电大复习资料整理《公共部门人力资源管理》小抄.doc
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电大《公共部门人力资源管理》小抄（拼音排序）
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（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）
1.（A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模
式的本质区别之一。
A．持续沟通
2.（A）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
A．国家权力
机关的监控与约束
3.（B）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：
人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
B．人力资本理论
4.（B）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
B．以能力为本
5.（B）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型
的培训。
B．初任培训
6.（B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定
量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
B．管理职位描述问卷
7.（B）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
B．360度绩效评估
8.（C）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.C．案例分析培训法
9.（C）是我国公务员交流中最为常见的方式。
C．转任
10.（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具
有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
D．马尔可夫链预测分析方法
11.（D）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
D．人力资源市场
12.（D）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
D．公共部门人力资源规划
13.（D）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计
划，进行人力资源开发管理的基础。
D．人力资源需求预测
14.《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B）开
始施行。
B．2006年1月1日15.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛
烈，其主要代表有（ABC）。
A．罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B．卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C．斯科特的资本投资决定技术进步模式D．贝克尔的微观进步模式
C
16.传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。
A．是一种以控制
为导向的消极的管理B．强调效率价值的优先性C．强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D．重视监督的控制，强调集中性的管理
17.从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了
适合公务员职业特点的（B）。
A．结构工资制B．职务级别工资制C．职务等级工资制D．绩效工资制
18.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。
A．战略性
人力资源规划B．战术性人力资源规划C．指令性人力资源规划
D．指导性人力资源规划
D
19.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。
A．选
任制B．委任制C．考任制D．聘任制
20.第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（B）现金出纳公司设
立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A．英国B．美国C．德国D．比利时
21.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）仍然是最基本的测评
方式，具有重要的把关作用。
A．笔试B．资质测试C．评价中心技术D．心理测验
F
22.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（D）的
报酬。
A．150%B．200%C．400%D．300%
G
23.公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。
其内
容包括（ABCD）。
A．对公职人员守法的监控B．对公职人员执法的监控C．对公职人员廉政的监控D．对公职人员勤政的监控
24.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（B）。
A.有助于增进部
门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效C.有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力。
D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
25.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，
它是以（D）为导向。
A．公共服务B．公共价值C．公共产品
D．公共利益
26.公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ABC）。
A．物质生活环
境的需求B．社会关系的需求C．发展的需求D．组织的需求
27.公共部门人力资源损耗主要表现在（ABC）。
A．制度性损耗B．人事
管理损耗C．后续投资损耗D．无形的损耗
28.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A．劳动力市场的供需状况B．内部环境C．外部环境D．经济环境
29.公共部门外部生态环境包括（ABCD）。
A．政治制度B．市场体制C．劳
动力与人口素质D．经济与技术环境
30.公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ABC）。
A．应聘者自荐
B．员工推荐C．猎头公司D．档案法
31.关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ABD）。
A.是指由原来的职务
调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
32.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ABC）。
A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B.讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D.测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。
加深对岗位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有益处
H
33.赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（B），它对人
的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
A．内在激励B．外在激励C．正向激励D．负向激励
34.互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存
在一些不足之处，主要体现在（ABCD）。
A.信息可信度不高B.保密性不好C.信息更新缓慢、网站相互复制D.双方缺乏感性认识
K
35.开发人力资源的基础性工作是（D）。
A．做好人力资源制度建设
B．严格绩效考核C．进行科学的人力资源预测D．对人力进行教育和培训
M
36.美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的
能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（A）左右的差距。
A．60%B．50%C．70%D．40%
37.面试和笔试相比突出的特点表现为（ABCD）。
A.测评的素质更全面B.
测评内容的不固定性C.考官与考生交流的互动性D.测评手段的灵活性与针对性
38.目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（B）的类型。
A．发展型评估B．判断型评估C．参与型评估D．专项型评估N
39.诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（D）结合所形成的
资本积累才是经济增长的真正源泉。
A．经济资本B．社会资本C．知识资本D．人力资本
P
40.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过
（ABD）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A．无领导小组讨论B．公文筐C．心理测验D．角色扮演
R
41.人才测评的方法主要包括（ABCD）。
A．笔试B．心理测验C．评价
中心技术D．面试
42.人力资本理论认为（B）是人力资本的核心。
A．培训B．教育C．素
质D．投资
43.人力资源的可再生性主要体现在（ABD）。
A．对人力资源的使用或消费
实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B．人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C．在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D．意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
44.人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（BCD）。
A．人们主要关心友
谊、尊重、温情这些社会需要B．人天生是懒惰的C．人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D．主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合S
45.实践证明，采用（B）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员
业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
A．定量分析
B．定性分析C．360度绩效分析D．平衡记分卡
46.世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不
同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ABD）。
A．依法分配原则B．平衡比较原则C．公开透明原则D．平等原则
47.市场经济条件下人力资源生态环境具有（ABC）的特点。
A．系统性和
复杂性B．动态性和稳定性C．相关性和独立性D．统一性与多样性
48.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ABC）。
A．明确了人力资本的概
念B．概括了人力资本投资的范围和内容C．建立了系统的人力资本理论体系D．构建了人力资本理论的微观经济基础
49.所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有
直接的和间接的经济收入，主要包括（ABCD）。
A．工资B．奖金
C．津贴D．其他各种福利保健收入
T
50.通过引入（A），可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对
象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。
A．绩效评估B．绩效管理C．绩效反馈D．绩效改进
51.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ACD）为基
础。
A．市场机制B．竞争机制C．契约机制和D．保障机制
52.在我国，（A）在人员招募中发挥主体作用。
A.公共就业服务机构B.
私营就业服务机构C.猎头公司D.互联网
53.在我国，（B）是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
A．行政
机关的监督B．权力机关的监督C．司法机关的监督D．政党的监督
54.在学校培训中，（D）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。
A．高等院校B．中等学校C．职业学院D．行政学院
55.政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（D）的管
理理念和战略指导原则。
A．科学发展B．和谐发展C．持续发展
D．以人为本
56.职位分类的优点在于（ABC）。
A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现
象B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D．结构富有弹性，适应性强，应用范围广
57.职位分析问卷是常
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