51加班工资Word文件下载.docx

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第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长

工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条的相关规定：

《劳动法》第四十四条的进一步解释：

（一）8小时外加点：

根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；

（二）休息日加班：

如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

（三）法定节日加班：

根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：

（1）新年，放假１天（１月１日）；

（2）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；

（3）劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）；

（4）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

（四）计件工资时的加班加点：

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：

“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

”

（五）综合计算工时的加点：

依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：

“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。

”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

篇二：

值班与加班待遇不同用公式算算五一加班工资

值班与

加班待遇不同用公式算算五一加班工资20XX年05月04日00:

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来源：

东方网

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东方网消息“五一”小长假期间如果无奈需要加班，你知道加班工资怎么算吗？

记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，5月1日劳动节当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；

2日、3日算公休日，如不调休，按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资。

5月1日加班3倍工资

根据国务院办公厅有关通知，20XX年劳动节放假安排为：

5月1日（星期四）至3日放假调休，共3天。

5月4日（星期日）上班。

与刚过去不久的清明小长假一样，放假模式是“1+2”，即1天法定假日及两天公休。

根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；

5月2日、3日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

从今年4月1日起，上海最低工资标准调整为1820元。

这意味着，5月1日当天加班的，加班工资至少为251元。

如果三天都加班，不调休，加班工资至少为585.7元。

如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

值班pk加班待遇有啥区别？

同样是节假日不休息，有网友则表示单位安排包括自己在内的三名员工轮流值班，却没

有按照上述规定发放工资。

对此，@上海12333表示，值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。

据@上海12333介绍，

值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。

而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。

“认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。

”劳动专家表示。

而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。

有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行；

而加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。

据介绍，一般来说，值班待遇是要比加班工资低。

值班津贴到底什么样的标准才是合适的？

劳动专家认为，这还需要企业和劳动者合理协商，通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定，而不要只凭企业一方说了算。

（新民网记者李若楠）

[加班工资计算公式]

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.75×

300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷

200%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

篇三：

最新加班工资的依据和计算方法

加班工资的依据和计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天。

制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加班的标准，制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面。

在计算加班工资时，要按照每个单位不同的实际情况来划分，根据国家的劳动法规，共有三种工时制，分别是标准工时制、综合工时制、不定时工时制，这三种工时制加班费的计算方法分别是：

1、标准工时制加班费计算方法

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

举例来说，有员工吴某每月工资为960元，根据国家目前制度工作日为20.83天，那么他每小时的工资计算方法就是960÷

21.75÷

8=5.5元，那么吴某平时每小时的加班工资就是5.5×

150%=8.27元；

而他休息日每小时的加班工资就是5.5×

200%=11元；

法定节假日每小时的加班工资为5.5×

300%=16.5元。

2、综合工时制加班费计算方法

根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。

综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

考虑到有些企业的实际操作情况，比如酒店、物业公司等，往往不可能按照标准工作制来实行，所以很多这类企业都申请了综合工时制。

实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

在综合工时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。

而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

综上可知，申请综合工时制的企业也需要支付加班费。

举例来说，张某单位以月为周期来结算，他的月工资为960元，在4月份上班总计时间为180小时，其中包括清明节上班4小时，那么他四月份的加班费计算方法为，5.5×

150%×

（180-167-4）+5.5×

300%×

4=140.5元。

3、不定时工时制加班费计算方法

不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。

标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工作时间来计算劳动量，而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。

实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间、工作不算加班。

在实行不定时工时制的单位或工作岗位，加班费除了法定假日外，是没有的。

综合上面的规定，我们可以了解到，在法定假日，任何劳动者都有休息的权力，在这天工作的劳动者，无论是什么工时制，都应该得到3倍工资的加班费，除此之外，各种工时制的加班时间确定、加班费标准是不同的，具体实行需要依照每个单位不同的工时制。

20.83天与21.75天计薪区别

问题：

20.83天是不是只是指月工作日？

不用这个计算工资？

如果计算工资的话，就用21.75天算？

是不是只有加班、法定假日工资按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢？

答：

可以说20.83天与计算工资没有直接关系，但是20.83天是计算出勤天数的基准！

新算法明确规定了21.75是计薪日，所以21.75天是用来计算日工资的基准！

明确了“出勤天数”和“日工资”，接下来工资如何算（:

5.1加班工资）就简单了。

法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算加班工资。

其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，还是按照21.75天