个人规章制度.doc

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员工规章制度范本

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经

营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实

力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的

条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、

技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化

建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济

效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公

司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止玩电脑、网上聊天、做私人事等与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、

第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。

未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，

一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

篇二：

公司员工规章制度20150806

员工规章制度

制定日期：

2015-8-1

目录

一、行为规范

第一章职业准则

第二章行为准则

二、人事基本管理制度

第一章总则

第二章实习

第三章招聘

第四章试用

第五章培训

第六章考核

第七章考勤

第八章工作

第九章待遇、调迁、劝退

第十章辞职

第十一章奖惩

第十二章福利、社会保险

一、行为规范

第一章职业准则

一、基本原则

1.、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2.、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事。

3.、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4.、公司员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

以公司名义考察、谈判、签约；以公司名义提供担保或证明；以公司名义对新闻媒体发表意见、信息；代表公司出席公众活动。

5、公司禁止下列情形兼职：

利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；所兼职工作对本单位构成商业竞争；因兼职影响本职工作或有损公司形象。

6、公司禁止下列情形的个人投资：

参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的；投资于公司的客户或商业竞争对手的；以职务之便向投资对象提供利益的。

7、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

8、保密义务：

员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的公司商业涉密文件；员工未经授权或批准，不准对外提供公司商业涉密文件、技术配方及资料、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二章行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。

男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、严禁将任何办公文具和工器具取回家私用，员工有义务爱惜公司一切办公文具和工器具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印复印传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。

需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

1.、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2.、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3.、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

二、人事基本管理制度

第一章总则

一、为规范本公司员工的人事管理，同时促进公司管理效益化，特制定本规则。

二、本公司员工的人事管理，除遵照国家有关人事政策法规外，悉按本规则办理。

三、本规则所称员工，系指本公司录用的全体人员。

四、公司人事管理总则：

择优录取、公平竞争、客观评估、合理报酬、人尽其才。

五、人事管理工作包括：

实习、招聘、试用、录用、培训、考勤、奖惩、调

动、薪资、保险、福利。

六、办公室为人事管理工作归口部门。

第二章实习

一、本公司的实习员工，必须遵守公司内部所有规章制度，按照工作安排尽可能地完成力所能及的工作。

第三章招聘

一、用人原则：

重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神和团队精神、学习精神和创新精神。

三、办公室负责收集人员增补申请单，拟定招聘计划和实施细则，内容包括：

1、招聘职位名称及名额；

2、资格条件限制及要求；

3、职位预算薪金；

4、预定任用时间；

5、招聘广告和招聘方式的选定；

6、招聘实施的日程安排和相关参加面试的领导和经理，对应聘者进行甄选，

直至按要求筛选出适合于相应岗位的应聘者；

公司招聘员工应注重品德、学识、能力、经验及健康等要素的考察。

应聘资格的处理及背景调查应尊重应聘人员的个人隐私权，注意保密工作。

第四章试用

一、新进人员经人事考核或测验合格并经部门经理审核过关后，由办公室办理试用手续，原则上员工试用期为三个月（视岗位而定），到三个月给予考核一次，期满考核合格后，方可正式录用；考核成绩特别优秀者，可缩短其试用时间。

二、试用人员报到时，应向办公室办理以下手续：

1、应填写本公司职工登记表；

4.、提交个人简历复印件等证明文件；

3、提交个人学历证明材料复印件；

4、提交个人一寸彩照6张；篇三：

员工规章制度表

员工规章制度表

1.按时上班，不迟到、早退、擅自离岗，按时打考勤，5分钟以

上30分钟以下扣3元／次，如有事请假需提前一天告知店长并得批准，否则为旷工。

2.上班不闲聊（如：

打闲电话、玩手机、探亲朋）不吃零食，

不随便落座，不大声喧哗。

3.上班后做好店内清洁卫生，对于台面死角处更应仔细，擦拭

过程做好轻拿轻放，以免刮坏鞋子表面，并查看货品陈列是否整齐规范。

4.销售商品后开票要清晰，及时检查是否有样品未出，取货后

的样品与存货的放置要分明，不乱放与错放。

5.对进店的每位顾客都应积极热情接待，不许不理不睬，不耐

烦。

6.销售过程中如有货的商品对顾客却说没有一经查出，罚款5

元，卖了商品必须及时补充，一经查出10元／次。

7.及时反馈市场信息，商品断码、断色及时抄配并报各店长及

时配货。

8.以上条款希望每个员工共同遵守，互进互勉，对违反者，由

店长、助店经理、几个组组长共同执行、并做好记录。

店长、助店职责

1.督导员工的上班准责及工作职责是否完善，奖罚分明。

2.上班前领取当日备用金并清点，了解当日变化和调价鞋，上、

下班前做好交结工作。

3.督促员工做好店内清洁卫生，检查商品陈列是否规范整齐。

4.做好员工思想工作，了解其思想情绪动态并处理员工之间的

关系，用积极的态度鼓励员工上进，以提高销售技能。

5.熟悉仓库与卖场货品情况，新款上货卖断码需及时补号，做

好库存合理，畅销款合理储备，滞销款及时退货厂商。

时装款10—15天，大众款20天，男鞋20—30天

6.对新招店员耐心教导，合理安排员工班次。

7.耐心合理的处理好