离职证明书15篇Word文件下载.docx

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　　劳动关系终止确认书

　　甲方：

XXXX公司

　　乙方：

身份证号：

　　乙方原为甲方职工，于20xx年月日经双方协商一样解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。

同时，乙方已完成离职交接工作。

　　甲方（签章）：

　　乙方签字：

　　甲方代表签字：

　　离职证明标准格式留意事项：

　　1.证明格式。

　　2.必有信息：

单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月”）。

另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

　　4.页眉打印有公司LOGO——宣扬公司形象。

可以选择是否添加公司联系方式。

　　5.一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

　　6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

　　7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整齐，美观，便于存档。

不建议运用便笺手写。

离职证明书3

　　xxx，男（女），身份证号码：

_________，自_________年_________月_________日入职我公司担当xxx部xxx一职，至_________年_________月_________日因个人缘由申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

　　xx部经理（签名）

　　xx公司盖章

　　日期：

年__________________月_________日

离职证明书4

　　xxx，性别x：

，诞生于1983年2月，自20xx年x月x日入职我公司担当某某部门某某岗位，至20xx年x月x日因个人缘由申请离职，在此期间无不良表现，工作良好。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　单位公章

　　20xx年x月x日

离职证明书5

　　____年__月__日

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担当________（部门）的_______职务，由于___个人______缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

特此证明!

　　公司名称（加盖公章）：

xxx

　　20xx年xx月xx日

离职证明书6

　　兹证明XX（身份证：

XXXXXXXXXXXXXXX）自20xx年X月XX日至20xx年xx月xx日在我司担当xx部门xx岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。

经个人申请准予离职，已办理全部交接手续。

　　特此证明

　　xxxx年xx月xx日

　　公司盖章日期：

离职证明书7

　　先生/女士自X年XX月XX日入职我公司担当职务，至X年XX月XX日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。

　　X年XX月XX日

离职证明书8

　　_______先生/女士/小裤，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担当________（部门）的_______职务，由于___个人______缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

　　特此证明!

　　公司名称

　　20__年__月__日

离职证明书9

　　新华人寿保险公司北京公司：

　　我公司于险，保险单号为年月日在贵公司投保员工。

保现有如下被保险人已与我公司终止劳动合同：

　　第号被保险人2.第号被保险人3.第号被保险人4.第号被保险人5.第号被保险人6.第号被保险人7.第号被保险人8.第号被保险人（身份证号（身份证号（身份证号（身份证号（身份证号（身份证号（身份证号（身份证号），金额：

），金额：

），金额：

　　现我公司同意以上人员离职时将单位交费部分的保险金额_____%、单位代扣代交部分的保险金额险金额%、个人交费部分的保%支付到被保险人本人帐户项下，对此如若产生法律后果与新华保险公司无关，我公司自负。

　　现托付贵公司团体部业务人员，代为办理离职保险金领取手续及该款项的领取事宜。

特此说明

　　公司（签章）：

年月日

离职证明书10

　　____先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我单位担当________（部门）的_______职务，由于__________________缘由申请辞职，与本单位解除劳动关系。

　　经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。

双方不再有任何责任、义务关系。

　　因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他（她）选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。

　　特此证明！

　　单位联系电话：

__________________

　　单位名称（加盖公章）_____________法人签字_________

年月日

离职证明书11

　　该同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任职于XXX公司，于20xx年xx月xx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

　　xx公司（或人力资源部人事处）盖章

离职证明书12

　　一、为什么要写离职证明？

　　《劳动合同法》第五十条规定：

"

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的.文本，至少保存二年备查。

　　《劳动合同实施条例》其次十四条规定：

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　《劳动合同法》第八十九条规定：

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

　　从上面的两项规定中可以看出：

供应离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝；

同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。

　　二、开具离职证明有哪些要求？

　　1、时间确定性

　　离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法供应；

　　2、内容法定性

　　离职证明应当并且只能写"

四要件"

，即：

工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。

对于离职缘由，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。

因为任何评价性的内容有可能"

给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任"

。

　　三、离职证明通用模板

　　兹证明xxx（先生/女士）曾在本公司担当xxx部xxx一职。

劳动合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。

现于xxxx年xx月xx日双方共同（√x）解除（√x）终止劳动关系。

其在本公司共实际工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。

　　备注：

　　本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

　　xxxxxxxx有限公司（盖章）

　　四、离职证明留意事项

　　第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响；

　　其次、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵扰员工隐私的，公司须要担当违法责任。

　　第三、在离职证明的内容中增加除了法定"

之外的内容，双方须达成一样看法。

　　第四、为何要给失业保险机构一份？

因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：

劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；

有单位就业经验的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。

　　第五、离职证明肯定要有员工签收的证据保存，避开今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

　　五、离职证明用途

　　2、证明劳动者根据正常手续办理离职，无劳动纠纷；

　　3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

　　4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

　　六、拓展阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职缘由？

　　1、从立法者的角度动身

　　考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜爱在离职证明上写"

辞退"

、"

本人犯错"

对公司造成重大损害"

等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了"

之外的其他内容，必需经过员工本人许可，不能随意添加。

否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

　　2、从情理的角度动身

　　即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩处，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职缘由，让员工因一次错误担当两次惩处。

这样的行为偏离了教化为主、惩处为辅的处理原则。

话说回来，做人也不能这样吧：

在别人的伤口上撒盐。

　　3、从法理的角度动身

　　《劳动合同实施条例》其次十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能根据这个规定的格式出具离职证明。

若是任何一方须要增加其他内容，不仅要符合恳求一方的意愿，还应当征得对方同意。

离职证明书13

　　xxxxxx先生/女士/小姐（身份证号为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx）自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日入职我公司担当xxxxxxxxxxxxxxxxxx职务，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。

　　公司名称xxxxxxxxxxxxxxxxxx（加盖公章）

离职证明书14

　　广东格兰仕集团有限公司离职证明书（案例1）

　　NO：

（20xx）001.

　　兹证明：

，性别：

，诞生于年月，系省市（县）人，于年月日至年月日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最终职务为。

　　广东格兰仕集团有限公司人力资源部

　　年月日

　　…………………………………………………………………………………………

　　广东格兰仕集团有限公司离职证明书

　　离职证明书（案例2）

　　系我公司部员工，于20xx年05月30日提

　　出离职申请，经公司领导同意，于20xx年06月30日办理完全部离职手续，于20xx年06月30日正式离开本公司。

　　20xx年06月30日

　　离职证明书（案例3）

　　xxx，性别：

，诞生于1983年2月，自20xx年12月1日入职我公司担当某某部门某某岗位，至20xx年7月1日因个人缘由申请离职，在此期间无不良表现，工作良好。

　　20xx年7月3日

　　深圳市食品药品监督管理局:

　　我单位（药店）员工（）担当（）岗位，已于年月日离职，同意该人员注销其本人的《深圳市药品德业从业人员上岗证》（证号：

），并已依法解除劳动关系。

　　企业负责人签字：

（单位盖章）

　　年月日

　　某某同志自20xx年11月1日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月30日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。

　　负责人签字（单位公章）20xx年07月31日

　　离职证明（案例6）

（单位名称）

身份证号：

　　乙方原为甲方，于20xx年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

乙方签字：

甲方代表签字：

　　年月日年月日

离职证明书15

　　先生/女士/小姐（身份证号为）自xx年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。

　　2xxx年07月31日