业务岗位员工绩效考核手册wWord格式.docx

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1.4季度工作计划与完成情况表，季初计划部分由员工本人在本季初时填写，季末完成情况部分由员工本人在本季末时填写．

1.5考核评价表由员工直接主管在次月初３日前与员工沟通时填写．

1.6周工作回顾小结，由员工本人在一周末时，通过自我回顾并根据季度工作计划填写．

1.7尾页是填表抽表记录，由人力资源部填写．

2、必须用黑色或蓝黑色钢笔填写。

3、制订计划的要求：

确定的工作目标应该是具体的，可衡量的（能量化的一定要量化），可达到的，与自己职责相关的，有时间限制的，以便能够结合考虑自己的优势、劣势、成功的机会和进程的威胁制定实施的策略。

4、计划制订好后，递交自己的主管审阅后双方签字确认。

直接主管有指导下属制订计划的责任。

5、绩效考核成绩经员工确认后，于季末次月3日前，以部门为单位集中送人力资源部。

6、人力资源部定期抽查各部门员工手册填写情况，凡填写不规范或不认真的，人力资源部要在填写表记录表上登记。

7、月度考核成绩评定标准：

A、超越工作标准，有突出成绩；

B、正确如期完成工作，有优良成绩；

C、符合工作要求，能达到标准；

D、工作中有缺点，应求改进；

E、工作中多处不符合要求，缺点甚多。

A等成绩的人数不得超过本考核单位员工人数的20%

姓名

职位

部门

岗位职责

岗位权限

岗位关系1111

直接上级：

相关联岗位：

直接主管

确认

签字:

月日

岗位职责权限描述

2004年全年工作计划书

工作计划书

主要工作任务

权重

直接主管建

谇或意见

签字:

月日

员工确认签字:

2004年第一季度工作计划与完成情况

序号

主要计　划　与　内　容

季初计划

季末完成情况

完成

时间

量化达成效果

完成质量与效果

未完成任务的原因

季初主管对计划的建议和意见

直接主管签字：

季末主管对

完成计划的

直接主管签字：

月日

员工确认

员工签名:

考核评价

项

目

内容

满分

得分

成绩评定标准：

□A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：

90分以上）

□B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：

71-89分）

□C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：

60-70分）

□D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：

50-59分）

□E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：

49分以下）

一票否决：

·

凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成绩；

凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按“C”等及以下成绩；

出现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩；

出现旷工行为者，一律按“E”等成绩。

评定A级或C等以下等级的理由：

工作业绩

1、计划的饱满程序

2、计划的量化程度

3、计划完成程度（是否最大努力全部达成目标）

4、计划完成时限性（是否严守时限达成目标）

5、计划完成质量

6、工作效率、敏捷度

10

60

工作态度

1、责任感

2、主动、用心努力

3、勤奋、不怠慢

4、不迟到、不早退、空岗

5、出勤（缺勤一天扣1分）

5

25

协作配合

1、与他人协调配合

2、参与公司活动

3、在工作中帮助他人

15

总得分

沟通记录

直接主管签字:

员工签名

备注：

人力资源部对评定成绩审核调整为：

□A□B□C□D□E

人力资源部盖章：

2004年第一季度周工作回顾小结

本周工作记录

第一周

所从事的工作内容：

1、

主要成绩与不足：

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

9、

第二周

第三周

第四周

第五周

第六周

第七周

第八周

第九周

第十周

第十一周

第十二周

2004年第二季度工作计划与完成情况

2004年第二季度周工作回顾小结

2004年第三季度工作计划与完成情况

2004年第三季度周工作回顾小结

2004年第四季度工作计划与完成情况

2004年第四季度周工作回顾小结

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