安全员培训计划范文.doc

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安全教育培训计划

根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要

求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开

展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织分层次、

分系、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培

训工作抓出成效。

是切实加强安全生产教育培训工作，为企业的安全

生产工作提供有力保障特制定安全教育培训计划如下：

一、培训工作的指导思想

指导思想：

坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”

的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等

法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生

产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度

化、科学化管理。

二、培训教育工作的目标

通过安全生产教育培训，新进人员全面接受安全生产教育培训，

使安全生产素质和管理水平明显增强，“三违”明确下降，力争生产

部所有工作人员在生产中做到百分百安全。

三、培训内容

1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章

及标准；

2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

3.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

4.典型事故和应急救援案例分析

5.其他需要培训的内容。

四、培训教育工作的时间

1.安全管理人员和技术人员每年不少于40学时

2.其他管理和技术人员每年不少于20学时

3.特殊工种每年不少于20学时

4.其他职工每年不少于15学时

5.待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训

6．新工人的公司、部部、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时

五、教育和培训的形式与内容

按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

（一）新工人三级安全教育

部门对新工人和调换工种的工人必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。

三级安全教育是每个刚进部门的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育。

对新工人和调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

部门组织新工人被分配到各部门前一周每天上午9:

00至11:

00

部门级教育是新工人被分配部门以后进行的安全教育。

教育内容如下：

1.工人安全生产技术操作一般规定；2.部门安全管理规章制度3.安全生产纪律和文明生产要求

班组级分配到班组前一周每天下午14:

00至16:

00

岗位教育实行工人被分配到班组后开始工作前的教育，教育内容如下：

1.本人从事工作的性质，必要的安全知识，设备及安全防护设

施的性能和作用

2.本工种的安全操作规程

3.班组安全生产的要求和劳动纪律4.本工种事故案例剖析，易发事故部位及劳动防护用品的使用要求

（二）经常性安全教育

在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯彻于工作当中，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行

六、培训评价

1.了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法

律、法规管理体系的标准、员工纪律。

2.安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖施工现场所有人员，确保只通过安全教育的人才能上岗。

生产部2012年4月7日篇二：

全年安全培训计划

全年安全培训计划：

年度企业安全培训计划根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织分层次、分系、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。

是切实加强安全生产教育培训工作，为安全生产工作提供有力保障特制定2016年度安全教育培训计划如下：

一、培训工作的指导思想

坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。

二、培训教育工作的目标

通过安全生产教育培训，公司工业人员全面接受安全生产教育培训，是安全生产素质和管理水平明显增强，“三违”明确下降，力争公司所有工作人员持证上岗率达到100%。

三、培训内容

1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

6.典型事故和应急救援案例分析

7.其他需要培训的内容。

四、培训教育工作的时间

1.公司法人代表和各部门经理每年不少于30学时

2、安全管理人员和技术人员每年不少于40学时

3.其他管理和技术人员每年不少于20学时

4.特殊工种每年不少于20学时

5、其他职工每年不少于15学时

6．新工人的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时

五、教育和培训的形式与内容

按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

（一）新工人三级安全教育

对新工人和调换工种的工人必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。

三级安全教育是每个刚进公司的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、车间、

班组这三级。

对新工人和调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

2016年公司全年安全培训计划2016年公司全年安全培训计划。

公司级新工人在进入公司前八天每天上午9:

00至11:

00新工人再分配到公司之前必须进行初步的安全教育，教育内容如下：

1.劳动保护意义和任务的一般教育；

2.安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；

3.公司安全规章制度等；

车间级新工人被分配到车间前八天每天上午9:

00至11:

00

车间级教育是新工人被分配车间以后进行的安全教育。

教育内容如下：

1.车间工人安全生产技术操作一般规定；

2.车间安全管理规章制度

3安全生产纪律和文明生产要求

4.车间内部的工作环境和工作特点可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项

班组级分配到班组前十天每天上午9:

00至11:

00

岗位教育实行工人被分配到班组后开始工作前的教育，教育内容如下：

1.本人从事工作的性质，必要的安全知识，设备及安全防护

2.本工种的安全操作规程

3.班组安全生产的要求和劳动纪律

4.本工种事故案例剖析，易发事故部位及劳动防护用品的使用要求

（二）特定情况下的适时安全教育

1.季节性加强冬季、夏季、雨雪天、讯台期工作

2.节假日前后

3.节假日加班或突击赶任务

4.工作对象改变、公种交换的培训时间为上岗前五天上午9:

00至11:

00；下午3:

00至5:

00

5.新工艺、新操作、新设备、新技术操作前五天上午9:

00至11:

00；下午3:

00至5:

00

6.发现事故隐患，和发生事故后

（三）经常性安全教育

在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯彻于工作当中，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行

1.安全生产意识宣传教育每月第一周周五上午9:

00至11:

00

2.普及安全生产知识宣传教育每月第一周周五上午9:

00至11:

00

3.公司定期的安全日于当天进行安全教育活动

4.班组每天三上岗（上岗交底、上岗检查、上岗记录）、和一讲评（安全讲评活动）。

上岗前半小时

六、培训评价

1.了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规管理体系的标准、员工纪律。

2.安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖施工现场所有人员，确保只通过安全教育的人才能上岗。

年月日篇三：

年度安全生产培训计划

年度安全生产培训计划

根据国家有关安全生产法律、法规的要求，为了提高员工的安全生产意识，搞好安全生产培训，结合企业实际，特制定此培训计划。

一、安全生产培训机构

（一）由安全领导小组负责，以安全管理人员为主，建立企业安全生产培训机构，保证《年度安全生产培训计划》的实施。

二、安全生产培训内容

（一）各级政府部门，有关汽车维修行业安全生产方面的法律、法规，企业制定的各种安全生产管理制度、岗位职责等内容的培训和学习。

（二）典型事故案例分析，安全生产经验介绍，安全操作规程及安全技术知识培训，让参加培训的员工掌握一定的安全生产技能

三、安全生产培训形式

（一）安全生产培训形式主要采用安全学习、事故分析会、安全生产经验交流会、重大节假日前的专题安全会等形式进行。

（二）根据安全生产管理的需要，通过每月的安全活动日，结合开展技能竞赛、知识竞赛等职工文化活动，对职工进行经常性的、有针对性的安全教育。

（三）由安全管理部门，定期开展员工上岗前安全生产培训，复岗转岗员工新岗位安全生产培训，从业人员每年的安全再培训，对员工进行安全教育。

四、安全生产培训计划

（一）企业相关管理人员和所有汽车维修行业的从业人员，都是企业安全生产培训的对象，每年要进行1次安全再培训。

（二）根据参加人数的多少，由安全管理部门负责组织，员工上岗前安全培训，复岗、转岗员工新岗位安全培训，进行专门的安全操作训练和安全知识培训，经考核合格后才能上岗。

（三）每月的最后一个星期五，定为公司安全活动日，作为固定的安全生产培训时间。

培训工作采用集中培训和个别辅导相结合的方式进行，培训方法突出知识性、趣味性。

每年年底举行一次《安全知识考核》。

（四）对在岗职工分期分批进行培训。

考虑维修人员的工作特点，可根据不同的时期组织短期培训，提高他们的文化、技术水平，掌握一定的安全知识。

（五）安全生产培训分三个阶段，第一阶段学习各岗位安全操作规程及岗位职责。

第二阶段学习企业安全生产管理制度。

第三阶段学习政府及相关部门有关安全生产法规。

（六）安全管理部门应认真贯彻执行《安全生产培训计划》，建立《安全培训档案》，规范记录培训内容和结果。