对人才新政的发言稿Word文档格式.docx

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说到人才，首先要明确概念，什么是真正的人才？

其实在任何企业里，全部员工都可以被归为两大类，一类是有利于企业进展，员工本身贡献率已远远超出本身待遇的人，这类人被称为是企业的优良资产；

另一类是有碍于企业进步，本身待遇尚且超出所做之微薄贡献，这一类人被称为企业的不良负债。

从这个角度和意义上讲，优良资产的人才是无价之宝而且是免费的，不良负债的庸才是无底之洞而且是昂贵的，所以建议企业家们先要除恶，把不良负债第一时间清除掉，这样企业才能轻装上阵，飞速向前！

人才从哪里来？

如何才能吸纳和留住人才？

信任这样的问题会困扰很多企业的运营管理者们。

其实人才大致有两条来路，一条是先有伯乐，后有千里马，即在芸芸众生中去发觉挖掘和培育人才。

其次条路是拿来主义，去挖去抢去筑巢引凤，迎接“空降兵”。

在企业内部培育后备人才的过程中，有这样几句阅历之谈与各位共享：

德才兼备重点录用，有德无才培育使用，有才无德限制任用，无德无才弃之不用。

现实上，社会各界人士不论身在何方，不论官居何职，大都不外乎以下几种境况：

情商高智商高春风得意，情商高智商低贵人常遇，情商低智商高怀才不遇，情商低智商低该干啥干啥去！

此话虽直白粗浅，但却说明肯定道理，真正的人才是禁得起时间和现实考验的，是肯定要顺应社会和时代进展需要的。

只要真正做到爱岗敬业，求真务实，与时俱进，以感恩之心做人，以博爱之心做事业，坚持每天都能提高进步哪怕只要1%，也肯定能渐渐成为真正的优秀人才！

任何企业都缺人才，这是一个不争的现实。

企业在聘请新员工和任用员工的过程中，如何才能做到招来的都是精英并且人尽其才物尽其用的最佳效果呢？

我本人在运营管理天博企业多年的实际工作中总结了点滴的阅历和教训愿与大家沟通共享。

首先，聘请员工时，坚持智力力量高于一切的基本准绳，严把入门关，百里挑一甚至是千里挑一，优中选优。

天博企业进展初期就成立了招募人才快速反映小组，由企业中层以上次要领导不少于五人随时组成，在聘请见面会上从若干角度向应聘人员提出各种不同问题，集中考查和评估应聘人员的道德质量，技术水平，社交力量，进展规划，性格特征以及悟性，自我定位，团队精神和诚信度等方面问题。

由于思路打算出路，眼界打算境界，性格打算命运，学问打算人生，应聘者综合实力在应聘现场基本上能得到80%的了解。

其次，天博企业在重要岗位和职务上实行宁缺勿滥的用人准绳，以确保工作高质高效得到完善执行和最终客户的全体满足度。

第三，天博企业采纳动态的人才管理机制，能者上，庸者下，啥也不行快回家！

努力营造人人可以当“球星”的氛围，即便你现在不是“球星”，部门主管也会常常问你，你什么时候能接替我或超过我？

不断激励新员工勇挑重担，挑战自我，争当“球星”，这样使新员工立刻溶入团队进入角色构成协作敢于担当，使部门工作得到高效落实和进展。

第四，天博企业广泛开展激励文化，每月全体员工民主投票评比优秀员工和进步最快员工，公司赐予精神和物质多重嘉奖。

评比条件除工作质量好和效率高，无赞扬，有合理化建议，各项考核均达标之外，更重要的一条就是在工作和生活中赐予他人供应过多少支持和关心，这样便使得员工在企。

2.北京人才住房新政策是什么

北京市住建委正式发布《关于优化住房支持政策服务保障人才进展的看法》。

《看法》明确，人才标准不限户籍由各区认定。

市住建委引见，2021年6月15日至6月22日，市住建委就人才住房新政面对社会公开征求看法。

相比征求看法稿，正式执行的新政在《看法》制定依据中添加“结合本市公共租赁住房、共有产权住房等政策规定”。

同时，将重点功能区层级范围明确为“国家或本市重点功能区”。

记者从市住建委了解到，本市人才住房新政并没有限制户籍。

也就是说，无论是京籍还是非京籍，只需符合相应的人才标准条件，就可以享受该政策支持。

但是，由于《总规》明确了各区、园区差异化的功能定位，各区、园区重点进展的产业不同，进展所需的人才类型和层次也不同，故《看法》未对人才标准进行全市统一规定，而由各区、园区综合考虑本区功能定位和进展方向等因素制定，并在本区、园区实施政策中予以明确。

市住建委相关担任人特殊强调，人才住房是为了就近处理人才居住生活需求，聚焦符合条件人才的职住平衡，并实行严格的监督管理，没有任何投机和投资空间。

首先，从申请来说，申请人才住房需要符合我市公共租赁住房和共有产权住房的一般申请条件，并根据本市公租房租金标准及共有产权住房售价、产权比例、出售等一般规定执行。

其次，人才住房实行更为严格的管理，在“三城一区”及其他国家或本市重点功能区筹集的房源，面对园区就业符合条件的人才开展专项配租或配售，并在园区内实行封闭管理、循环使用，人才因工作及住房等状况变动，不再符合条件的应当退出。

市住建委也表态，我市将连续实行严格的房地产调控政策，坚持目标不动摇、力度不放松，人才住房政策不会对调控政策形成影响和冲击。

1.2万套共有产权房已申购

记者也从市住建委了解到，截至今年6月底，全市已有共有产权住房项目50个、房源5万套，已申购项目13个、1.2万套，次要处理本市无房家庭住房刚需。

此外，2021年市政府批准的39个集体土地租赁住房项目，建筑规模约321万平方米，今年下半年将间续实现开工建设，优先满意项目周边就业人群、公租房备案家庭及城市运转服务保障人员住房需求，促进产城融合、职住平衡。

3.成都户口人才新政的详细措施包含哪些内容

成都户口人才新政的详细措施包含内容：

1、赐予高层次人才创新创业扶持紧扣产业链短板，5年内引进和培育100个顶尖创新创业团队和1000名高层次创新创业人才。

对诺贝尔奖获得者等国际顶尖人才（团队）来蓉创新创业，赐予最高1亿元的综合赞助；

对“两院”院士、国家“千人方案”“万人方案”专家等来蓉创新创业或作出严重贡献的本土创新型企业家、科技人才，赐予最高300万元的资金赞助。

2、鼓舞青年人才来蓉落户具有一般全日制高校本科及以上学历的青年人才，凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续。

在本市同一用人单位工作2年及以上的技能人才，可凭单位推举、部门认定办理落户手续。

3、保障人才住房加大人才公寓保障力度，对急需紧缺人才供应人才公寓租赁服务，租住政府供应的人才公寓满5年按其贡献可以不高于入住时市场价格购买该公寓。

在产业新城建设配套租赁住房，由各区（市）县政府依据企业和项目状况，按市场租金的肯定比例供应给产业高技能人才租住。

鼓舞用人单位按城市规划与土地出让管理有关规定自建人才公寓，供应给本单位基础人才租住。

外地本科及以上学历的应届毕业生来蓉应聘，可供应青年人才驿站，7天内免费入住。

4、提高人才医疗待遇完善高层次人才医疗保健待遇，鼓舞社会力气建设国际医院，整合三甲医院等优质医疗资源，为高层次人才供应预约诊疗、外语接待等“一对一”诊疗服务。

为高层次人才购买商业医疗保险，推动符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作，探究在自贸区内开展国际医疗保险直付结算服务试点为急需紧缺人才就医开拓绿色通道。

4.顺境出人才的演讲稿500字

顺境出人才辩论演讲稿

大家好！

桔生淮南则为桔，桔生淮北则为枳。

我方的观点是顺境更有利于人成才。

且听我作如下的两点分析。

第一，从概念方面说：

人活着总处在肯定的社会环境和自然环境中，当这样的环境为我们成才的方方面面都设置了很好的条件，有利于我们客观能动性的发挥时，这种环境就是顺境。

当我们生活在不论维持生存还是成就事业总感到困难重重，压抑苦闷时，这种环境就是顺境。

顺境中，给您克服这个困难供应了有利的保障。

比如说我们有良师益友的指点，平常为我们谆谆教导，为我们善言，来提示我们哪些疏漏；

比如说良好的物质条件，良好的生活环境，这些呢，都为我们克服这个困难供应了有利的条件。

一个英雄三个帮和孤家寡人，哪个更有利于人的成才呢？

其次，从社会方面说，鲁迅曾说，天才的消失，不只需要天才的种子，而且更要相宜天才生长的土壤。

人是一切社会关系的总和。

一个人的成才与否，不只与他的客观努力有关，而且与他所处的社会经济环境有关，诸葛亮成为千古人龙没有刘玄德三顾茅庐是不行思议的，曹雪芹登上中国古典文学的顶峰，没有他青少年时期的良好训练是不行能的。

历史上，让我们记忆犹新的“*****”，这段时期的社会环境明显可以称之为。

我方的观点是顺境更有利于人成才，这段时期的社会环境明显可以称之为顺境、雄厚的财力顺境出人才辩论演讲稿

大家好？

然而，训练界人才辈出，有利于我们客观能动性的发挥时，那么这些伟人，鲁迅曾说。

假如说“顺境有利于人才成长，国家自改革开放以来，就是为了给那些因顺境而失学的儿童制造上学的条件，给您克服这个困难供应了有利的保障，这种环境就是顺境，也就是顺境，不只需要天才的种子，很多人成才成果的漂亮幻想也只能是幻想！

真可谓是千古罪人，曹雪芹登上中国古典文学的顶峰，改革开放，哪个更有利于人的成才呢，平常为我们谆谆教导，桔生淮北则为枳！

桔生淮南则为桔。

轻视训练，是这样的环境更有利于人成才吗，来提示我们哪些疏漏，而且与他所处的社会经济环境有关，从社会方面说。

比如说我们有良师益友的指点。

当我们生活在不论维持生存还是成就事业总感到困难重重，这些呢，“敬重学问，更远，都为我们克服这个困难供应了有利的条件，**泉下有知，为我们善言？

其次，注重科研投入的科技成果就多，天才的消失，而且更要相宜天才生长的土壤：

人活着总处在肯定的社会环境和自然环境中，使成才主体的才智和才能没有施展，我国的训练也走在了世界前列，加大训练投资、发挥的余地，不会实现。

一个人的成才与否。

辩论演讲稿范文节选，真不知会作何感想，轻视人才的社会风气，当这样的环境为我们成才的方方面面都设置了很好的条件。

顺境中，人才成长和发挥作用有了相宜的环境，也是由于领导，没有他青少年时期的良好训练是不行能的，助我上青云。

历史上，从概念方面说？

答案能否定的，他们怎样成才、敬重人才”、有爱心的人都深信顺境更有利于人成才即我方观点。

我国训练大到国家政策、物力的投资。

哈佛高校经济系居世界第一，诸葛亮成为千古人龙没有刘玄德三顾茅庐是不行思议的！

为了让更多的人不再生活在顺境中，在人生的天际飞得更高，良好的生活环境，洒热写作通：

血，压抑苦闷时，为什么，小到学校的策略，也要为大家争来一个生活进展的顺境，这种环境就是顺境。

一个英雄三个帮和孤家寡人。

并且我们还向贫困地区捐款助学！

”

从训练这一行来说，综观世界各国，注重训练投入的国家国民素养就高？

次要由于哈佛有一流的教授，很多革命**抛头颅，不只与他的客观努力有关，创办了很多盼望学校。

假如没有这样的顺境。

好风凭仗力；

比如说良好的物质条件，我们可以绽开成才的双翼，让我们记忆犹新的“*****”！

以上就是由精品学习网为您供应的顺境更利于人成才辩论演讲稿。

假如今日我们为不能生逢乱世而圆满。

人是一切社会关系的总和、训练家，都特别注重人力，甚至连本人的身家性命都不顾。

凭仗顺境的好风，他们在历史上的过错可真是无法计量的，严格的制度保障等一切先决条件保证了哈佛学子独占熬头。

感谢。

第一

5.怎样做好新形势下人才工作讲稿

思想政治工作是一项如何引导人训练人塑造人培育人的工作，是企业必不行少的生命线、向心力。

随着经济体制、经济结构的变化，经济进展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。

给企业思想政治工作带来了很多新的问题。

企业思想政治工作的次要内容，方法方式和对象也发生了变化，文秘部落原创如何面对错综简单的新状况、新问题，乐观探究社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是亟待我们仔细讨论和努力实践的问题。

1思想政治工作要务求“实”受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的训练，在肯定程度上形成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。

在市场经济进展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必需由旧变新、由虚变实。

系统性的务虚训练应削减，日常的针对性训练应增多，脱离运营活动的训练应削减，亲密运营管理的训练应增多，普遍性的灌输训练应削减，针对性的改革政策训练应增多，转变过去我们讲什么职工听什么为职工关怀什么、谈论什么我们就讲什么。

因而，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓次要冲突，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增加内容的针对性。

思想政治工作应当与各项工作紧密结合起来，相互渗透，相互促进。

人的思想冲突和问题不是无缘无故产生的，在许多状况下，来自本身工作和人际关系中的冲突。

做好思想政治工作，理顺冲突和心情，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到特别直接的促进作用。

所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。

要想把本部门的工作做好，就必需做好思想政治工作；

结合本身实际做思想政治工作，就能有的放矢。

比如：

每年评奖、评先进等，原来纯属好事，但弄不好，反而会惹出一大堆冲突和看法来，为了处理这个问题，除了办事公道、程序规范外，很重要的一条，就是要深化细致地做好思想政治工作。

工作做实了做细了，道理讲通了，关系摆平了，冲突也就削减了，这样好事才能真正办好。

企业的思想政治工作不能离开物质利益这个准绳，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。

因而，要退职工中大力宣扬多劳多得、按劳安排的思想，并用制度来加以保障。

同时，要乐观为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。

企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以添加国家、企业、职工的共同利益为目的。

以此来引导职工观念的转变。

2思想政治工作要突出“细”在做企业思想政治工作中必需注意针对性。

针对性是实现常常性的详细细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：

针对任务定内容，旨在提高职工队伍的全体素养。

企业生产建设、业务进展任务均非常繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观掌握，在做好动员的基础上，准时宣扬先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，构成人心向上的好风气。

有针对性的开展常常性思想政治工作，调动职工的乐观性。

针对简单消失的问题，提前猜测组织训练。

凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能消失的状况，要树立超前意识去猜测，把简单消失的问题做为政治训练的内容，用以保障单位的思想建设健康进展。

在平常工作中，应准时对职工进行劳动纪律、恪守职业道德的训练。

退职工中进行“假如我是一个用户”的训练，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

针对不同人员的状况，做深化细致的思想工作。

在做好旨在加强全体素养建设的同时，也必需做好详细人的工作，而且要真正做到点子上，因而应把握详细方法和正确处理几个关系：

一是细心观看分层次，调查讨论讲方法，职工年龄大小、学问结构、个人经受，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观看，实行不同方法，就一般来说：

老同志在缄默不语的时候、技术人员在心情不高的时候、青年职工在不说不笑不兴奋的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解把握状况，并针对不怜悯况，实行不同方法，处理职工思想和实际问题。

二是大道理和小道理的关系。

坚持大道理管小道理、小道理听从大道理，该讲大道理的时候，必需要讲，只要在道理上讲清晰，才简单收到好的效果。

三是处理好自动做与被动做的关系，对于自动找上门来，找领导谈思想处理问题的，应热忱接待急躁听。

针对不怜悯况赐予疏导、解释、批判、鼓舞。

对于不能立刻处理和答复的，要讨论后仔细做好善后工作。

在平常工作中还要自动做好不同层次人员的思想工作，在对党员训练中，重点强调党员模范作用，针对实际状况，组织党课训练，对外勤人员要。