劳动仲裁申请书8篇完整版Word格式.docx
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从被申请人发给我的工资条能够看出,我的加班时数、加班工资均为零,依照双方劳动合同约定的月工资9４0元（2０08年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算,2００８年6月至２01０年６月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费１8６7０。
3４元（9４0元/21。
75*1。
5倍＊３个小时＊4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班
费2４893。
79元（９４0元/21。
７5*2倍*8个小时*3天＊１2个月*２年）未付、为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝。
被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,依照《中华人民共和国劳动合同法》第3８条第2项和4６条第１项的规定,我于XＸ年ＸX月XＸ日以被申请人未及时足额支付劳动酬劳为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决。
此致
XXＸ市劳动争议仲裁委员会
ＸXX（签名）
年月日
劳动仲裁申请书
（二）:
劳动仲裁申请书范文
女,汉族,出生年月日,住址
被申请人:
公司
地址:
法定代表人:
电话:
申请事项:
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计1８０00元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计2０0００元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26０0０元（2008年1月至今）
事实与理由:
申请人于2005年３月8日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方差不多形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为,依照劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,依照劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。
为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
劳动争议仲裁委员会
申请人:
年月日
劳动仲裁申请书（三）:
申诉人:
xx,男,汉族,198ｘ年x月x日出生,
身份证号:
住住址:
通讯方式:
代理人;
xx,xｘ律师事务所律师
电话:
被诉人:
四川建设劳务有限公司（劳务派遣单位）
法定代表人:
xｘ职务:
总经理
住所地:
通讯方式:
四川ｘx建设工程有限公司（用工单位）
法定代表人:
xx职务:
住所地:
申请事项:
１、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52３６2元。
２、请求裁决被诉人支付申诉人以后必定会发生的后续治疗费７000元（司法鉴定书确认）
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2５20元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于２０08年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11月的工资赔偿共计2200０元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿５０0０元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充）、
6、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致20０9年1１月的加班工资2４000元
2０08年2月xx应聘到四川xx建设劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为２０00元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保、200９年３月xx被四川xx建设劳务有限公司劳务派遣到四川xx建设工程有限公司的项目工地上工作,20０9年１1月1４日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤,送成都第一骨科医院被确诊为左足跟骨粉碎性骨折,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,２０１０年６月8日被成都市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字[２01０］2４57号）评定为工伤伤残9级。
2010年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认被鉴定人xｘ后续医疗费用还需人民币700０元、依照以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:
1、依据工伤保险条例第十七条、第三十五条和四川省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施意见的规定被诉人应当支付给申诉人５23６2元的工伤伤残补助金（其中含:
一次性伤残补助金本人工资8个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金1６个月）。
2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得２2０0０元的赔偿（即11月的工资赔偿）。
3、依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5０００元。
劳动仲裁申请书范文、
为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张、
成都市劳动仲裁委员会
2010年７月26日
附:
１、劳动争议仲裁申请书副本2份;
２、证据清单一份;
劳动仲裁申请书（四）:
劳动争议仲裁申请书范文
申请人焦xx,女,1970年6月２0日出生,汉族,现住海南省海口市海德路５号
被申请人核工业第七研究设计院。
地址:
太原市小店区并州南路西一巷五号。
法定代表人刘xx院长。
仲裁请求:
1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市某建筑设计院,并赔偿申请人经济损失一万元。
２、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用、
事实与理由:
申请人原系被申请人员工,１9９3年大学毕业分配至被申请人处,工作兢兢业业。
２00３年4月,申请人因事请假外出,正值非典高发期,被申请人在没有任何事实依据的情况下,违反法定程序将申请人除名,致使申请人无法上班。
至今该除名决定申请人也从未见过。
由于申请人无除名决定,导致申请人的权利无法行使。
申请人在外漂泊,由于没有人事档案、社会保险,无单位接收,工作没有着落,给申请人造成了巨大的经济损失。
申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续,然而被申请人却提出种种无理条件,甚至提出数万的高价作为交换条件,无理扣押申请人的人事档案。
现申请人已在海口市某建筑设计院找到工作,急需办理人事档案及社会保险的移转手续、依照劳动法及最高人民法院的相关司法解释,被申请人解除与申请人的劳动关系,理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续,给申请人造成经济损失,也应当依法予以赔偿、为此,特提出劳动仲裁申请,请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院,并赔偿申请人经济损失一万元,以保护劳动者的合法权益、
此致
太原市小店区劳动仲裁委员会
焦xx
二０0七年七月十九日
劳动仲裁申请书（五）:
劳动争议仲裁申请书范本
申诉人:
女,１980年1０月2日出生,住武汉市汉阳区号。
第一被诉人:
武汉股份有限公司
住所:
武汉市经济技术开发区
第二被诉人:
武汉有限责任公司
武汉市经济技术开发区街
请求事项:
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613。
8元;
３、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金１１974。
４5元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3０00元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;
６、仲裁费用由被诉人连带承担。
申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同,２00４年3月19日合同期满后双方分别于200４年3月和2０07年3月又续签了为期３年的合同,合同于20１0年３月19日到期、２0０2年12月,申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作,仍于第一被诉人保持劳动合同关系,申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间,被申诉人违反合同关于工作时间的规定,经常要求申诉人在节假日加班加点却不依照国家的规定支付加班加点的工资;
申诉人从事危害身体健康的工作,被申诉人从没依照合同的约定定期对申诉人进行健康检查,也不为申诉人办理工伤保险,医疗保险;
申诉人作为育龄妇女,被申诉人也不给其办理生育保险,缴纳保险费;
合同期间,被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。
2０0７年3月,在没有办理任何手续的情况下,被申诉人口头通知申诉人,让申诉人不要再来上班、
为维护申诉人合法权益,申诉人特依法提出上述仲裁请求,请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致
武汉市劳动争议仲裁委员会
ｘxx
劳动仲裁申请书（六）:
劳动仲裁申请书范本
申（被）请人
姓名:
张某性别:
女国籍:
中国民族:
汉族
身份证号码:
11１1１11１１11111１１111
出生日期:
19８1年4月3日
工作单位:
上海某某餐饮管理有限公司
住址:
上海市某路某号某室
电话１２３４５678邮编2000０x
被（申）请人
单位名称:
某某电器（上海）有限公司
单位性质:
外商投资企业
代表人姓名:
赵某某性别:
男职务:
法定代表人
单位注册登记地:
上海市某区某路某号
电话23456７89邮编2０000x
１、要求被申请人办理退工手续;
2、要求被申请人支付2008年春节三天的加班工资900元;
3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金400０元;
事实和理由:
申请人张某于2006年8月经招聘进入被申请人某某电器（上海）有限公司工作,双方签订了期限自2006年８月15日至200８年8月１4日止的劳动合同,约定申请人在被申请人处担任出纳,每月工资2０00元,当月工资于下月５日发放。
被申请人为申请人办理了招工录用手续。
工作期间,申请人任劳任怨,有时依照被申请人的安排加班加点,但被申请人从未依照法律规定足额支付申请人加班工资、20０8年３月15日,被申请人向申请人发出提早解除劳动合同通知书。
该通知书上写明,申被双方的劳动关系于2008年4月１4日解除,被申请人将支付申请人工资至2００8年４月1４日。
申请人在被申请人处工作至2008年4月14日,但被申请人至今未办理退工手续,也未支付经济补偿金、
申请人认为,依照上海市单位招工、退工管理方法的规定,用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工登记备案手续。
现申被双方劳动关系已于20０８年４月14日解除,故要求被申请人办理退工手续。
依照劳动法相关规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳、现被申请人未依照法律规定足额支付申请人加班工资,故要求被申请人补足申请人20０８年春节期间的加班工资。
依照上海市劳动合同条例,用人单位与劳动者解除劳动关系的,应当依照劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。
现申请人在被申请人处工作满1年8个月,故要求被申请人按20０0元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。
综上,申请人向贵会提出申请,要求依法保护劳动者的合法权益、
申请人确认以下为文书送达地址:
申请人名称:
张某被申请人名称:
文书送达地址:
上海市某路某号某室文书送达地址:
上海市某区某路某号某室
邮政编码:
2０00０0邮政编码:
20００00
某某劳动争议仲裁委员会
申请人:
张某（签名或盖章）
2008年xｘ月xx日
附:
1、副本___x＿___份;
2、证物__＿x_＿__件;
3、书证___ｘ＿___件。
注:
1、申请书内容必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本,并由申请人签名或盖章。
2、事实和理由部分空格不够用时,可用同样纸张大小纸张增加续页、
附件:
证据材料清单
1、劳动合同3页;
２、考勤卡2页;
3、加班申请单５页;
4、工资单2页;
5、加班工资计算表１页
（以下空白）
提交人（当事人或代理人）签名:
张某
仲裁机构签收确认:
注:
提交证据材料,需同时提交证据材料清单（一式二份）、
劳动仲裁申请书（七）:
劳动争议仲裁申请书
申诉人:
凯,男,汉族,１986年７月19日出生,
身份证号:
住住址:
成都市武侯区
通讯方式:
代理人;
xx,ｘｘ律师事务所律师
被诉人:
ｘx职务:
住所地:
成都市金牛区
被诉人:
四川ＸX建设工程有限公司（用工单位）
XＸ职务:
电话:
申请事项:
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52３6２元。
２、请求裁决被诉人支付申诉人以后必定会发生的后续治疗费700０元（司法鉴定书确认）
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费２520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即１1月的工资赔偿共计２2０00元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充）。
6、请求裁决被诉人支付申诉人200９年2月致200９年11月的加班工资24000元
２０0８年2月X凯应聘到四川XX建设劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为2000元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保。
2009年3月凯被四川XＸ建设劳务有限公司劳务派遣到四川ＸX建设工程有限公司的项目工地上工作,20０９年1１月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤,送成都第一骨科医院被确诊为左足跟骨粉碎性骨折,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,２010年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字［２010］2457号）评定为工伤伤残9级。
２０1０年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认被鉴定人X凯后续医疗费用还需人民币70０0元。
依照以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:
1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52３６２元的工伤伤残补助金（其中含:
一次性伤残补助金本人工资８个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金１6个月）、
２、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得2２０00元的赔偿（即11月的工资赔偿）、
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
成都市劳动仲裁委员会
２010年７月2６日
1、《劳动争议仲裁申请书》副本２份
2、《证据清单》一份
■注意事项:
填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是:
第一,填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解、依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议是指:
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
只有在上列几种情形下,争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序假如发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,能够推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
同时,劳动争议发生后,当事人既能够协商解决,也能够直截了当申请仲裁、
第二,关于仲裁时效的问题、当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,必须在法律规定的期限内提出。
仲裁申请时效一年。
仲裁时效期间从当事人明白或者应当明白其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算、
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间接着计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
然而,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出、
第三,当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的争劳动议仲裁委员会管辖。
第四,争议当事人向仲裁委员会提出申请书时,应当有正本和副本两份,正本提交给劳动争议仲裁委员会,副本发送给被申诉人,当事人应当依照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。
劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项:
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
（二）仲裁请求和所依照的事实、理由;
（三）证据和证据来源,证人姓名和住所、
书写仲裁申请确有困难的,能够口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签字确认生效。
劳动仲裁申请书（八）:
ＸXX,男,汉族,1XXX年ＸX月XX日出生,,现住XXX市XXX区XXX路XXX号、联系电话:
ＸＸＸXXX、
XX有限公司,住所地:
XX市XX区XXX路XXX号。
XXX。
XXＸ职务:
ＸＸX
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5２00元（月平均工资２600元*2）。
二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至20１０年６月加班费共544５５、15元,其中:
1、延时工作时间加班费18６７0。
3４元及25%的经济补偿金4667。
５8元;
2休息日加班费2489３。
7９元及25％的经济补偿金６22３、44元;
、
以上二项合计:
XXX元。
申请人于19９5年１０月进入被诉人单位工作,任司机一职至今。
20０７年１２月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为７0０元,每日工作8小时、每周工作5天。
但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期六、日还要求我随时出车,平均每月星期六、日３天以上（公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的2008年6月至201０年6月间的考勤记录）、另外,休息日也是随时出车加班,我早上６时3０分出车接送公司员工上班,直到18时１０分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作３个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准。
我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费、从被申请人发给我的工资条能够看出,我的加班时数、加班工资均为零,依照双方劳动合同约定的月工资9４0元（2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为9４０元）为基数计算,200８年6月至201０年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670。
34元（940元/21。
75＊1。
5倍＊3个小时＊4周＊
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