领导干部要敢于担当Word文档下载推荐.docx

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强化担当精神是干部队伍建设的紧迫课题。

现在，我们的干部队伍总的是好的，大多数领导干部能够做到日常工作敢负责、关键时刻敢担当。

同时也要看到，有不少干部存在不愿担当、不敢担当的问题。

有的在其位不谋其政，推诿扯皮、敷衍塞责，遇到矛盾问题绕道走；

有的怕得罪人，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，搞无原则的一团和气；

有的明哲保身，不求有功、但求无过，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子。

最近一些地方还反映，有的干部借口中央出台八项规定要求严了、紧箍咒紧了，为自己不担当、不作为找理由，该抓的事不抓，该管的事不管。

如何强化担当精神，已成为干部队伍建设的一个紧迫课题。

领导干部敢于担当是推进伟大事业的迫切需要。

现在已站在一个新的历史起点上，正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。

我们开启了实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的新征程，这是一个承载着历史与未来、艰辛与辉煌的新的历史进军；

我们面临着国际国内的新环境，国际格局深刻变动、国内社会深刻变革、社会思想深刻变化，这种变动、变革、变化广度和深度前所未有；

我们肩负着新的更为艰巨而繁重的历史任务，不熟悉、不确定的因素很多，难以预见的风险考验很多，许多问题的挑战性世所罕见。

特别要看到，我国改革已进入深水区、攻坚期，在全面深化改革中推进伟大事业，必然是一个攻坚克难的过程，尤其需要领导干部有直面矛盾的勇气，有敢于担当的精神。

总之，敢于担当是我们党的优良作风和优秀品格，是党员领导干部的基本素质和职责要求，是中国共产党永葆先进性纯洁性、巩固执政地位的重要基石。

无论是增强党的创造力凝聚力战斗力，还是提高党的执政能力、巩固党的执政地位，都需要培养一大批敢作为、敢担当、关键时刻站得出来的优秀党员领导干部。

在推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，当代中国共产党人必须树立宽广眼界和博大胸襟，大力弘扬敢于担当的作风，锻造敢于担当的品格。

二、敢于担当的本质要求是坚持原则、实事求是

领导干部敢于担当，内涵和要求是多方面的，重要的是坚持原则、认真负责。

正如习总书记在全国组织工作会议上指出，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。

这是对担当精神的科学阐释，指明了在什么情况下要敢于担当，具有很强的现实针对性，每一个领导干部都应该认真领会、自觉践行。

要做到面对大是大非敢于亮剑。

党员领导干部第一身份是党员，领导干部敢于担当必须讲党性，有正确的是非观，在根本原则问题上要旗帜鲜明。

衡量一个领导干部有没有担当精神，很重要的是看在大是大非问题上有没有正确立场和鲜明态度，看对中国特色社会主义的理想信念是否坚守，看对党的理论和路线方针政策的贯彻是否坚定。

在社会思想多样、多元、多变的新形势下，意识形态领域的较量是经常的、现实的，制度模式、发展方向等重大原则问题的考验也是经常的、现实的。

面对否定共产党领导、攻击社会主义制度的错误观点，领导干部应当敢于站出来说话，敢于表明自己的态度，并给予有理有据的正面回应，绝不能沉默失语，也不能搞“爱惜羽毛”那一套。

如果在重大原则问题上无动于衷、避退三舍，那不配做共产党的领导干部。

要做到面对矛盾敢于迎难而上。

矛盾问题面前，最能考验领导干部的担当精神。

敢于担当，就是遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，而是敢于直面矛盾，跳进矛盾漩涡中去解决问题。

实践证明，我们党的事业就是在攻坚克难过程中不断向前推进的，我们许多优秀领导干部也是在解决复杂矛盾中逐渐成长起来的。

在推进全面深化改革新形势下，需要啃的硬骨头很多。

面对改革中的深层次难题，就要知难而进，有逢山开路、遇河架桥的精神，积极寻找克服困难的具体对策，决不能被困难所吓倒。

面对工作中的具体矛盾，就要勇于担责负责，有明知山有虎、偏向虎山行的劲头，努力找到化解矛盾的具体办法，决不能在挑战面前缴械。

要敢于到困难大、矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾，到工作推不开、情况很复杂的地方去打开局面。

要做到面对危机敢于挺身而出。

敢于担当不仅要体现在平时工作中，更要体现在紧急关头上。

这些年经历了不少大的急事难事，许多领导干部挺身而出，展示出敢于担当的坚强意志和优秀品格。

在前进道路上，还会遇到这样那样的大事难事。

作为党员领导干部，关键时刻一定能够豁得出来、顶得上去，真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。

遇到紧急情况，要有胆有识、果断决策，决不能优柔寡断、患得患失；

遇到大灾大难，要第一时间赶赴现场，临危不惧、靠前指挥，决不能玩忽职守、躲闪回避、贻误时机；

遇到突发群体性事件，要及时深入一线了解真实情况，抓紧研究解决办法，决不能见事迟、行动慢，敷衍塞责、激化矛盾。

应当充分相信，不论遇到什么危急情况，只要领导干部敢于担当，我们的党旗就能在那里高高飘扬，就能够安定民心、凝聚力量。

要做到面对失误敢于承担责任。

人非圣贤，孰能无过。

领导干部工作中出现失误并不可怕，可怕的是不能“思其过、改其行”，不敢正视错误、承担责任。

知过能改需要勇气，面对失误敢负责也是担当。

作为领导干部，揽功诿过是一大忌，决不能有了成绩都归自己、出了问题就推给他人。

现在，每个领导干部肩上都有千斤重担，人人都有可能出现这样那样的失误。

这就要求我们能够勇敢地面对工作中的失误，积极主动地去改正错误，把改正错误、总结教训的过程作为成长进步的阶梯。

一个敢于担当的领导干部应当是一个敢于对失误负责的干部，是一个善于从失误中汲取教训、提升能力和修养的干部。

古人说，“过也，人皆见之；

更也，人皆仰之”，讲的就是这个道理。

要做到面对歪风邪气敢于坚决斗争。

面对各种歪风邪气，是做挡风驱邪的泰山石，还是做八面玲珑的老好人，对每个领导干部都是现实的考验。

对庸懒散奢现象，对工作不思进取、推诿扯皮，要敢抓善管、严厉整治；

对纪律观念淡薄、作风松懈涣散，要定铁规、出重拳；

对生活糜烂、骄奢淫逸，要敢于动真格、实行零容忍；

对违法违规违纪行为，包括各种社会丑恶现象，要不留情面、坚决依法打击。

要始终相信，邪气压不过正气，罪恶见不得阳光。

只要每个领导干部都发扬认真精神，敢于较真、敢抓敢管，就会使歪风邪气没有市场，就一定能够实现风清气正。

三、敢于担当就要做到打铁还需自身硬

打铁还需自身硬，铁肩才能担道义。

担当背后是品格，是境界，是能力。

只有加强学习修养，注重实践锻炼，砥砺意志品格，才会有敢于担当的自觉、善于担当的本领。

要有敢于担当的政治定力。

信念坚定不移，意志坚如磐石，就是中国共产党人的品格。

对党员领导干部来说，坚定马克思主义信仰，坚定共产主义和中国特色社会主义信念，始终是安身立命之本，也是敢于担当的政治定力之基。

特别是现在国际国内形势复杂多变，各种挑战多、干扰多，风口浪尖的考验也多，如果信仰不坚定，精神“缺钙”、骨头不硬，就容易在风浪面前东摇西摆。

这就需要领导干部在政治上有定力、有坚守，把坚定理想信念作为终生必修课，炼就思想上的金钟罩、铁布衫，咬定青山不放松，任尔东西南北风。

有政治定力才会有政治勇气，领导干部应当敢于实事求是、坚持真理，始终保持一种敢于担当的政治勇气。

要有敢于担当的理论素养。

讲担当，要有政治上的坚定，还要有理论上的清醒。

如果理论上不清醒不明白，遇到复杂问题就会迷失方向，甚至被错误的东西所俘虏。

马克思主义是党的行动指南，是我们的主心骨，主心骨强起来，就能把握担当的方向、增强担当的能力。

要有加强理论学习的紧迫感，有终身学习理论的自觉性，把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领。

要切实加强对XXXX的学习，加强对中国特色社会主义理论体系的学习，加强对习总书记系列重要讲话精神的学习，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信。

对“三个自信”一定要刻骨铭心，自信才有力量，自信才能担当。

要通过学习掌握马克思主义立场观点方法，善于透过现象看本质，提高运用科学理论解决复杂问题的能力。

要有敢于担当的无私情怀。

无私才能无畏，无畏才敢担当。

“鞠躬尽瘁，死而后已”；

“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”；

“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，这是封建士大夫的担当。

共产党的领导干部更应该有天下兴亡、匹夫有责的无私情怀，更应该讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私。

只有一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。

领导干部身份是公职、公仆，职责是公务、公干，维护的是公益、公利，就应当始终秉持公心。

革命是做大事不是做大官，做大事就要舍得奉献，就要吃苦、吃亏。

现在有些干部只想做官不想做事，只想索取不想付出，这怎么能做到敢于担当？

“为官不易”就是“担当不易”，只有权没有责当然容易了。

共产党的领导干部就要以天下为公、为人民担责，用人民赋予的权力为人民服务。

要有敢于担当的浩然正气。

清正廉洁才能刚正不阿，自己行得正才能敢担当。

一个领导干部如果自己不干净，就无法要求别人，群众就不会跟你走。

破一次规矩就会留下一个污点，搞一次特殊就会丧失一分威信，谋一次私利就会失掉一片民心。

公生明、廉生威，廉洁自有正气来。

领导干部要树立正确的世界观、权力观、事业观，把廉洁从政作为至关重要的生命线，把党纪法规作为带电的高压线。

要带头讲修养、讲道德、讲廉耻，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，把好小节关、亲情关、社交关。

要时刻自重自省、慎独慎微，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

只有自己炼就金刚不坏之身，才能有敢于担当、勇于担当、善于担当的底气和胆气。

要有敢于担当的过硬本领。

担当需要勇气，更需要能力。

艺高人胆大，有了硬本领才能真担当。

这就要求领导干部下大气力苦练内功，提升履职尽责能力。

领导干部敢于担当，首先是敢于决策。

要提高科学决策的本领，善于用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维来观察和分析问题，进行正确的、有效的决策。

领导干部敢于担当，必须勤于抓落实、善于抓落实。

要着力提高狠抓工作落实的本领，发扬认真精神、务实作风，靠实干开创新的局面，靠实干凝聚广大群众，防止徒陈空文、等待观望、急功近利。

领导干部敢于担当，还要掌握科学的工作方法。

科学是无畏的，是尊重规律，按规律办事才能无往而不胜。

要把调查研究作为基本功，在总结实践经验中升华规律性认识，在集中群众智慧中完善解决问题、推进工作的思路办法。

四、要为敢于担当的干部加油撑腰鼓劲

领导干部敢于担当，必然触动一些人的“奶酪”，讲一些得罪人的话，做一些得罪人的事，由此有可能受到误解和非议。

如果组织上不撑腰，谁还会做敢于担当的人，谁还敢做需要担当的事。

这就要求各级党组织旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，为那些敢于担当的领导干部撑腰鼓劲，使敢于担当成为领导干部的自觉追求，使勇担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风。

为敢于担当的干部撑腰鼓劲，就要有激励敢于担当的选人用人机制。

选什么人、用什么人，是重要的风向标和指挥棒。

用一贤人，则群贤毕至。

什么样的人是贤人？

就是习总书记讲的党和人民需要的好干部，标准就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

敢于担当是其中一个很重要的要求。

一定要把敢于担当作为选人用人的重要导向，贯穿干部选拔任用工作的全过程和各方面。

要注重选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人，选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人，选用那些解决问题有思路有办法的人，选用那些开拓局面卓有成效的人。

要通过强化正确用人导向，健全干部考核评价体系，让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用，让那些日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的人受到警醒。

在领导干部中弘扬敢于担当的精神，需要领导干部自身加强修养，也需要良好氛围的支撑。

要进一步健全严肃的党内生活，用好批评和自我批评这个利器，大力倡导讲原则、敢负责、勇担当的良好风气。

要把担当精神作为干部教育的重要内容，引导党员领导干部切实解决当干部为什么要担当、怎样担当的问题，增强敢于担当的思想自觉和行动自觉。

要营造担当可贵、担当光荣的社会氛围，大力宣传埋头苦干、开拓创新、动真碰硬的好干部，宣传在急难险重任务中冲锋在前的好干部，宣传心系群众、爱民敬民、不计个人得失的好干部，让全社会向他们致敬、为他们喝彩，推动形成鼓励担当、崇尚担当的良好环境。