校园保安工作管理办法Word格式.docx

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（一）外来人员、车辆需经学校有关领导批准并登记后方可放行，换岗时履行查验登记和签字交接记录程序；

（二）学生家长进校时，应问清事由，协助家长找到有关人员，并做好进出时间记录；

（三）外来车辆出入校园时，要严格检查车载物品；

（四）学生出校未经学校领导和班主任签字的，应立即制止，不得放行，并与时与班主任取得联系。

第五条校园保安在执行校园日常护卫巡逻任务时，严格执行以下护卫巡逻规定：

（一）护卫巡逻围为整个校园，重点检查教室、办公室、食堂等场所的门、窗是否完好，做到随时发现，随时解决，不能解决的要做好记录并与时上报学校有关领导；

（二）白天巡查不得少于四次，主要巡查学生通道。

要保持学生通道随时畅通，任何车辆不得在学生通道停放；

（三）夜间执行不定时巡查。

巡查时必须随身携带警用器具与照明灯具，并重点做好学生房舍巡查工作；

（四）协助学校安稳办和班主任定期检查管制刀具与危险物品，一经发现与时收缴；

（五）护卫巡逻情况应当形成记录。

第三章校园保安管理

第六条校园保安必须遵守以下规定：

（一）遵守国家法律、法规和政策；

（二）遵守所服务学校的各项规章制度；

（三）服从辖区派出所与学校的领导和管理；

（四）举止文明，着装整洁，上岗时着校园保安制式服装，各种标志佩带齐全。

第七条校园保安禁止性规定：

（一）严禁限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人，严禁参与打架斗殴、或蛊惑他人打斗；

（二）严禁采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷；

（三）严禁参与追索债务；

（四）严禁扣押、没收他人证件、财物；

（五）严禁阻碍依法执行公务；

（六）严禁私自动用和损坏学校财产物品；

（七）严禁删改或者扩散监控影像资料、报警记录；

（八）严禁侵犯个人隐私或者泄露明确要求的信息；

（九）严禁干扰学校教学秩序；

（十）严禁上岗期间会客、饮酒和开展娱乐活动，严禁留宿非本校人员；

（十一）严禁拒绝参加教委、校园安保支队和学校的会议、培训、学习和集体活动；

（十二）严禁留长发、蓄胡须和其它损害保安形象的行为；

第八条校园保安实行日常考勤管理：

（一）签到制度。

保安员实行二十四小时上下岗签到；

（二）遇有突发事件与时上报学校，不得缓报、瞒报；

（三）请销假制度。

因事请假的，应提前征得学校领导同意。

申请病假须持医院有关证明，并提交本人亲自填写的请假条,经领导同意方可休假；

（四）保安员因故休假离岗的,由区教委和校园安保支队负责招录保安补充,避免空岗，学校无校园保安的由学校护校队负责学校安全保卫工作。

第九条校园保安在提供校园保安服务时，因保安本人过错造成他人人身损害、校园财产损失的，由保安个人承当责任。

第十条违反本方法规定，视其情节和后果，由区教委和校园安保支队给予纪律处分，直至开除处理。

构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

第四章校园保安考核方法

第十一条遵守规章制度（40分）：

应服从教委人事人才代理站和校方的双重领导，不服从学校、幼儿园主管领导的工作安排，与教职员工发生矛盾负有责任的扣5分，情节严重的扣10分；

无故不参加培训的一次扣5分；

严格按校方规定的作息时间上下班，迟到、早退一次扣2分；

病事假一天扣2分；

睡岗、串岗一次扣5分；

不遵守学校的规章制度一次扣2分；

脱岗、离岗一次扣8分；

执勤姿态差、礼节不周到各扣2分；

交接班记录不详、无交接班记录、执勤无记录各扣2分；

酒后接班上班、工作期间在学校公共区域吸烟一次扣4分；

上班干私活一次扣3分；

利用安保设备为私人服务一次扣5分；

打人、骂人、故意刁难师生，在岗位上与他人发生争吵或打架，殴打他人，非法剥夺、限制他人人身自由每次扣5分。

第十二条仪容仪表（20分）：

应按规定着装，佩戴保安标志和防护装备。

未着装执勤，制服、便服混穿，衣着不整洁，不按规定携带装备扣2分；

立岗姿势不符合标准扣2分；

语言行为不利于部团结的一次扣2分，语言不文明甚至污秽扣3分。

第十三条履行职责（40分）：

应严格履行保安职责，严格执行门岗准入制度按时巡逻，进行安全检查和处置突发事件。

保安执勤室与门前三包围卫生不合格一次扣2分；

上班时间未巡查、只巡查未对违纪行为批评教育和对违纪学生登记一次扣2分；

发现问题瞒报、放私人情造成不良影响一次扣5分；

执行制度不力未造成严重后果的一次扣5分，造成严重后果的一次扣10分；

因工作失职，发生案、事件一次扣5分；

对进出学校人员不检查、不登记一次扣3分；

不按规定关闭大门、外来人员进入校园不阻止一次扣4分；

擅自放学生离校或者放闲杂人员进校并造成严重后果的；

有盗窃行为的或向师生兜售物品的；

在校滋事的、不服从管理和工作分配的一律辞退或开除。

第十四条考核奖惩：

（一）考核扣分以100分为基准分，每扣除1分，则扣除考核奖5元；

（二）每学期扣分超过40分的一律辞退或开除。

被公安机关处理的，视情况教育、劝退、辞退或开除；

（三）考核三个月未扣分的，予以通报表扬；

六个月未扣分的，予以适当奖励；

全年未扣分，优先推荐年度先进个人评选；

（四）保安人员日常工作考核由各校（园）按上述标准实施，考核评分表见附件，每月一次，并把考核结果于每月25日前报送教委。

第五章附则

第十五条本方法具体应用中的问题，由区教委负责解释。

第十六条本方法自公布之日起施行。

附件1：

校园保安月工作考核评分表

单位：

被考核人：

填报人：

时间：

考核项目

评分标准

分值

扣分

得分

遵守规章制度（40分）

无故不参加培训

5分/次

迟到、早退

2分/次

病事假

2分/天

不遵守学校的规章制度

睡岗、串岗、陪岗

脱岗、离岗

8分/次

执勤姿态差、礼节不周到

交接班记录不详、无交接班记录、无执勤记录

酒后接班上班、上班时间饮酒，工作期间在学校公共区域吸烟

4分/次

上班时间下棋、打牌、干私活

3分/次

利用安保设备为私人服务。

打人、骂人、故意刁难师生，在岗位上与他人发生争吵或打架，殴打他人，非法剥夺、限制他人人身自由

仪容仪表（20分）

未着装执勤，制服、便服混穿，衣着不整洁，不按规定携带装备

立岗姿势不符合标准

语言行为不利于部团结

语言不文明甚至污秽

履行职责（40）

执勤室与门前三包围卫生不合格

上班时间未巡查、只巡查未对违纪行为批评教育和对违纪学生登记

发现问题瞒报、包庇坏人，放私人情造成不良影响

执行制度不力未造成严重后果

执行制度不力造成严重后果

10分/次

因工作失职，发生案、事件

对人员进出不检查、不登记

罚款或没收财物，私分或挪用拾遗物品、现金。

删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录

不按规定关闭大门、外来人员进入校园不阻止

辞退或开除

擅自放学生离校或者放闲杂人员进校并造成严重后果的

50分/次

有盗窃行为的或向师生兜售物品的

40分/次

在校滋事、不服从管理和工作分配的

为犯罪活动通风报信，充当保护伞

总分

附件2：

解除劳动合同协议书（本）

甲 

方：

乙 

（保安）：

乙方因原因，要求提前解除与甲方于年月日签订的劳动合同。

经协商，双方同意根《劳动法》和甲、乙双方在《劳动合同》中解除劳动合同的约定，从年月日起，解除劳动合同，双方的权利义务随之终止。

甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金至年月日止；

工资发至年月日止。

甲方按规定不支付乙方经济补偿金。

本协议一式四份，各份具有同等法律效力，由甲、乙双方各执一份，报送##社会保险局、##教委备案各一份。

　　甲方（盖章）乙方（签名）

年月日