工会党风廉政建设工作总结3篇Word文档下载推荐.docx

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通过采取集中学习和个人自学相结合的方式，开展读书思廉行动。

采取学习文件材料、上党课、专题辅导、组织座谈讨论和撰写学习体会等多种形式，认真学习深刻领会中央和省市县委关于党风廉政建设的一系列重大战略部署和关于干部廉洁从政的各项规定。

加强对党员干部党性、党风、党纪和勤政廉政教育，使每位党员干部从理想信念、工作作风、廉洁自律、群众观念等方面得到进一步提高，推动机关党风廉政建设和反腐败工作。

三、健全制度，规范机关运行机制

一是完善各项廉政制度。

结合实际，进一步修订完善了县总工会《党风廉政建设制度》、《党组中心组学习制度》、《领导信访接待日制度》和《廉政风险预警防范制度》等规章制度，形成了按制度管人，依制度办事的机制，推进各项工作规范运行。

二是坚持民主集中制。

按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，健全全委会、常委会、主席办公会和党组会议制度，坚持重大问题集体讨论、民主决策，充分听取班子成员的意见，形成团结协作、务实高效的工作作风。

认真学习《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法（试行）》等四项监督制度，在选拔任用干部方面，严格按照选拔任用干部条例的有关规定选人用人，扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，没有出现选拔干部失察、失误的情况。

三是完善财务管理监督制度。

根据市总工会财务检查和经费审查意见，修订完善了《xx县总工会财务工作管理制度》、进一步完善财务人员岗位责任制、财务预决算制度、财务收支制度、内控制度、专项资金管理制度等十三项制度，严格执行《工会会计制度》，坚持预决算管理，严格专项资金管理，加强财务内部管理，全面推行统一采购制度，规范补助下级工会经费。

四、搭建载体，推进岗位廉政风险预警防控工作

县总工会把岗位廉政风险防控管理工作作为一项重点工作来抓，与各项职能工作搞好融入与结合，精心部署，稳步实施。

一是进行岗位职能清理，以岗定责。

县总工会立足现实岗位，紧扣岗位职能，对现有岗位进行进一步梳理，明确岗位职责。

共梳理出9个岗位，在此基础上进一步确定了每个岗位相应的职责。

二是进行岗位职责风险清理，以责找险。

通过采取自上而下和自下而上相结合的方式，按照廉政风险防范管理工作流程图，对行政管理事项、业务工作流程等进行逐一排查，通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法排查各类廉政风险，找出可能出现的风险点位。

通过全方位排查梳理，排查出风险点位31个，其中一级风险点5个、二级风险点14个、三级风险点2个。

三是进行岗位风险点位梳理，以梳定点。

廉政风险的防范管理重点是“外部权力”和“内部权力”两部分，涉及岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境四大类，风险等级为一、二类的风险，岗位廉政教育就是围绕针对查找出来的岗位风险点位，结合履行岗位职责有关制度要求和岗位行为规范，把梳理出的最容易产生腐败和不正之风的环节确定为岗位廉政教育的重点。

通过对岗位廉政风险的清查，具体确定了岗位廉政教育的重点。

五、突出厂务公开，推进各项重点工作突破

（一）有效开展厂务公开工作。

为切实保证企业职工的民主监督权利得到充分落实，促进全县厂务公开民主管理工作持续健康发展，县总工会紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局，突出重点，抓住难点，以点带面，整体推进，把厂务公开同现代企业制度有机结合起来，确保厂务公开开展的实效。

为促进厂务公开规范运行，县总工会制定下发了《关于进一步做好2011年全县厂务公开民主管理工作的意见》（秭工发[2011]20号）、《县总工会关于进一步加强和完善职工代表大会审批备案和签订集体合同的通知》（秭工发[2011]21号）和《xx县总工会关于深入推进工资集体协商工作三年行动计划的实施方案》（秭工发[2011]22号）等一系列文件，在全县企业全面推进厂务公开。

目前，全县已建会的国有企业厂务公开和职代会建制率达到100%;

非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到85%以上，职工100人以上的企业建制率达100%。

在具体工作中，县总工会采取以点带面、稳步推进的方式，扎实做好匡通电子、电力公司等企业厂务公开示范企业的工作，进一步规范大力纸品、百丽鞋业厂务公开工作，对面上企业，县总工会多次深入企业进行指导检查，使企业厂务公开工作的开展有组织领导、有工作机构、有监督检查、有档案、有制度。

（二）广泛开展廉政文化进企业活动。

发挥职工书屋的载体作用，在各规模企业职工书屋中建立廉政书角，引导企业领导、员工增强勤政、廉政意识。

在有条件的企业开展廉政文化宣传教育活动，与企业党员、部门职工共同进行交流，进一步宣传党风廉政建设理论，加强党章党纪的学习。

县总工会党风廉政建设和开展廉政文化进企业活动，进一步增强了企业的凝聚力和和综合竞争力，为企业持续健康发展提供良好的内部氛围。

（三）努力推进信访接待工作。

认真执行信访工作责任制，整合信访资源，建立和完善经常性工作机制，保护党员干部和职工群众检举投拆的积极性，提高依法依纪妥善处理各类信访举报事件的能力。

认真落实总工会领导干部信访接待日制度，积极开展企业矛盾纠纷排查化解工作。

在网站上公布监督投诉电话，在12351维权热线、工会法律和帮扶过程中注意收集职工群众的意见和建议，畅通职工诉求渠道，努力为前来求助的职工和农民工解决实际问题。

2011年县总工会共参与各类维权帮扶个案18件，每件均取得较为满意的效果。

如:

2011年3月上旬,县总工会常务副主席韩裕林亲自带队赴北京为我县水田坝乡外出务工农民王某因故身亡维权,争得一次性补偿金23万元,依法维护了当事人的权益。

2011年7月，我会参与了隆盛针织有限公司数百名职工集体上访，要求落实有关待遇的案件处理，与企业方和职工方经过了近一个星期协调，促进该企业进一步完善了工资增长机制和厂务公开制度，达到了县委政府、企业、职工三满意。

同时，我们还参与了泽丰纸业职工丧假工资待遇、煤矿职工死亡赔偿等个案的调查处理。

缓解了社会矛盾，耐心细致地帮助解决问题，把矛盾解决在基层。

（四）扎实开展维权帮扶工作。

一是为返乡农民工举办现场招聘会，解决农民工就业问题。

19家企业集中推出3000个就业岗位，招聘300多人。

县总工会为本次招聘达成协议的求职者提供免费体检，为招到职工的企业提供培训服务。

二是积极开展《进万家企业、访万名职工、解万家困难》活动。

县总工会成立16个工作组，参与走访干部39人，走访企业126家，慰问困难劳模和职工31户，发放慰问金1.5万元，化解劳动争议6次，为职工办实事好事12件，投入帮扶资金、物资3.8万元，收集职工意见和建议56条，媒体报道13次，发放宣传资料10000份，深入到车间、班组真实的了解一线职工的生活生产状况。

三是利用工会会员优惠服务基地为职工服务、异地维权。

四是加强工会经费监督使用。

组织经审会成员对县总工会2009年度中央帮扶资金和省财政专项帮扶资金进行了审计，对部分企业拨缴工会经费情况进行了审计，确保了工会经费和专项帮扶资金的正常入库和使用。

一年来，县总工会在党风廉政建设建设方面取得了一些成绩，但是在廉政风险防范管理措施方面还需进一步完善，相关内容也需调整修正，存在着风险监控制度还不健全、工作方法创新不够等问题。

在今后工作中，县总工会将按照县委xx县纪委监察局、纪工委的要求，把党风廉政建设和反腐败工作融入到全县工运事业之中，进一步加强廉政教育，努力提高党员干部廉洁自律意识，增强防腐拒变能力;

继续抓好机关效能建设，切实转变工作作风;

进一步完善各项制度，及时修正廉政风险相关内容，加强风险监控;

进一步推进厂务公开和廉政风险预警防范工作，落实十个全覆盖，更好地建立健全风险防范管理工作的长效机制。

工会党风廉政建设工作总结

工会是党联系教职工的桥梁和纽带，是学院民主管理、民主监督和民主决策的重要力量。

2008/2009学年里，根据陕教工办[2009]第9号和陕通服党纪字[2009]第12号文件精神，结合学院党风廉政责任制建设实际，院工会在推进学院和自身党风廉政建设与事务公开方面做了大量认真细致的工作，现总结汇报如下。

一、切实践行科学发展观，强化纪律作风建设。

1、在开展科学发展实践观活动中，工会把纪律作风建设列入重要内容，完善了本部门严守纪律的一系列制度，强化工作纪律，进行不定期考勤，将工会干部的廉洁责任落实到人，并写入各自的工作职责中，有力地促进了机关工作作风的转变，树立了工会的良好形象。

2、在学院统一的学习时间之外，把每周四上午定为学习日，集中学习科学发展观。

3强化财务纪律，加强党风廉政建设教育。

针对在学习实践活动中查找出来的问题，进行对照检查，要求工会干部严守经济纪律，确保经济问题上不犯错误。

4、在贯彻群众路线、增强群众观念、密切同职工群众的联系、带着对群众的深厚感情开展工作方面，发挥好积极作用。

帮助特困职工，在联系职工群众的过程中掌握职工情绪，了解职工需要，关心职工疾苦，真心实意地为职工尤其是困难职工排忧解难。

二、完善本部门管理运行机制，深入推进学院党风廉政建设和院务公开工作。

1、完善和继续深化院务公开工作、健全学院领导班子和领导干部向教（职）工代表大会报告履行职责和廉洁自律情况的制度、进一步健全和完善民主监督机制等项目的任务。

2、在广大教职工中进行合理化建议征集，从不同侧面，不同角度，对目前学院状况和未来的发展方向等问题上，寻求解决方法畅所欲言，献计献策。

3、从不同角度，剖析现实工作中存在的问题，广集群思、群议群策。

三、加强工会财务管理，提高资金使用效率。

1、工会财务工作一直严格按照《工会法》的要求，管好用好工会经费，严格工会经费开支，按财务规定进行审批、并公示工会经费使用情况。

2、每项活动都事先做好预算，审批后按预算执行，提高经费的使用效率，确保有限的经费都用在全院教职工身上。

3、在教职工思想政治教育、文体活动、伤病探视、节日慰问、工会小组活动、困难帮扶、职工之家等方面提供经费支持。

四、加强内部管理和环节监控，构建党风廉政建设保障体系。

1、充分利用工会网页、橱窗等宣传阵地，及时宣传、公开院务和工会工作。

2、不断加强工会制度建设，强化内部管理水平，实现管理的制度化、规范化和科学化。

五、工作成效。

工作作风明显转变，部门内部团结、勤政廉明;

部门工会配合密切;

工会干部工作积极性高涨，认真履职，面貌一新;

工会整体活力和凝聚力得到显著增强，勤奋、务实、高效的工作作风正蔚然成风。

今年以来，市总工会领导班子认真贯彻落实党的十八大、中纪委十八届二次会议、省纪委十届二次全会和市委六届五次全会、市纪委六届三次全会精神，按照中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”和市委市政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》的要求，紧紧围绕全市“五个战略定位”、“站在新起点，实现新跨越”总体目标和“六大兴市计划”战略部署，自觉把惩防体系建设放到经济社会发展大局和“一区四会”发展战略中来思考、谋划和部署，坚持统筹兼顾、系统防治，整体推进各项工作，取得了显著成效。

一、健全完善惩治和预防腐败体系，筑牢反腐倡廉基础

1.领导重视，与业务工作同布置、同落实。

市总工会把惩治和预防腐败体系建设作为事关全局的一项重要工作来抓，强化惩治和预防腐败体系领导小组责任制，加大纪检组日常工作督查力度，把反腐倡廉工作纳入市总的整体工作之中，与业务工作同研究、同部署。

在年初召开的市总六届三次全委会议上，把反腐倡廉工作作为一项重要工作进行了布置;

研究制定了《2013年度党风廉政建设和反腐败工作意见》;

结合工会工作实际，制定了党风廉政建设责任书，确保了反腐倡廉建设各项制度全面落实;

在每季度业务工作汇报会上，各部室都要汇报反腐倡廉工作的开展情况，年终市总党组对反腐倡廉工作进行考评检查，做到工作任务明确，落实过程监督有力;

党组定期专题研究党风廉政工作，做到经常过问，处置及时，保证了党风廉政各项工作落到实处。

坚持领导干部“一岗双责”原则，党组对党风廉政建设和反腐败工作负全面责任，市总工会主席负总责，班子其他成员对分管部室的廉政建设和反腐败工作负直接领导责任，形成了“一把手负总责，班子成员分工负责，一级抓一级，层层抓落实”的工作格局，有力地促进了反腐倡廉建设工作的深入开展。

2.加强学习和教育，提高反腐倡廉建设工作认识。

市总加强机关干部的学习培训，提高机关干部对反腐倡廉工作的认识，做到教育在先，预防为主。

一是制发了《2013年中心组学习安排意见》，制定了党员领导干部和中心组学习制度，深入学习了党的十八大、中纪委十八届二次会议、省纪委十届二次全会、市委六届五次全会、市纪委六届三次全会精神和中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”、市委市政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》和市总工会“十项规定”的相关要求，深入贯彻落实《廉政准则》，以身作则、率先垂范、引领作风转变，不断提高干部职工廉洁从政意识。

通过党支部学习会、每周工作例会、集中学习讨论、座谈交流等方式，深刻领会和准确把握中央、省、市反腐倡廉建设的新思路、新动向、新要求和新任务，始终做到思想上紧绷警惕之弦，行为上赋于约束之力。

以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》等为重点，开展党政纪条规专题学习，切实提高党员干部的廉政意识，教育引导党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、政绩观。

二是组织开展内容丰富、形式多样的宣传教育活动，深入进行革命历史和革命传统教育、爱国主义教育、社会主义理想信念和改革开放教育。

三是组织观看廉政教育片《忏悔实录》、《“象牙塔”里的蜕变》和学习警示教育读本《忏悔实录Ⅰ》等，通过正反教材，提高党员领导干部的廉政意识。

四是通过手机短信、廉政教育警示语录、廉政党课、参观廉政教育基地等形式，经常提醒党员领导干部廉洁从政。

3.建立工作机制，做到用制度管人、管事。

市总坚持把创新体制机制贯穿始终，建立运行顺畅的工作机制，切实用民主科学的制度管人、管事。

一是建立了廉政风险防控规范权力运行机制，对项目招标、机关人事任命、劳模评比、保障资金使用等重大事项，都要经过党组会议讨论，达成一致意见后实施，重要的管理费用定期公布、公示，让群众监督权力运行情况。

二是进一步健全机关运行制度。

认真落实“一制度两公开”，把落实廉洁从政规定、惩防体系建设与完善机关管理制度紧密结合起来，完善内部廉洁从业机制，出台了《机关干部职工休假制度》、《机关公务车辆和驾驶员管理制度》、《机关财务管理暂行规定》等近20多个制度。

打破部室制，建立以五大中心为框架的机关运行机制，将市总机关从事务性工作中剥离出来，不断增强其规划力、指导力和监督力。

三是进一步完善考核制度，市总工会负责市级机关各部室考核，并下分考核内容，各部室对区县、园区进行单项考核，将考核结果作为业绩评定、评先选优、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

将99名帮扶工作者一并纳入考核范围，由困难职工帮扶中心进行考核。

完善的工作制度，从根本上约束了党员干部，使其廉洁从政。

4.召开专题民主生活会，抓好专项治理。

市总按时召开民主生活会，领导班子成员广泛收集群众意见，认真撰写个人自查材料，对照《廉政准则》查摆问题，开展批评与自我批评。

会后，对查摆出来的问题，扎实开展整改落实，确保民主生活会收到实效。

市总党员领导干部带头遵守和执行《廉政准则》的有关规定，在落实党风廉政建设责任制工作中接受广大党员干部的监督，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;

不做脱离实际，弄虚作假，有损群众利益和党群关系的事;

严格遵守民主集中制原则，坚持依法行政，秉公用权，较好地兑现了各项承诺。

二、切实改进作风，努力提升效能，服务大局服务职工发挥工会正能量

1.坚持解困扶助，做好民生保障工作。

加大帮扶日常工作力度，把临时救助与扶持发展相结合，积极为困难职工提供医疗救助、生活救助、创业援助、大病医疗救助、就业咨询、技能培训、创业指导、小额借款、小额贷款贴息、劳动争议调解等一条龙、全方位的帮扶。

1-10月共投入惠民帮扶资金491万余元。

其中：

实施生活、医疗救助536人次，金额103万余元;

助学救助58人次，金额6万余元;

职业技能培训3309人，金额80万余元;

职业介绍8728人，金额65万余元;

创业援助贷款贴息30万元。

2.坚持维护权益，做好权益维护工作。

认真抓好和谐企业创建活动，通过活动促使企业承担起构建和谐劳动关系的主要责任，使职工特别是一线职工的收入增长和企业发展同步，实现体面劳动。

今年全市预计新创建劳动关系和谐企业30家，劳动关系和谐明星企业7家，并对现有企业进行复查验收。

与五家法律机构签订2013-2015年工会法律援助项目合作协议,全市各级工会共建立维权律师团6个，有维权律师队伍55人，为职工落实和追讨工资470余万元。

市总工会被全国总工会命名为“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”。

关爱和帮助农民工等弱势群体，深入开展“工会就业援助周”、“春风行动”以及各种专场招聘会等大型促进就业活动，努力提高工会就业工作成效，打造工会就业工作品牌，形成工会就业帮扶特色。

已开展各种专场招聘会36场，累计提供就业岗位5528个，达成就业意向4360多人，与用工单位签订用工协议的1737人。

帮助260余名大学生达成意向协议。

今年2月，承办了全省工青妇残“春送岗位”大型招聘会，现场参加招聘企业154家，2.2万元余人参加，达成就业意向8600多人。

3.坚持搭建平台，做好建功服务工作。

巩固和深化建设品牌工会的成果和经验，将劳动竞赛打造成为促进经济发展的助推器和原动力。

切实开展“安康杯”竞赛活动，企业参赛率达80%，涉及企业940户，参赛职工10万余人。

全市12个行业1150余个单位超30万职工参加了各级组织的普训普练、练兵比武，技术比赛活动，企业参与面达90%，职工参赛面达85%，评选技术创新攻关优秀项目（成果）1100余项，合理化建议1700余次，节创经济价值20多亿元。

4.推进“三项改革”，做好创新试点工作。

大力促进工运事业持久创新发展。

一是深化工代会代表常任制，出台《蓬溪县工会代表大会代表常任制工作办法》，建立了对常任制代表的保障机制和监督考核。

二是逐步开展“推广企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩经验”试点工作，已经由市委发文《中共遂宁市委办公室关于工会组织参与非公有制企业经营者评先选优政治安排评价工作的通知》，并细化考核内容，全方位加强对非公企业经营者的引导和监督。

三是积极培育构建枢纽型工会组织。

努力将工会打造成为具有聚合功能与放大效应的枢纽型社会组织，引导动员广大职工有序有效参与社会建设和管理，逐步实现职工群众在社会领域的自我管理、自我服务、自我教育和自我监督。

三、加强民主监督，注重风险防范，规范领导干部权力运行机制

1.以党内民主建设推进监督防范，规范权力运行机制。

认真贯彻党员权利保障条例，突出党员主体地位，积极推进党务公开。

对于党内规定要求公开的事项，党总支通过理论学习活动、文件、网站公布等形式主动公开，落实党员的知情权、参与权、选择权和监督权，保障党员的主体地位和民主权利。

积极营造党内民主氛围。

结合领导班子民主生活会、营造风清气正的发展环境大评议等活动，认真征求对市总工会和领导班子在服务全市大局、服务职工群众、工作作风、工作方式、加强自身建设等方面存在的问题及建议、意见，使党员领导干部自觉接受机关基层党组织和党员干部的监督。

积极探索去行政化、去官僚化、去机关化改革之路，规范权力运行机制，监管滋生腐败的源头。

2.深化资金风险防范管理工作，加强廉政风险防范。

经审会出台《遂宁市工会审计回访制度》、《遂宁市工会审计整改督查实施办法》、《区县总工会经费审查工作规范化建设考核评比办法》等文件，加强对资金的监管。

财务部出台《遂宁市工会专项资金监督管理暂行办法》、《劳模专项补助资金发放实施办法》等文件，加强对专项资金和对下项目补助资金的管理、核算和监督，要求全市各级工会建立辅助账“分类分项”核算不同来源的专项资金，加强对资金风险的防范，进一步规范全市工会经费使用管理。

目前共完成经费审计项目26个，查出问题65项，提出审计建议49条，追补缴本级工会经费29.57万元。

实现地税代征工会经费1893.50万元，较去年同期增长14.25%。

加强对帮扶资金、劳模经费和送温暖经费等专项资金的审查。

目前帮扶资金总支出264万元（含补助区县86万元）;

送温暖资金共支出236.29（含补助区县17.72万元）;

劳模资金共支出32.97万元（含春节劳模慰问3万元），通过省总工会向雅安灾区援助现金10万元。

加强对公务用车的管理，公车使用费用较去年同期节约16.88%。

严格控制公务接待，较去年同期相比下降38.6%。

开展会员卡清退工作，保证会员卡零持有。

3.畅通职工群众表达合理诉求渠道，落实信访接待工作。

进一步落实中层干部周带班制度，对外公布姓名和职位，接受群众监督，倾听群众意见。

周带班领导负责加强对窗口工作的监督，提升窗口形象和工作效率。

对外公布工会监督投诉电话，将12351维权热线同政府服务热线12345进行整合。

大力开展“双亮”活动，让职工合理诉求有地点、有对象。

目前，困难职工帮扶中心窗口共接待职工群众22855人次，办结19039人次。

4.正确处理预防监督“四大关系”，合理定位各方职责。

一是与党的关系，在