创业管理与职业规划Word格式.docx

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大学生到基层工作心态转变调研报告

大学生村官的历史可以追溯到20世纪九十年代中期，从有到无，到快速发展，经历了长时间的发展过程。

如今，这2支队伍已成为国家基层工作的重要力量。

选调生和村官作为优秀大学毕业生被分配到各个基层去工作，都有着自己的理想和抱负，这种心态往往随着实际工作的开展会经历一次次的冲击，这种时候，如何调整好自己的心态去迎接挑战、磨练自己对每个人来说都是不小的难题。

刚到基层，都想着运用自己所学大展拳脚，真正为基层百姓做事实、做好事，然而基层工作复杂多变，领导分配的工作也不一定符合自己的心意，这时候难免会产生一些心里变化，认为自己得不到重视，能力得不到运用，所以工作的时候会变得浮躁，没有积极性。

面对艰苦复杂的工作环境，是否能调适好个人期望与现实环境的落差，是初到基层面对的一大难题。

大学生基层理应以积极、乐观、向上的状态投入工作、生活和学习，实现人生理想。

一是淡定之心。

理性对待现实差异。

大学生下到农村基层，部分街道、乡镇的条件不够好，待遇不够高，和同期毕业的同学比有一定的心理落差。

要及时调整好自己的心态，切忌攀比，既然有所选择，就当坚定不移地走好选调之路。

理性分析自身工作。

党政机关是一个很好的工作平台，有畅通的人员晋升和培养渠道，要认真看待自己的工作性质、工作内容、工作意义，充分认识“公务员”这一职业的角色定位，在各种艰难困苦的环境中完善自我。

二是学习之心。

大学生整体知识水平较高，但应注意到机关不等于学校，不仅要向书本学，更要向实践学。

要加强政治理论学习，注重了解时事新闻，把握国家、省市及当地的发展动向；

要结合工作岗位，加强业务知识学习，提高自身工作能力；

要深入群众第一线，在与群众的交流中收获经验，掌握方法；

要虚心向老同志请教，迅速进入工作角色，从而积累工作经验，提高综合素质。

三是实干之心。

年轻人到基层，要勇挑重担，积极主动地多干事、干好事，在干事中磨练自我，完善自我，提高自我。

要坚持务实的工作作风，勤动手、动脑、动脚，多干事，干各类不同的事，了解党政机关的运作规则；

多思考，从练笔着手，保持思维的敏锐性、逻辑性和创造性；

多走动，经常走访老百姓，深入群众中，学会做农村工作，保持“合理的是训练，不合理的是磨练”的良好心态，踏实主动地干事。

四是忧民之心。

大学生到基层，要心怀群众，想群众之所想，急群众之所急，结合工作，切实帮助老百姓解决一些力所能及的事情。

基层是与群众接触的第一线，注重切实融入基层、了解群众、亲近群众，保持与群众的鱼水关系。

要积极驻村走访，掌握第一手民情资料，认真分析民情、把握民情，逐步掌握与群众打交道的工作方法。

五是公正之心。

作为一名基层干部，要找到自身与工作角色的切入点，不做有损国家人民荣誉与利益的事，保持清正廉洁之心，俗话说“常在河边走，哪能不湿鞋”，随时随地警醒自己，把国家与人民的利益摆在第一位，学会讲政治、讲正气，养成端正的作风和良好的修养。

应届毕业生到基层工作需要在浮躁中调整心态

近年来，公务员成为了大学生就职的首选，几千人竞争一个岗位的现象层出不穷，但是当无数怀揣梦想的有志青年进入公务员队伍后因为期望与现实的巨大反差造成了心理的失衡，具体的表现就是不太服从领导的安排，不愿意与人交往，不愿意与人和作，对自己所处的环境产生巨大的抵触情绪，要么情绪低落，要么情绪极端冲动，给基层的同志们的感觉往往是太难以接触，难以理解。

另一方面，行政工作环境与学校环境相比要复杂得多，特别是农村基层，没有正常的上下班，没有正常规律的节假日，这些客观环境的巨大在差别往往使刚到单位的大学生难以适应，面对这种情况，应要做到以下几点：

一是调整心态.心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。

在工作中，有些人最多的问题就是：

单位能为我做些什么？

怎么样才能让自己得到最多好处？

殊不知，这种态度与做法不仅给单位造成了影响，也同时扼杀了自己的进取心和创造力，于公于私都毫无裨益，贻害深远。

应该将心态摆正，戒除浮躁，勤奋敬业，脚踏实地，抛弃借口；

将每一次任务都视为一个新开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门；

要多关注工作本身，多关注在工作中能够学到的知识与经验。

实际上，无论什么工作，你如果能秉持一个良好的心态，真正积极的重视它，它都一定会带给你真正想要的一切——幸福，快乐，成功与荣耀。

二是提升能力。

作为一名刚到基层的公务员，由于工作单位的性质不同，决定了每个人的工作职责也不同，这就客观要求要想尽快进入工作角色，前提就是要全面掌握新岗位的工作内涵，深刻领悟岗位职责的细微变化之处，多种渠道提升自己的能力，这样才能有的放矢的开展好工作。

同时还要创造性的开展工作。

三是角色转换。

作为一名新进公务员，给自己准确定位是实现自身价值的关键，报道中的新进基层公务员没有能够及时地转变自己的角色给自己定好位，是导致其“困惑”的主要原因。

新进公务员，首先应该学会入乡随俗，多走“群众路线”，与周围的同事、群众交流沟通，打成一片，消除“孤独感”；

其次要时刻牢记自己为人民服务的宗旨和基层工作者略显平凡的使命，自己的言行举止对工作能否顺利开展起到至关重要的作用，因为不能及时消除自身的各种“困惑”，盲目开展工作的结果只会使得想要实现自身价值显得更加渺茫

就业协议和劳动合同的区别

就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。

就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在：

1、法律依据不同：

就业协议的依据是1983年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据于1995年实施的《劳动法》。

前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。

2、签订内容不同：

就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。

劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；

3、签订时间不同：

一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。

如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可；

4、签订目的不同：

就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。

劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；

5、签订主体不同：

就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案；

劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。

6、时效性不同：

就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。

就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。

就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。

毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。

协议书与劳动合同的联系在于：

但可以在备注中就服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等涉及劳动关系存续期间的权利义务进行约定；

就业协议书有关服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等，在毕业生到单位报到后，可以作为双方订立劳动合同的依据，但这些条款必须有列入劳动合同，在双方都认可后，正式签订劳动合同，才可以继续生效

如何提高大学生创业成功率？

在当今人才竞争激烈、就业压力巨大以及国家政策扶持的情况下，一些有雄心的大学生就开始了创业。

有的大学生是在校期间就已经开始了创业，有的是大学毕业找不到工作无奈走上了创业道路。

然而，由于资金、经验、管理等各方面的原因，很多大学生的创业生涯并不是很长，那么如何才能提高大学生创业的成功率呢?

有一份完整的创业计划书

大学生创业必须制定一个完整的、可执行的创业计划书，即可行性报告，主要回答你所选的项目能否赚钱、赚多少钱、何时赚钱、如何赚钱以及所需条件等。

回答这些问题必须建立在现实、有效的市场调查基础上，不能凭空想象，主观判断。

根据计划书的分析，我们再要制定出企业目标并将目标分解成各阶段的分目标，同时定出详细的工作步骤。

要有周密的资金运作计划

资金如同企业的粮食，要保证企业每天有饭吃，不能饿肚子，就要制定周密的资金运作计划。

在企业刚启动时，一定要做好3个月以上或到预测盈利期之前的资金准备。

但开业后由于各种情况会发生变化，比如销售不畅、人员增加、费用增加等等，因此要随时调整资金运作计划。

而且，由于企业资金运作中有收入和支出，始终处于动态之中，创业者还要懂得一些必要的财务知识。

为自己营造一个好的氛围

大学生创业由于缺少社会经验和商业经验，如果把自己独立放到整体商业社会，往往会难以把握。

这时可以先给自己营造一个小的商业氛围，进入行业协会是比较有效的一条途径。

创业者可以借助行业协会了解行业信息，结识行业伙伴，建立广泛合作，促成自己在行业中的地位和影响。

同时，创业者可选择一个能提供有效配套服务的创业（工业）园区落户，借助其提供的优惠政策、财务管理、营销支持等服务，使企业稳定发展。

另外，还可以找一个经验丰富的企业管理咨询师做企业顾问，并学会借助各种资源，学会和各方面的人合作，千方百计给自己营造一个好的商业氛围，这对创业者的起步十分重要。

从亲历亲为到建立团队

企业不是想出来的，是干出来的。

大学生有文化、头脑灵、点子多，但在创业的初期，受资金的限制，在没有形成运作团队之前，方方面面的事情必需自己去做。

只有明确目标不断行动，才能最终实现目标。

在做事的过程中，要分清主次轻重，抓住关键重要的事情先做。

每天解决一件关键的事情，比做十件次要的事情会更有效。

当企业立了足，并有了资金后，就应该建立一个团队。

创业者应从自己亲历亲为，转变为发挥团队中每一个人的作用，把合适的工作交给合适的人去做。

一旦形成了一个高效稳定的团队，企业就会跨上一个台阶，进入一个相对稳定的发展阶段。

盈利是做企业最终的目标

做企业的最终目的就是盈利，因此无论是制定可行性报告、工作计划还是活动方案，都应该明确如何去盈利。

大学生思维活跃，会有许多好的点子，但这些好的点子要使他有商业价值，必须找到盈利点。

企业的盈利来源于找准你的用户，因此，企业要时刻了解你的最终客户是谁，他们有什么需求和想法，并尽量使之得到满足。

失败是迈向成功的阶梯

在企业的运作过程中失败是难免的，失败了不气馁，调整方案，换个方式和方法继续前进，永远不要停止前进的脚步。

对于创业者来说这很重要!

看看我们身边一些成功的企业，特别是网络时代的英雄们，有几个是按他们创办初期的想法赚到钱的，他们大都经历过一个“死而复生”的过程，坚持就是胜利，惟有坚持才使他们成为今天的网络英雄。

我们应该明白，失败并不可怕，它是企业迈向成功的阶梯。

大学生创业有很多优于社会人士的方