南开15春学期《管理心理学本》在线作业更新Word文档下载推荐.docx
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有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？
A.冷漠
B.退化
C.反向
D.攻击
5.
以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于____
B
6.
激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是____
A.理想、目标和信念
B.需要和动机
C.价值观与态度
D.及时的反馈
7.
挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？
A.退化
B.攻击
C.冷漠
D.幻想
A
8.
阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？
A.反向行为
B.压抑
C.合理化
D.升华
9.
公平理论的公平关系模式中的OP代表____
A.自己的投人
B.自己所获收益
C.他人的投入
D.他人所获收益
10.
“工业心理学之父”是____
A.威廉·
冯特
B.韦伯
C.法约尔
D.闵斯特伯格
11.
银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了____
A.提高人们对获奖的效价
B.提高人们对获奖的公平感
C.提高人们对获奖的期望值
D.提高人们对获奖的信任度
12.
某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。
这对职工来说直到了什么强化作用？
A.积极强化
B.消极强化
C.惩罚
D.衰减
13.
根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是____
A.具有一定的冒险精神
B.踏实谨慎不冒风险
C.成就需要越强烈，其冒险性就越大
D.不达目的势不罢休
14.
世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是____
A.闵斯特伯格
B.冯特
C.海德
D.梅奥
15.
气质和性格在心理学研究中都属于____
A.个性倾向性
B.心理过程
C.心理状态
D.个性心理特征
16.
根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，____才能最充分地调动人的积极性。
A.干方百计地满足人的一切需要
B.干方百计地满足人迫切需要
C.干方百计地满足人的合理需要
D.干方百计地满足人的合理而迫切的需要
17.
公认的“科学管理之父”是____
A.泰勒
B.梅奥
C.韦伯
D.法约尔
18.
在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓____
A.易获得性偏差
B.基础比例偏差
C.社会刻板印象
D.心理定势
19.
人们行为产生的原因是____
A.性格
B.价值观
C.客观目标
D.需要与动机
20.
某厂一计时工人因不能在规定的一小时内吃完午饭，而被扣发工资，请问这是一种什么性质的强化？
21.
最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的____
A.亚里士多德
B.柏拉图
C.苏格拉底
D.希波克拉特
22.
根据气质的分类，一般____的人较适应做会计工作。
23.
被人们称为“动作专家”的是____
A.莫雷诺
B.勒温
C.吉尔布雷斯
D.泰勒
24.
首先提出"
管理心理学"
的心理学家是____
A.马基亚维里
B.薛恩
C.古利克
D.莱维特
25.
下列属于强化手段的是____
A.奖励
B.倒退
C.消退
D.激励
26.
最早提出“社会人”和“经济人”学说的是____
A.梅奥
B.雪恩
C.麦格雷戈
D.勒温
27.
个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的____
A.认知成分
B.情感成分
C.行为意向
D.以上都不是
28.
人的动机、兴趣、信念等都是需要的____
A.表现
B.内容
C.来源
D.诱因
29.
根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的？
A.E高×
V高=M高
B.E中×
V中=M中
C.E低×
V低=M低
D.E零×
V零=M零
30.
下列各项中不属于管理心理学研究内容的是____
A.个体心理
B.领导心理
C.组织心理
D.病理心理
31.
按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐____
A.宗族型
B.顺从型
C.社交型
D.存在主义型
32.
某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？
B.升华
33.
某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是____。
A.强化因素
B.激励因素
C.保健因素
D.精神因素
34.
最早提出公平理论的是____
A.麦克利兰
B.亚当斯
C.勒温
D.弗勒姆
35.
主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为____
B.气质
C.态度
D.动机
36.
在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是____
B.能力
C.气质
D.态度
37.
对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的____
B.个案法
38.
某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会____
A.很高
B.很低
C.可能高也可能低
D.以上说法都不对
39.
观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为____。
A.测验法
B.调查法
C.实验法
D.观察法
40.
“吃不到葡萄说葡萄是酸的”，这是一种心理防卫机制，称为____
A.合理化作用
B.压抑作用
C.投射作用
D.逃避作用
41.
管理心理学的研究对象是____。
A.所有人的心理活动及其规律
B.管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律
C.管理活动中各种心理现象
D.管理活动中的心理过程
42.
“眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是____的表现。
B.投射作用
C.压抑作用
D.反向作用
43.
依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的____
A.理智特征
B.对现实态度特征
C.情绪特征
D.意志特征
44.
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指____
A.物理因素、社会因素
B.环境因素、主体因素激励
C.保健因素、激励因素激励
D.内在因素、外在因素保健
45.
在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是____
A.兴趣
B.知觉对象本身的特征
C.知识经验
D.性格与气质
46.
霍桑实验的主持者是____
B.霍桑
C.泰勒
47.
俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是____的表现。
48.
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和____
A.对发展的需要
B.对享受的需要
C.对精神的需要
D.对权力的需要
49.
最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是____
A.克雷奇默尔
B.卡特尔
C.荣格
D.霍兰德
50.
管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的____
A.能力和工作难度
B.能力和激励水平
C.性格和机遇
D.价值观与态度
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