优质大学应届毕业生档案在教育局就业办怎么才可以转到自己户口所在地的xword范文模板 12页Word文档格式.docx
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学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。
毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
三、把档案转至就业代理或人才交流中心。
比较适合创业、灵活就业的毕业生。
易于毕业生解决一些实际问题。
由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。
3、已经找到工作的学生应该如何存档？
已就业毕业生的档案存放一般有两种方式：
一、把档案转至有人事管理权的单位。
Tips1:
在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。
个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。
Tips2:
要询问清楚用人单位的性质。
国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。
其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
二、把档案转至单位所在地的人才服务中心。
如果接收你的单位不具备档案管理权，那么你的档案就应该“落户”于单位所在地的人才服务中心。
这种方式通常需要收取一定费用，一般每年三四百左右。
人才服务机构是什么性质的机构？
在编制上，它属于事业单位，在运行上，则实行企业化管理。
但实际上，它履行着部分行政职能，提供的“服务”具有明显的行政属性。
这种“半官半商”、“亦官亦商”，在“官”与“商”之中左右逢源，模棱两可。
不少地方人才中心的负责人坚持：
“补齐代管费用及相关手续后，再提供人事服务”。
档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。
在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。
4、档案在未来的工作中有什么重要性？
〓专家意见〓
真正能证明你学习经历的就是你的档案。
档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。
这些都是原始材料，不可复制。
档案虽然“光辉不再”，但并不等于是随处可丢弃的“鸡肋”，专家建议：
应届生应关心自己的档案，免得未来不必要的麻烦。
档案与工龄：
◆很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。
档案与福利：
◆毕业生在个人办理养老保险、继续深造（如出国、考研）、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。
档案与因公出国政审：
◆因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。
补办档案与原始材料：
◆虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成一定损失。
5、职场新人在档案方面应该注意什么？
不按时办报到手续影响工龄
记者了解到，与毕业生离校后的户档留向关系最为密切的就是报到证。
在毕业生离校之际，学校会为每人发放一张报到证，也称派遣证，证书上面会标明该生将被派遣到的单位。
一般来说，北京生源毕业生会被派遣到工作单位或所在区县毕业生就业工作部门，外地生源毕业生会被派遣到工作单位或者入学前户籍所在地的人事部门。
不管被派往何处，毕业生都应该在规定期限内持报到证前往报到。
但在现实当中，不少毕业生忽略了这一问题，离校之后或忙于工作或疏忽大意，而将这张重要的证书弃之脑后，没有办理报到手续，因为毕业生参加工作的
时间是以报到时间为准的，所以不办报到会导致自己将来的工龄、职称、待遇等受到影响。
别轻易将档案滞留学校
没能落户的外地生源毕业生有两种选择，一种是户档迁回原籍，一种是委托学校进行户档留存。
很多毕业生选择将户档留存在学校的原因是希望自己在毕业之后还能找到落户的机会。
而实际上，这种可能性微乎其微。
相反，把户档留存在学校里，还有不少弊处。
因为在这两年时间里，学校只能为他们办理就业手续不能开具其他证明和办理其他手续，如果这期间遇到结婚、生育、出国、买房等情况，办理相关手续时都会遇到困难。
而且这两年内毕业生依然是学生身份，无法办理转正定级手续，工作时间也不能被计入工龄。
转正定级手续要及时办理
由于很多毕业生未就业或者找到的工作并不能解决户口，也不能代为保管档案，所以他们的报到证上的报到单位不是工作单位，而是当地的人事部门。
这些毕业生的档案将通过机要局寄送到当地的人事部门，人事部门会免费为其保管两年，但这并不代表毕业生就可以对自己的档案置之不理了，人事部门只是对档案进行保管，而不会为存档者办理社保、转正定级、计算工龄等手续。
所以毕业生最好是将档案委托给人才机构，进行人事代理，这样就可以通过人才机构办理上述手续了。
只不过委托人事代理需要交纳一定费用，各地的收费标准不同，大多在每年200至300元之间。
将档案进行了人事代理之后，依旧不能掉以轻心，还须在一年之后去办理转正定级手续。
一般来说，人才机构会主动为存档者办理这一手续，不过本人最好还是咨询一下相关手续是否办妥。
如果不办转正定级的话，档案中就没有转正定级表，将来如有机会调入机关或事业单位时就会遇到困难，比如公务员考试中要求的两年工作经验的计算日期就是以转正定级表上填写的日期为准的。
6、档案已经丢失了应该如何补救？
1、把档案留在人才服务机构但一直没有理会的，只要办妥相关手续，就可将档案关系理顺。
2、“口袋档案”要尽快向人才服务机构咨询，如果档案袋被打开，里面的资料就得经相关部门核实，如果档案资料遗失，还要到原单位去补充和确认。
3、跳槽人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交。
4、对于那些不知档案在何方的，要向学校、原户籍所在地的人事部门及第一份工作的用人单位咨询。
7、留学生档案应该怎么办？
去年留学回国的张灵最近遇到了“烦心事”：
“单位上说把我的档案寄回我的户口所在地，但当地并没有我的人事档案，眼下打算结婚，却没有地方开未婚证明。
”
据了解，类似张灵的例子不少，不是在原单位一放长期不管不问，就是自己保存，长期没有任何补充记录；
或者有的虽然交人才交流中心代理，但直到用得着时才去补交相关费用，双方扯皮的现象多有发生。
齐鲁人才网记者随机采访了几位咨询留学事宜的人员，80%的人表示，现在主要在考虑怎么出去，包括人事档案在内的其它事情没有考虑。
据教育部有关部门日前透露，自费人员档案的存放和管理主要有以下两个问题：
一是由于有关政策不够协调，有些自费人员尚不能选择委托管理人事档案的人才服务机构。
回国后，不管他们取得什么学位，仍按无业人员就业渠道办理招工就业手续。
二是由于有些学生和家长对人事档案管理的严肃性和重要性缺乏认识，将人员的档案放在自己家里，以至于发生档案遗失或永远无法转递的情况。
虽然在今天人们已经不太重视档案的作用，但还是奉劝那些即将踏出国门的学子：
档案不容忽视，还要妥善保管。
8、档案对本人有什么重要作用？
现阶段，在档案的凭证、参考等诸多作用中，普通公民还是主要利用档案的凭证作用。
由于档案具有其真实性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用，所以它有极强的法律效益。
它不仅为领导决策、教学、科研和管理等工作服务，同时也为您的切身利益服务，帮您解决没有档案就无法解决的问
篇二：
大学应届毕业生档案管理等问题的如何处理
应届大学毕业生档案户口管理
一、人户关系,是指人事挡案和户籍关系,一个归宿于单位或人力交流中心等职能部门管理,一个归宿于当地公安机关管理,一般情况人户关系最好不要分离（指在同一地区）,在现在这个人才流动的时期,政府也允许人户分离.
1.可以户籍和档案分离，但是你这样会不方便以后拿取档案。
一般毕业后学校会给你一个户籍迁移证（可以是你原户籍，也可以是单位）让你带去你原户籍所在派出所或单位做迁移证明；
如果你签约单位了学校会把你档案直接发送到你签约的单位，如果没有签约可能有性3种：
1）叫你自己拿去档案管理中心或人才交流中心保管，
2）直接发送到你户籍及将迁移到城市的档案管理中心，
3）学校将帮你保管1-2年，在此期间你勿必领走。
2.档案应放到人事局或人才交流中心。
（最好放在人事局，因为在毕业后1年内没找到工作时免费的，而且保管也专业点；
人才交流中心其实就是人事局的一个下属单位）
3.户口迁出是凭你所在学校毕业时所给的户籍迁出证,证书上有迁出和迁到两个地点。
4.各地各校档案迁出管理不一，建议最好咨询：
1）学校老师和人事部问清保管时间和手续
2）你原户口所在地人事局保管时间
3）大学生就业指导中心保管时间和手续，如带不带毕业证、身份证等
5.最后你将学校所给的证书、证明，人事局等机构给的‘保管协议’保管好，另外他们所给的数据记录清楚（带点纸笔在身上）
二、户口和档案的迁转或托管
户口必须由毕业生本人到学校保卫处办理迁转手续，档案则由学工处档案室寄到就业单位的人事主管部门或按照有关要求处置。
（一）已落实就业单位者的户口和档案的处置
1、毕业生就业后档案、户口迁转:
毕业生的档案由学生工作处招毕办按其就业的单位，经中国邮政机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。
毕业生的户口由保卫处户籍科到学校所在地派出所按报到证上标明的就业单位迁移。
领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。
2、落户口、转档案依据:
《报到证》中的报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。
3、毕业生档案何时寄出:
毕业生档案于7月中下旬左右由学生工作处招毕办统一寄出。
4、单位没收到档案时该查询:
单位没收到档案，请毕业生向学生工作处招毕办查询。
毕业生离校后，毕业生档案由学生工作处按毕业生就业方案填写、封装，统一寄出后将档案交寄单留存学生工作处招毕办供学生查询。
5、毕业生生源地有变动，应办理哪些手续:
毕业生生源地变动，应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明（加盖公章），及新户口所在
地派出所的户籍证明。
经院系审核后交至学生工作处招毕办备案。
（二）未落实就业单位的户口和档案的处置方式:
毕业生可将户口迁出学校，单独申请档案托管，也可同时托管。
1、未落实就业单位的毕业生档案的处理有以下三种方式
①档案转人事代理机构（需办理人事代理合同）或转湖北省高校毕业生就业指导服务中心（需对方同意）
②向学校提出申请，档案暂时寄存学校
③未办理以上两项手续的毕业生，其档案由学工处档案室按生源所在地的要求转到入学前户籍所在地的毕业生就业管理部门或人才交流中心。
一般地，省内的转到地级毕业生就业管理部门，省外的转到省级毕业生就业管理部门。
有些省份要求转到地级或县级毕业生就业管理部门。
2、办理档案托管在校两年的毕业生可享受的服务:
免费保管档案两年；
免费提供用人单位信息；
提供推荐就业相关服务。
请未就业毕业生留下毕业后的联系方式，以便为你提供服务。
户口档案暂留学校的毕业生与学校无隶属关系，没有学籍，不享受在校生的权利和待遇，其在社会上的一切行为及其后果均由本人负责，学校不承担任何责任。
两年后，还未找到工作的毕业生，其档案由学工处档案室按生源所在地的要求转到入学前户籍所在地的毕业生就业管理部门或人才交流中心。
3、申请将档案托管在学校需要办理手续:
申请户口、档案托管的毕业
生请复印《未就业毕业生户档托管登记表》一式两份和《未就业毕业生情况说明》，填好后交所在院系审核签章，签章后的《未就业毕业生户档托管登记表》要与《未就业毕业生登记表》、《报到证》（原件）一并由院系集中交到学生工作处方为有效，毕业生本人必须留一份登记表作为今后到学生工作处办理档案户口迁转手续的凭据。
户档托管的受理时间：
5月1日至6月1日。
4、档案暂时寄存在学校与托管在人事代理机构的区别
（1）寄存在学校
保管时间两年,不收费,无身份累积（不计工龄,不能评定职称等）
（2）托管在人事代理机构
保管时间由你定,按规定收取托管费，出具证明也收手续费,自托管之日起计工龄，可办理职称晋升手续
三、需要开报告证的:
档案是放在生源所在地的人事局或者是大学生就业指导中心。
一般都不支持档案跟户口分离的，都派回原籍，不然非常麻烦的，两地跑。
四、问题
1：
户档分离政策在各个地区和学校是有差别的，有的学校可以做户档分离，大多数学校不支持户档分离，因为户档分离政策涉及教委、学校、接收单位、存档单位等过多单位，对接很容易出现麻烦，会对日后结婚、买房、公积金、医疗保险、小孩入托、入学等众多问题带来麻烦；
尤其像你说的这种情况，户口回家，档案放省就业指导中心，存在的明显问题有：
1）、部分省市不接收不带户口的同学档案；
2）、单独的档案签到人才了，以后找到单位需要签协议派遣了，学校有可能就不管了；
和原籍所在单位签订三方协议的时候，也存在两种情况：
1）、如果该单位能够直接接收档案，那么就省事了，单位盖完章就可以返回学校了，学校会将档案转入单位，户口一般转时都写到市或县，不限定派出所，方便学生落户回家或去具体单位所属派出所；
2）、没有人事权不能存档案，那么你就让用人单位在三方协议上用人单位意见一栏盖章，再找到你户口所在地的人才，让他们在用人单位上级部门盖章，并写清楚档案转寄地址和户口迁移地址，再将三方第一联返回学校，这样就万无一失啦。
五、户口和档案的迁转或托管
（一）已落实就业单位者的户口和档案的处置方式
1、毕业生就业后档案、户口迁转：
2、落户口、转档案以依据：
《报到证》中的报到单位开到哪里，户口、
篇三：
应届毕业生“档案”问题解答
一、关于档案问题
1、毕业生档案是什么东西？
档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料。
毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。
用人单位往往根据毕业生人事档案中反映的德、能、才以及专业特长，将其安排到适当的工作岗位上。
因此，学生毕业后，其档案能否准确、及时、安全地到达用人单位手中是非常重要的。
2、档案有什么作用？
A：
（1）确定本人身份、家庭出身、社会关系、学习经历、工作过程等历史资料。
是毕业生日后转正定级、评定职称、转入体制内就业等最有力的依据。
（2）如果毕业生想更换工作单位，假如没有档案，在原单位的工龄也不能计算进来，以前的经历、评价、身份等将不复存在，必给毕业生造成一定损失。
（3）毕业生在个人办理养老保险、继续深造（如出国、考研）、考公务员等事关个人切身利益的问题（来自:
WWw.:
大学应届毕业生档案在教育局就业办怎么才可以转到自己户口所在地的x）时，都需要提供档案材料。
3、搞档案这么麻烦，我可以不要吗？
目前人事部门还是主张毕业生将人事关系委托给政府所属的人才服务机构代为管理（简称“人事代理”）。
毕业生办理了人事代理，保证了见习期满的考核、工资定级和档案工资调整、计算工龄、专业技术职务资格的认（评）定、出具以档案为依据的证明和人事方面的
政审等多种事项。
有必要注意的是，外省、外市生源落户青岛市的，需要本科以上学历。
人事部门表示，虽然档案的功能有所弱化，但依然有人吃了“丢弃档案”的亏，因为档案不在，手续不全，耽误工作、职称、考核的人比比皆是。
档案终究是个人业绩和诚信的记载，能一定程度反映个人学识和能力水平，而且档案也难免与一些人事制度挂钩。
因而，提醒广大毕业生，还是切勿轻言“丢弃档案”。
4、档案我可以自己带走吗？
根据国家《档案法》及相关规定，档案必须通过机要邮局邮寄，或是有人事管辖权的单位跟人事局沟通后，由人事局出具商调函，档案才可以调动。
任何情况下，档案不能自带或自己保留，更不允许自行拆开。
5、为什么我在生源地人事局查找不到我的档案？
分为三种情况：
（1）、外省生源：
档案一律转递到该省省会的XX省高校就业指导中心（或是XX省教育厅毕业生就业办），而不是地级市人事局。
毕业生应该在省就业指导中心报到，由该省就业指导中心把个人档案转递到地级市人事局。
（2）、由于没有核对毕业资料造成的档案误投。
有的学生毕业资料显示生源地为A地，实际上是祖父母的籍贯或是全家户口均迁出。
而学生在核对资料时没有及时修改过来，导致档案被转递到A地。
若属于上述这种情况，可以持报到证、户口本复印件、身份证复印件
等证明材料进行改派。
改派后将报到证白色一联交到学校就业办，办理档案追回及二次转递。
（3）、时间误差。
一般不涉及人事代理改派的档案，转递时间为7月份。
办理人事代理改派的档案转递时间为8月下旬，一般延续到9月中旬。
若毕业后3个月后还没有查询到自己的档案，请向收寄邮局查询.
二、关于报到证
6、什么是报到证？
“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。
用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。
报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。
毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
如报到证遗失，应由毕业生本人向学校就业办公室提出申请，由学校核实后，出具证明材料，毕业生本人持证明材料到省级高校毕业生就业指导中心办理报到证遗失证明。
报到证一式二份，一份进本人档案，一份交单位，是今后转正和干部身份的重要证明。
7、报到证有什么用？
报到证的作用至少有以下六点：
（1）、是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；
（2）、是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后方可开始计算工龄；
（3）、是用人单位接收毕业生的重要文字证明；
（4）、是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
（5）、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；
（6）、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
（7）、报到证是毕业生的干部身份证明。
8、没有报到证会怎么样？
如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；
而且人才中心无法接收毕业生的档案。
按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。
报到证制度沿袭多年直至今日。
现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；
对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响毕业之后的生活。
9、什么时候去报到有要求的吗？
A:
毕业生报到的期限原则上为一个月，即7月1日至7月31日。
毕业生领取报到证以后，应尽快到工作单位或人事局报到，没有特殊原因或延期报到的，所造成的一切后果由毕业生本人承担。
若是就业调整改派，报到时间由省教育厅高校毕业生就业指导中心规定。
10、报到证可以由别人替我回老家报到吗？
若在工作地没有办理人事代理，毕业派遣回生源地，则需要会生源地报到。
某些地方人事局接受由其他人代替本人报到，但需要出具两人的身份证以及代理报到委托书等，而某些地方的人事局则必须要本人报到。
具体情况请咨询生源地人事局。
但报到证每个毕业生只有一份，交给他人时必须考虑清楚。
曾发生过报到证邮寄回老家时丢失，因此建议需要邮寄的同学尽量使用挂号信或邮局快递。
三、关于人事代理
11、什么是人事代理？
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；
可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
12、人事代理有什么好处？
不办理行不行？
人事代理可以办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；
办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；
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