劳动法关于辞职信Word文档下载推荐.docx

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　　目及学校常务管理中殚思竭虑、废寝忘食，燃烧生命，终因思想压力过大、工作强度过高等

　　原因造成精神和身体的严重受损，本人患严重高血压、脂肪肝、关节炎、肩周炎、坐骨神经

　　疼等病症，近期常常出现失眠、烦躁、眩晕、左身麻木症状。

如今，已无法适应高强度、快

　　节奏的工作需要。

　　为了不削弱xx小

　　学的战斗实力，为了不影响学校下学年正常的教育管理工作，更为了不让一个为教育和学校

　　奉献了青春和热血的同志成为学校、家庭和社会的负担。

我犹豫再三，思考了很长时间，好

　　多夜我是辗转反侧，最终我痛下决心，郑重的向领导请求：

辞去xx小学校长职务，不再承担

　　学校领导工作任务。

让更合适的人来担当这个重任，以实现学校奋斗目标。

我个人定会放下

　　包袱，轻装前进。

我相信自己定会在更恰当的位置上干出更好的成绩。

　　离职前向领导诚恳

　　要求，工作地点不变，因身体多病在工作量上给予照顾。

另外向领导推荐x位年富力强能胜

　　任校长职务的人选xxx和xxx同志。

请领导研究，二者选一，万望准之!

　　最后，祝xx小学健

　　康发展!

祝xxx教育长盛不衰!

　　此致

　　敬礼

　　辞职人：

　　xx年x月x日

　　拓展阅读：

　　格式：

辞职申请通

　　常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

　　标题

　　在申请书第一行正

　　中写上申请书的名称。

一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以辞职申请书为标题。

　　称呼

　　要求在标题下一行

　　顶格处写辞职申请的单位名称或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　正文

　　正文是申请书的主

　　要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

　　其次申述提出申请辞职的具体理由。

该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，

　　但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

　　最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具

　　体要求，希望领导解决的问题等。

　　结尾

　　结尾要求写上表示

　　敬意的话。

如此致——敬礼等。

　　落款

　　辞职申请的落款要

　　求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

　　辞职申请书存入个

　　人档案和文书档案，必须本人亲笔撰写，不能电脑打印，申请书一式两份。

　　篇二：

辞职信要点提示及范本

　　职场

　　辞职指南

　　“人在职场走，哪

　　有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：

多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就

　　是成为多数职场人士都要面对的问题。

辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程

　　序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。

　　俗话说，“人走茶

　　凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，

　　本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。

　　鉴于辞职多发生在

　　企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。

如果是政府机关、事业单位则需要辞

　　职者另行考虑。

　　一）分析要辞职的

　　原因，辞职前要慎重考虑。

　　辞职的原因分为两

　　种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;

一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由

　　辞职。

辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的

　　理由里说明。

　　辞职并不是一件小

　　事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出

　　辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，

　　如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。

　　为什么要辞职?

可

　　能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：

　　1、有一份更适合自

　　己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。

更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当

　　幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。

如果单纯是前者的原因，一定要考虑

　　清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底

　　薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是

　　降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不

　　已。

　　2、准备个人创业。

　　这个原因是最无可厚非的。

当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于

　　辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。

　　3、以退为进，以辞

　　职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。

个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什

　　么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使

　　一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以

　　替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。

　　4、对于企业的现状

　　不满意，希望换个环境。

人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实

　　在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原

　　来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。

　　5、因为需要学习、

　　进修而辞职。

许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是

　　个人，都是可以接受的。

　　6、因为工作位置的

　　原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。

这也是

　　造成辞职的一个较常见的原因。

其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有

　　没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪

　　里都有的。

　　7、因为个人的爱好

　　或特长得不到发挥而辞职。

因为这原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许

　　多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你

　　的爱好，可以发挥你的特长的工作?

考虑好之后再去决定是不是要辞职。

　　8、因为一些小事件

　　让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。

这样的原因是不应该成为辞职

　　的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样

　　的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。

　　9、企业流露出对你

　　不满意的迹象，希望你主动提出辞职。

处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况

　　下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞

　　职，不宜选取匆匆辞职。

　　10、个人因为在企

　　业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。

有的人因为犯了错误，想赶紧走人了事，虽然这种

　　办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等

　　别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。

　　所以，辞职之前，

　　要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在

　　辞职之前，请先问自己这样几个问题：

　　解决办法吗?

有没有比辞职更好的办法?

　　2、辞职是主动的，

　　还是被动的?

　　3、辞职是不是只

　　是因为受了别人影响?

　　4、辞职是不是只

　　是一时心血来潮?

　　5、辞职之后你的

　　现状是不是会得到改善?

　　6、有没有考虑辞

　　职的成本?

　　回答完这几个问题，

　　在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那么就要进入实质性的操作

　　阶段了。

　　熟悉企业关

　　于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。

　　作出辞职决定后，

　　辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行辞职，这样才可以不会

　　给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。

　　辞职前要认真研究

　　企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。

　　和企业已经签有劳

　　动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认真研究劳动合同中关于

　　解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。

　　《劳动法》第31

　　条规定：

“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工

　　辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企业批准才行，只需要

　　履行提前通知的义务即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者

　　解除劳动合同有关问题的复函》也指出：

“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是

　　解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，

　　解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。

超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动

　　合同手续，用人单位应予以办理”。

　　《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损

　　失的权利。

《劳动法》第102条规定：

“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳

　　动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;

原劳动部

　　在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：

“劳动

　　者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单

　　位下列损失：

1用人单位招收录用其所支付的费用;

2用人单位为其支付的培训费用，双方另

　　有约定的按约定办理;

3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4劳动合同约定的其他赔

　　偿费用”。

根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况，尤其是大专院校毕业

　　生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。

提醒辞职者的是，在与企业签订劳动合

　　同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。

　　三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前一周