HR三级基础知识习题及答案解析解析文档格式.docx

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A生产资料B劳动资料C资本投入D劳动投入

短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。

当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，所以短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。

7、按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。

A要素性B功能性C结构性D成本性

生产要素分为四类：

土地、劳动、资本和企业家才能。

这四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。

这种按要素类别分配社会总产品或收入称为功能性收入分配。

8、（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A总需求B总需求价格C总供给D总供给价格

总供给是指一国在一定时期的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

从产品和服务的生产看，它取决于用于生产的各类生产要素投入的总规模；

从收入分配看，它是一定时期内要素投入而获得收入的总和。

所以，总供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入。

9、下列公式错误的是（）

A总供给=消费+收入B均衡国民收入=消费+储蓄C总供给=消费+储蓄D均衡国民收入=消费+投资

总供给与总需求相等的国民收入成为均衡国民收入，即：

均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资

10、关于就业的说法不正确的是（）

A就业主体必须有劳动能力B就业者所从事的劳动是有酬劳动

C就业主体的所得不能是经济收入D就业者所参加的劳动属于社会劳动

就业或劳动就业是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。

就业所从事的劳动为有酬劳动，即可以是劳动报酬，也可以是经营收入。

11、关于平均失业持续期的表述错误的是（）

A无论时间长短都属于非正常失业。

B它的长度是反映失业严重长度的重要指标

C平均失业持续期相对较短、反映了经济的动态性。

D平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者。

失业持续期是指失业者的持续时间，一般以周为时间单位。

通常计算平均失业持续期，即将所有失业者的失业持续时间总和，然后除以失业人数。

平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。

平均失业持续期相对短，一般而言，此类失业为正常失业，它反映了经济的动态性，如果在失业率相同的情况下，平均失业持续期延长，则表明劳动力市场中存在长期失业者。

12、在劳动经济学的研究中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识和方法。

A观察研究法B实证研究方法C对比研究方法D规范研究方法

劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。

实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么“的问题。

规范研究方法是某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明研究的对象本身是好是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。

13、对于劳动力供给量的百分比大于工资率的百分比，下列判断正确的是（）

AEs＞1BEs＜1CEs＞0DEs＜0

根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：

1、当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；

2、当Es》1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；

3、当Es《1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

14、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A劳动力需求B劳动力供给C劳动需求量D劳动力供给量

劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

其计算公式是：

劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比比值。

15、实际工资的计算公式是（）

A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币价格*价格D货币工资*价格指数

实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：

实际工资=货币工资/价格指数

16、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A等级工资B岗位工资C绩效工资D计件工资

计时工资是依据工人的工资标准（单位时间的工资价格）与工作时间长度支付工资的形式；

计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。

计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。

17、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）

A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业

摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻求工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。

它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。

因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。

18、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）

结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。

结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。

推行积极的劳动力市场政策市是缓解结构性失业最有效的对策。

19、周期性失业属于（）失业A选择性B结构性C摩擦性D总量性

周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。

因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难应对的失业类型。

周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。

20、（）是造成非正常失业的主要原因。

A劳动生产率提高B气候的变化C市场经济的动态性D总需求不足

总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要原因。

21、（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A最长劳动时间标准B基本劳动时间标准C最低社会保障D最低工资标准

最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件以及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

22、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A财政政策B收入政策C金融政策D货币政策

货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

货币政策的基本手段是调节货币供应量、直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。

23、收入差距的衡量指标是（）A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性

在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有格伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数组分布频率、帕累托定律等。

最常用的是基尼系数，它具有方法简单（用一个介于0-1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度）和可比性强的特点。

24、当收入差距的衡量指标—基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A0B0.5C1D0或1

基尼系数是意大利经济学家基尼依据格伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平定的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入对应关系的计量指标。

当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；

反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。

基尼系数越大、表示收入越不平等。

25、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）A0.1-0.3B0.2-0.3C0.2-0.4D0.2-0.5

从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；

基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；

通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2-0.4之间。

二、多项选择

1、规范研究方法的特点包括（）

A目的在于认识客观事实B结论具有客观性C以某种价值判断为基础D结论具有主观性E目的在于为政府制定经济政策服务。

规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。

规范研究方法的特点是：

1、以某种价值判断为基础（即具有主观性）；

2、解决客观经济现象“应该是什么”的问题，既要说明所要研究的对象本身是好是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义；

3、研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。

而A和B两个选项则是实证研究方法的特点。

2、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）

A体制障碍B市场缺陷C诚信障碍D经济滞后E信息障碍

阻碍互惠交换实现的主要障碍包括：

1、信息障碍：

由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称、使市场主体不能进行互惠交换。

2、体制障碍：

交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现。

3、市场缺陷：

潜在的交换是互惠的，但是由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。

3、以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是（）

A劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。

B劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换。

C劳动力市场交换具有最高效率、消耗最低费用。

D劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值。

E工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段。

劳动力市场的性质有：

1、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。

2、劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；

在交换的过程中，各方从自身利益角度出发、进行经济计量、能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。

3、劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值：

工资。

劳动力价格：

工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。

4、通过劳动力市场的交换、实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳组合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济形式。

4、社会就业总量取决于（）

A总需求水平B总供给水平C国民生产总值D劳动力数量E均衡国民收入

社会就业总量与总供给水平的总需求水平存在函数关系，而经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称为有效需求，亦称为均衡国民收入。

因此，社会就业总量取决于总需求水平、总供给水平和均衡国民收入。

5、年失业率取决于（）

A失业周期B失业人数C平均失业持续期D就业人数E失业人数占社会劳动力的比例

年失业率的计算公式为：

年失业率=该年度有失业经历的人占社会劳动力总额的比例*平均失业持续期（周）/52周

即年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例和平均失业持续期。

6、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）

A变动税率B调整政府购买水平C公开市场业务D调整政府转移支付水平E调整货币供应量

财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括：

调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。

7、紧缩性财政政策包括（）

A减少政府购买B提高税率C增加公共工程开支D降低贴现率E减少政府转移支付

紧缩性的财政政策是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价的宏观经济政策。

当经济处于繁荣时期，总需求大于总供给，通货膨胀严重，政府就要实行紧缩性的财政政策。

而C和D选项属于扩张性财政政策。

8、政府实施货币政策的主要措施包括（）

A调整贴现率B调整税率C公开市场业务D调整利率E调节法定准备金率

货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

政府实施货币政策的主要措施包括：

调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。

9、资源稀缺性的属性包括（）

A暂时的稀缺性B绝对的属性C相对的稀缺性D永久的属性E消费者劳动资源的支付手段的稀缺性

劳动资源的稀缺性具有如下属性：

1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无线需要和愿望而言的，是相对的稀缺性；

2、劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性；

3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。

10、劳动力市场均衡的意义有（）

A充分就业B同质劳动力获同样工资C体现工资差异D劳动力资源的最优分配E增大工资总额

劳动力市场均衡的意义包括：

1、劳动力资源的最优分配，在完全竞争市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配；

2、同质的劳动力获得同样的工资，在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业、任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别3、充分就业、劳动力供给与需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。

11、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）

A就业人口总量B劳动年龄组内年龄构成C劳动年龄人口占人口总体比重D劳动年龄组外部年龄构成E劳动年龄人口占失业人口比重

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面:

1、通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；

2、通过劳动力年龄组内部年龄的构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。

12、影响货币工资的因素有（）

A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度

货币工资是指工人单位时间货币所得，它要受到三个主要因素影响：

货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

13、均衡国民收入等于（）

A消费+储蓄B总需求C投资+储蓄D总供给E消费+投资

总供给和总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：

14、下列对摩擦性失业的表述正确的有（）

A是高效率利用劳动资源的需要B是一种正常性失业C是动态性市场经济的一个自然特征

D是一种岗位变换之间的失业E表明劳动力经常处于流动过程之中

摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。

摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡时也会存在这种类型的失业。

其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。

它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。

15、失业类型分为（）

A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业E阶段性失业

失业是劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。

在形成失业的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下几种失业类型：

摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业。

16、常用的反应失业程度的指标有（）

A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续期

常用的反映失业程度的指标有两个：

失业率和失业持续期。

失业率是失业人数占社会劳动力人数（经济活动人口）的百分比；

失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周（星期）为时间单位，其计算公式为：

平均失业持续期=（∑失业者*周期）/失业人数

17、政府支出包括（）A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏账

政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。

政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。

转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。

18、劳动力市场的制度结构要素有（）A工会B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E劳动力供给量

劳动力市场的制度结构要素包括：

1、最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等；

2、最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度；

3、工会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工自身权益的社会性团体。

19、财政政策的手段包括（）A调节税率B增减预算支出水平C增减政府税收D调节法定准备金率E公开市场业务

财政政策的内容通过增减政府税收和预期支出水平来调节经济。

ADE三项属于政府实施货币政策的主要措施。

20、扩张性财政政策包括（）A提高税率B免税C减少政府购买D退税E增加政府转移支付

扩张性财政政策是通过扩大政府购买，增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。

扩张性财政政策的主要措施包括：

免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购买、增加政府转移支付等。

21、收入政策在社会经济中的重要作用包括（）

A有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利于国际收支平衡

E有利于物价的稳定

收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：

1、有利于宏观经济的稳定；

2、有利于资源的合理配置；

3、有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。

第二章劳动法

一、单选题

1、劳动法的原则的特点不包括（）A指导性B权威性C稳定性D合理性

劳动法的基本原则的特点包括：

1、是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；

2、反映了所调整的劳动关系的特殊性、反映了劳动法律部门的本质和特点；

3、有着高度的稳定性；

4、具有高度的权威性，对各项劳动法律制度具有约束力。

2、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A社会保险B社会保障C社会救济D薪酬福利

物质帮助权时劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。

物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

3、（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

A劳动合同B雇佣规则C司法解释D集体合同

集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般条件的协议。

集体合同整体性地规定了工会会员与雇主的权利和义务，对劳动关系双方具有法律约束力。

4、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

A法官法B判例法C习惯法D成文法

习惯法是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体普遍的法律确信为基础，习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来；

如果劳动关系当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响。

5、以下不属于劳动保障法的是（）A促进就业法B社会保险法C工作时间法D劳动福利法

劳动法律体系按其职能结构可分为：

劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。

其中，劳动保障法包括：

促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。

C项属于劳动标准法。

6、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。

A34B36C38D40

劳动标准制度对工作时间有如下规定：

在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此例。

即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。

7、在劳动关系领域，工会不享有（）。

A参与权B决定权C知情权D咨询权

工会代表职工与企业以及实行企业化管理的失业单位进行平等协商，维护职工的合法权益。

依据我国劳动法的固定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。

工会管理制度保障劳动者参与权，对劳动双方的关系有知情权和咨询权，但没有决定权。

8、关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）

A它规定了劳动关系的调整规则。

B它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的事实

D各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点是：

1、其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；

2、