奥迪经销商总经理胜任力模型分析报告Word格式.docx
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美世结合了以往的咨询项目经验，对经销商关键岗位职责和工作角色进行分析，获得了关键岗位人员完成工作任务需要具备的胜任力和资质，为岗位胜任力模型要素提供补充。
同时，美世参照行业最佳实践，在问卷调研分析的基础上，建议形成了关键岗位胜任力匹配结果，在奥迪、经销商确认之下，最终形成关键岗位胜任力模型的完整成果。
二、总经理主要工作职责与角色分析
1总经理主要岗位要求和工作职责
为了保证奥迪的客户能够从经销商那里获得始终如一的、高质量的服务，所有的奥迪经销商总经理都应当符合统一的、为其岗位设定的职责要求。
同时，奥迪作为世界领先的汽车制造商，其多年打造和积累的品牌形象成为它成功的标志和因素之一。
奥迪为了继续保持其在中国汽车市场的领先地位，也必须维护其在全球统一的标准形象。
作为奥迪产品面对客户的界面，经销商人员在履行一致的岗位职责要求的同时，也应该展现统一的、符合奥迪品牌要求的工作形象，以赢得并保持奥迪的客户。
通过对奥迪销售事业部关键领导的访谈，以及对经销商关键岗位人员进行的行为事件访谈和专题研讨会，美世分析和提炼了奥迪经销商总经理的主要工作职责，其内容包含以下几个方面：
战略规划与组织建设
–制定公司整体发展目标和年度经营计划
–沟通公司的战略目标、愿景和价值观
–建设和宣导企业文化
业务运作与市场管理
–监督经营目标和客户满意度指标的达成情况
–分析市场变化趋势，根据市场变动情况进行决策和调整经营计划
–统筹协调内外部相关资源，解决日常管理问题
–建设公司经营的外部环境
资金运作与财务管控
–掌握公司财务状况，制定财务预算并监督预算执行情况
–根据业务重点合理分配和运用资金，保持财务状况良好
–实施成本控制
流程与制度的建设
–贯彻公司内部和奥迪为经销商制定的标准和方针
–制定和完善自身内部管理制度和流程并定期检查执行情况
人员发展与团队塑造
–进行人力资源发展规划，并有针对性的提供指导培训
–建立合理的奖惩制度和激励机制
–组织部门间的协作
2总经理的岗位角色定位
在上述岗位工作职责的要求之下，合格的奥迪经销商总经理需要在其工作中承担多种角色。
对于每个角色都有其责任和目标。
总经理的工作角色可以分为五类：
⏹战略规划者
作为奥迪经销商的总经理，他首先是一个战略规划者，他需要制定公司整体发展目标和年度经营计划，并且和员工沟通公司的战略目标、愿景和价值观。
⏹利润实现者
奥迪经销商总经理还是一个利润实现者：
他需要监督经营目标和客户满意度指标的达成情况，并能够分析市场变化趋势，根据市场变动情况进行决策和调整经营计划。
作为一个利润实现者，他还需要统筹协调内外部相关资源，解决日常管理问题；
掌握公司财务状况，合理分配资金，实施成本控制，以保证财务状况良好。
⏹关系建立者
作为关系建立者，经销商总经理对外要建设公司经营的外部环境，对内要组织部门间的协作。
⏹流程建设者
作为奥迪的经销商，流程管理非常重要，因此经销商总经理的一个重要角色是流程建设者，他负责贯彻公司内部和奥迪为经销商制定的标准和方针，同时还要制定和完善自身内部管理制度和流程并定期检查执行情况。
⏹团队塑造者
经销商总经理需要带领整个团队取得业绩，因此他还是一个团队塑造者，他需要进行人力资源发展规划并有针对性的提供培训指导；
他还要建立合理的奖惩制度和激励机制；
此外，建设和宣导企业文化也是他的重要职责之一。
三、总经理胜任力模型
1总经理岗位角色与胜任力要项的关系
基于上述岗位工作任务和角色，奥迪经销商总经理需要具备多方面能力以满足其岗位要求。
美世依据对奥迪管理层和经销商代表的调研，结合了以往项目经验和行业实践的积累，同时对总经理的工作角色进行分析提炼，形成了总经理胜任力要项共21条。
总经理的不同工作角色，所要求的胜任力素质如下图所示：
战略规划者
利润实现者
关系建立者
流程建设者
团队塑造者
战略规划
✓
商业敏感
财务控制
客户导向
流程管理
授权监控
人际沟通
组织协调
关系建立
发展他人
团队建设
结果导向
创新
持续学习
问题解决
大局意识
事业心
忠诚
自我管理
行业/产品知识
管理知识
2总经理岗位胜任力模型
2.1胜任力要项及其含义
具有前瞻性的思维方式，根据对企业内外部环境的分析，以长远、发展的眼光制定公司战略，并将战略和愿景转化为清晰可行的目标。
敏锐理解和把握市场变化趋势与各种潜在机会，擅长通过具体行动将市场机会转变为能够为企业带来盈利的结果。
根据公司实际和发展情况，设置合理的财务目标和预算，在理解驱动公司发展的关键财务指标基础上，及时了解并追踪关键财务数据，保持公司财务状况良好。
关注客户感受，擅长发现和预见客户的需求，完善客户服务水平，致力于满足并不断超越内部和外部客户的期望，并与客户建立、保持良好关系，持续获取他们的信任与支持。
进行流程和标准建设，并对流程执行情况进行监督控制，从而促进工作绩效的达成。
了解及信任下属，有效合理地分配工作、下放权限，并在过程中实时指导和监控。
通过多种沟通渠道和沟通方式，清晰、准确地聆听、解释和传达信息，并能根据沟通的特定情况选择适当的沟通方式，加强共识，协调和平衡关系，促进组织内外成员的配合，促进工作结果的达成。
能够协调好公司内外利益相关者的关系，合理进行资源整合和分配，并能把不同部门或人员组织起来共同完成工作目标。
乐于并且能够同他人建立积极的个人关系或工作关系，促进企业经营活动开展。
发展他人
帮助员工认识自己的发展需要和机会，指导他们拟定计划、获取所需资源、并由此实现发展目标。
善于建立合理的团队结构和人才梯队，重视团队和谐氛围营造，能够根据公司内外部环境识别和发现团队的发展机会，积极制定发展计划，在不断优化团队管理的同时、确保目标达成。
清晰理解经营目标的含义，能将其有效转换成可管理的部门目标，并能保证团队和组织目标的达成。
不安于现状，主动探索新的工作模式和方法；
学习业界最佳实践，并灵活运用；
鼓励创新精神。
重视学习与自我完善，能够利用多种途径为自己创造学习机会，并能将新知识和新技能灵活地应用到工作中，不断提升工作绩效。
善于发现问题和掌握关键点，能够在全面收集信息、识别潜在风险的基础上，提出创造性的解决方案，并付诸实施、有效解决问题。
以整体利益为出发点，了解事务的复杂性，从宏观和全局角度考虑、处理问题。
所表现的是基于成本－收益关系采取行动、运用所有的可能性以实现最大的成功以及建立未来导向的稳固的客户关系的能力。
个人目标与奥迪及本公司的目标保持一致，认同奥迪及本公司的目标；
诚实，并能承担行为的责任。
诚信正直，以身作则，能够在压力下保持情绪稳定和高效工作。
具备符合自身工作要求的产品知识。
具备符合自身工作所需的企业管理知识、财务知识、金融知识、客户服务知识，以及相关法律、法规和政策知识。
2.2胜任力要项的关键行为指标
∙战略规划
1）对汽车行业有清晰的认识，对行业趋势有总体的把握；
2）*根据对企业内外部环境的分析，合理预测经营状况；
3）了解业务线在行业中所处位置，明确企业的盈利方向；
4）及时根据市场趋势和变化，制定阶段性战略，体现前瞻性；
5）合理制定企业整体规划和发展目标（包括业务、市场、管理、人员等方面的规划），并把企业规划落实成可执行的目标计划；
6）*根据业务目标，对愿景、战略、价值观等进行沟通；
∙商业敏感
1）把握宏观经济的发展状况；
2）*关注同行业实践，竞争对手状况和其他市场动态信息；
3）*实时掌握市场数据，理解市场变化发展方向；
4）*通过对市场变化趋势的分析，有效进行市场预测，发现和把握市场机会；
5）具有敏锐的市场嗅觉，基于对市场的理解不断调整应对策略；
6）*基于对市场信息的分析进行准确地判断与决策，制定具体行动计划以应对市场变化，保证企业利益；
∙财务控制
1）设定合理财务目标，根据业务重点设置合理预算；
2）*有效跟踪和沟通重要的财务数据，通过分析财务数据了解经营计划的完成情况；
3）基于公司财务指标进行决策；
4）明确公司的业务重点，合理分配并跟踪资金使用情况；
5）重视成本控制，制定成本控制指标，对成本和计划的执行情况进行监控；
∙客户导向
1）在组织中强调客户为先的管理理念；
2）*关注客户需求特点及其发展趋势，积极了解客户需要，分析掌握客户的潜在需求；
3）*调动资源努力为客户提供高质量的产品与服务；
4）*关注客户满意度，努力改进产品与服务，维护现有客户并更好地满足客户需求；
5）积极与客户沟通，与客户建立并保持良好关系，持续获取他们的信任与支持；
∙流程管理
1）*进行流程和标准的建设，能够将流程标准化，最大限度改善工作绩效；
2）*建立支持企业目标有效实现的制度；
3）*找到关键控制环节，合理设置监控点；
4）*控制核心流程，监控执行结果，通过奖惩制度对流程进行控制，规避风险；
5）关注流程和制度的完善和细化，发起并奖励优化工作流程的行为和活动；
∙授权监控
1）充分信任下属，能够根据下属的能力特点，将任务和权限委派给合适的人；
2）合理为下属分配职权和职责，使管理工作实现既不互相重叠、又不留空白；
3）授权过程中实时监控目标达成情况；
4）根据下属的需要给予必要的反馈和指导；
∙人际沟通
1）*主动与他人沟通；
2）*准确传递沟通信息，清晰、灵活地表达意见和观点；
3）*利用多种正式和非正式的沟通渠道、方法与他人交流；
4）*根据沟通情境、沟通需要和对象等，灵活调整沟通方式；
5）*通过沟通化解误会、有效磨合，使下属和自己达成共识；
6）*通过有效沟通，与内外部相关人员和利益方建立良好关系；
7）将沟通贯穿于工作中，建立全方位的沟通渠道和沟通机制；
∙组织协调
1）争取和调动必要的资源支持工作完成；
2）对各种资源进行整合，包括客户资源、人力资源、财务资源和媒体政府资源等；
3）对资源进行合理分配；
4）有效协调、平衡与厂方和投资方的共同利益；
5）积极协调部门间的冲突和矛盾，将不同部门或人员组织起来共同完成工作目标；
∙关系建立
1）*积极宣传奥迪品牌和公司形象；
2）为公司发展实施外部环境建设，积极灵活地开展社交活动，成为公司与银行、税务、厂家等各方关系的建立者；
3）与关键客户建立良好、长久的合作关系，进行关系营销；
4）体察他人的需要，赢得他人尊重和信赖，建立人际网络，促进企业经营活动；
∙发展他人
1）*对员工的职业发展进行规划，帮助他们制定清晰的职业发展目标，使其符合组织发展方向；
2）*设立清晰合理的奖惩制度，对员工进行绩效管理；
3）*采用灵活多样的激励方式对员工进行合理、有效的激励；
4）*了解员工自身特点和发展需要，利用多种形式的教练和指导，帮助员工实现最佳绩效和职业目标；
5）*为员工提供个人能力发挥空间，帮助员工实现价值；
6）注重员工素质的提高，建立适合企业和员工发展的人才培养机制，营造相互学习与交流的氛围；
∙团队建设
1）建立并优化组织架构，确保组织架构与企业战略相联系并有效支持战略实现；
2）*掌握团队整体情况，合理利用并规划组织的人力资源；
3）*为团队设立明确且实际的目标，带领团队成员共同为实现目标而努力；
4）*避免关键岗位人员的流失，组织内关键岗位设立后备人选；
5）营造竞争与合作并存的团队氛围，鼓励团队成员畅所欲言；
6）培育、坚持和推广适合公司发展的企业文化；
∙结果导向
1）*明确设立组织目标，并合理分解，采取有效手段，保证既定目标达成；
2）*使团队成员认可组织目标，并将共同目标转化成可实现的结果；
3）*即使面临困难，仍然坚持不懈促进目标达成；
4）关注公司盈利水平，实施和推动有效提升公司盈利能力的工作与活动；
5）*尽最大可能关注于对业务最有价值的核心工作；
∙创新
1）*在不同的经营状况下采用不同的经营手段以保证高绩效；
2）*在工作中，为达成绩效目标，积极寻求并勇于尝试新思路、新方法；
3）*能够不断在实践中摸索和总结有效的管理方法，并运用在此后的管理工作中；
4）*积极学习他人经验，在具体应用时根据自身情况进行改进和创新；
5）*培养员工的创造性，鼓励员工进行创新；
∙持续学习
1）*根据组织和个人发展的需要，积极寻找学习资源，主动学习新理论、新方法；
2）*关注同行业或其他行业优秀实践；
3）*注重经验交流，积极从他人的经验中学习提高；
4）*将获得的新知识、新方法付诸实践，并在组织中固化；
∙问题解决
1）善于发现问题；
2）*充分收集和分析相关信息，掌握问题关键点；
3）*充分理解与冲突相关各方的利益差异，准确把握他人的关注点和感受；
4）*准确分析问题原因，充分预见可能的机会、影响与潜在风险，作出适当的判断,制定合理的备选方案；
5）*迅速采取适合的解决方案，积极采取后续行动；
6）积极支持总监，协调资源解决问题；
∙大局意识
1）关注奥迪品牌的整体形象、利益；
2）确保企业运营方向在企业的目标范围内；
3）以大局为重，制订和执行决策时优先考虑奥迪和公司的整体及长远利益；
4）从整体发展的角度看待和分析问题，理解事务的复杂性和根本原因；
∙事业心
1）*在实现公司要求的基础上，不断为自己设置有挑战性的目标并全力以赴实现目标；
2）*对工作充满激情，并能调动起周围员工的工作热情；
3）*从工作中寻求自身价值和满足，能从完成工作本身获得成就感；
4）*敢于承担适当风险以实现目标；
5）*把障碍当作挑战，并以积极态度处理问题；
6）有创业心，勇于开拓；
∙忠诚
1）*认同奥迪的愿景和文化；
2）*理解并认同奥迪品牌，积极维护品牌形象；
3）*认同奥迪及公司的目标，设立与其一致的个人目标；
4）*言行一致、诚实可信，敢于承担责任；
∙自我管理
1）*为人正直公正，自我约束，恪守诺言；
2）*心态开放，诚恳地寻求并接受他人的反馈意见；
3）*具有情绪控制能力，能够在工作中保持情绪稳定；
4）*善于承受压力，能够在高强度的环境下高效工作；
5）*勇于承认错误或失败，并寻求解决问题的方法；
∙行业/产品知识
1）*奥迪的产品知识
2）*汽车知识
3）*奥迪品牌知识
4）*行业知识
∙管理知识
1）*企业管理知识
2）*财务知识
3）*相关法律、法规、政策知识
4）金融知识
5）4S店基本经营理念和方法；
2.3总经理胜任力的岗位匹配的初步建议
根据对胜任力模型构建调研工作的成果分析，美世对总经理的胜任力提出了岗位匹配的建议，如下表所示。
此建议仅为项目建模阶段的初步成果，暂时不作为人员测评的标准。
在项目完成对现有100多家经销商的“发展中心”测评活动后，根据对经销商关键岗位胜任力现状的盘点结果，对下表中的岗位匹配建议进行修正，最终才能建立总经理胜任力模型的岗位匹配要求，作为项目第二阶段经销商选拔“测评中心”的选拔标准。
胜任力岗位匹配–总经理
胜任力要项
重要程度
职位要求的熟练程度
职位分数
个人分数
一般
中等
高度
1
2
3
4
5
16
8
✓
12
✓ ✓✓
6
✓
20
总分
213
人岗匹配率
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