27配件管理专员岗位作业标准概要Word下载.docx
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配件管理员
直管领导职位
服务经理
直管领导确认
主管领导职位
大区总经理
主管领导确认
1、职位目的(简要地介绍该职位的主要目的,突出该职位对组织独一无二的贡献)
根据公司战略目标、经营目标和营销方针,在服务经理领导下,负责保内配件网络管理;
代理库、服务站配件储备管理;
代理库配件及时供应管理;
代理库、服务站积压件管理,满足区域内欧曼客户配件需求,保证区域营销目标达成。
2、职位工作关系(不包括日常的交流、简单的文件传递关系)
3、最低任职资格等级要求:
初级
4、其他任职要求(最低任职等级要求未包含的要求)
最低学历
大专及以上
专业要求
汽车、机械专业
外语要求
必备经历要求
配件管理或汽车维修经历
职位任职者签字确认:
5、工作职责
职位职责
(责任范围)
职位活动
权重
(工作时间比重)
具体项目(分为辅助决策、决策、亲自执行、参与执行、监控等五类活动)
库存目标管理
1.辅助决策
15%
2.决策
3.亲自执行
将代理库库存当量录入信息系统
4.参与执行
代理库库存目标确认
5.监控
监控库存当量分析与反馈;
监控库存当量的执行;
监控服务站当量制定与系统录入
库存分析与控制
20%
监督代理库、服务站进行库存分析;
代理库、服务站积压件处理
监督代理库、服务站按库存储备当量进行库存储备;
控制代理库、服务站积压件的产生
资金与授信管理
5%
监督服务站授信额度使用状况;
处理账务异常问题
协调代理库与服务站账务
仓储管理
10%
检查代理库与服务站信息系统库存与实物相符性,提高库存信息准确率
代理库、服务站实施定置定位管理,提高库存管理水平
订单管理
服务站未满足分析及措施
代理库订单验证;
负责对代理库、服务站人员进行服务配件信息系统使用进行培训,检查培训效果,确保代理库、服务站人员熟练使用系统进行出入库退货等日常业务操作;
服务站订单验证;
区域内服务站间配件调拨;
代理库对服务站订单满足监控;
代理库评价管理
根据公司下达的代理库整改计划,下发业务问题整改通知单,监控代理库整改到位
按照管理办法每季度逐项对代理库软硬件进行检查评价,确保代理库正常运营
负责监督区域内服务站对代理库业务进行评价,督促代理库解决存在问题
服务站应急件核查
对服务站提报至代理库的应急订单进行真实性核查
旧件核对
2%
对旧件库系统出入库操作监控指导,并对旧件明细品种、数量进行核对
批量整改
3%
协助服务工程师解决配件问题,完成批量整改工作
第二部分营销业务管理职责分工图
一、岗位管理要素构成
二、岗位作业标准
配件管理员岗位作业标准
职能
职责
工作内容
作业标准
简化流程(主要节点)
引用办法
作业工具
频次
完成时间
备注
使用表格
出具报告
培育
代理库、服务站管理能力提升培训、指导
服务站系统使用培训
对代理库、服务站信息系统使用进行培训;
检查服务站代理库、系统使用是否熟练
配件管理员→服务经理→计划管理科
——
服务活动配合
配合进行服务活动
配件管理员→服务经理
日常
代理库、服务站运行指导
配件储备、清退、分析指导
代理库软硬件评价
代理库软硬件评价;
服务站对代理库评价
每季度检查代理库库房、场地人员情况
代理库评价管理办法
代理库软硬件评价表
每季度
库存管理
代理库、服务站配件库存当量实施监督、控制
库存分析
代理库、服务站按配件管理部下发库存储备当量进行库存储备,完成月度指标提升计划,预防积压件的产生
欧曼保内配件订单管理办法
代理库、服务站配件库存分析表(附件1)
每月
每月30日
服务站库存准确性核查
对照系统核查实物是否存在
代理库、服务站配件授信控制
授信额度监控
服务站授信额度的监控,代理库与服务站对账,账务异常问题的协调
账务异常代理库、服务站分析
每月15日前
代理库、服务站信息系统使用培训、指导
信息系统库存与实物相符性
代理库、服务站信息系统库存与实物库存相符率98%
《代理库、服务站库存抽查表》
每季度最后一个月
准确率、满足率、相符率、积压率评价、监督改进
服务站对代理库业务评价
要求区域内全部服务站对代理库业务进行评价
《服务站对代理库运行评价表》
代理库、服务站配件库存盘点监督、抽查
代理库、服务站配件库存分析表
服务站进消比数据核对
核实服务进消比例,分析原因
代理库服务站定置定位管理
服务站外购外销审核
代理库保内配件运行情况汇报
分析月度代理库指标完成情况,对为满足配件分类分析
月度
服务站库存盘点、核查
根据服务站申请盘点配件明细进行核对,确认最终盘点数量、金额
代理库、服务站保内配件运行管理办法
服务站盘点确认表
配件订单提报指导、调度
服务站订单验证
每周对服务站的周度订单进行验证,每月汇总报计划管理科
欧曼保内配件订单管理办法
服务站周度订单验证表
每月5日
整改计划配件监控
根据总库下发整改计划,推动、协调配件到位
批量质量更改管理办法
配件抱怨订单协调、反馈
配件管理员→服务工程师→服务经理→服务调度科
客户抱怨处理管理办法
新产品配件订单推动、反馈
新产品服务保障管理办法
考核指标名称
指标内容
指标标准
激励办法
计算公式
计划下达部门
考核提报部门
提报时间
库存目标准确率(品种)
系统中满足需求品种数/服务站提报需求品种总量
月度目标
每增减1%,奖惩1%,最高奖30%
激励工资=绩效工资标准*库存准确情况*权重
配件管理部
品种一次满足率
满足供应的配件品种数/需求配件品种总量
储备订单90%(各库不同)
每超欠1%,奖惩1%,最高奖30%
激励工资=绩效工资标准*品种一次满足情况*权重
应急订单90%(各库不同)
配件积压率
A级库4%,B级库6%,C级库8%
超欠0.1%,正负激励1%
激励工资=绩效工资标准*(1+积压控制目标-配件积压率)*权重
发运到位及时率(按票数)
第三方回访满足及时性的订单数量/回访订单总量
储备订单7日满足率
每超欠1%,奖惩2%,最高奖30%
激励工资=绩效工资标准*发运到位及时情况*权重
应急订单1日满足率
(一)绩效评价内容
评价指标体系包括以下4个方面
序号
绩效评价指标
评价周期
评价时间
备注
1
业绩
50
每月15—20日
与月度综合计划考核同步
2
技能
15
半年度
上半年:
7月15-25日
下半年:
1月15-25日
3
行为
4
岗位履职情况
20
注:
“业绩”评价与月度综合计划考核同步;
实行“月度评价扣分制”:
配件管理专员年度设定基础总分为120分,月度评价分95分以上加10分,85-95分加5分,70-85分不加分,60-70分扣5分,50-60分扣10分,50分以下扣20分;
年度基础总分小于90分,配件管理专员回公司接受培训,年度基础总分小于70分,配件管理专员回公司待岗并接受培训。
(二)评价等级划分
评价结果共分为高级、中级、初级、见习、不合格等五个级别,具体划分标准如下:
高级:
评价得分95分以上。
中级:
80~95分。
初级:
60~80分。
不合格:
59分以下。
见习:
实习期人员。
(三)绩效评价指标
1、业绩
业绩评价指标(以每年度《目标及经营管理计划》中公