企业团建工作汇报精品范文docWord文件下载.docx

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分三大阶段进行。

第一阶段是4月份—6月份调查摸底阶段。

这一阶段内由各级团组织负责对本辖区、系统内的非公经济组织和社会组织的相关情况进行摸底统计，准确把握团员青年群体分布的实际情况，做到“四个摸清”，即摸清非公有制经济组织和社会组织数量和具体单位名称；

摸清团员青年的人数；

摸清非公有制经济组织和社会组织管理者对建团的态度；

摸清部分率先建团的企业共青团工作开展情况和存在问题。

第二阶段是7月份—9月份开展的集中组建阶段。

在这一阶段中，各有关单位团组织要根据不同组织的实际情况，对具备单独建团的要建立健全团组织，对不具备单独建团的组织，即所在单位团员不足3名的，要按照“地域相邻、行业相近”的原则，采取行业联合组建、行政区域组建、经济区域组建等多种形式做好组建工作，并将这次团建工作纳入团组织年终考核目标；

对于没有团员的非公经济组织和社会组织，要采取当地团组织委派团建联络员的形式组织其开展团建工作，一旦条件成熟要及时组建，努力做到应建尽建、建后防瘫。

第三阶段是计划在10月份开展的总结培训阶段，在全县非公经济组织团建工作结束后，我们将对全年的非公企业团建工作进行认真总结，对在工作中积累的经验和暴露的问题进行认真总结反思，对下一年的工作进行早着手、早规划、早行动。

同时，针对新任各非公经济企业团组织负责人开展集中培训，切实提高他们的业务工作水平和综合素质，为更好地开展团的工作打下坚实的基础。

三是加大宣传，扩大影响，营造非公企业团建工作良好氛围。

我们充分发挥团组织的宣传优势，利用已经成型的“四位一体”宣传模式对全县的非公企业团建工作在网站、电视、广播上进行深入的宣传

报道，营造了良好的工作氛围。

在今年4月—6月份我们开展了首届“阳新县十大杰出青年企业家”评选活动。

我们紧紧围绕“走进创业者、服务创业者、学习创业者、争做创业者”这一主题，将在阳新经济社会建设中兢兢业业、无私奉献的一批优秀青年企业家进行了全方位的宣传报道，全面展示了当代阳新青年的风采，取得了良好的社会效果。

与此同时，我们也将这些青年企业家凝聚在了团组织周围，也使他们亲身体会到了团组织的社会作用，这次当选“十大杰出青年企业家”的杨业全、张远见率先在自己的企业中成立了团组织，为其他企业家树立了表率，起到了良好的示范作用。

三、全县非公经济组织团建工作中存在的困难

一是企业团组织组建存在阻力。

一方面是企业负责人对团建工作的认识不高，认为团组织的建立对企业的发展帮助不大，开展团活动会影响企业的生产经营，这是导致阻碍团建工作进程的一个重要原因。

比如，在我县投资的一家台资企业宝加鞋业的负责人明确表示只做生意，不问政治，不参与党建、团建。

另一方面，企业内缺乏熟悉团务的人员负责团建工作，而且我县大部分乡镇、经贸系统团组织干部多是兼职，自身的能力和精力都十分有限，部分基层团干的业务水平和综合素质又亟待提高，基层一线缺乏有能力、有魄力的人来直接推动非公企业团建工作。

乡镇、经贸系统团组织在非公企业团建中居于龙头地位，没有一个坚强、成熟的基层团组织引导、督促，非公团建的运作困难重重。

二是团活动与青年的需求、企业的发展脱节。

当今，青年群体的知识层次、价值观念、需求爱好等呈现多样化的特点，比如有从事科

研和管理的青年骨干，也有一线生产工人；

有本地青年，也有从外地引进的青年人才，他们的需求呈现多样化的特征。

但是团活动往往是简单地用一项或一类活动来涵盖整个青年群体，即使团组织组建了起来，团员队伍壮大了起来，大部分团员也将不热衷于参加活动，离组织越来越远，最终会导致团建名存实亡。

三是青年团员流失严重。

我县35岁以下青年群体大约为20万人，其中有一半选择了外出务工，尤其是农村基层，团员青年流失现象最为严重，村级团组织“空壳”现象普遍存在。

我县辖区内企业大多数规模较小，多属家族式管理企业，对青年人没有足够的吸引力，青年人数少，团员比例低。

大部分非公企业在乡镇，企业类型以冶金、开采居多，据统计，乡镇企业从业人员年龄普遍偏大，多数企业仅有个别35岁以下青年，大部分的乡镇小型企业团员数量为0，并且流动性大，难以形成集聚效应。

四、对今后非公企业团建工作的几点建议

一是要循序渐进，不能急于求成。

非公企业团建是一个长期的过程，并非一朝一夕之功，而且部分团干部面对繁重的工作任务存在畏难情绪，各乡镇、各有关部门团组织对非公企业团建工作仍然存在思想不统一、认识不到位、工作不得力的状况。

因此我们建议非公企业团建工作必须要科学规划，稳扎稳打，循序渐进，为此我县非公企业团建工作将采取一个“先大后小、先城后乡、先易后难”的方式推进，即率先完成规模以上企业、城区企业、与共青团工作有联系的企业的团建工作，待非公团建工作在全县形成一定的基础和影响之后再全力做好规模以下企业、乡镇企业、团建难度较大的企业的团建工作。

二是要务求实效，不能贪大求全。

团建工作是一项严肃的政治工作，是当前共青团加强自身建设，扩大团的凝聚力和战斗力的一条必由之路，因此非公企业团建工作就必须做到“建一个、成一个、活一个”。

目前，根据前期摸底调查，全县仍在经营的非公经济组织有549家，要完成团建任务可谓任重道远，因此必须分清这次非公团建工作的轻重主次，学会抓重点，不要贪大求全、一哄而上，要集中精力做好规模以上非公企业和已建立党组织企业的团建工作，不能因为任务过重、战线过长而造成顾此失彼的局面。

三是要协同作战，不能单打独斗。

就目前看来，我们无论从人力、财力、物力上来说都是十分有限的，因此要做好非公企业团建工作仅仅依靠团组织自身力量是不现实的。

比如，涉及到兴国镇的163家非公经济组织的团建工作仅靠镇团委的两三个兼职团干去完成那是不可能的，要依靠和发挥组织、工会、经济、科技、商务等部门的联动作用，充分利用企业党支部、工会、行业协会的阵地和资源，推进团组织工作的全面展开，整合企业的人力、物力资源，推行“党、工、团、行共建一体化”模式，即从企业实际出发，以党组织、工会组织为载体，建立健全党工团组织网络，积极开展团组织的工作，做到党组织、工会、共青团、行业协会人员相互协助，工作形成合力，弥补工作经费、场所、人际网络不充足的劣势。

五、其他工作进展

一是返乡青年农民工培训工作成效显著。

近年来，我们以“服务青年就业、维护社会稳定”为宗旨，以“寻找就业信息，挖掘用工岗位”为重点，先后与有关部门举办青工技能培训班24期，培训人员5000

余人次，先后提供工作岗位3000余个，为1758名青年解决了工作问题，为缓解我县就业压力、维护社会和谐稳定作出了贡献。

二是农村青年创业小额贷款工作不断深入。

在扶持农村青年创业方面，我们针对部分创业青年面临的资金难题，与阳新县农村信用合作社正式签署《支持农村青年创业就业合作协议》，共同实施农村青年创业小额贷款项目，在贷款额度、期限、利率、手续等方面给予优惠政策。

截至目前，各镇区农村信用合作社共为19名经营信誉度较高、创业前景较好、社会辐射作用较广的农村创业青年提供了95万元的创业贷款。

三是扎实做好“青年就业创业见习基地”的岗位对接工作。

6月份是大中专毕业生职业生涯起步阶段，也是在校学生进行社会实践的大好时期。

为帮助这些大中专的学生就业创业见习，我们积极响应上级团组织的号召，组织本县“青年就业创业见习基地”阳新富尔宝农牧发展有限公司等4家企业，提供青年就业见习岗位60余个，先后走进湖北师范学院、黄石理工学院等大中专校园，与需要就业见习的学生进行面对面的“岗位对接”。

截止目前，已经达成见习意向协议的33人，已帮助大中专毕业生、农村富余劳动力上岗就业22人。

岗位对接活动在用人单位和大中专毕业生间架起了“招工就业快车道”，受到大学生们的普遍欢迎。

第二篇：

伙牌镇非公企业团建工作汇报襄阳纺织服装产业园（伙牌镇）团工委

非公企业团建情况汇报

襄阳纺织服装产业园（伙牌镇）位于东经112°

0′～112°

12′，北纬32°

03′～32°

。

地处襄阳市北郊，东临襄阳市高新技术开发区米庄镇和襄州区古驿镇，南接高新区团山镇，西连樊城区牛首镇及襄州区龙王镇，北靠襄州区黄集镇，距市中心13千米，素有“襄阳北大门之称”。

园区团工委现下辖67个团支部，其中25个直属团支部，23个村团支部，2个社区团支部，1个中学团支部，5个小学团支部，6个非公企业团支部及5个镇直单位团支部。

园区14-28岁青年13034人，团员7321人。

为进一步加强非公企业团组织建设，增强基层团组织活力，园区（伙牌镇）团工委立足实际、选准定位，以健全完善团建制度、促进非公企业健康发展为着力点，稳步推进园区非公企业团建工作。

下面就工作的开展情况汇报如下：

一、园区（伙牌镇）非公团建工作现状

襄阳纺织服装产业园（伙牌镇）是襄阳市委、市政府确定重点培育的特色产业园区和“全国纺织产业转移试点园区”。

园区规划面积22.8平方公里，目前已入驻和批准入驻企业50多家，青年团员近2014余人。

现有基层团支部6个（鲁花、民晟、时瑞达、御康、亿龙源、重泰），覆盖团员近500余人。

今年以来，园区团工委在党工委、团区委的领导和帮助下，牢牢把握三个关键推动非公企业团建工作。

一是借势推进，充分借助党的群众路线教育实践活动、产业园（伙牌镇）推进非公企业党建等有利契机，引入工作资源，不断优化推进非公团建工作

的外部环境；

二是抓大带小，注重抓好产业园内规模较大、影响较强的非公企业团建工作，培养一大批非公团建骨干力量，同时通过联建共建、示范引导等方式，带动更多的规模较小的非公企业的团建工作；

三是整合资源，注重发挥品牌活动的互促效应，结合青年文明号、青年志愿者、见习基地、小额贷款等工作，整体性推进非公企业团建工作。

同时我们以加强团建为契机，引导青年、增强对企业认同感，今年在“安全知识进校园我为孩子捐本书”爱心捐款活动中广泛发动，共募集企业青年捐款一万余元，有效的扩大了团组织的影响。

二、园区非公团建下一步工作方向

园区非公团建工作，虽然成效初显，但是工作中仍然存在组织空白点多、团员流动性大、发展不平衡、活动方式和组织运行机制创新不足等问题，需要我们在今后的工作中继续认真研究，加以解决。

通过实践探索，我们在工作中深切体会到非公团建和团的工作开展是一项既庞大又细致、既长期又复杂的系统工程，既要提高建团率，在量上保证完成政治任务；

又要在组织管理、运行机制和作用发挥上下功夫，在质上精益求精，既能建起来、又能活起来。

将团的组织覆盖面尽可能的覆盖更多的青年团员，将团的工作手臂尽可能地延伸到更多的青年群体，将团的资源尽可能的让更多的青年受益，实现立足企业、服务发展的应有之义。

对于下一阶段工作，我们认为，要继续坚持和努力做到：

（一）坚持“党建带团建”的原则方针不动摇，不断优化非公团建工作的外部环境。

按照“分类逐批抓组建、扩面树点上台阶”的工作思路，推进园区非公企业团建再上新台阶。

一是要充分依靠党组织的力量，积极争取党组织的支持。

二是要紧跟党建步伐，

努力在有党组织并且有团员青年的地方建立团组织，依靠同级党组织的力量，指导、支持和推进下一级团的建设。

三是要努力使团建与党建在工作空间和工作内容上紧密结合。

凡建立党组织又具备建团条件的，要同步建立团组织，在党的领导下开展好团的工作。

此外，还要借助优势互动建。

即工会和人力资源部门的力量开展企业团建。

光靠自身“单兵作战”难以达到预期的效果，而且很难同企业接触沟通，必须实行“多兵种”联合作战。

因此，采取党、工、团、人事部门联合作战，能够达到事半功倍的效果。

（二）积极争取非公企业负责人对共青团工作的认同、理解，使他们主动支持建立团的组织、开展团的工作。

在工作中，我们深切感受到，凡是非公企业负责人重视拥护共青团工作的，团建的工作就便于全面铺开，建团后团的常项活动便于及时有效地开展，同时，非公企业负责人也乐于参与接受团的活动。

在丰富青年员工文化生活、团结凝聚员工产生向心力的同时，也有力地推动了企业文化建设，促进了整体团队精神的培养和打造。

（三）继续探索形式多样、科学合理、行之有效的建团方式。

要按照“哪里有青年,哪里就有团组织”的工作目标,以“该独则独,能联则联,宜统则统”为原则，解放思想，因地制宜，灵活设置，不断提高非公企业团组织和团的工作的覆盖率。

要逐步形成“打破地域、条块结合、动态建团”的团建新模式,在坚持产业链建团、劳务建团等行之有效的方式的基础上，还要根据出现的新问题、新情况不断创新，努力健全组织网络，实现团的工作全覆盖。

（四）重点加强对非公企业团组织建团后的沟通联系和业务指导，实现“双赢互动”的工作格局。

组织的建设和设立是共青团建立健全组织机构、有效团结凝聚青年、扩大团组织覆盖程度的重要环节和有效载体，亟待摆上重要位置，但是“建团”不是根本

目的，要避免为了建团而建团的错误思想和做法。

因而，必须坚持“成熟一个，建立一个；

培植一个，巩固一个”的团建工作原则，在条件适宜的非公企业建立团组织后，下大气力在后期运作过程中服务青年、回报企业、实现双赢。

要注重加强与非公企业负责人的沟通交流，注重加大对非公企业团组织班子成员的业务指导和培训力度，真正了解他们的期望和需求，有针对性地搞好对接，力所能及地做好服务企业、优化环境的相关工作，在得到非公企业认可的同时，也带动和促进了团的工作有利开展。

（五）坚持以服务促建设,把提高服务青年的能力作为加强团的建设的着力点。

首先要紧紧围绕企业的经营发展中心,通过开展职“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”争创、创新创效等活动，积极发挥行业青年在一线岗位的榜样示范作用，不断提升团组织服务企业中心工作的执行力和贡献率,以实实在在的作为争取地位；

其次,要紧紧围绕企业文化建设,积极开展丰富多彩、形式多样的文化娱乐活动,不断满足广大青工的精神文化需求,丰富广大青年员工的精神文化生活。

增强团组织对团员青年的吸引力和凝聚力；

最后,要切实维护青年员工的合法权益,为他们的工作、学习、生活提供服务，帮助解决关系青年切身利益的实际问题,进一步提高团组织的影响力。

三、深化非公团建工作存在的问题及建议

1、企业青年热情不高。

非公企业中青年群体是多样性的，他们的需求也是多元化的。

一些青年的价值取向与团组织的要求不相吻合，他们只追求物质利益，忽略精神追求；

还有一些只重视个人发展，缺乏组织观念，对团组织缺乏认同感，团员意识淡泊。

2、非公企业团建工作力量薄弱。

主要表现在团内力量薄弱。

企业团干部—这支队伍年纪轻，流动快，大多数团组织负责人是

企业中的管理人员，在繁忙的工作之余开展团的活动对他们来说存在一定难度，致使其无暇顾及团建工作；

也有一部分团组织负责人是企业的普通员工，时间上相对空闲，但在开展团的工作时缺少号召力，可调动的资源有限，容易畏首畏尾。

第三篇：

企业团建工作汇报材料6.29加强团组织建设，为“加快科学发展，

建设美丽泉城”工作再立新功

公司团委在局团委和公司党委的正确领导下，以企业生产经营稳定达标排放和巩固、完善、发展、提升的工作目标为己任，全面加强团员青年队伍建设，继续深化服务企业、服务生产和服务青年的职能，团结带领团员青年为完成公司确定的各项任务而努力奋斗，继续增强团员青年的执行力、凝聚力、战斗力和影响力。

在公司党委和工会的大力支持及广大团干、团员青年的共同努力，共青团工作的外部环境得到进一步优化，各项团的工作实现新突破，为公司的改革发展和文明建设做出了积极贡献，取得了一系列的丰硕成果。

公司团委连续多年被济南市授予“五四红旗团委”，保持了三个市级青年文明号，主要工作有：

一、着力培养青年树立正确的理想信念意识，构筑青年精神支柱。

1、公司团委坚持以理想信念教育为核心，带领广大团员青年深入学习胡锦涛同志在北大师生座谈会上的重要讲话，和贯彻落实科学发展观重要思想和党的十七大精神、团的十六大精神。

今年4月开展思想状况调查，精心设计调研问卷，

内容上涉及职工的人生观、道德观、价值观、学习成才观以及企业改革发展文化建设等诸多问题，并附以个别访谈、座谈等方式进行调查，本次调研，我们及时了解到广大团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点，找到了团的工作与青年需求的结合点，增强了工作的针对性和有效性。

2、提高青年的服务奉献意识。

我们一直坚持有计划、有方案地开展青年志愿者活动，并将青年志愿者活动落实到支部，以加大青年志愿者活动的覆盖面。

今年3月份发出“爱心助心一帮一”的帮困助学活动，成功资助贫困学生。

公司团委和工会组织了全体员工签订了“环保倡议书”，公司全体员工郑重地向企业内外发出倡议，号召全社会节约每一滴水、每一度电、每一升油、每一张纸，劝导人人从日常生活工作做起，做节能减排的直接承担者，做环境保护践行者。

活动得到了济南日报、齐鲁晚报、济南广播电台等各家媒体的大力支持，在社会上起到了良好的影响。

二、我们坚持以“服务青年”为宗旨，结合青年特点开展了一系列的特色活动。

1、在植树节来临之际，本着提高团员青年团组织意识，增进团员之间的友谊，开展了主题为“同创绿色家园、播种美好未来”植树活动。

2、团委和工会安全管理部每季度共同组织员工生日拓展活动。

通过拓展训练，增强了员工之间交流，磨练了意志，

增强了凝聚力，进一步提高了青年员工的职业素质。

3、6月，团委和工会安全管理部共同组织策划“中国光大水务投资有限公司”新制度知识竞赛活动。

活动的开展有力的推动了水务板块整合后“五统一”工作的扎实落实，增进了各项目公司之间的交流，激发了大家的工作积极性。

4、7月，团委和工会安全管理部将共同组织“红歌比赛”。

为各项目公司员工增进交流、增加友谊塑造了良好的精神风貌起到积极作用。

这些活动，为广大团员青年一展青春风采搭起了特色舞台，丰富了团员青年的文化生活，提高了他们的文明修养和综合素质。

三、存在的问题

在基层团组织建设方面，我们取得了一些可喜的成绩，但在成绩的背后，同时也应看到，我们工作中还有许多不足：

1、青年思想教育的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多；

2、相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和服务方式显得单一；

3、团干部的作风建设有待加强，知识水平、创新能力有待提高；

团员的模范带头作用未充分发挥，团员先进性意识还须进一步增强；

4、宣传力度不足，未能充分发挥在各专业中标杆的榜样带

头作用。

5、团委工作的主动性不够，支部凝聚力、战斗力不强。

四、在今后的工作中，我们将进一步发挥共青团的生力军和突击队作用，从以下几方面弥补我们工作中的不足：

1、以工作创新为出发点，继续”加强组织建设，不断提高共青团的凝聚力和战斗力。

2、以团的先进性教育为基础，以培养四种意识为目标，切实加强青年职工的思想政治工作。

3、以促进青年成长成才为主线，大力建设四大阵地，深入开展各项主题实践活动。

4、我们坚持以“服务青年”为宗旨，结合青年特点开展了一系列的特色活动，青年展示舞台进一步拓展，树立光大水务青年新形象。

总之，公司团委在局团委和公司党委的正确领导下，将继续努力服务民生、树立创先争优意识、提高工作标杆，以更高的标准、更宽阔的视野、更新的举措、更大的作为，努力推动公司实现更好更快发展，为我市污染减排和“加快科学发展，建设美丽泉城”工作再立新功！

二零一二年六月二十九日

第四篇：

县产业集聚区非公有制企业团建工作汇报通许县产业集聚区非公有制企业团建工作汇报

一、基本情况

近年来，我县产业集聚区非公有制企业发展迅速，到目前为止，通许县产业集聚区规划面积9.4平方公里，其中：

建成区3.74平方公里，入驻企业43家；

有员工9000余人，团员1908名。

企业共建立团组织21个，符合建立团组织条件的企业超过80％建立了团的组织。

产业集聚区始终高度重视非公有制企业团的建设，坚持以“科学发展观”和十七大精神为指导，根据团省委和团市委的安排部署，我们结合产业集聚区实际，把非公有制经济团建工作确定为团建工作的重点，积极研究探索团建工作新途径、新方法，围绕企业的改革和发展，切实加强了非公有制企业团的建设。

二、主要做法

１、加强领导，明确责任，不断加大非公有制企业团建工作力度

我县产业集聚区始建于2014年6月起步较晚，团建工作也相对滞后，去年在团县委的呼吁下，县委也打破常规在产业集聚区高规格配备了团委书记，来这里以后发现了一些新情况、新问题。

为了让企业从思想上重视非公有制企业团的建设，破除“无用论”和“畏难论”思想，用科学思想、先进文化占领非公有制企业中团员青年的思想领域，强化对企业中团员的有效领导，发挥其先进作用，为企业发展、经济建设尽力献策，在统一思想、提

高认识基础上，团委进一步强化了对这项工作的领导。

一是建章立制。

明确职责，明确分工，明确任务。

二是规范完善。

在充分调查研究基础上，召开会议部署落实非公有制企业团建工作，明确提出并做到“四个同步”，即组建团组织与企业发展同步；

配备团干部与配备企管干部同步；

改革企业制度与完善团组织制度同步；

企业规模调整与团组织调整同步。

三是健全体系。

在团县委的领导下组成的非公有制企业团建工作指导小组，密切配合，协调指导非公有制企业团建工作。

２、分类指导，整体推进，不断扩大团组织覆盖面

建立团组织是开展共青团工作的前提和基础。

因此我们按照“组织随人走，团在企业建”的原则，做到企业发展到哪里，团组织就覆盖到哪里，团的工作就发展到哪里。

根据非公有制企业中团员分布情况和有利于团组织活动，有利于发挥作用原则，采用“分类指导，分层实施，整体推进”的办法，不断扩大团组织覆盖面，努力夯实团的工作基础。

一是对条件成熟具备独立建团条件的非公有制企业建立起独立的团组织。

二是在独立建团条件尚不成熟的企业通过联合建团的方式，首先建立联合团组织，待条件成熟后，再单独建立团组织。

三是根据不同情况，按照企业自愿的原则对非公有制企业实施属地管理、归口管理和挂靠管理，来明确隶属关系，进一步推动了组建工作。

３、转变工作方式，围绕企业开展好团建工作

充分发挥团组织和团员青年的作用，促进非公有制经济快速发展是非公有制领域团建工作的出发点和落脚点。

各基层团委针对非公有制经济具有分散性、自主性、多样性特点，做到了因地、因事、因时制宜，积极探索发挥团组织和团员青年作用的新途径和新方法。

一是实现团组织工作方式的转变。

团组织从非公有制企