17秋福师《人力资源管理学》在线作业一100分答案Word文档下载推荐.docx

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C.70%

D.80%

D

3.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）

A.结账

B.一次性支付

C.支付劳务费

D.特殊情况下的工资

4.（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学

A.雨果?

芒斯特伯格

B.泰勒

C.罗伯特?

欧文

D.梅奥

A

5.劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系

A.劳动者

B.劳动力

C.劳动者与劳动力

D.单位与劳动力

6.（）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。

A.工资

B.报酬

C.佣金

D.福利

7.以下关于劳动合同的表述错误的是（）

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议

B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系

C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务

D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

8.（）为员工培训和员工发展提供信息

A.工作说明

B.绩效评估

C.工作规范

D.工作分析

二、多选题（共20道试题,共40分）

1.关键性岗位是工资调查的主要对象。

关键性岗位有以下特点：

A.在企业中具有关键作用的岗位

B.在企业的报酬系统中具有代表性的岗位

C.在企业中该岗位有众多员工

D.在企业中相对流动性较强的岗位

BCD

2.影响员工培训的外部因素有（）

A.政府

B.政策法规

C.经济发展水平

D.科学技术发展水平

E.工会

F.劳动力市场

ABCDEF

3.招聘计划应包括哪些内容？

A.确定招聘人员

B.确定招聘渠道

C.选择招聘方法

D.制定招聘预算

4.影响招聘的外部影响因素有（）

A.宏观经济形式

B.招聘单位所在的地区

C.所要招聘的人员类型以及他们的供求状况

D.人员招聘的竞争对手

E.一些相关的政策和法规

ABCDE

5.传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别（）

A.对员工的态度

B.管理目标

C.管理战略

D.管理者的态度

ABC

6.关于借助中介，下列说法正确的是（）

A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构

B.中介机构承担着双重角色：

既为单位择人，也为求职者择业

C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

ABCD

7.收集培训需求信息的主要方法有（）

A.面谈法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.重点团队分析法

E.调查问卷法

8.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？

A.周围环境介绍

B.工作单位和东道国同事介绍

C.实际工作情况介绍

D.薪酬情况介绍

9.工作分析有哪些方法？

A.访谈法

B.问卷调查法

D.员工记录法

10.定向培训常用的方法有（）

A.授课

B.研讨会

C.户外训练

D.电影

11.企业中参与培训与开发的角色主要有（）

A.最高领导层

B.人力资源部

C.职能部门

D.员工

12.激励的类型有（）

A.物质激励和精神激励

B.正激励和负激励

C.他人激励和自我激励

D.社会激励和自我激励

13.人力资源规划应包括以下几个过程：

A.审视组织目标

B.预测未来人力资源的需求

C.预测未来人力资源的供给

D.对未来人力资源供求进行比较

E.制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；

F.对人力资源规划的有效性进行评估

14.企业中科技人员培训的主要目的有（）

A.开发出适合市场需求的产品

B.主动为企业的战略目标作出贡献

C.更加善于指导员工操作

D.完成企业各项科技任务

15.人力资源包括（）劳动能力。

A.现实

B.智力

C.体力

D.潜在

16.人力资源的特点是（）

A.人力资源的主动性

B.人力资源的可再生性

C.人力资源的时效性

D.人力资源的不可再生性

17.一份培训实施方案主要应包括以下几个方面

A.培训的时间和地点。

B.培训师

C.教材

D.采用的培训方法

E.准备好培训设备

18.外部招募的不足有（）

A.筛选难度大

B.进入角色慢

C.招募成本大

D.决策风险大

E.影响内部员工的积极性

19.影响员工培训的内部因素有（）

A.企业的前景与战略

B.企业的发展阶段

C.企业的行业特点

D.员工的素质水平

E.管理人员的发展水平

20.工作分析需要收集的信息资料有（）

A.有关工作内容的信息

B.有关工作条件的信息

C.有关工作资格的信息

D.有关工作效果的信息

三、判断题（共22道试题,共44分）

1.岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。

A.错误

B.正确

B

2.趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。

3.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计

4.选拔法属于外部招募方法

5.在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。

6.工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高

7.强制分类法是绩效评估的一种常用方法。

8.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬

9.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：

入乡随俗法和采用本国标准法。

10.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为一次性支付

11.绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。

12.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员

13.人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。

14.公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容

15.工作分析问卷的问题只能是开放式问题。

16.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。

17.现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。

18.人力资源管理的基础工作是人力资源计划

19.工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。

20.在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体

21.绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。

22.劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%