党支部工作意见建议Word下载.docx
《党支部工作意见建议Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《党支部工作意见建议Word下载.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
问题,该管的没管住,该放的没放开,大事议不透,小事议不完。
片面认为,党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题,未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管,直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。
(四)党员先锋意识“淡化”。
一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用,致使个别党员放松了对自己的要求。
有的党员党性淡簿,日常工作中把自已等同于普通群众,只顾局部利益,缺乏全局观念;
有的党员工作缺乏热情和积极性,得过且过,工作上不求进取,少数党员只缴纳党费不参加组织生活;
有的党费也要催缴,还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。
这些个问题的存在,严重影响了党的形象,影响工作的健康发展。
对此,必须认真加以改进和解决。
(五)党员干部教育管理“虚化”。
一些基层党组织制度不完善,管理松懈,支部组织生活不健全,“三会一课”制度坚持不好,个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开,支部大会不规范不严肃;
在对党员管理结果的衡量上,往往把行政业务工作开展得好坏,作为评价全年工作成绩的主要依据,而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;
有的党务工作者从未经过系统的培训,党务知识懂得不多,对党员的教育管理手段比较落后,管理缺乏力度。
思想认识不到位。
基层党建工作不同程度地存在“说起来重
要,做起来次要,忙起来不要”的现象;
部分党员“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好机关党建工作的责任。
(六)党建工作机制不完善。
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善,基层党建工作缺乏必要的实施手段,号召力不强,推动力不够,工作难以开展。
(七)党建工作内容不丰富。
基层党内组织生活缺少创新,存在流于形式的现象,吸引力和凝聚力不够;
部分基层党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;
党建工作的载体创新不够,基层党建工作无特色。
(八)党内监督不健全。
基层党内监督机制缺乏抓手,不够健全,渠道不太畅通;
一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够,接受监督自觉性不高,存在着不愿监督和不敢监督的现象,基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
(九)党建工作保障不力。
基层党建工作经费、人员等保障措施不落实。
一方面,因缺少经费,造成基层党组织学习教育难、开展活动难、推进工作难;
另一方面,基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职,本身承担较多的业务工
作,造成无时间、无精力去抓党务工作。
同时,党务干部参加培训少,部分党务干部缺乏必要的党务知识,对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
二、做好当前基层党建工作的建议措施
(一)提高认识,创新党建工作的思想观念。
农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导,以改革创新的精神全面推进。
一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。
要树立发展为第一要务的观念,要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心,要围绕发展抓党建,抓好党建促发展,以作为求地位,以地位谋作为,把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上,放到机关作风的改进上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面,充分发挥好党建工作的保障和促进作用;
二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。
要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主,党建工作为辅”的思想,要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责,树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想,不断增强基层党组织的亲合力与感召力;
要坚持“虚工实做”,以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理,健全党建工作机制。
要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实机关党建工作
机制。
一是健全党建工作责任制。
党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识,把党建作为整体工作的重要组成部分,统筹安排,定期研究;
其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求,积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作,形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。
二是建立党建工作绩效考核评价机制。
机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性,决定只有通过建立绩效考核评价机制,才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。
三是落实党员教育管理制度。
基层党组织要认真落实“三会一课”制度,加强对党员的教育管理,进一步增强党员的先进性;
要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来,努力提高党员的综合素质和能力水平;
要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制,更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)深化认识,构建基层党建工作新格局。
一是要克服和纠正重经济,轻党建的错误思想,摆正党务与经济行政业务的关系。
要把党建工作摆在重要议事日程,切实担负起管党的政治责任,要按照“聚精会神抓党建”的要求,用足够的时间、足够的精力抓党建工作,要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置,一同检查,一同落实;
二是要强化基层党建工作的责任制。
实行分级负责,一级抓一级,努力
篇二:
对基层党建工作的几点建议
党的基层组织是党在社会基层组织的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。
推进党的建设新的伟大工程,必须把党的基层组织建设作为一项基础性任务来抓。
新世纪新阶段,基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况发生了重大变化;
加强党的执政能力建设和党的先进性建设,对基层党组织提出了新的更高的要求,基层党组织必须适应新的形势和任务,以改革的精神推进基层党建工作创新。
下面谈几点建议:
一、为基层党组织开展工作提供物质支持
建立基层党组织开展工作和活动的物质保障机制,保护发挥基层党员干部的积极性、创造性。
改善基层党组织工作条件,与经济、行政、群众自治组织相结合,安排好党组织的办公场所和设施。
加强党员活动阵地建设,城乡社区基层党组织活动场地通过开展区域性党建工作,按照资源共享的原则和辖区单位协商,通过建立市(村)民学校、社区党校等方式逐步解决;
机关、学校、国有企业基层党组织的活动场地由党组织和行政部门协商,在现有资源中调剂解决。
二、加强党员教育管理,健全党的组织生活
坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员头脑,切实解决党员队伍在思想、组织、作风上存在的突出问题,努力使广大党员成为坚持理想信念、坚持勤奋学习、坚
持根本宗旨、坚持勤奋工作、坚持遵守党的纪律、坚持“两个务必”的先锋战士,永远保持党的先进性。
健全党员的学习、教育、管理、民主生活和联系群众等方面的制度。
推进党内生活制度化,坚持定期组织党员学习,过好组织生活。
建立使党员“长期受教育,永葆先进性”的长效机制。
探索党员队伍管理的信息化建设,提高党员管理工作的现代化水平。
坚持从严治党方针,严肃处置不合格党员。
三、增强基层党组织服务群众的功能
健全群众利益表达和利益协调机制,培育各类服务组织,拓宽新形势下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法。
把基层党组织的工作重点放到凝聚群众共同奋斗上来,明确社会主义市场经济条件下基
层党组织工作与经济社会发展和人民群众利益新的结合点和着力点,通过联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众,引导和激励人民群众的积极性、创造性,团结和带领人民群众共同推进经济社会发展,共同创造和谐幸福生活。
四、改进基层党组织的工作方式
1、完善决策工作机制,使党组织的决策工作充分体现党的群众工作路线。
发挥领导核心作用的基层党组织,按照党的群众路线和民主集中制原则决定重大问题。
决策过程中要广泛听取群众意见,保证各种决策方案充分体现民意。
发挥政治核心和保障监督作用的党组织,要紧紧围绕决策方案
的形成开展工作,加强调查研究,充分了解群众意见,在党内形成决策建议方案,通过其他组织中的党员干部和民主协商机制,将党组织和群众的意见体现在决策方案中。
2、改革干部人事制度,使党组织的干部、人才工作适应新的形势任务。
具有干部、人才管理职责的党组织,要树立科学的人才观,以职责管理为中心,建立干部的评价和准入标准,扩大干部的民意基础。
依据有关的法律和章程向经济社会组织推荐重要干部。
把贯彻党管干部、党管人才原则与其他组织的干部选举制度、人员选用制度衔接起来。
努力把优秀人才吸引到党组织中来。
3、改进思想政治工作,使党组织的思想政治优势得到有效发挥。
加强和改进党的思想政治工作,贴近改革和发展,贴近人民群众利益,采用易于群众接受的方式,增强思想政治工作的针对性和有效性。
坚持用党员干部的带头作用和广大党员的模范行动号召、影响、吸引群众。
加强对工会、共青团、妇联等群众团体的领导,发挥群团组织的桥梁和纽带作用。
五、加强对基层党建工作创新的领导
1、制定实施意见,实行分类指导
要根据上级部署,结合本系统、本地区实际,分别就国有企业、党政机关、事业单位、等不同行业、不同类型的基层党建工作,制定具体落实的实施意见或工作方案。
2、建立基层党组织和基层党建工作的评价体系
要根据本系统、本地区经济社会发展、基层党组织承担的任务和加强党的先进性建设、提高党执政能力的要求,采取自下而上的办法,研究制定基层党组织和基层党建工作评价体系。
3、明确工作责任,切实抓出成效
各级党组织要进一步明确工作责任,加大工作力度;
普遍培训组织工作干部和基层党组织负责人;
总结、运用典型经验推动面上工作;
做好深入细致的思想工作,积极稳妥地推进基层党建工作创新。
篇三:
对党支部的意见和建议:
察镇卫生院支部书记、支委与党员相互批评意见
一.党员、支委对党支部的批评意见共10条
1、多开展一些有意义的活动,提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
2、希望能够保持团结协力的精神,努力把卫生院建设得更好。
3、多组织一些外出学习、参观活动,学习别人的经验,从而提高党员的认识。
4、多开展活动,加强党员间的交流和了解。
5、对经常不参加支部会议的党员,党支部要对其进行批评教育。
6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动,如:
探望镇内的孤寡老人,关心他们的生活所需,开展各种便民利民服务等。
7、多创造一些机会,使新老党员有更多的交流和学习机会,从而更好更快地融入到党组织的大家庭中!
8、开展更多新颖的群众工作,使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;
更好地联系群众,为群众办实事。
9、多组织有意义活动,确立会议制度,赏罚分明;
多些关心老党员的身体健康。
10、打好群众基础,密切联系群众,了解诉求,以最广大人民群众利益为根本出发点。
二.支委对支部书记的批评意见.
对王刚同志(党支部书记)的批评意见(共3条)
1、何长生同志(卫生院院长)所提批评意见(1条)
(1)王刚同志,你工作亲力亲为不够,有坐在办公室打电话安排落实工作现象。
如:
你作为一名社区党支部书记,对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班情况进行检查时,你只是安排别人去去,你都亲自不下去。
这是官僚主义
2.杨素英同志(支部组织委员)所提批评意见(2条)
(1)你作为社区党支部书记,对党建工作学习研究不够、思路不开拓。
你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼,没有把红色文化和党建工作很好结合起来,没有创新意识。
(2)对党员的管理和教育,你没有很好的思考,拿出可行性的办法和措施,造成党员队伍纪律松散,作用发挥不明显。
三.支部对支委党员的批评意见
对何长生同志批评意见
在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面,力度不够;
工作上有时存在急躁情绪,批评人不讲情面。
对杨素英同志批评意见
在钻研自身业务方面的办法还不够多,有些工作的效率有待提高。
批评和自我批评还不够。