企业工会版面Word格式.docx

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按规定换届选举。

③做到十有，即：

有领导班子、有牌子、有印章、有办公室、有工作方案和活动记录、有规章制度、有活动场所，有工会经费和独立帐户，有社团法人资格登记证、有会员档案资料。

④工会工作的有关职责、制度和组织网络建设要制作版面上墙。

⑤职工入会率达到95%以上，会员证发放率95%以上。

3、职工权益维护好

①建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职工代表大会的各项职权落实到位。

②健全落实厂务公开制度。

③建立健全平等协商签订集体合同制度，签订集体合同和工资专项集体合同，女职工较多的签订女职工专项集体合同。

每两年至少召开一次协商会议；

集体合同履行情况定期向职工代表大会报告。

④指导和帮助职工同单位签订劳动合同。

⑤建立健全劳动法律监督组织、劳动争议调解组织，劳动安全卫生监督工作落实，无严重侵犯职工合法权益问题及群体性事件。

劳动争议直接调处率达85%以上。

⑥开展困难职工帮扶活动，积极主动为职工群众办实事、办好事。

4、各项活动开展好

①围绕本单位的中心工作，创造性地开展“四创两争”群众性经济技术创新竞赛，技术比武竞赛活动和安康杯竞赛活动；

②组织开展“创建劳动关系和谐企业”、“创建学习型组织，争做学习型职工”和“女职工建功立业”活动；

③积极组织开展各种有益职工身心健康的文体活动。

　　5、工作制度落实好

1工会工作制度化、规范化，档案资料管理规范；

2重视加强会员（代表）大会制度建设，按期进行换届选举；

坚持民主集中制，工会重要问题需经集体讨论决定，凡涉及会员群众利益的重大事项须经会员（代表）大会讨论决定；

工会委员会和工会领导人要定期向会员（代表）大会报告工作，并接受其监督；

③建立完善的工会财务制度，确保工会经费独立自主使用和管理；

建立经费预决算和经费审查制度，并定期向会员（代表）大会报告，确保工会经费合理使用。

　　6、开展工作效果好

1善于在围绕中心、服务大局中找准位置，有效发挥作用；

2工作有创新，积极探索工会工作的新路子及工作载体和活动形式；

3会员对工会组织的满意率达90%以上。

二、工会组织机构一览表

1、工会委员会

主席：

副主席：

委员：

2、经费审查委员会

主任：

3、女职工委员会

三、工会组织网络图

工会委员会

×

工工

会会

（人）（人）

四、工会规章制度

工会委员会的基本职责

1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

2、代表和组织职工依照法律规定，开展民主管理工作，建立和落实职工（代表）大会制度，作为职代会的工作机构，负责职代会会前会中和会后工作。

3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，指导和帮助职工与企业签定劳动合同，代表职工与单位行政方面签定集体合同；

进行工资集体协商，签订工资专项（专章）集体合同。

4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，总结、评选、表彰、培训和管理劳模、先进。

5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化、技术，办好工会文体事业。

6、监督有关法律，法规的贯彻执行，协助和督促行政办好职工集体福利事业。

7、维护女职工的特殊利益。

8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活，培养和发展工会积极分子。

做好新会员的接收、教育工作。

9、收好、管好、用好工会经费。

职工（代表）大会制度

1、依法建立职工代表大会制度，职工代表由党政工领导、中层骨干和一线职工代表组成。

2、职代会接受本单位党组织的领导，各项活动实行民主集中制。

3、职代会每三年一届，每年至少召开一次会议，且有三分之二以上的代表出席。

有重大事项，可以召开临时会议。

4、国有企业的职代会依法行使下列职权：

A听取和审议经理（厂长）工作报告、财务预决算报告、企业章程草案、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、经营责任制方案、企业改制方案、职工培训计划、企业负责人廉洁自律情况报告以及经济责任审计结果报告，提出意见和建议；

B审议通过集体合同草案、劳动合同方案、职工奖惩办法、经济责任制考核办法、安全生产、劳动保护措施、职业病防治和职工安置方案；

C审议决定有关职工生活福利方面的重大事项，对住房公积金和职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳情况进行监督；

D评选推荐劳动模范；

E评议企业中层以上管理人员履行职责和廉洁自律情况；

F选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，审议其提请的重要事项；

G法律、法规规定的其他事项。

集体企业的职工（代表）大会依法行使下列职权：

（一）审议通过企业发展规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、财务预决算报告、集体合同草案、劳动合同方案、企业改制方案、经营责任制方案、职工培训方案、安全生产、劳动保护措施、职业病防治、企业负责人廉洁自律以及经济责任审计结果等情况的报告；

（二）选举、罢免参加平等协商的职工代表；

评选推荐劳动模范；

（三）制定职工奖惩办法和其他重要规章制度；

（四）审议决定企业职工工资形式，工资调整、奖金分配方案及其他有关职工生活福利的重大事项；

（五）对住房公积金和职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳情况进行监督；

（六）法律、法规和企业章程规定的其他职权。

非公有制企业职工（代表）大会依法行使下列职权：

（一）听取企业经营情况报告，提出意见和建议；

（二）审议通过集体合同草案，对工资分配、劳动条件、安全卫生、职工培训、工作时间和休息休假制度等涉及职工切身利益的重大事项进行讨论并作出决议，由职工代表与企业进行平等协商，签订集体合同；

听取企业集体合同和劳动合同签订履行情况的报告，提出意见和建议；

（三）对住房公积金和职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳以及企业安全生产、劳动保护、职业病防治等情况实施监督；

（四）选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，评选推荐劳动模范；

（五）法律、法规规定的其他事项。

5、企业需要提交职工（代表）大会审议、通过、决定的事项，应当在会议召开七日前告知职工（代表），并将有关书面材料发给职工（代表）。

6、职工（代表）大会表决事项须经全体职工（代表）过半数通过，选举及其他重大事项的表决采取无记名投票方式。

7、职代会在其职权范围内决定的事项，非经职代会同意不得随意变更修改。

8、工会是职代会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作，职代会闭会期间，检查、监督大会决定、决定的执行情况，对发现的问题与企业协商处理。

集体合同制度

1、集体合同的订立程序和合同内容必须遵守合法原则，当事人地位平等的原则和协商一致的原则。

2、集体合同必须包括职工劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利等必需具备的事项。

3、集体合同文本起草必须经工会与行政就有关条款平等协商谈判，形成共识后提交职工代表大会审议通过，并在15日内告知全体职工。

4、集体合同中有关工资福利待遇由工会和职工代表每年度根据上年度本地区、本行业工资调整情况与行政进行一次协商谈判。

5、规模以上企业都应该建立工资集体协商制度，工资集体协商一般情况下一年进行一次。

职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。

6、集体合同履行情况由集体合同监督检查小组定期向本单位职工代表大会报告，或张榜公布。

劳动争议调解制度

1、建立健全由工会、人力资源部、职工三方代表组成的劳动争议调解委员会，工会主席兼任调解委员会主任；

2、加强学习，努力提高劳动争议调解员的素质；

3、对符合条件和范围的劳动争议，5日内必须受理，30日内结案；

4、严格按照法律、法规、政策进行调解，做到及时、公正、合理；

5、对调解达成协议双方，7日内进行回访。

劳动安全监督检查制度

1、监督和协助企业做好安全生产劳动保护工作，切实保障职工生产劳动中的安全和健康，促进企业生产发展。

2、按照全国总工会劳动保护监督检查“三个条例”的要求，健全工会劳动保护监督检查组织网络。

3、企业在平等协商，签订集体合同时要把劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、工作时间和休息、休假等条款列入重要内容并严格监督执行。

4、教育职工群众自觉遵守各项规章制度，做到无违章作业，抵制违章指挥，增强自我保护意识和防护能力。

5、按照国家规定，对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督；

对职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康等问题参与调查处理，并向有关部门提出处理意见，督促整改，同时及时报告市总工会生产保护部。