开业老板讲话稿与听其言 观其行 察其变 考其绩作风整顿党课讲稿合集Word下载.docx
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观作风就是观思想,转作风就是转观念。
如何观作风、转作风?
本质上就是如何从作风看待干部问题。
简而言之,四句话:
听其言,观其行,察其变,考其绩。
一要听其言。
看干部,首先要听其言,言由心生。
语言不仅反映干部的表达能力,而且反映干部的知识素养、理论功底、工作思路和精神境界;
语言不仅能反映干部的工作业绩,还能看出干部的发展潜能。
长期不学习的干部,张嘴就听得出来。
俗话说“只要一开口,便知有没有”,对工作没有研究和思考的干部,谈工作不可能娓娓道来;
没有工作理念和思路的干部,只能报一点手头上的流水帐;
学习不上心的人,说出来的话都是陈词滥调;
说都说不出来的人,很难指望他能做得出来。
很多事情,不是做不到,而是想不到。
不怕做不到,就怕想不到。
人的潜能是无限的,很多情况下这种潜能释放不出来的原因,是被自己的认识水平所制约,被自己的思想、思路所束缚。
所以,思路决定出路,眼界决定境界,作风决定作为。
语言的表达力,反映了你的思想力和工作力,反映了你分析问题和解决问题的能力和水平。
所以在考察干部中,专门在最后安排一个考察组与被考察人集体面谈环节。
如何提高干部的表达力、思想力,关键是提高学习力。
干部的能力不是先天的,是通过后天学习得来的。
如何学?
学什么?
一要学习党的创新理论成果,也就是新时代中国特色社会主义思想,这是我们各项工作的总遵循和方法论。
二要学习党的路线方针政策,特别是党中央国务院及省委省政府的决策部署。
三要学习先进地区特别是发达地区的先进经验,包括先进的工作理念和方法等。
四要学习基层的首创精神,很多创新做法都是发端于基层、首创于群众。
五要向实践学习。
实践出真知,最大的实践就是做好本职工作。
工作能力和工作水平,全部来自实践锻炼。
智慧和才干不是来源于书本,而是来源于实践甚至苦难。
所以多干活不吃亏,吃亏是福。
在加强学习的同时,要坚持以问题为导向,注意加强对工作的总结、对经验的积累、对失误的修正、对教训的吸取,长期坚持,必有成效。
二要观其行。
观其行,就是观作风。
根据作风建设的规律和特点,要做到“五看”:
一是不仅要看干部怎么说,更要看干部怎么做。
空谈误国,实干兴邦。
要知道,语言虽然在一定程度上反映干部的能力素质,但语言是有欺骗性和迷惑性的。
说得好,不等于做得好;
说得好,不如做得好。
言行一致、说到做到的干部,才是可堪重用的干部。
有的人善于夸夸其谈,成天摇头晃脑点评别人,自己却一事无成,要警惕这种现象。
二是不仅要看干部的一贯表现,还要看干部的现实表现。
过去先进不等于现在先进,现在先进不等于永远先进。
反之,过去落后不等于现在落后,现在落后不等于永远落后。
世界在变,干部也在变。
我们考察评价干部,既要前后分析看干部发展变化,还要横向比较看干部之间差异优劣,但主要是看现实表现和当前工作。
最近,市委根据换届后干部出缺情况,调整了一批县区和市直部门的正职。
干部工作是动态的,原因是干部是动态的。
有的过去干得好,在新的岗位上同样干得好,说明这种干部有潜质,还可以给他压担子;
有的过去干得好,到了新岗位不适应,工作打不开局面,我和组织部长说,一旦出现这种情况,立即调整!
三是不仅看干部在日常工作上的表现,还要看在关键时刻、大是大非上的表现。
有的干部平常表现倒也过得去,但到了关键时刻特别是涉及切身利益时就斤斤计较、固执己见、经不起组织考验;
有的干部业务能力和工作水平不差,但在大是大非面前政治观点和政治倾向有问题,缺乏政治定力;
还有的干部工作也算努力,但每到干部选拔时想法太多,甚至躲在背后搞小动作等,这些都是要引起大家注意的。
四是不仅要看干部执行组织决定和上级指示的态度,还要看对待下级、对待群众的态度。
看干部有三个维度:
一是俯视,就是站在领导岗位上看干部,看到的是干部对待上级的态度,无疑这是干部最阳光的一面;
二是平视,就是同级之间相互看,大家长期相处、知根知底,对其思想境界、为人处事、工作能力的判断,应该不会有大的出入。
但相互之间也会有所保留,有些干部欺骗性、隐蔽性很强,生活中不乏一致公认的好干部,突然间出了问题。
三是仰视,就是从下往上看干部,也就是群众看干部,往往和领导看干部的结论不一样,这时做领导的就要多打几个问号:
是大胆改革、坚持原则、顶真碰硬得罪人了?
还是侵害群众利益、无视群众呼声?
对前者,我们要坚决保护,为负责的人负责,为担当的人担当;
对后者,我们要及时教育和纠正。
所以在干部推荐和考核中,专门设计了A、B、C三种票,根据就在这里。
在这里我还想说,赢得群众的支持,不是放弃原则,搞无原则的一团和气。
真正要赢得群众拥护的,必须敢于坚持原则,敢于和不正之风做坚决斗争,敢于化解工作矛盾和破解工作难题。
这种坚持原则、敢抓敢管、顶真碰硬的干部,在X不是多了,而是少了。
正如xxx在全国组织工作会议上说的:
“现在,一些干部中好人主义盛行,不敢批评、不愿批评,不敢负责、不愿负责的现象相当普遍。
有的怕得罪人,怕丢选票,搞无原则的一团和气,信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学,各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜,事不关己高高挂起,满足于做得过且过的太平官;
有的身居其位不谋其政,遇到矛盾绕道走,遇到群众诉求躲着行,推诿扯皮、敷衍塞责,致使小事拖大、大事拖成大祸;
有的为人圆滑世故,处事精明透顶,工作拈轻怕重,岗位挑肥拣瘦,遇事明哲保身,有功劳抢得快,出了问题上推下卸。
更可怕的是,这样的人有些还混得左右逢源甚至如鱼得水,付出的比别人少,得到的比别人多。
这种不求有功、但求无过的‘圆滑官’、‘老好人’、‘推拉门’、‘墙头草’多了,党和人民事业还怎么发展啊?
这些问题危害极大,必须下大气力解决。
”
五是不仅要考察干部在八小时内工作期间的情况,还要了解八小时外社会联系和活动空间的情况。
有少数干部八小时之内和八小时之外的表现是不一样的。
这种干部在八小时之内的表现是带有欺骗性和隐蔽性的,其本来面目只有在他极小的圈子里,或在面对物质诱惑时才暴露出来。
有的干部在体制内很本分、很老实、也很敬业,干部职工的印象很好,但在体制外表现怎么样?
在和老板打交道时素质如何?
在铜陵工作期间,我经常向投资商了解干部情况,往往有意想不到的收获。
最近省委巡视组反馈了对我市两县一区的巡视情况,发现了很多问题,说明在很多干部心目中“四个意识”扎得不够牢。
有的干部没有敬畏,不知道害怕,这是糊涂胆大。
国英省长有一句口头禅:
“没有文化,不知道害怕”。
三要察其变。
什么叫“察其变”,就是把干部放在不同的岗位要求、不同的环境条件、不同的利益导向下来观察和考验干部。
比如面对岗位变动,有的干部很快进入角色,不仅原来的岗位工作出色,而且在新的岗位上很快打开局面,说明这个干部素质很全面,可以多压担子。
所以组织上强调干部要多岗位轮岗,一个目的是观察和锻炼干部。
多一个岗位历练,就多掌握一门工作规律,多熟悉一个领域的工作,几个岗位一锻炼,干部就全面了,综合素质就强了;
另一个目的是考验干部。
看有没有这个潜质。
如果一个干部只能干好某一项工作,那就说明他的发展空间很有限。
再比如面对表扬和批评,有的干部宠辱不惊,得之不喜、失之不忧,在成绩面前不沾沾自喜,在挫折面前不灰心丧气,一如既往干好工作,这种干部有定力,可信任;
有的干部面对成绩和表扬,骄傲自满,心浮气躁,取得一点成绩就不知道接下去怎么干,似乎在等着组织提拔似的,这种干部没大出息。
还有的干部只能表扬,不能批评,面对批评或者满腹牢骚,或者内心抗拒,这种干部自我评价高于组织评价、高于社会评价、高于群众评价,不能正确对待自己、对待组织、对待他人,有“骄、娇”二气。
《道德经》第三十三篇开篇有一句话:
“知人者智,自知者明”。
我看这种人既不“知人”,也不“自知”,既不明、也不智。
比如面对权力考验,有的干部在没有走上重要领导岗位前,尚能做到谦虚谨慎、勤学苦干,一旦手中掌握实际权力,便变质变色,最后被权力这把“双刃剑”所伤。
还比如面对领导和群众,有的干部对待领导和对待群众的态度不一样,甚至对待台上领导和台下领导的态度变化还很大,这种干部很势利,往往这种干部很有欺骗性,其欺骗性只有离开领导岗位后才能看得清。
比如对待集体利益和个人利益,有的干部两袖清风、公私分明、不谋私利,只谋事业,这种干部经得起考验;
有的干部只要别人稍不留意,就钻着空子、变着法子损公肥私、化公为私,大家要防范这种人;
有的干部热心打小报告,甚至在领导班子成员之间搬弄是非、挑拨离间,使班子成员之间的不同意见公开化、扩大化、复杂化,看热闹不嫌事大,妄图从中讨好谋利,这种干部一般不会有好下场。
还比如在对待分内和分外工作,有的干部在完成本职工作中,善于协调,注意沟通,主动协作,积极补台,甚至站在全局的高度提出好的意见和建议,表现出了难得的大局观念。
也有的干部只能看到自己眼前的一点事情,从不愿为别人多做一点事,生怕好了别人,实际上有得必有失,这种人失的多、得的少。
四要考其绩。
实绩是衡量和评价干部最重要的标准,干部所有的能力、素质,最终都会在工作实绩中体现出来。
如何看待实绩?
一度有人提出:
凭实绩用干部。
这句话对不对呢?
乍听起来是对的,看干部用干部不凭实绩凭什么呢?
但深入分析一下,简单凭实绩是不够的、是片面的,这就涉及一个实绩分析问题,也就是要用正确政绩观对干部的工作实绩进行科学分析研判。
因为干部的工作实绩和德才素质有关联,但不能简单地划等号。
首先,实绩具有过程性。
一个领导上任或一个班子换届后,其实绩要到两三年后才能初步显现。
无论是工作推进、项目建设,还是班子建设、队伍管理,包括作风建设等,不是一蹴而就的,而是有一个过程的。
其次,实绩具有多样性。
从大的方面说,实绩表现在发展和党建等各个方面,有些可以量化,有些不能量化;
有的是有形的,有的是无形的。
一个干部的思想、作风、口碑都是政绩,如焦裕禄、牛玉儒等一大批优秀党员干部的政绩和影响,更多的是精神的、是无形的。
再次,实绩具有整体性。
在一个领导班子中,很难说工作取得成绩仅仅归功于某一个人。
工作成绩是班子成员相互支持、相互配合、相互补台、甚至相互包容的结果。
反之亦然,工作中出现问题也不是一个人的,班子成员都有责任,只是不同岗位责任不同而已。
如出现腐败问题,能说是纪委书记一个人的责任吗?
不能!
首先领导班子要承担主体责任,书记负第一责任人的责任,纪委书记负专责监督责任,其他成员按照“一岗双责”的要求各负其责。
所以我们提倡:
凭实绩看德才,凭德才用干部。
实绩不等于德才,衡量干部的主要标准还是要通过工作实绩看其德才素质。
根据实绩分析的观点,我们考核评价干部,必须做到“四看”:
一是不仅看干部的工作实绩,更要看取得实绩的工作基础、难易程度及未来影响。
看干部,首先要看他所在的部门工作是不是进步了、发展了,简而言之,就是看他干不干事、出不出活。
干好事,坏人反对;
干坏事,好人反对;
不干事,好人坏人都反对。
小平同志说:
“不干,半点马列主义都没有。
”所以,当干部首要任务是干事、干好事、不干坏事。
其次,要对业绩进行分析。
同样的工作业绩,工作基础不一样,难易程度肯定不一样;
同样的工作业绩,是寅吃卯粮、竭泽而渔、留有后患的政绩,还是实事求是、留有后劲、科学发展的政绩?
也就是说,政绩要经得起历史和群众的检验。
人这一辈子,怎么都是过,关键看你怎么选择:
是拼搏进取、酣畅淋漓地干一番事业,还是选择碌碌无为、得过且过地虚度光阴。
尽过心、尽过力,死而无憾;
不上心、不上进,遗憾终生。
当干部的成就感在哪里?
是职务的高低,还是收入的多少?
我认为,人在社会上,职务和收入不能说不重要,但不是最重要的。
如果把职务和收入作为唯一的价值追求,那么我们的行为取向就会出现异化。
追求职位的会不遗余力地去谋官,追求收入的会不择手段地去捞钱。
而人的欲望是无止境的,有的人即使当上省部级干部仍然心不满足,最后身陷囹圄;
有的人身价过亿,仍然违法乱纪,最后鸡飞蛋打。
那么,当干部的价值追求在哪里呢?
我认为就是“干事”,干成事,干好事,干对群众有利的事,由此赢得群众的认可和好评。
当干部的成就感,就是体验干事的艰辛和成事的喜悦,做经得起历史和群众检验的事情。
俗话说:
“金杯银杯,不如百姓的口碑”。
可谓“政声人去后,人品闲谈中”。
二是不仅要看干部的投入程度和敬业精神,还要看干部的工作思路、工作能力和发展潜力。
同样是敬业精神强的干部,还要看他工作思路是否正确,发展后劲是否充足。
对思路清晰、具有潜力的干部,应多压担子,多指路子,鞭策多于鼓励;
对勤奋敬业、竭心尽力的干部,应多给支持,多予帮助,鼓励多于鞭策。
三是不仅要看干部的工作能力、工作政绩,还要看干部的思想品质和道德水准。
从实绩看德才,实绩不等于德才。
但德和才也不能完全划等号。
用干部凭德才,但首先看德,其次看才。
为什么要“以德为先”呢?
因为“厚德”才能“载物”,德不厚者物不载。
现实生活中,有的干部有德有才,有的干部有德无才或有才无德,甚至也有无德无才的干部,当然我们希望所有的干部都是德才兼备的。
这里需要说明的是,对干部推荐和考核中的票数,要有科学的分析,不能简单地“以票取人”,防止“唯票”现象。
xxx在全国组织工作会议上说:
“推荐票只是一个方面,只能作为用人的重要参考,不能作为用人的唯一依据。
党管干部嘛!
都靠票来定,党管干部怎么落实啊?
谁最了解干部的德才和实绩啊?
那应该是领导班子、分管领导和组织部门。
”“要正确分析和对待票数。
正常情况下,选人用人还是要从得票靠前的干部中去选,得不到大多数人拥护的人不能用,至于得票名次倒不一定要太在意。
但是,如果得票情况与党组织平常掌握的干部德才和实绩情况相差悬殊,就一定要慎重对待,是投票环节出现了不正常情况,还是组织上平时掌握的情况失真,要深入进行考察、甄别,作出正确判断。
”同时还特别指出“对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部,往往会出现认识不尽一致的情况,组织上一定要为他们说公道话”。
“对敢于负责、敢抓敢管、得票可能不高的干部,符合条件的应该由党组织进行综合考虑。
”也就是说,德才和业绩好的干部,即使得票相对少一点也可以用;
德才和业绩差的人,即使得票很高,组织上不仅不用,还要追查票是怎么得来的。
新修订出台的《干部选拔任用工作条例》一个重要的变化,就是纠正了一段时间以来出现的唯票、唯分、唯年龄、唯学历的现象,真正落实了党管干部原则。
四是不仅要看到在重要岗位、显著位置上展示才干、作出成绩的干部,更要关注那些在生冷部门、艰苦环境中默默奉献、埋头苦干的干部。
现实生活中,身处重要岗位做出一定的成绩并不难,因为你的岗位重要、资源丰富、领导支持、社会关注。
而身处生冷部门做出一定成绩却不易,甚至要付出比别人高出几倍的努力。
因为你缺乏资源、缺乏关注,支撑你干工作的只有党性和责任。
所以,对在生冷部门、艰苦环境中埋头苦干、默默奉献的干部,要做到三句话:
格外关注、多加留意、不能亏待。
同志们,新时代召唤新作风,新蓝图更需新作为。
让我们站在新时代的起点上,以作风建设为抓手,强基固本,真抓实干,改革创新,攻坚克难,以政治建设和作风建设的新成效,开创X现代化建设新局面,向党和人民交出一份合格答卷。