软件工程发展调研报告Word格式文档下载.docx
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为培养适应政府机关、事业单位、大中型企业的IT岗位要求的系统化、工程化的专业人才。
学习课程
以上海交通大学软件工程系为例，除基础必修课程，通识课程及个性化教育以外，所需要学习的专业课程有：
专业必修类：
1.程序设计与数据结构
2.数据库原理与技术
3.计算机组成与系统结构
4.计算机系统概论
5.数字电路与数字逻辑
6.软件工程概论
7.软件测试
8.面向对象分析与设计
9.编译原理与技术
10.操作系统
11.计算机网络
12.软件过程与管理
13.人机界面与交互
14.系统设计与开发大型课程设计
专业方向类：
1.嵌入式系统原理技术基础（嵌入式系统）
2.信息系统分析与设计（信息系统）
3.分布式计算（网络计算）
4.中间件技术（网络计算）
5.游戏程序设计（数字媒体与应用）
专业选修类：
1.主流数据库系统与应用
2.数字图像处理
3.计算机图形学
4.Linux内核分析
5.形式化方法
社会需求与就业形势
软件工程师在全国各地都有着广阔的市场，但主要集中在北京、上海、广东、深圳、浙江、江苏、福建这些沿海发达地区。
根据2009年毕业生就业状况统计，软件工程专业毕业生在各理工科类中就业率比较靠前，同时根据IT产业目前的发展状态来看，在今后的一段时间内，该专业的毕业生需求将不会出现忽冷忽热的情况。
虽然软件工程师的需求很大，但大部分公司都要求应聘者要有出色的专业技能，很看重应聘者的工作经验和专业素养，竞争非常激烈。
这对于应届毕业生有很大的挑战，需要具备过硬的基本功和技能才有可能被招收。
主要相关行业
1.JAVA软件工程师
2.VC软件工程师
3..NET开发工程师
4.嵌入式软件开发工程师
5.Delphi开发工程师
6.数据库工程师
7.网站程序员
8.硬件工程师
9.PCB设计工程师
10.FPGA工程师
11.嵌入式硬件开发工程师
12.通信设计工程师
13.项目管理人员
14.教师
代表性企业
1.Microsorft
2.Apple
3.Oracle
4.IBM
5.Cisco
6.Huawei
7.Tencent
8.Baidu
这些企业作为行业的代表性企业，特别是Microsoft、Oracle等从事技术相关行业的大型软件公司，对应届毕业生的招收情况并不理想，大多偏向于有实际项目开发经验，专业知识过硬的应聘者。
大多数的软件工程应届毕业生往往是先就职于小公司担任开发/代码编写工作（即所谓软件“蓝领”），在积累一定工作经验和能力后，再另谋其它出路。
当然，这些企业也接受并乐于接受优秀的应届毕业生，同时往往有员工职业发展培训课程等，使得那些没有工作经验或工作经验较少的应聘者能够更快的适应工作环境。
主要部门
以Microsoft为例，除常规部门外，在软件工程方面设：
1.产品规划部门
2.内容发布部门
3.创新部门
4.国际项目工程及本地化部门
5.常规软件管理部门
6.软件开发部门
7.软件构建部门
8.软件测试部门
9.用户体验部门
10.计划管理部门
11.硬件工程部门*
相关职位的职责
1.软件开发工程师
完成软件的设计、开发、测试、修改bug等工作，包括业务需求的沟通，功能模块详细设计，业务功能实现与单元测试，系统维护。
2.软件测试工程师
当前需要努力的方向
对于IT这样一种新兴的产业，每个岗位并没有其固定的专业能力要求。
更多的方面是注重理论知识的扎实程度和学习、创新能力等。
以.NET开发工程师为例，若从事网络开发相关工作，在专业方面我所欠缺的主要是web项目的实战开发经验以及对一些框架的应用能力以及网络开发相关测试的能力。
值得提出的一点是，由于本专业的技术大多来源或借鉴于国外先进技术，对于外语的要求也相对高于其他专业，但我认为，更需要去拓展的方面还是对新兴技术的理解以及对主流编程语言和开发工具的熟练使用。
从素质拓展的角度来讲，虽然开发工作并不注重与人交往的能力，但大多数的软件开发工作非一人所能完成，更需要看重的是团队的协调合作能力。
此外，在软件开发过程中，一定的模仿和创造能力也是必需的，作为一个优秀的软件工程师，应不但能够吸取已有工程中的长处，更应能够提出自己独到的观点和想法。
同时，软件开发行业具有工期短，工作强度大等特点，在一定程度上需要员工的身体素质能够应对长时间高负荷的工作和较强的责任心，这也应是在素质拓展方面所做的准备。
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