员工考勤管理制度15篇Word文件下载.docx

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（1）员工患病或非因工（公）负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；

（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

　　4．事假

　　因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

　　五、请假审批权限

　　公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

　　六、假期管理及假期工资核算

（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；

如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。

返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理．

（二）员工事假按天数扣除工资；

员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

　　七、考勤管理

（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。

　　（三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能刚好回来打卡的，须在上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必需在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。

　　（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。

　　（五）每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。

　　（六）因工作须要到各项目部（或各项目部）须填写，如下午出去者下午上班之前必需打卡。

　　（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。

　　（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤状况。

员工考勤管理制度2

　　考勤制度

（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最终一天。

（2）依据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。

在周一至周五由店面支配轮休两天，周六、周日不休息。

　　（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。

店长休假由店长指定员工负责考勤。

店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的状况下，店长方能准假；

门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。

　　（4）员工必需严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。

　　（5）上班需严格根据店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假状况，由人力资源部不定时抽查。

员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一样。

　　一、迟到

　　员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。

鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于惩罚；

超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；

超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；

1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。

在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月全部奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

　　二、早退

（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。

　　（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

　　（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

　　（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

　　三、外出

（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。

（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时须要请假。

　　四、事假

（一）店员请事假必需提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。

（二）如遇特别状况未能提前请假的，必需在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。

　　（三）请假时间超过一天的应由店长批准。

　　（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。

　　（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。

　　五、用餐

（一）店员用餐必需轮番替换，确保有店员在店，以防偷盗等事务发生。

（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。

　　六、病假

　　请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。

员工因作奸犯科、打架斗殴等个人缘由造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。

　　病假期间扣除收入标准：

折算后的日工资标准×

请假天数×

30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。

　　七、旷工

（一）无正值理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。

（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。

　　（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。

　　（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。

　　八、审批

（一）店员请假一天以内需店长批准。

（二）店员请班需店长批准。

　　（三）店员请假超过一天须要经理的批准。

　　（四）店长请休假需有经理的批准。

　　九、全勤奖

（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，赐予全勤奖。

（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。

　　（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

员工考勤管理制度3

　　xxxx有限公司

　　员工考勤管理制度（试行版）

　　第一章总则

　　第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本公司的实际状况，特制定本制度。

　　其次条本制度适用于公司全部员工及项目部驻地外聘、临时施工人员。

　　其次章作息时间

　　第三条基地管理人员实行每周五天标准工作制：

上午9时至下午5时，中午12时至下午1时为午餐休息时间。

夏季、冬季调整工作时间时，以公司详细通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。

　　项目驻地施工人员作息时间视工程进度状况支配工作时间。

　　第三章考勤方法

　　第四条公司基的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，根据22天/月计算；

工程部人员根据自然月的天数计算。

　　公司基地采纳考勤机打卡制度。

打卡时间：

上午9点至9点05分，下午下班前，每天打卡两次。

　　项目部、库房等地没有安装考勤机的，由考勤员统一填写员工考勤表，主管领导签章后每月末上报综合管理部。

　　第五条基地员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在打卡异样记录表上填写缘由，并由部门领导签字，报综合管理部备案，否则按旷工论处。

　　第六条各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。

　　第七条各部门和项目部应于每月的2日前依据考勤原始记载和打卡记录状况，对本部门上月的出勤状况进行照实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报综合管理部汇总。

　　第八条全体员工的年度考勤状况，由公司综合管理部在次年的元月10日前做出公示。

　　第九条、违纪界定：

员工违纪分为：

迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下

　　1、迟到、早退：

比规定时间晚上班，视为迟到；

比规定时间提前10分钟下班，视为早退；

　　2、旷工：

员工有以下状况之一的，视为旷工：

　　1）未经请假申请批准，擅自不上班的；

　　2）未经申请批准迟到和早退时间超过10分钟以上，60分钟以内，视为迟到1小时，60分钟以上的，视为旷工半天；

　　3）未经批准擅自外出的，视为旷工。

　　4）员工在上班期间因吵架、打架、嬉闹致伤病不能正常工作的，视为旷工，并根据不工作的时间计算天数。

　　5）脱岗：

指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。

　　6）脱岗时间界定：

无正值理由的，没有履行请假或请假未获准而离开公司办私事超过30分钟者，视为脱岗。

　　第四章休假

　　第十条节假日

　　1、一般公休日：

周六、周日

员工考勤管理制度4

　　一、目的

　　为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理支配员工休息时间，保证各项工作的顺当进行，结合公司实际状况，特制订本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。

　　三、出勤管理细则

　　1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

　　2、工作时间：

员工上班工作时间为上午9：

00至12：

00，下午：

13:

30至18：

　　3、打卡时间：

员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必需自觉遵守工作时间。

工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。

公司综合管理部负责考勤监督。

　　4、因公外出不能打卡：

公司员工必需自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。

因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视状况按事假/旷工处理。

　　5、因停电、考勤机故障未能刚好打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。

　　6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最终经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

　　7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

　　四、缺勤规定

　　1、上下班遗忘打卡者，应刚好在公司前台登记，遗忘打卡一次取消当月全勤奖；

上班迟到或下班早退有意不打卡，经前台或公司同事提示后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；

上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

　　2、迟到或早退：

员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。

迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；

迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；

迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；

迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

　　3、旷工：

员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。

旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不担当任何法律责任，且员工当月工资不予发放。

　　五、请假制度与假期类别

（一）请假制度

　　1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。

如因紧急状况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：

30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　2、请假有关手续必需由本人亲自办理，短信请假或托付他人代理手续的视为无效，按旷工处理。

　　3、对产假、婚假、丧假等需供应相关有效证明的假别，请假时未能供应有效证明的，必需在事后两个工作日内内补齐有效证明。

　　4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；

请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。

　　5、请假审批权限

（二）事假

　　1、员工因事必需亲自处理的可申请事假。

　　2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。

　　3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；

　　4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。

但必需是调休在前，请假在后,即调休假不行提前预支。

调休时须在《员工请假申请单》上注明详细调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休状况后按审批权限逐级签批方可调休。

　　（三）婚假

　　公司正式员工结婚，经批准后酌情赐予婚假。

请婚假前须向公司综合管理部供应本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。

　　1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；

　　2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）；

　　3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　（四）产假

　　1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；

实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹支配工作，经批准后方可执行。

　　4、公司正式男职员在配偶安排生育期间，可申请10天带薪看护假期。

　　5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。

　　6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。

　　7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。

员工考勤管理制度5

　　为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的惩罚，维护双方的合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际状况制定本规定。

各部门参照执行，并可依据工作实际做适当调整。

　　一、工作时间规定

　　1、公司员工上下班时间根据公司统一规定支配，其它特别岗位的工作时间依据状况另行规定。

　　2、不同季节可依据实际状况调整工作时间。

　　3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。

若因工作缘由未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。

　　二、请假制度

　　1、全部请假均为事假，如有特别状况，依据实际状况而定。

　　2、因事必需本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。

　　3、请假批准权限

　　员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；

请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

　　4、请假程序

　　①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特别状况不得越级请假。

　　②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。

请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。

　　③遇到特别状况可电话请假，仅限1天。

事后补填请假单。

　　④如遇特别状况可续假，续假应提前1天请示。

凡未请示续假的按旷工处理。

　　⑤假期结束后，请假人应刚好向办公室进行销假。

　　5、特别状况下的请假（如公司组织的重大活动等），可依据实际状况另行处理，但应由公司领导确定。

　　三、非正常考勤审批

　　1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。

办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。

打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

　　2、公司员工因工作须要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。

须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。

凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

　　3、一般状况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特别状况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。

一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。

　　4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进行惩罚外，各级审批人亦担当相应连带责任。

　　备注：

打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律根据规定打卡。

　　五、考勤惩罚规定

　　1、迟到早退

　　以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括遗忘打卡或因天气等突发缘由晚来）。

超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中干脆扣除）。

　　六、考勤统计

　　1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。

　　2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

　　七、本暂行规定自批准之日起执行。

员工考勤管理制度6

　　为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。

　　其次章考勤登记

　　第一条公司员工上下班必需进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。

　　其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：

00-12：

00、下午14：

30-18：

30，轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。

　　第三条如因特别缘由（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必需经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。

　　第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤状况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

　　第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。

　　第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

　　第三章迟到、早退、旷工及处理

　　第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。

　　第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

　　第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报指责并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。

　　第十条下列状况视为旷工：

　　一、超过30分钟以上到岗或离岗；

　　二、未经批准擅离工作岗位。

　　第十一条员工旷工赐予通报指责，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。

　　第四章加班及补休规定

　　第十二条员工加班前必需填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

　　第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参与的培训，不作加班处理。

　　第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。

　　第十五条员工加班后各部门经理应先依据实际状况支配补休，如确因特别缘由不能支配补休，按以下标准支付加班费：

　　一、正常工作日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费；

　　二、公休日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费；

　　三、法定节假日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费。

　　四、员工申请补休必需填写《补休审批表》，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。

　　五、一般员工申请补休在3天以内（含3天）由本部门经理审批、超过3天由分管副总审批，部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请补休由总经理审批，总经理申请补休由董事长审批。

　　六、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天到下一季度，其余按规定核发加班费。

　　七、加班待休时间原则上不能跨年度运用。

　　第五章各类假期规定

　　第十六条月休假

　　一、因公司办公地点及地理位置因素，各级职工每月享受4天带薪公休假，500公里以外的职工可享受2天路途假。

　　二、职工因路途遥远，可双月攒假，但不得超过10天。

　　第十七条公假

　　下列状况按公假处理：

　　一、因公负伤；

　　二、公派参与各类学习、培训。

　　第十八条年休假

　　一、员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。

　　二、员工的年休假按以下方法计算：

　　在本公司工作年限满1年未满5年5天

　　在本公司工作年限满5年未满10年7天

　　在本公司工作年限满10年未满20年10天

　　在本公司工作年限满20年14天

　　三、年休假可分两次运用，但不作跨年累积。

　　第十九条病假

　　一、员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但1天以上（含1天）的病假须有区以上医院证明。

　　二、连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证明，并须经人力资源部审核批准，复工后赐予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应马上停止试工，前后病假合并计算。

　　三、病假可用加班冲销，但必需刚好通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能刚好通知人力资源部并办理审批手续，则仍按病假处理。

　　其次十条事假

　　一、员工因处理个人事务，可以告请事假。

　　二、事假可用休假冲销，但必需由本部门通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能刚好通知人力资源部并办理审批手续，则仍按事假处理。

　　三、事假一年内累计不得超过30天，连续请事假不得超过15天（含公休日）。

其次十一条婚假

　　一、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。

　　二、婚假假期为3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）增加10天（再婚除外）。

　　三、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须供应结婚证明。

　　四、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续运用。

　　其次十二条丧假

　　一、已转正员工的直系亲属（父母、配偶