公共就业与人才服务综合业务解决方案Word格式.docx

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传统的招聘会模式为企业及求职者所带来的实际效果并不理想，难于保证双需求匹配；

政府举办的招聘会难于常态化进行；

招聘的岗位信息更新不及时，缺少审核管控。

传统的就业途径，已经不能满足发展的需要，必须要一种创新的式改变现状适应发展。

2.3就业政策

2012年11月8日，中共第十八次代表大会作了题为《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗》的报告，报告中提出要推动实现更高质量的就业。

推动实现更高质量的就业，就业是民生之本。

要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策。

引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，完善就业服务体系。

——摘自《党的十八大报告》

健全促进就业创业体制机制。

建立经济发展和扩大就业的联动机制，健全政府促进就业责任制度。

规招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。

完善扶持创业的优惠政策，形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业新机制。

完善城乡均等的公共就业创业服务体系，构建劳动者终身职业培训体系。

增强失业保险制度预防失业、促进就业功能，完善就业失业监测统计制度。

——摘自十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》

加强公共就业服务体系建设，要求省、市、县三级设立公共就业服务机构，县以下街道（乡镇）和社区（行政村）设立基层公共就业服务平台。

加强机构职能整合和基层平台服务功能。

各地要按照统一领导、统一制度、统一管理、统一服务标准、统一信息系统的要求，统筹规划公共就业和人才交流服务机构建设，形成覆盖城乡的公共就业服务体系，提高公共就业服务信息化水平。

——摘自《人力资源和社会保障部财政部关于进一步完善公共就业服务体系有关问题的通知》

三、公共就业与人才服务平台解决的问题

1、真正实现信息共享，整合全市就业信息资源

2、信息自动采集，保证信息的真实有效

3、解决难开招聘会的问题

4、就业服务硬件设施资源共享

5、自动化信息采集发布

6、自动生成公共就业信息统计分析报表

四、系统优势

1、按照人社部要求整合“人社部劳动99三版数据结构”及业务指标体系和业务流程的框架上开发；

2、数据集中存储，采用ORACLE大型数据库，统一管理，利用率高；

3、使用对象围广：

就业服务机构业务窗口工作人员、用人单位、求职者、合作机构、社区、学校、车站等；

4、可以在不同的环境及使用对象中部署应用平台；

5、服务形式多样化，业务窗口办理、、自助系统、手机平台、短信平台、信息发布屏；

6、信息数据实时展示，随时随地掌握各种信息，通过短信及时获取最新数据；

7、每一条数据都有可靠的真实性，保证数据的完善性，数据利用率更强更有效；

8、系统扩展性强，根据公共就业服务机构发展及业务需要随时可增加新的功能模块；

9、采用多种新技术法保证应用面更广，式更灵活。

如：

手机、短信平台、二维码扫描功能、二代身份证读卡设备、会员卡办理设备、地图找工作功能、手机APP应用平台、现场招聘会网上预订及招聘会现场桌面交互系统等；

10、系统平台应用灵活，无人工干预，自助便、快捷，且数据分析统计报表自动生成。

五、系统模块介绍

5.1公共就业综合总管理系统

公共就业综合总管理系统是整个公共就业系统的总管控中心，能开展人才就业登记、企业招聘业务办理、招聘会管理、合作机构平台管理、推荐反馈管理、县市区平台管理、会员管理、自助查询服务设备远程管理及数据监控、信息发布屏远程管理、短信管理、各种数据报表统计分析等一系列功能的综合管理平台。

综合业务管理系统采用C/S架构，数据集中存储到ORACLE数据库中，通过综合业务管理系统可以看到各个子系统数据存储情况及系统状态，可实现远程管理和控制，可以统计各个平台信息数据量的多少。

5.2市县区公共就业服务机构业务管理系统

市县区公共就业服务机构业务管理系统是智慧人才人力资源综合管理系统中的一个重要组成部分，是公共就业服务系统“服务向下延伸、数据向上集中”的体现，市县区公共就业工作人员可以进行企业招聘和个人求职业务的办理，信息的发布及就业数据的统计，数据进行集中的管理统一发布展示，该平台是所有系统的核心容，操作简单，使用便，有利于工作人员高效率的业务使用。

主要功能有：

个人求职登记、岗位推荐、单位招聘业务办理、招聘信息发布、人才推荐、举办招聘会、就业服务硬件设施资源共享、就业政策法规、就业指导信息发布、定向劳务输出组织、招聘信息发布终端管理、公共就业自助服务终端管理、公共就业信息统计分析报表等等。

5.3招聘求职人才信息系统

招聘求职人才信息平台是针对于企业、个人及就业机构进行交流对接的一个平台，他不单单是一个人才，而是公共就业服务机构的业务集中体现，从业务窗口办理的业务及各个县市区平台办理的业务、自助设备登记的业务都集中在人才上进行展示。

短信提示信息

个人在进行身份验证、投递简历、企业对自己进行面试邀请时会收到短信通知；

企业在进行身份验证、预订招聘会摊位、收到个人对职位申请时收到短信通知。

二维码扫描

使用智能手机扫描人才企业二维码，则会立即显示企业的基本信息和岗位信息。

便于存储，不用手抄，便个人随时随地进行查看。

招聘会网上预订

查看招聘会召开的时间、地点和参会企业的详细信息，而对于未进行过网上预订的企业，可查看网上预订招聘会的详细流程，同时对招聘职位进行网上公示。

手机APP应用客户端

随着智能手机的不断普及，给人们的生活也带来了不少便。

该系统增加手机APP应用客户端，便用户进行查看。

优势特点：

无需依靠其他媒体和应用，就能实现自己的功能；

无需输入即可轻松浏览；

随时随地，互联互通；

全位、多媒体显示；

最便捷的企业宣传册；

资料更新，一步到位；

5.4招聘会网上预订及桌面洽谈系统

网上预订招聘会注意事项：

全市各区县企业招聘进入网上预约前（不管是新企业会员还是老企业会员）首先要进行身份真实性的验证（营业执照、税务登记证、组织机构代码证），验证通过后会员信息进行详细资料的更新填写。

填写完成后可进行网上预定流程。

预定首先要选择现场招聘会的时间场次（现场招聘会的时间场次事先由管理员录入，动态管理，后台随时增加修改删除），选择场次后，进行招聘座位的选择，现场招聘座位的选择以现场结构图的形式表现，并且以不同颜色来进行区分各个摊位的不同状态。

现场招聘会的优势：

对求职者来讲，再去现场之前就会了解到有哪些企业参加招聘会及有无合适的职位，也能了解到招聘企业的具体招聘摊位；

对于企业来说省时省力，不用跑现场办理；

对于就业部门来说实现了跨地域的远程控制和管理；

便进行数据统计，随时随地查看现场招聘会的情况及相关数据统计，容真实可靠有效。

现场管理控制系统的优势：

自动统计求职者出入场的时间和人数，使人员分流达到安全的效果。

桌面洽谈

桌面洽谈系统应用于现场招聘会摊位，它是企业与求职者交流的平台，通过对企业信息、招聘信息、求职简历的展示促进了企业与求职者之间的相互了解，大大提高了招聘与求职效率，并且它使企业与求职者摆脱了传统的招聘和求职式，实现了电子化办公，招聘和求职结果企业和求职者都可以通过中部就业网进行查询。

桌面洽谈系统通过对求职信息和招聘信息的采集，为以后的数据分析和挖掘奠定了数据基础，为更真实的把握就业形势和社会岗位需求提供了数据依据。

5.5公共就业自助服务查询及信息发布展示系统

自助服务查询系统：

公共就业自助服务查询系统采用多台自助查询设备，供招聘单位及个人求职者自助查询岗位信息、自助求职登记、招聘会信息查询、岗位信息自动匹配、政策法规信息查询等自助服务功能，容丰富、功能齐全、操作便捷。

在各大社区、学校、企业和人流量较大的地区放置自助查询机和信息发布屏，便求职者和用人单位随时随地查询企业招聘情况和各个招聘会召开的情况，不用跑现场就能了解更多相关信息，并且根据地特色可自行设置有关容。

个人求职：

完善个人求职信息、申请岗位、查看招聘会情况；

企业招聘：

完善企业招聘信息、邀请面试、查看招聘会情况、预订招聘会；

招聘会：

查看招聘会情况、预订招聘会；

政策法规：

可随时查询近期关于就业面各部门颁布的政策法规和一些公告通知。

便民服务：

可进行公交查询、地图搜索、查询和各地市公办职介信息查询。

自助查询机可以设在行政服务大厅、学校、商场、车站、产业集聚区等人流比较密集及就业需求比较大的场所，便个人和企业进行使用。

信息发布展示系统：

公共就业信息发布屏通过互联网线路连接到公共就业信息数据中心库，主要显示企业招聘信息容，包括招聘岗位、薪资待遇、招聘人数、联系等，也可通过条件筛选查询，便求职者查看。

信息发布系统可以通过管理控制端进行条件筛选容，发布屏样式控制，并实现远程控制，定时开关机，定时更新程序。

5.6网上远程视频面试系统

网络远程视频面试系统是指招聘双不管身在处，只要进入网上会场，就能通过视频、聊天等形式进行面对面的交流、面试。

优点是便捷、简单、省时省力。

为招聘双节省了大量的精力和成本。

网上面试很轻松，就像和网友聊天一样，只要会上网就可以随时在网上进行视频面试，把招聘企业和求职者的距离无限拉近，使企业找到合适人才，求职者获得心怡的工作，从而达到形成双赢的效果。

系统特点：

1、省时：

免除长途奔波的辛劳，使应聘双足不出户，就轻松实现“零距离”的面试。

　　2、省：

彻底解决了过去求职招聘不可缺少的广告宣传、赴实地面试、赶人才交流会等投入和麻烦，就可轻松实现“零成本”面试。

　　3、省力：

从本质上解决了聘求双面试的麻烦，特别是双相距甚远情况下面试的困难、矛盾和期，有效的实现了“零时间”“零期”的面试。

4、便：

该系统使用十分简单便，只要双能上网，视频面试软件就可通过面试平台进行远程视频交流。

5.7公共就业即时通讯沟通系统

公共就业即时通讯沟通系统是为了满足公共就业服务机构部管理和用人单位之间沟通交流需求而研发的实时通讯平台，实现了一个入口多平台登录，提供文字、文件、语音、视频、广播等多种沟通手段，能够适用于客户复杂的组织机构，支持跨组织、跨部门、跨地域的无障碍交流。

系统以“沟通交流”为基础，以“加速信息流转，提高工作效率，降低沟通成本”为根本目标，提升工作指令从决策到执行的运作效率，积极主动地消除关键业务流程中的延迟因素，是一种低成本、高度可管可控的即时通讯平台。

5.8部OA办公系统

部OA办公系统软件主要包括管理部门固定资产管理、部通知公告、部服务、视频点播等服务功能。

固定资产管理系统主要用来解决就业部门固定资产的管理问题，每一件新购入资产的相关数据输入计算机以后，都会由计算机自动地打印生成不干胶条形码，其中包括固定资产名称、购入日期、保管（使用部门）等容。

将条形码贴在固定资产实物上，既明显地区分固定资产的使用部门，又给盘点带来极大的便，盘点人员不必通过记录资产编码、核对帐本的式进行盘点，只须通过专门的条码识别器对固定资产上的条码阅读，条码信息自动存储在条形码识别器中。

条码识别器与超市中所用的相类似，但又有极大的不同，这种条形码识别器是采用电池供电，不必用电线连接，盘点人员可以便携带到任地，进行相互核查，读入的信息存储于条码识别器中。

使盘点速度提高了90%以上，同时还避免了重复盘点或错盘。

读入条码结束后，将条码识别器与电脑通过专用数据线进行连接，迅速地获得资产的实际情况，通过组合查询可立即发现资产短缺、溢余变化情况。

通过固定资产管理系统可以对单条或一批固定资产进行查询，查询条件包括资产卡片、保管情况、有效资产信息、部门资产统计、退出资产、转移资产、历史资产、名称规格、起始及结束日期、单位或部门等。

部通知公告及使管理部门部人员进行更好的沟通交流，发送部通知和，可以分不同部门、不同对象有针对性的发送，工作人员一登录平台后立即可以及时看到未阅读的通知公告信息和站图标，便管理。

六、公司简介

超锐成立于2007年，多年来专业从事电子政务及信息化软件的开发，长期服务于公共就业与人才服务行业，形成了一套公共就业人才服务及公共就业信息化建设综合解决案，连续多年被省级、市级政府认定为采购定点单位和市社会信用服务中心评定为AAA级信用企业。

创建以来，一举获得ISO90001:

2008质量管理体系认证及ISO14001环境体系认证，并获得软件著作权认证，安防资质等认证证书；

以“优质、贴心、快速、高效”的服务理念，以专业化、个性化、全天候、全位的服务为客户提供完美的技术支持及售后服务。

超锐贸易有限公司

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