基于SSH平台的企业人力资源管理系统毕业论文.doc

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2009届毕业生毕业论文（设计）

题目：

企业人力资源管理系统

院（系）别

专业

班级

学号

姓名

指导教师

38

摘要

随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。

员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。

因此，开发一个界面友好，易于操作的人事信息管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。

本文所阐述的人事信息管理系统,以浏览器/服务器模式高效地实现了人事信息管理系统的各项功能,可进行多条件查询、更新、密码设置、工资和奖金的统计发放等功能。

提升了企业的效率和竞争力,满足了现代企业管理的需要。

JSP继承了所有Java语言的特点,而且发展前景十分的广阔,因此本项目才用JSP语言作为根本,选用经典的Struts作为开发架构,在数据持久层方面则使用了Hibernate。

关键词:

互联网;JSP;人力资源

Abstract

Alongwiththeuniversalityandfastdevelopmentofthecomputersicince,peoplehavebeingusedthecomputertoresolvemoreandmorepracticalproblems.Employeeinformationmanagementisanimportantpartofthebusinessenterpriseinformationmanagement,withagreatdealofofpersonnelinformation,usingmanpowerprocessingtakesalotoftime,wastesmanpowerandmaterialresources,andmakethedataunaccuracy.Soitisveryimportanttodevelopahumamresourcemanagementsoftware,whichhasanfriendlyinterface,andiseasytooperate,thepurposeandmeaningofthissystemdevelopmentliesinthat.Thistextelaboratesthemanagementsystemofhumanresource,usingbrowser/servermodeefficientlytorealizetheeachitemfunctionofthehumanresourcemanagementsystem,itcancarryonmanyactionssuchasconditionsearch,renewal,passwordconstitution,wagesandcashawardofstatisticsissueandsoon,whichpromotesefficiencyandcompetitionabilityofbusinessenterprise,andsatisfiedthedemandofthemanagmentofamodernbusinessenterprise.

TheJSPinherittesallcharacteristicsofTheJavalanguage,andhasavastdevelepmentforeground,sothisitemjustuseJsplanguageastheroot,theclassicStrutsasthedevelopmentstructure,andHibernateasthedatalayer.

Keywords：

WordWideWeb；JSP;HR

目录

摘要 I

ABSTRACT II

目录 III

前言 VI

第一章绪论 1

1.1系统的研究意义 1

1.2研究现状及设计目标 2

1.2.1相近研究课题的特点及优缺点分析 2

1.2.2现行研究存在的问题及解决办法 3

第二章运用技术及开发工具介绍 4

2.1Struts2技术的简介 4

2.2Hibernate技术的简介 7

2.3Spring技术的介绍 8

2.4B/S模式的介绍及应用 9

2.4.1什么是B/S模式 9

2.4.2B/S模式的优点 9

2.5开发工具的选择 10

2.5.1MyEclipse介绍与应用 10

2.5.2Tomcat介绍 10

第三章系统设计 11

3.1总体设计 11

3.2数据库设计 12

3.2.1数据库的需求分析 12

3.2.2数据库表的具体设计 12

3.3具体功能设计 14

3.3.1功能设计 14

3.3.2具体设计 14

3.4开发架构 14

3.5数据持久层 16

3.5.1持久化数据 16

3.5.2持久化技术 17

第四章详细设计 19

4.1操作文件总体架构 19

4.1.1管理员操作模块设计 19

4.1.2招聘管理模块设计 23

4.1.3培训管理模块设计 26

4.1.4奖惩管理模块设计 27

4.2文件架构图 30

4.2.1人力资源管理系统架构图 30

4.2.2管理员管理架构图 30

4.2.3奖惩文件架构图 31

4.2.4培训管理架构图 31

4.2.5招聘管理文件架构图 31

4.3技术难点 32

4.3.1中文乱码 32

4.3.2HQL语言 32

4.3.3安全性 32

第五章系统测试 32

5.1测试的定义及目的 33

5.2测试的原则 33

5.3测试的方法 33

5.3.1界面测试 33

5.3.2功能测试 34

5.3.3需求测试 34

5.3.4性能测试 35

5.4测试中其他要注意的地方 35

5.5人力资源管理系统的测试 35

结论 36

致谢 37

参考文献 38

前言

全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键依靠企业人事信息，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。

有效力管理企业的人事信息，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。

通过人事信息的有效管理，掌握最新的、准确的企业人事信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。

对于任何一个企业而言，企业的品牌形象至关重要。

特别是对于互联网技术高度发展的今天，通过人事信息管理的网站，员工可通过网站侧面地了解企业形象及企业实力，因此，建立具有国际水准的网站能够极大的提升企业在员工心中的整体形象。

任何一个企业都是有很多元素组成的，其中员工的各种信息更是可以一日千变，这种“繁琐”事情要是有手工来一点一点记录的话，不仅出错的几率比较大，而且查找，添加，修改都是很麻烦的事。

一个员工在公司可能享有很多的待遇或是福利之类，还有员工也分成新员工和老员工，这些复杂的信息参杂在一起的时候会显得很乱，而且招聘，以及培训计划等都是很琐碎的事。

许多人知道，一个公司的所有和员工有关的运作，包括加薪，出差，请假，人员的调动，离任等等都由人事信息部门来完成，如果是一家拥有上千人的大型企业，这个工作量是相当惊人的。

因此本系统的开发，大大缓解了该部门的工作压力，也避免了以前人工作业的错误几率。

总结上述几点，本项目目标可总结如下：

帮助企业建立有效的企业形象宣传、企业风采展示、打造企业新形象；增加员工间竞争机制，鼓舞大家工作积极性；采取电脑管理人的方法，为企业节省人力，物力。

充分考虑到在人事信息管理中可能遇到的种种问题，尽量全面的做好需求分析，以减少日后更新软件的次数。

建立适合企业自身需求的网络平台，提供广泛的涵盖用户多种需求的功能，数据处理方式灵活以满足需求，节省网站建设成本，并确保其较好的拓展性和开放性；同时网站具有基于WEB界面的管理后台，能够自主的对网站中大部分内容作更新、修改操作，节省了企业网站的运营成本，提高了信息更新、传播效率。

网站的整体规划及框架设计是具可扩充性的，前台页面的设计能保证网站在增加栏目后不会破坏网站的整体结构。

后台数据库的设计具有高度的扩充性，能够根据需要对栏目、类别的增、删、修改。

第一章绪论

1.1系统的研究意义

网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人事信息协作管理模式成为可能。

通过网络管理系统，专门的人事信息管理人员可以提高自身的工作效率，作好人事信息管理的协调工作，提高人事信息利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。

通过网络人事信息管理系统对企业人事信息进行管理，使企业人事信息管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。

随着科学技术的不断提高,计算机科学技术日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业单位的各项信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。

例如:

检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高工作的效率,也是企业的科学化、正规化管理的重要条件。

人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动。

这些活动包括:

制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划,并在其指导下,进行人员安排、业绩评定、员工激励、管理培训及决定报酬和劳资关系等。

人力资源管理是在20世纪中叶逐渐由人事管理转化而来,历经半个多世纪的发展,其功能经历了上升的过程,人力资源管理对小企业发展极为重要。

（1）环境激烈变化需要小企业加强人力资源管理。

加入ＷＴＯ、国际巨头的抢滩中国行动、各种新兴商业形态的涌现、商业企业的重组、电子商务与网络时代的到来,对于国内的小企业而言,无疑是迎来了新一轮的挑战与机遇。

在这新一轮的企业竞赛中,不从构筑人力资源竞争力入手,企业将很难取得独创与速度的优势。

在新的经济形势下，中国的小企业不可避免地被推向全球的经济架构中，在硬、软件的更新与提升中，商品、资本和技术相对较为容易与全球接轨，惟有在人力资源的提升上，没有近路可走。

（2）人力资源竞争力是企业的核心竞争力

所谓核心能力是指内部一系列互补的技能和知识的结合,它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力。

它具有价值优越性、异质性、难模仿性、不可交易性与难替代性。

随着中国加入ＷＴＯ,小企业面临更多的机遇和挑战,可以直接参与国际竞争,而国际产品也进入国内市场