员工手册0501初稿Word格式.docx

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第一节法定假日.................................................................................................8

第二节有薪假期及其他相关规定.....................................................................9-10

第三节临时外出.........................................................................................................10第四节请假程序和办法.............................................................................................10

第7章考勤制度...............................................................................................................10-11

第1节作息时间.................................................................................................10

第2节考勤内容.................................................................................................10-11

第8章奖惩管理...............................................................................................................12-17

第1节原则.........................................................................................................12

第2节奖励........................................................................................................12

第3节惩励程序.................................................................................................12-13

第4节惩处形式.................................................................................................13

第5节惩处程序.................................................................................................13-16

第6节法律责任.................................................................................................16

第7节赔偿责任.................................................................................................16

第8节奖惩.........................................................................................................16

第9节申诉.........................................................................................................16-17

第9章员工福利待遇制度

第一节总则.........................................................................................................17-18

第二节福利种类及标准.....................................................................................17-18

第三节福利待遇的发放......................................................................................18

第十章培训与发展...........................................................................................................18-19

第1节培训与发展.............................................................................................18

第2节内部调动.................................................................................................18-19

第3节晋升机制.................................................................................................19第十一章离职管理...........................................................................................................19-21

第1节原则.........................................................................................................19

第2节员工离职类别.........................................................................................19

第3节离职申请及审批.....................................................................................19-21

第4节离职面谈.................................................................................................21

第5节纠纷处理.................................................................................................21第十二章人事档案管理制度...........................................................................................21

第13章保密制度...........................................................................................................21-22

第14章员工关系管理...................................................................................................22-23

第1节总则.........................................................................................................22

第2节沟通渠道.................................................................................................22-23

第3节员工申诉处理方式.................................................................................23

第4节信息沟通.................................................................................................23第十五章附言...................................................................................................................23-24

第1节总则.........................................................................................................23

第2节权利保障.................................................................................................23-24

第3节批准、修改与解释.................................................................................24

资料名称：

员工手册

文件编号：

SBMY-XZB-2016-001

制定部门：

总经办

执行日期：

2016年5月1日

页数：

共24页

撰写：

梁丽丝

总经理签批：

□同意□不同意签名：

前言

本手册旨在达到让全体员工了解公司的概况，理解公司的政策、规章制度，充分了解公司运作，适应在公司工作的目的。

本手册如有与国家法律、法规相抵触之处，以相关法律法规为准。

本手册适用于公司全体员工，由公司授权人力行政部进行编制。

本手册范畴包括公司员工的聘用、培训，需遵守的规章制度、薪酬、福利和奖惩等相关的权利和义务。

本手册提到的“员工”是指在职本公司的（以下简称“公司”）并签订劳动合同的员工。

公司保留对本手册条款的最终解释权。

第一章基本原则

公司实行股东会授权下的总经理负责制，总经理全权负责公司的全面工作。

公司的组织原则：

个人服从组织，下级服从上级，全公司服从总经理，总经理直接向股东会负责。

各部门负责人直接对总经理负责，权力高度集中，分工明细，责任明确，全体员工围绕公司为中心进行工作，互相支持、紧密配合。

公司员工与公司互相监督和制约，明确岗位职责。

在公司定员定岗的原则下，员工严格按照公司规章制度和行为规范履行各自职责，团结协作、尽忠职守、爱岗敬业、勤奋工作、努力奉献。

公司秉承“平凡人做不平凡事，为青春奋斗，为公司贡献”的宗旨。

第二章企业精神

我们是一群有诚信、有责任之人，在不同的工作岗位上，同心协力，各尽所长；

我们互相尊重、关怀、帮助；

透过集思广益，不断创新、追求品质卓越；

我们都为自己在公司得到公平的待遇及重视而开心，为自己的贡献与成就而自豪；

我们计划周详，每个人都清楚自己的任务，敬业、乐业；

我们尽心回报、积极参与建设更美好的社会；

我们都以作为“七邦”一员而自豪。

第三章聘用及岗位管理指引

第一节新员工招聘管理

第一条本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。

第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力经验适合于工作岗位需要为原则。

第三条人力行政部根据每年度的公司人员最新架构进行人员招聘发布；

人力行政部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者人力行政部将安排所属部门负责人进行复试，合格后方可录用。

第4条复试合格者由前台文员负责通知及办理入职手续。

并对其学历证明、资格证、体检报告等进行资格审查，建立员工档案；

第5条总经理对新入职员工的薪酬、福利、待遇进行审批（见员工录用审批表）；

第六条员工入职时应亲笔准确填报《员工职位申请表》，并提供以下资料：

身份证、学历证明、技能资格证书及近期体检报告和免冠1寸近照2张。

第七条员工办理入职手续时，需进行职前培训包括阅读《员工手册》、企业简介视频等，并签署《劳动合同》、《保密协议》。

第八条当个人资料有更改或补充时，请员工于一个月内以书面形式告知人力行政部。

第九条公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，

公司有权立即解除劳动关系，并不予补偿。

第二节报到程序

第一条员工接到录用通知后，应先到人力行政部报到，由人力行政部指引前往录用部门报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

报到程序包括：

（一）到人力行政部办理入职手续如下：

填写《员工职位申请表》,建立《员工档案基本资料》，接受公司入职培训；

录入指纹；

签署《劳动合同》、《保密协议》；

安排座位及办公电脑，领取所需的办公用品。

（二）人力行政部向新员工介绍公司办公场所的功能和介绍认识公司各部门同事。

（三）与试用部门负责人见面，接受工作安排。

第三节试用与转正

第一条初次签订劳动合同期限一年，试用期二个月（试用表现突出者可安排提前转正）。

员工试用期内辞职须提前三天向本部门经理提交《辞职申请》，并报人力行政部备案，办理相关离职手续后，方可解除劳动合同。

员工在试用期内被证明品行或能力欠佳不适合工作者，公司可终止《劳动合同》。

第二条如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），由人力行政部填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，报总经办审批。

第三条如在试用期内请假超5个工作日，员工的转正时间将会被顺延一个月，如此类推。

若请假超一个月或以上，则作自动离职处理。

第四条员工的工龄应以员工在本公司连续工作的时间计算。

如曾离职，应自最后一次回本公司工作之日起计算。

因工作需要外派员工至兄弟单位协助工作，工龄累计。

第四章员工基本要求

第一节员工仪容仪表及着装规定

第一条上班穿着应本着大方得体为主。

第二条商务活动以及重要会议，男士宜正装出席；

女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。

第三条仪容要求：

不得染颜色鲜艳的头发，手指甲要清洁并修理整齐，服装整洁整齐，不带异味。

男员工头发前不过眉、旁不过耳、后不及领，不得留胡子，女员工不得涂颜色鲜艳的指甲油，上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

一律不得穿着超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

第四条上班期间，不得穿着拖鞋。

第五条全体员工上班必须佩戴工牌。

第二节员工行为规范

第一条遵守国家法律法规，不做有损于国家民族利益尊严的事。

第二条忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。

第三条工作场所不得大声喧哗，影响他人办公。

工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。

第四条早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等基本礼貌用语，共同营造和谐的办公气氛。

第五条下班离开时应注意确认自用电脑，工作位置范围内的电源、饮水机、空调

等电源关闭方可离开。

第六条注意保持办公台面整洁，办公用品及资料有序整齐摆放。

办公台面不能摆

放与工作无关的零食、私人物品等。

第七条在办公区域不允许吸烟，随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生。

第八条上班时间内不能喝酒或带酒气上班，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。

第九条上班工作时间内不得上网观看视频、游戏、购物等行为，不得下载与工作无关的资料，占用公司网络流量，影响正常的办公秩序。

第十条电话响铃时，应响铃三声内接听，并记录相关事宜，转达对应范畴的同事处理。

第十一条上班时间内不准吃零食。

第十二条妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，不得摆放与日常办公无关的物品在办公桌上。

下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。

第十四条上班期间，员工没有工作安排的，应在所属办公室等候工作，不得到处蹿岗。

如上班期间不知所踪，一律当擅自离岗、脱岗处理。

第十六条不得利用公司提供的通讯软件（不限于手机、旺旺、QQ等）进行违法犯罪活动，一经发现立即辞退，并报公安机关处理。

第十七条使用公司平台聊天应注意语言，图片健康，不得随意向外单位人员对聊天内容进行传播。

第三节员工基本职责

第一条遵守《员工手册》及公司补充的各项规章制度。

第二条遵守本岗位所属部门的各项管理及工作细则。

第三条遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。

第四条严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。

第五条服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，

不顶撞上级。

第六条发现他人有损害公司利益的行为，应立即向上级汇报，以便及时纠正不当行为。

第七条按岗位所需要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。

第八条按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。

第九条爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。

第十条未经允许不得打印、复印私人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。

第十一条按公司考勤有关规定按班次上下班并打卡。

第十二条确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。

第十三条监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接收者应及时上报。

第十四条努力提高自身素质和技术业务水平，积极参加内部及外部培训、考核。

第十五条积极参与公司举办的活动，促进同事间感情，优化工作效率。

第十六条根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。

第五章薪酬制度

第一节工资的发放时间

公司按员工当月的实际出