电大人力资源管理作业答案14汇编.docx
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电大人力资源管理作业答案14汇编
作业一
组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作岀的有关组织全局的筹划和谋略，这是指（）
A.人力资源管理战略
B.战略人力资源管理
C.组织战略
D.人力资源规划
满分：
3分
2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为
B.人才资源
C.人口资源
D.劳动力资源
满分：
3分
3.人力资源需求预测法不包括下列哪种方法（）
A.主观判断法
B.人力资源盘点法
C.德尔斐法
D.数学预测法
满分：
3分
4.系统地开展人力资源规划工作，不包括以下哪项（）
r
A.制定计划
厂1
B.收集资料
C.进行人力资源预测厂D.制定行动计划满分：
3分
5.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，这是制定人力资源规划的哪一个步
骤？
（）
c
J—.预测未来的人力资源供给厂B.预测未来的人力资源需求厂C.供给与需求的平衡厂D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
满分：
3分
6.
80年代是劳模，但到本世
某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪
纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点
A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性
满分：
3分
7.确切地说，智力是人力资源的哪一部分（
A.成本（基础）
B.资源
C.工具
D.物体
满分：
3分
8.人力资源管理与组织战略的关系是（）
A.合作伙伴关系
B.总体与个体的关系
C.整体与部分的关系
D.因果关系
9.人力资源各项具体规划的编制必须在（
）基础上进行
满分：
3分
r
A.组织战略
B.人力资源供需分析
r
C.市场人力资源供给
r
D.组织所处行业
满分：
3分
10.事关组织生存与发展的重大性、全局性的目标决策及手段选择，是指（
C
A.战略规划
B.战略管理
r
C.组织战略
D.人力资源战略
满分：
3分
11.人人都是人才，人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作（
r
A.成本
r
r
B.资源
r
C.工具
D.物体
满分：
3分
12.影响一个组织的人力资源供给的因素，不包括下列哪一项（）
A.组织的规模
r1
B.经营分布
C
匸
C.技术水平
C
D.产品多样性
满分：
3分
13.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人中的
短缺和剩余。
这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？
（）
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
满分：
3分
14.人力资源管理的目标是（）
A.为组织配置足量符合条件的人
B.充分调动人的积极性和创造性
C.有效地完成招聘、培训、考核、薪酬、社会保障等工作任务
D.为组织的战略发展提供支持
满分：
3分
15.综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提岀人力资源战略选择的关键
问题，这是人力资源管理战略中的哪个步骤？
（
C
A.战略分析
r
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施
满分：
3分
16.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理系统置于组织经营发展系统,
促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。
这指的是哪一方面？
（）
A.人力资源战略管理
B.战略人力资源管理
C.组织战略
D.军事战略
满分：
3分
B.人口年龄结构及其变动
C.人口迁移
D.人口素质
满分：
3分
18.采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能
动性是指对人力资源的（）
.量的管理
B.质的管理
C.行为的管理
D.激励管理
满分：
3分
19.随着时间的推移，人力资源的数量和质量就会降低，人力资源甚至会丧失作用，这是人力
资源的哪种属性（）
.再生性
B.不稳定性
C
1~
C.时效性
o
D.智力性
20.战略人力资源具有（
C
A.能动性
满分：
3分
B.不稳定性
「C.不可替代性
D.
1
r
.组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。
（
A.错误
）
r|
B.正确
满分：
2分
2
.人力资源规划主要依据市场营销、
预测叫做战术性人力资源规划。
（
产品研发和组织管理升级的要求，对人力资源需求进行的）
r1
A.错误
.正确
满分：
2分
二、判断题（共10道试题，共20分。
）
独立性
3.人力资源的基础是人的体力和智力。
（）
A.错误
B.正确
满分：
2分
4.战略人力资源管理是指人力资源管理的岀发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性
的谋划。
（）
A.错误
B.正确
满分：
2分
满分：
2分
满分：
2分
7.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、培训、考核、薪酬、文化建设等方面的计划
B.正确
（）
满分：
2分
8.人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。
（
C
A.错误
C
B.正确
满分：
2分
9.组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了
A.错误
B.正确
满分：
2分
10.战略衡量量指在制定和选择战略的时侯，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进
行衡量与评价。
（）
B.正确
三、多项选择题（共5道试题，共20分。
）
1.人力资源短缺时的管理决策方法通常有（）
一A.临时安排员工超时加班
」B.寻求猎头公司的帮助
—C.雇佣外部人员
D.将部分工作外包
」E.不扩大生产规模
满分：
4分
2.下列哪一项不是经济人”假设的观点（）
A.人的本性是不喜欢工作的
B.绝大多数人必须在强迫、控制下为组织工作
C.人的需要是多种多样的
」D.只有金钱和物质利益才能激励人去工作
E.管理人员要注重员工之间的人际关系
满分：
4分
3.人与组织匹配的人员配置过程包括（）
A.评价组织环境
B.确定所需人员的类型
」C.应聘者的价值观要与组织文化匹配
—D.设计科学的甄选模式
E.加强个人与组织在工作上的匹配
满分：
4分
4.现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）
A.传统人事管理是以事”为中，现代人力资源管理是以人”为核心
B.传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责
C.传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源
D.传统人事管理把人当作“社会人”
E.现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理
满分：
4分
5.人力资源剩余时的管理决策方法有（）
—A.永久性裁员
B.减少工作时间
厂C.鼓励提前退休
D.几个人共享一个工作岗位
E.延迟使用新技术
作业二
一、单项选择题（共20道试题，共60分。
）
1.用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付岀的成
本是人力资源（）
A.获得成本
B.开发成本
C.重置成本
D.保障成本
满分：
3分
2.组织为培养一名有潜力的高级管理人员，派其到某高校脱产培训一年，并支付其全部培训费
用12000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（）
A.保障成本
C.使用成本
D.离职成本
满分：
3分
3.工作说明书的内容主要包括工作描述和（
「1
A.职位要求
©1
B.工作条件
C.工作环境
D.工作职责
甄选的基础是（
招聘需求
B.面试
D.招聘策略
4.
职位说明书
满分：
3
满分：
3
5.夕卜部招聘的优点不包括（）
A.人员来源广
B.能带来新思想、新方法
C.节省培训费用
D.招聘费用低
满分：
3分
B.责任
r
C.工作要素
r
D.职务
满分：
3分
7.对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得岀实际
工作对员工的要求的方法是工作分析时采用的（）
.访谈法
B.典型事件法
C.关键事件法
D.工作实践法
满分：
3分
8.员工即将离开组织而造成的工作效率下降所导致的损失费用应计入人力资源的（
.保障成本
C
B.开发成本
C.使有成本
D.离职成本
满分：
3分
9.人力资源成本会计分为人力资源管理成本会计与（
.人力资源开发成本会计
r
B.人力资源获得成本会计
C.人力资产成本会计
D.人力资源使用会计
10.影响招聘的内部因素是（
r
.组织形象
满分：
3分
B.劳动力市场条件
C.法律的监控
D.国家宏观调控
满分：
3分
11.确定组织中各个职位的工作职责、权限、关键绩效指标、对任职者的基本要求等，是人力
资源管理中（）要做的工作
A.人力资源规划
C
B.人员招聘
r
C.工作分析
C
D.绩效考核
满分：
3分
12.心理测验按测验目的可以分为描述性测验、诊断性测验和（
.智力测验
r
B.人格测验
C.预测性测验
D.能力测验
满分：
3分
B.可以节约成本
C.效率高
D.范围广
满分：
3分
14.对各部门提岀的招聘需求进行分析并确定需求属于招聘工作的哪个步骤（
A.制定招聘计划
C.确定需求
D.甄选
B.招募
满分：
3分
15.人力资源获得成本包括招聘成本、选拔成本、录用成本和（
「1
A.安置成本
C1
B.面谈成本
C.体检成本
D.直接劳务费
满分：
3分
16.某公司要招聘应届毕业生，派人力资源部的两名工作人员赴外地某高校进行招聘。
其中,
差旅费3000元应成人力资源成本的哪个项目中列支（
r
A.获得成本
C
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
满分：
3分
17.管理人员定员的方法是（
A.设备定员法
B.劳动效率定员法
r
C.职责定员法
r
D.比例定员法
满分：
3分
18.在不同的组织中从事相似活动的一系列职务称为（
A.职位
r
B.职业
r
C.事业
D.职级
满分：
3分
组织招募和录取员工的过程中发生的成本是人力资源的（
原始成本
实支资本
C.获得成本
D.开发成本
满分：
3分
20.组织急需扩大自身影响力，可以选择的最好的招聘渠道是（）
A.报纸
r
B.杂志
r
C.广播电视
r
D.网络
二、判断题（共10道试题，共20分。
）
1.内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。
（
A.错误
I1
B.正确
满分：
2分
2.人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。
（
r
A.错误
r
B.正确
满分：
2分
3.典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件。
（）
A.错误
B.正确
满分：
2分
4.职务与职位并非一一对应，一个职务可能对应多个职位。
（）
A.错误
[b.正确
满分：
2分
5.人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上
的人员而必须付岀的成本。
（）
A.错误
]b.正确
6.通过报
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