简历写作Word格式.docx
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当然，如果你自信有一封非常出色的CL，流畅的表达，passionate，HR也会非常欣赏的，这时候就加分拉~
但是从形式上来讲，coverletter就必不可少了。
特别是比较好的外企，以及专业的HR，往往很倾向从应聘者是否有Coverletter来划分这个人竟然没有coverletter！
他一点都不专业！
或者，他没有coverletter！
他一点都不重视这个岗位！
结论是：
coverletter是附件的必要组成部分，如果你还没有写，写吧……
第四，附件之简历。
很多人都问我，简历怎么做。
往往这样问的同学其实根本就没做过，最最想要的就是一个现成的简历那么，还没做简历的同学，尽早做！
而且一定要自己做！
具体理由，你做了就知道了~~简历是一个用心的过程，一个不断完善的过程~~~
扯了。
关于简历部分，我想说以下几点：
1简历名一定要以自己的名字命名。
你想呀，那么多简历，HR再怎么也要先保存一些，才能进行第二步的筛选，如果你的简历命名有问题，很可能给HR造成麻烦。
比如，你的简历命名为CV/Resume.很可能HR之前就有保存过相同命名的文件，这时候他就会火大还要我自己改名字？
烦，不保存啦！
就这样，你与你的人生际遇擦肩而过
2照片简历到底要放照片吗？
其实我的建议是，除非有要求，否则坚决不放。
我一般反感放照片的简历，难看的自然是一笑了之。
好看的，我也会觉得这个人不够沉稳……当然这是个人喜好，不排除看了帅哥美女大大加分的因素。
其次，放照片风险很大。
即使你对自己的长相很自信，你怎么知道，看你简历的HR就喜欢你长的模样？
3简历切忌太长。
一般来讲，中文一页，英文一页，条理清晰的简历，我最最喜欢~~~哈哈哈
正文最好放个附件，我们HR非常讨厌没有附件的人，因为如果PASS简历必定要存档，但是要我再开个WORD给你存档，调整格式我非常厌恶的。
另外，用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齐很突出重点，我个人比较喜欢。
补充一下，碰到很多人写了BLABLA一堆，最后来句请看我的简历，然后找了半天，简历都没附上……唉，好多人犯这种错误啊
pdf这个我也觉得非常有必要说~~pdf形式的简历既好看，又感觉很专业~~~所以大家要准备两份简历，一份是Word形式的，方便复制粘贴在正文~另一份pdf做附件~~
量身打造独一无二的诱人简历
一、强调成功经验，列出具体数据
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：
”组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000.”
二、醒目而简短
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
用计算机来打印你的简历。
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。
所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。
为你的简历定位。
如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
四、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，”小结”可以写上你最突出的几个优点。
没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
五、力求准确
在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。
许多人说：
当我发现错别字时我就会停止阅读。
所以，认真写。
雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
六、最后测试
记住，你的简历应该回答了以下问题：
它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？
是否写清了你的能力？
是否写清了你要求这份工作的基础？
有东西可删除吗？
谨记：
求职简历十大致命伤
一份新调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。
96%的简历缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。
精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。
没针对性，自然入不得HR的法眼了。
89%的简历职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。
职业生涯太乱，企业不敢用。
85%的人电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。
HR打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
82%的简历信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。
有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。
这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。
干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。
做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力？
78%的简历投递职位与经历不匹配
企业招聘网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过。
或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。
专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。
企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。
没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度“收容”？
70%的简历未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。
当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。
36%的简历相片不合适
简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据统计,有将近三成的人配了相片。
而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。
。
HR坦言：
一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。
26%的简历信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。
6%的简历多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。
针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，殊不知反被精明的HR贴上了“恐怖分子”的标签。
4.5%的简历隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。
这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。
注意简历中该填和不该填的内容
简历常被称为：
CV和Ré
sumé
其实CV是拉丁文CurriculumVitea的缩写，意思是“你经营生活工作的方式”。
Ré
来自于法文，意思是“摘要”。
写好自己的“摘要”，你需要一点技巧！
首先你必须明白并牢记：
简历的目的是要求面试的机会，而并非得到工作！
因为几乎所有的雇主不可能看了简历就决定雇用与否。
除非你的简历寄给猎头，不然，在人力资源部，每当刊登一个招聘广告后，收到的应聘简历会达到三位数，如果你希望你的简历能脱颖而出，给浏览简历的招聘人员留下深刻印象，从而赢得面试的机会，那你必须刻意地准备你的简历。
雇主雇佣员工是为他创造价值，而价值因职位的不同而有非常大的差别。
如果你的简历能体现出你可能为他带来的价值，那他一定会约你面谈。
如果你能在简历的开始阶段，在显著的位置，用一句话描述你自己，描述你能为新雇主带来的价值，这对于看简历的人而言，会留下深刻的印象！
然而，在招聘人员的眼神停留在每份简历的时间不超过一分钟，你的简历必需有吸引他的格式、内容才能让他延长阅读的时间，同时你被邀请去面试的机会也会大大增加。
简历的格式非常讲究，只有赏心悦目的格式才能留住招聘人员的眼球，让他继续浏览简历的内容。
一般来说，招聘人员不喜欢顶天立地的格式。
作为雇主，他阅读简历的目的是想通过了解你的过去，从你过去的成就去判断你将来的成就；
如果雇用你的话，你会为他创造的价值。
因此，按照重要性，他最想了解：
·
前雇主
什么时候为他们工作
工作中的成就，不仅仅是工作的职责
因此，我们可以从左至右地列出这些内容，因为所有人的阅读习惯都是从左至右的。
另外，人还有一个阅读习惯就是自上而下，因此，简历中的职位也应当自高而低地列出，换句话说就是，你应当用倒叙的手法写简历：
目前的工作在最前面，学历在最后面！
写了那么多的规则，以下是比较常用的简历格式，可能与你想再用的有出入：
姓名（中英文）
地址
电话
你对自己的一句话描述
你的成就、你的雇佣状况（目前的写在最前面）
专业培训，专业证书
学历
爱好
希望大家都能为自己撰写一份强而有力的简历！
职业顾问解答简历技巧
如何在简历中呈现自我？
“面对一百个应聘企业，须准备一百份不同的简历。
”不同的企业有不同的用人要求，因此就要求求职者能够用相应的合适的简历来体现你正是它要找的人。
可锐针对简历的内容，从以下三方面支招：
a、简历的概要
要客观强调经历中与应聘岗位契合的部分，做到简明/扼要/真实，关键在于强调专业经验/专业资格中能“拿得出手”的结果。
b、职责描述
对于经历部分的重点要强调具体工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合对方工作要求，甚至于体现出自己有更潜在的适合此份工作的能力。
c、学习经历
不是高学历就可以高枕无忧了。
简历中“教育背景”这栏要对相关学习内容予以概括，最好能够对于不契合的专业予以完善，比如尽快去参加相关课程的辅修，以求至少能够得以体现。
如何秀出自己的卖点？
在写作简历时，应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历。
如何秀出自己的卖点，这与职业方向、定位非常相关。
大而杂的工作内容、工作职责的表述毫无意义，而且无法在一个Page中将自己的经历、卖点突显。
另外，在写简历时，要有“主线”概念——对的是什么行业？
什么职位？
这份职位需要你担当什么职责？
每日、每周、每月要完成哪些工作？
……围绕着工作职责、工作内容阐述过往工作中所积累的经验、技能、知识，并以此说明：
你，是他们正在寻找的人，完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作。
他们希望你有经验、领悟性强、主动学习的欲望强——是简历所要突出的“卖点”。
剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
俞女士还有一位求职者在一家国有上市企业从事行政管理工作。
在8年的工作中，她的工作经历涉猎了三个方面：
①人力资源管理。
包括根据总部要求招聘、甄选、录用新员工，安排新员工的培训以及人事资料归档、合同保管、更新、整理，劳动关系的建立，代表公司参与劳动仲裁等；
②市场工作。
包括组织年度股东大会、董事会，宣传手册的制作，来宾接待，与媒体保持良好的关系，进行公司年度绩效报导等；
③行政管理工作。
负责集团总务/物资管理（包括物品、设备的管理，车辆调度，办公室内部事务安排等）。
根据她自身发展的要求，只要将职业发展的视线定位于人力资源管理，这样，她的简历只需突显人力资源管理方面的经验，无需表述市场和行政管理方面的经验。
当遭遇“职业空白”
乐富觉得如果“职业空白期”不是很长，最多一个月，完全不必在意它；
如果“职业空白期”很长（6个月以上），那求职者可以将这段时间的进修或兼职工作列上。
如果这些信息与应聘职位并无太大相关性，只需简单告知即可。
千万别提供虚假信息！
你很可能因虚假信息而得到面试机会，但在有经验的在试官前你只会原形毕露。
求职者在制作简历时，要根据应聘职位的工作职责，对自己过往的工作内容进行筛选、组合，突出以往工作与应聘职位的关联，在工作接触中，求职者对该职位的工作流程有了清晰的认识，并进行相关的专业培训与进修。
求职者要向面试官表明自己有信心胜任这份工作。
应届毕业生如何写简历？
每个人都是从无到有，慢慢积累经验的，应届毕业生面临的是所有在职人士曾经经历过的问题。
应届毕业生的简历要给人留下深刻的印象，应具备四个方面：
学术（成绩、奖学金）技能（高级口译证书）校内活动（组织大型社团活动）、实习经历（如大公司Intern经历）。
应届毕业生虽无工作经验，但他们可塑性强，善于学习，富有创新精神，这正是一些跨国公司所看重的。
该不该写明薪资要求？
乐富认为除非应聘职位的薪金水平在行业内相差不大或对方企业要求明确告知，否则，最好将薪资问题留在面试中见机行事。
因为在简历上报价太高，面试官可以因成本问题而将你“出局”；
而报价太低，又容易让面试官产生怀疑：
你是否有能力胜任这份工作？
亦或是出于其他目的而以低薪加入？
简历发出后就万事大吉了吗？
在简历发出一周后，求职者可通过电话或E-mail与招聘企业联系，向相关人员询问：
简历收到否？
是否安排面试？
面试的时间、地点？
……这可让对方感受到你对这个职位的关注。
需要特别指出的是，有的求职者往往采取“广种薄收”的方式投递简历，以至于对方通知面试时，居然想不起对方是从事什么行业的、自己又是应聘什么职位。
这是求职一大忌。
“求职信”是多余的吗？
HR的时间非常有限，因为他/她要在大量的应聘信中筛选出合格人选，所以通常是根据简历进行前期筛选。
而只有当经过2-3次筛选后，面试官才会对剩余的简历进行详细阅读，并从“求职信”中了解求职者的一些细节。
因此，可将“求职信”看成是简历的“拾遗补缺”。
写好求职信要注意以下几点：
①求职信必须简短精悍，篇幅超过一页纸的求职信成功率非常低；
②提供一些解释申请原理的独特理由；
③求职信中尽量使用行业术语；
④突出你将为公司作出什么贡献；
⑤不要在求职信中试图展示你的幽默，面试官关注的是你有没有商业沟通能力。
一流简历避免的十大错误
1.过于关注工作职责
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。
许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。
创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。
要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。
当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
2.你是怎样比别人更好地完成工作的？
你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？
你是怎么样克服困难的？
你努力的结果怎么样？
公司怎样从你的表现中获利？
3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？
4.目标叙述过于华丽或平常
如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
5.过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。
当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。
反之亦然。
就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。
所以，当你写履历时，试着问自己：
“这些陈述会让我得到面试的机会吗？
”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。
最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
8.罗列私人信息或者不相干的信息
许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。
其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。
例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。
9.当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。
对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。
除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。
最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。
请看一下其基本版面安排：
页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；
以有力的个人概述引领（详细设计你的主要经历和专业领域）；
年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；
教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；
另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
10.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。
做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。
摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。
为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。
接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。
这些自我推销点就可以并入概括部分了。
外企更青睐什么样的简历
惠普：
有亮点和特点的简历容易通过
惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。
所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。
另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。
很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。
可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。
但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。
IBM：
主题明确的简历容易通过
IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。
另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。
在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。
总之，主题明确一点的简历比较容易通过。
礼来：
关键信息反映准确的简历容易通过
礼来认为一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。
关键信息包括以下几个方面：
申请应聘职位；
个人基本信息；
语言掌握程度；
工作学习经历；
成就和奖励等。
因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。
比如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。
还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。
总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。
微软：
简单明了的简历容易通过
一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。
具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。
像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较受欢迎，而且，要列出自己的技术特点，比如像“我熟悉JAVA编程语言”或“我对微软的WINDOWS平台是专家级的了解”等，也就是说要能够注明自己的优势。
像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，有兴趣看了才可能有参加笔试或者面试的机会。
NEC：
中英文对照的简历容易通过
应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简
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