系统务工人员实名制考勤人脸识别管理方案Word文档格式.docx
《系统务工人员实名制考勤人脸识别管理方案Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《系统务工人员实名制考勤人脸识别管理方案Word文档格式.docx（21页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
1.全面规范企业工资支付行为，严格规范劳动用工管理，推行银行代发工资制度；
2.健全工资支付监控和保障制度，建立健全的农民工工资（劳务费）专用账户管理制度和企业工资支付监控机制；
3.推进企业工资支付城西体系建设；
4依法处置拖欠工资案件；
5.改进建设领域工程款支付管理和用工方式；
6.加强组织领导等。
2016年4月11日，住房城乡建设部发布《关于批准浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度改革试点工作的函》，同意安徽等3省开展建筑劳务用工制度改革试点工作。
2016年5月19日，安徽省建设厅印发《安徽省建筑劳务用工制度改革试点方案的通知》，规定改革试点的工作的总体目标为着力破除当前建筑业劳务用工管理制度的束缚阻碍，探索建立专业化、产业化建筑劳务用工制度。
充分利用安徽建筑劳务大省和人力资源优势，深化建筑劳务用工制度、组织形式、运营机制和管理体制改革，以主体多元化、运营市场化、结构多样化、发展专业化为目标，逐步形成统一开放、组织有序、规范发展的建筑用工管理体系,为建筑业转变发展方式、提升工程品质提供支撑动力。
文件中指出，加快建立“三项”制度清单，建立劳动合同管理制度，用工企业与作业人员签订劳动合同，缴纳各类保险。
建立实名制管理制度，实行建筑作业人员实名制管理。
建立培训上岗制度，坚持“先培训，后上岗”。
因此，作为所有建筑劳务用工制度改革工作的基础，规范而有效的建筑务工人员实名制信息采集工作变得尤为重要。
建筑务工人员实名制管理，不仅仅是一项保障农民工合法权益的重要举措，也是一项提高企业劳务管理水平、规范用工的关键制度，更是构建中国和谐社会的长效机制。
为了帮助企业提高劳务管理水平，配合政府监管部门规范劳务用工管理，安徽筑园信息科技有限公司自主研发劳务用工实名制管理系统，致力于建筑劳务用工的实名制信息化管理，利用互联网、云计算、大数据分析和先进的人脸识别技术帮助建筑企业完成劳务用工人员的实名登记、人脸考勤、考勤统计、工资测算、工程进度预测等管理功能。
2、总体平台介绍
实名制管理系统，为施工企业提供互联网化的劳务用工实名制管理手段，以提升项目劳务管理能力为目标，致力于企业集中统筹和信息化、标准化建设。
根据企业和行业监管部门对劳务用工实名制信息化管理的管理要求，系统为不同施工企业定制开发适合自身的信息化实名制管理方案，利用先进的人脸识别、云存储、移动互联网和大数据分析等技术，实现对务工人员的实名登记、精准考勤、工资统计、安全教育、技能培训，为施工企业的劳务业务数据积累、数据分析、结算管理、工程进度监控、风险控制等提供有效的数据支持。
劳务用工实名制管理系统拓扑图
建筑务工人员在进入施工现场工作前，由项目管理人员组织，在实名制一体机设备上进行初步的实名登记，无需他人协助，20秒内即可在一体机上完成身份证信息、手机号码和人脸图像的自助登记。
登记完成的实名信息由网络上传至公有云服务器或者建筑企业自有的私有云服务器进行存储并下发至同项目内所有的人脸识别考勤机上（在网络正常的情况下，数据上传服务器是实时进行的；
如果网络未连通，则数据会缓存在采集设备中，当网络恢复正常时立刻上传云服务器）。
务工人员通过人脸识别考勤设备进行人脸识别考勤，误识别或不识别率小于1%，最大程度保证务工人员考勤数据的真实有效。
工人的实名登记信息和考勤数据会实时上传云服务器，并根据务工人员的身份证信息、班组信息和劳务公司信息等推送到工人本人、所属班组长或用工单位管理人员的手机应用（手机APP或微信）以及电脑端管理程序，实现务工人员实名制管理的信息化和移动互联网化。
同时，系统可以对接行业监管部门的信息化管理平台，实现企业和政府间的劳务用工管理系统互联互通，配合建筑企业满足监管部门的相关管理需求。
3、通过系统监管部门可实现功能
1、监管部门动态监管，实现真实准确的建筑劳务用工实名制登记和实名考勤管理。
2、监管部门实时掌握系统产生的信息如建筑劳务用工数量、人员分布、流动情况等，系统对数据自动进行整理和分析。
3、可以根据建筑企业劳动用工和工资支付记录，对企业进行诚信评估，并录入不良诚信行为记录。
4、建管部门管理人员实现手机微信端移动式管理，通过微信实时查看所负责项目的劳动用工管理情况。
5、监理建筑务工人员诚信系统。
6、避免拖欠农民工工资和恶意讨薪现象。
4、通过系统建筑企业可实现功能
1.施工企业分层级的管理系统&
相关数据分析及预警功能。
2.基于手机微信的移动互联网化劳务管理模式。
3．建立务工班组和务工人员诚信系统及评价系统。
4.结合人脸识别技术的务工人员实名制登记及人脸考勤。
5.基于精准考勤的务工人员工资和生活费测算。
6.务工人员工资发放管理。
7.工地现场智能公示系统。
8.工人现场施工安全管理（例如：
工人在非正常时间段的未出场警告）
9.为务工人员提供手机端的移动互联网服务（如安全施工教育、职业技能培训）。
10.劳务用工合同等相关文件自动生成。
11.真实有效的实名用工数据，预防恶性讨薪
12.更多根据企业需求订制的管理功能…
5、人脸识别实名登记&
考勤系统要求
1、内容与技术要求
根据人体的生物特征具有不可复制和唯一性的特点，利用人脸识别智能终端（非可见光识别）进行自动识别技术是目前众多身份识别技术中启动较早且十分成熟的技术。
在建筑施工现场这样人员复杂的环境中，人脸识别智能终端加上二代身份证读卡器的使用，能对代考勤、恶意讨薪或有犯罪记录的人员起到震慑作用，有利于规范施工现场较为混乱且不真实的日常考勤统计，有效地防止外来人员恶意讨薪或者有犯罪记录的在逃人员混入工地。
本系统采用务工人员在进场时在采集点采集身份证信息和人脸信息，并存储到系统的公有云服务器或企业自由的私有云服务器；
在工人每次进出工地时，必须通过人脸识别设备进行人脸比对，验证进出场人员与实名登记者是同一个人，并精确记录每一次的进出记录或考勤信息。
务工人员进场登记时，考虑到务工人员对电子设备的操作能力较差以及管理人员未必能随时在场协助，本系统采用了自助式登记模式，务工人员只需携带本人二代身份证通过使用实名制一体机，根据设备的语音提示在20秒内即可完成身份证登记、手机号码录入和人脸图像采集，采集的信息加密、保存至云服务器，并实时下发至该项目内所有考勤机上，保证务工人员在1分钟内即可完成实名登记和人脸识别考勤的全部操作。
1.1流程要求
务工人员实名登记和人脸识别考勤的主要流程
1.2系统组成
系统有实名制一体机（采集终端）、人脸识别考勤机（验证终端）、务工人员实名制管理软件、务工人员实名制管理微信端应用、服务器（公有云服务器或企业私有云服务器）、管理电脑（项目管理人员自配）、网络设备、工控机和智能电视（可选）等组成。
（1）实名制一体机（采集终端）
务工人员进场登记：
每个项目至少配置一台实名制一体机（采集终端），用于务工人员进场前的身份证信息、手机号码和人脸图像的采集。
采集终端建议安装在考勤门禁或者与考勤环境相似的位置，可保证人员考勤时的识别效果和通行速率。
（2）人脸识别考勤机（验证终端）
根据施工现场的实际情况进行人脸识别考勤机（验证终端）的型号选择和数量配置。
系统所使用的人脸识别考勤模式为1：
N，对实名登记务工人员进行人脸识别电子化考勤，人脸识别电子考勤设备容量能够满足建筑施工企业半室外的工作环境，设备人脸模板量至少高于500，大型工地的设备人脸模板容量能在1000-2000人，能满足建筑工地流动人员数量大的实际要求。
（3）务工人员实名制管理软件
功能包括项目专户信息登记、务工人员实名登记信息管理、务工人员进退场登记、务工人员花名册生成及导出、人脸模板的下发及删除、务工人员诚信记录、务工人员或班组黑名单、考勤数据的查询统计、劳务公司或劳务班组或工人个人的考勤报表生成、工资表上传、务工人员工资或生活费测算、设备管理、公示系统展示信息管理、账号信息管理等。
（4）务工人员实名制管理微信端应用
管理人员使用手机微信关注系统微信公众号，通过身份证号码或者指定的账号密码进行权限绑定，实现在手机微信端的务工人员实名登记、考勤信息的查询和统计，实时了解工地现场各班组、各工种的上工情况。
（5）服务器
可使用系统的公有云服务器，也可以使用企业私有云服务器。
服务器通过网络与采集终端、验证终端连接，运行服务。
（6）管理电脑（项目管理人员自配）
项目管理人员可使用自配的电脑运行电脑端的务工人员实名制管理软件，管理电脑只要求系统配置为Windows7的64位系统即可。
（7）网络设备
用于把采集终端和验证终端联通网络，并连接到云服务器。
根据项目现场实际情况，可包括无线路由器、无线网桥设备网线、交换机和可移动的3G/4G无线网热点设备等。
（8）工控机和智能电视
对于需要用到智能电视作为工地现场信息显示屏的项目，系统提供由工控机和智能电视组成的公示系统。
公示系统安装在工地考勤门禁处，采集终端和验证终端通过网络连接工控机，可以实时地在智能电视上显示出当前工地实名登记、考勤数据、项目介绍和宣传视频等信息。
工控机通过网络连接云服务器，并代替云服务器实现数据的上传和下发功能，效率更高。
2、系统主要技术要求
2.1实名制一体机（采集终端）
（1）采用先进的人脸智能识别设备，同一机器可以采集务工人员人脸图像并验证。
（2）内置居民二代身份证读卡器，采集人脸图像的同时可以采集务工人员完整的身份证信息。
（3）按照项目管理要求，采集终端应可以采集务工人员手机号码。
（4）若务工人员身份证丢失或其他合理原因无法使用，管理人员可使用采集终端帮助务工人员手动输入身份证号码并完成其他信息登记操作。
（5）在实际比对时，人脸的实际识别认证时间<
1秒
（6）拒识率:
<
1%
（7）误识率：
0.001%
（8）用户容量：
1000人脸用户（可扩容至2000人）
（9）记录容量：
15万条
（10）通信方式支持：
标准TCP/IP、WiFi、U盘、3G卡
（11）显示：
3.5英寸高亮度TFT彩屏，320*240分辨率
（12）摄像头：
专用双摄像头
（13）可独立运行，务工人员的身份证信息、手机号码、人脸图像数据和考勤信息可存储在采集终端的非易失内存中。
也可联网运行，数据可实时上传到数据中心。
（14）设备既可摆放也可挂墙，设计轻便（体积≤240mm*160mm*108mm），便与移动和存储，操作交互适应不同应用场景，操作舒适。
2.2人脸识别考勤机（验证终端）
（1）采用先进的人脸智能识别设备
（2）在实际比对时，人脸的实际识别认证时间<
（3）拒识率:
（4）用户容量：
（5）记录容量：
（6）通信方式支持：
（7）显示：
（8）摄像头：
（9）可独立运行，务工人员的考勤数据可存储在采集终端的非易失内存中。
（10）设备既可摆放也可挂墙，设计轻便（体积≤240mm*160mm*108mm），便与移动和存储，操作交互适应不同应用场景，操作舒适。
2.3软件
软件总体要求
（1）系统应能按照行业监管部门通用的建筑务工人员实名制信息化登记要求的数据格式对务工人员实名制信息进行管理。
（2）系统能实时显示（以花名册形式显示）并管理编辑务工人员通过采集终端登记的实名制信息。
（3）系统应能实时显示所有务工人员的人脸识别考勤信息，考勤信息应具体到考勤人员姓名、考勤人员身份证号码、准确考勤时间、考勤机设备序列号、考勤工地信息、进出场类型等。
（4）系统应能设置有效的考勤时间段，并按照不同日期、不同用工单位、用工班组或务工人员个人进行考勤数据的统计和考勤报表生成。
（5）系统应能实现规定格式的务工人员工资报表导入，并上传云服务器。
（6）系统应能实现按照务工人员考勤记录进行务工人员的工资或生活费的测算，并生成报表。
（7）系统应能控制采集终端和验证终端，进行务工人员人脸模板的下发和删除。
（8）对于使用智能公示系统的项目，系统应能控制工控机和智能电视，进行展示信息的编辑。
6、建设工程项目务工人员考勤管理具体实施方案
1、封闭式施工现场务工人员考勤管理方案
封闭式施工现场的实名制考勤管理类似于传统民建工程项目的务工人员实名制管理系统，施工现场由围墙全部封闭，务工人员必须通过装有人脸识别设备的门禁系统进出工地和日常考勤。
一个工程项目至少配备一台采集机，为保证人员识别效率和通行速度，采集机应安装在考勤门禁处（例如挂在门卫室外的墙壁上，设备底部的高度为1.15米，避免阳光直射，防雨）。
考勤机安装在闸机上，设备底部的高度为1.15米，考勤机数量根据工地的务工人数进行确认，正常情况下300人级以下的工地需要4台考勤机（2台闸机、每台闸机进出方向各一台考勤机），500人及以下的工地需要6台人脸识别考勤机（3台闸机、每台闸机进出方向各一台考勤机），1000人及以下的工地需要8台人脸识别考勤机（4台闸机），1000人以上的工地根据实际情况进行设置。
对于某些大型工地，存在大量工人需要在短时间内进出门禁的情况，可由项目制定相应的管理方法，如分批次考勤：
项目要求务工人员每日必须考勤一次，不同批次的工人在不同的时间段进行人脸识别考勤（早中晚上下班），非考勤时间的工人可通过开放通道进出工地，从而保证工人进出工地的效率。
具体实施流程
2、开放式施工现场务工人员考勤管理方案
开放式施工现场例如道桥工程等，存在施工现场不封闭、无门禁系统、遮光条件差以及考勤点无电源等情况，基于人脸识别设备的应用要求，可按照以下方案实施务工人员考勤管理：
7、具体功能及拓展功能介绍
1、施工企业分层级的管理系统&
数据分析及预警功能
在管理系统中，不同职责的用户拥有不同权限的管理功能。
从施工企业管理人员、项目一线管理人员直至务工人员个人，都可以通过电脑客户端或手机应用（手机APP和微信）凭借相应的使用权限实现劳务用工的信息化管理。
企业管理人员可以通过门户网页界面直接查看所有系统内项目实时的务工人员用工情况、不同工种考勤数据、工资发放情况等。
系统根据实时数据自动生成报表、图表，结合工程进度和工种上工情况等关键因素进行数据分析，对当前及未来的工程进度情况进行判断和预警。
例：
合肥建工集团有限公司2017年1月实名用工总体概况汇总
某项目2016年12月务工班组进场登记情况
某项目2016年12月不同工种进场情况
2、手机端（微信）管理系统
企业管理者可以通过手机微信端直接查看任意系统内的工程项目信息，包括：
项目基本信息、项目管理人员考勤信息、已完成务工人员实名登记的工人信息，实时在场工人总人数、不同工种和不同班组的登记人数和考勤信息、工人工资发放信息等。
不同级别的用户可通过手机微信查询不同权限的劳务用工信息，保证信息的实时准确、真实透明，实现了移动互联网化的劳务用工管理。
管理人员手机微信端劳务用工管理界面
3、建立企业内部建筑务工人员诚信系统
完成建筑务工人员实名登记、实名考勤和工作轨迹记录，对工人身份信息和务工信息进行汇总、保存和分析，帮助企业建立建筑务工人员诚信系统，实现系统内所有工程项目建筑务工人员诚信系统信息共享。
4、建筑务工人员实名登记
实名制管理系统按照监管部门和建筑企业的管理要求，对务工人员进行实名登记，确定其与承建工程的用工关系。
实名登记的同时记录工人的人脸特征，通过有效可靠的人脸识别方案，杜绝了传统的IC/ID卡电子考勤方式存在的人卡分离的弊端所导致的考勤数据失真，保证登记人员信息的绝对真实；
完成实名登记的人员数据应能实时上传管理平台，保证实名生物识别考勤记录可追溯。
5、建筑务工人员实名制生物特征（人脸识别）电子考勤
实名制管理系统所使用的人脸识别考勤模式为1：
考勤可覆盖所有务工人员并保证考勤数据真实，杜绝代考勤行为，考勤信息不可更改，在工程施工过程中人脸识别考勤记录可保留在云服务器及本地，并可以实时上传至管理平台。
务工人员考勤数据可以指定劳务单位、劳务班组或工人个人，按照指定时间进行EXCEL报表的生成和导出，保证考勤报表制作的精准和效率。
企业客户端考勤数据查询及考勤表生成界面
6、务工人员工资&
生活费统计
管理人员可自行设置务工人员的日薪或生活费标准，由系统根据务工人员的考勤数据自动测算并生成全部工人、某劳务公司、某班组或某务工人员个人的工资统计表和生活费统计表，为企业发放务工人员工资及生活费提供准确的数据参考。
某务工班组2016年11月务工人员生活费统计界面
某务工班组2016年11月务工人员生活费统计表
7、务工人员工资发放管理
实名制管理系统可满足相关监管部门及建筑企业对务工人员工资发放记录管理的要求，直接输入或用Excel表格导入务工人员工资发放记录（记录包含银行转账或现金签收的金额，时间，发放人，签收人，事由等要素）；
确保每一笔（银行或现金签收）发放记录能直接同步上传至建筑企业的管理系统平台，确保建筑务工人员工资实名发放全覆盖，并且实现对工人进行手机端（微信或APP）公示和通知，务工人员通过手机APP和微信端能查询施工单位公示的务工人员个人的工资发放信息。
8、工地现场智能公示系统（可选）
建筑工地现场的智能电视显示屏与务工人员的实名登记、实名考勤及工资发放系统等相关联，可同时展示务工人员实名登记情况、实时考勤情况、主要工种实时在场情况以及项目工程概况、实时公告通知等基本信息（以下图为例）。
工地现场智能公示系统效果图
9、安全教育电子化功能（可选）
施工单位在完成建筑务工人员基本的进场安全教育培训和考核的基础上，可通过移动互联网的手段对务工人员实现进一步的安全教育、技能培训和普法宣传等工作。
务工人员可通过手机APP或微信号等移动互联网平台观看安全教育、技能培训和普法宣传等内容的视频、图片和文字等资料，进一步增强务工人员的安全施工意识、职业技能水平，教育和鼓励务工人员知法懂法、合法维权。
务工人员手机APP部分界面
8、参照标准
《ISO9001:
2008质量管理体系》
《CMMIL3DEV1.2软件能力成熟度模型》
《HJ\T418-2007环境信息系统集成规范》
《GA426-2008指纹数据交换格式》
《GB/T26237.2-2011信息技术生物特征识别数据交换格式》
《ISO/IEC2382-1:
1993信息技术词汇基本术语》
《GB/T1526-1989信息处理数据流程图、程序流程图、系统流程图、程序网络图和系统资源图的文件编制符号及约定》
《GB/T114567-2006信息技术软件工程术语》
《GB/T13502-1992信息处理程序构造及其表示的约定》
《GB/T14394-1993计算机软件可靠性和可维护性管理》
《GB/T8566-2007信息技术软件生命周期过程》
《GB/T15532-1995计算机软件单元测试》
《GA450-2003台式居民身份证阅读器通用技术要求》
《1GA450-2003台式居民身份证阅读器通用技术要求》
《GA467-2004居民身份证验证安全控制模块接口技术规范》
升级会员 