廉政风险防范管理工作考核办法.docx

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廉政风险防范管理工作考核办法各科室、所、直属局：

为强化对岗位职责和人员的廉政风险防范管理工作顺利开展，提高工作效率，完善工作机制，促进我局向着工作制度化、规范化、程序化、法制化推进。

按照德州市工商行政管理局关于开展廉政风险点防范管理试点工作的实施意见的要求，经县局廉政风险防范管理工作领导小组研究，制定本考核意见和细则。

一、考核范围各科室、所、直属局全体在职干部。

二、考核内容对单位的考核：

岗位设置、人员配备、规章制度、学习培训、档案文书等基础建设的情况；风险防范各阶段的措施落实情况；各单位自查自纠情况和问题改正情况；总结修正廉政风险防范管理工作的措施和落实情况；群众满意度。

对个人的考核：

参加单位学习、活动的情况；在风险防范各阶段的措施落实情况；自查自纠情况和问题改正情况；总结修正廉政风险防范管理工作的措施和落实情况；群众满意度。

三、考核标准（考核按照百分制计算）

（一）对单位的考核1、基础建设（10分）

（1）有明确的负责人分管廉政风险防范管理工作，设有廉政风险防范管理岗位。

（1分）

（2）确定一名专职内审员。

（1分）（3）各项规章制度健全，责任分工明确，界定风险准确。

（4分）（4）建立学习、活动记录和廉政档案。

（2分）（5）设立行风意见箱、服务对象评议箱。

（2分）2、思想道德风险的防范（15分）

（1）制订年度教育计划，定期组织学习培训。

（6分）

（2）深入开展廉政文化建设。

（6分）（3）注重加强人文关怀（3分）3、制度机制风险的防范（15）（5）工作制度健全。

（7分）（6）政务公开落实到位。

（5分）（7）工作流程完善。

（3分）4、岗位职责风险的防范（30分）

（1）践行政务承诺，工作质效明显提高。

（5分）

（2）工作责任明确到人。

（3分）（3）登记、监管、执法痕迹规范，录入及时。

（4）（4）依法行政，无行政败诉、复议撤销案件。

（4）（5）监管到位，无责任追究事件。

（4）（6）登记、年检、验照严格把关，无登记差错。

（4）（7）财务管理规范，无差错。

（3）（8）群众满意率高。

（3分）5、中期监控阶段（15分）

（1）按规定组织召开双述双评、民主生活会、社会监督员座谈会。

（5）

（2）认真开展自查，上报自查报告及时，查找问题准确，整改措施得力。

（5分）（3）落实防范措施到位。

（5分）6、后期处置阶段（15分）

（1）对上级指导、提醒等警示重视，认真落实防范措施。

（7分）

（2）对有戒勉纠错、责令改正情况的单位有整改措施，帮助相关人员纠正错误得力。

（8分）

（二）对个人的考核（100分）1、积极参加各项学习、活动，做好学习笔记，撰写心得体会，查找风险点准确，制订相应防范措施。

（30分）2、岗位职责履行到位，无失职渎职行为；认真履行“一岗双责”，强化服务意识；认真开展“双述双评”活动，群众满意率高。

（40）3、认真进行自查；各项防范措施落实到位；在规定期限内进行整改，措施有力，效果明显。

（30分）四、考核组织

（一）一级风险须在每年的1月25日、月25日前，将前一阶段的单位自查报告和个人自查报告（同时报送电子版）报领导小组办公室，廉政风险防范管理工作领导小组将组织对其进行民主考评、述职述廉。

二级风险须在每年1月25日将前一年的自查报告（同时报送电子版）报领导小组办公室，廉政风险防范管理工作领导小组将组织对其进行民主考评。

三级风险须在每年1月25日将前一年的自查报告（同时报送电子版）报领导小组办公室。

（二）考核工作由局廉政风险防范管理工作领导小组办公室负责组织。

领导小组办公室每年7月、12月对岗位责任风险和廉政风险防范管理工作进行考核，依据各单位和个人的考核得分，综合评估，对单位和个人进行等次评定。

考核90分以上的，确定为优秀等次，60分到90分的，确定为合格等次，60分以下确定为不合格等次。

（三）年内被新闻媒体曝光，造成严重影响，取消单位和个人评选资格，并给予通报批评。

五、表彰奖惩

（一）对各单位和个人的考核结果纳入年终考核。

（二）对在考核中达不到“优秀”等次的单位和个人，不能被评为本年度“先进单位”和“先进个人”；个人考核达不到“优秀”等次，不能被评为优秀公务员。

（三）考核结果为“不合格”的单位和个人，由领导小组在全局范围内通报，并下达书面整改通知，督促制订措施。

（四）对连续两年考核结果为“不合格”的单位，按照干部管理权限，对负有失职、失察责任的单位领导进行责任追究；对连续两年考核结果为“不合格”的个人，年终考评结果确定为“基本称职”以下等次。

六、附则

（一）本意见由党风廉政风险防范管理工作领导小组办公室负责解释。

（二）各单位可结合实际，依据本意见制定相应的工作考核制度。

附件：

廉政风险防范管理工作考核细则附件：

廉政风险防范管理工作考核细则（单位部分）序号考核项目考核内容考核标准得分备注1基础建设（10）本单位要成立相应的组织机构，细化岗位职责，查找廉政风险点建立健全活动记录1、责任人明确，有专门岗位（1分）2、设有兼职内审员（1分）3、岗位职责、分工明确，进行公示。

（2分，不公示的本项不得分）4、查找风险点准确，并及时上报（3分）5、各种活动记录齐全（3分，每少1份扣1分）2思想道德风险防范（15）本单位要通过廉政教育、加强廉政勤政文化建设、实施人文关怀，强化思想道德风险防范。

1、制订年度教育计划（1分）2、每季度开展一次廉政教育（2分，每少一次扣0.5分）3、每半年组织一次民主生活会（1分，少组织1次扣0.5）4、每月召开一次党小组会（1分，少一次扣0.2分）5、每月上一次党课（1分，每少一次扣0.2分）6、开展以“爱岗敬业”为主要内容廉政文化建设（4分）7、开展廉政文化活动2次以上（2分）8、各单位领导与同志们全年谈心6次以上（2分）9、开展因难职工帮扶活动。

（1分）3制度机制风险防范（15通过健全完善工作制度、深化政务公开、完善工作流程，对1、工作制度健全（2分）2、工作流程完善规范（3分）3、在显著位置公开机构设置、联络方式、行政审批执法、收费项目、内容、标准、依据内容（5分）、防范。

4、参加局制度学习考试（5分，有人次不及格，扣分）4岗位职责风险防范（30）通过细化职责、依法行政，规范具体行政行为，对岗位职责风险进行有效防范。

1、简化办事程序，工作质效高，无投诉（5分，1起投诉扣分）2、工作责任明确，落实到人（3分）3、登记、监管、执法痕迹规范，录入及时（4分，不规范、录入不及时的每件次扣0.2分）4、依法行政（4分，有败诉、复议撤销案件的，本项不得分）5、监管到位（4分，发生责任追究事件的，本项不得分）6、严把登记关（4分，出现一次差错扣1分）7、财务管理规范（3分，出现一次差错扣1分）8、群众满意率高（3分，双述双评、监督员会议满意率超过90%）5中期监控措施（15）在前期预防的基础上，通过信息监测、定期自查、重点抽查、电子监察、走访等1、按规定组织双述双评、民主生活会、监督员会议，及时发现本单位人员不廉洁的苗头和倾向（3分，少一次扣1分）2、按规定定期组织自查（2分）3、及时上报自查报告（1分）政行为、制度机制、权力运行过程实施监督管理4、落实防范措施到位（3分）5、积极配合领导小组抽查（1分）6、无违规行为（2分）7、每年年终，中层干部要进行全年述职述廉并写出述职述廉报告（3分），6后期处置（20分）1、落实廉政指导意见（4分）2、制订措施，防止警示提醒问题深化（5分）3、对苗头性问题及时进行处理（6分，逾期未改正的，1人次扣2分）4、帮助出现风险的人员及时纠错，督促改正（5分，逾期未改正的，本项不得分）加分因素1、被评为市，区级纪检监察先进单位的，分别加4分、2分2、创新工作得到省、市、区级推广的，分别加4分、2分3、廉政文化被收集到省市作品集的给予加分省级每篇2分，市级每篇1分，最高4分，4、积极报送纪检监察信息，省局采用每条加2分，市局采用每条加1分8总分廉政风险防范管理工作考核细则（个人部分）单位：

姓名：

考核内容考核情况学习活动（15分）1、积极参加单位组织的各种活动（5分）2、有活动记录，600字以上的学习心得不少2篇（5分）3、参加民主生活会等活动，并有会议记录（5分，没有会议记录的，扣1分）查找风险点和廉政文化建设（15分）1、查找廉政风险点准确，制订防范措施（5分）2、至少报一件廉政文化作品（3分）3、撰写一篇廉政方面的稿件（3分）4、参加县局制度考试，成绩优秀（4分，不及格者不得分）一岗双责（10分）认真履行“一岗双责”，重视廉政建设（10）履职情况（20分）岗位职责履行到位，无失职行为（20分，在各项检查考核中发现不到位情况一起扣0.5分，网上预警被通报一次扣分，被媒体曝光的每次扣5分）群众满意率（10分）1、强化服务意识，群众满意率高（4分，有投诉、举报的，每发生一起扣1分）2、认真参加述职述廉活动（3分，群众评议有不满意的，一票扣0.5分）3、廉政回访群众满意在90%以上（3分）自查自纠（10分）认真自查，查摆问题准确，制订措施有力（10分，查摆态度不认真的，扣3分，措施制订不力的，扣3分）落实防范（20分）1、各项防范措施落实到位（10分，不执行的，发现一次扣2分）2、对领导小组指出的问题制订整改措施，在规定期限内认真整改（10分对拒不整改的，不得分。

整改不力的每次扣2分），总分