新员工对医院的建议文档格式.docx

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大家参与到节目当中，也从节目的运作中学到很多东西。

包括组织、计划、协调能力。

这种活动，对于我们来说，真得非常教育意义。

其实在新员工培训过程中，除了能够让员工很快地融入医院中来。

也让员工很快认识了很多。

对于员工来说，一下子认识了这么多朋友，真得是一件非常开心的事情。

这些朋友，会是全国各个地方，也会是医院各个科室。

也许分到各自的后，大家再聚在一起的机会很少了。

所以通过培训，大家相互沟通，让我也认识了很多朋友。

最后，通过这次培训，最后让我认识到一点。

教育不一定非得在课堂上讲，学生在下面听这种方式。

其实把教育融入到娱乐、具体活动中来。

就像外国人教育孩子那样。

培训也会是很轻松、很简单的事情。

所以这次培训的所有人员，都觉得这次培训时间太短了。

多么希望能够再多培训一些时间。

我想，这样的培训，就是一个非常的培训了。

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初春时节，春暖开，在这生机勃勃的四月。

组织了一次新员工培训会，培训目的是1、消除新员工陌生感，达到对学院文化、价值观发展目标的认识和认同。

2、了解学院的各项规章制度及提供的各种福利制度，帮助各位新进员工清楚了解自己的权利与义务。

3、强化新进员工的意识和主人翁精神。

这次培训会的对象是从去年6月份到今日的所有员工一共18人。

对员工培训的重视，反映了学院&

ldquo;

重视人才、培养人才&

rdquo;

的战略方针，提高员工综合素质，提高服务效率的需要。

通过培训提高了个人岗位工作能力，对工作更有信心，加强个人在上的力。

加强与，同事或其他部门员工之间的了解和改善关系。

培训实际上为员工提供了一个多向的机会与场合，作为一种激励的手段，使员工感到一种认可，可以满足员工实现价值的需要，加强员工培训也可以提高学院的应变能力。

这次参加培训的人员都很这次机会，早早地就为做准备。

这次培训主要由学院领导就学院的校情、办学目的，学院的核心价值与枫林学院，学院的发展规划做出了全面系统的讲解，以及学院对我们的期望。

在针对这次培训，现对其培训内容进行简要归纳。

下午2:

00培训会正式开始，由培训主管，首先新员工做了自我，利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了交流，然后就由我院培训中心主任陈晔主任讲解校情。

他从几点介绍了我们学校的校情，一：

学院的办学规模二、学院的软硬件设施三、学院的教学特色四、学院的国际合作办学五、学院的师动六、学院的，《》（）。

从这六个方面对我们学校作了具体的介绍，讲的生动精彩，使我们对学校有了更深的了解。

然后就是董事长在，其中提到了学院的办学目的、学院的办学宗旨、枫林学院的工作作风：

就我们学校的办学目的来说，我们学校有一个明确的出发点，就是公益性，从办学之初我们就是省内中为数不多从企业或举办者个人荷包中掏钱投入办学的，学院遵从育人的规律来进行各种办学活动。

学院的举办者只希望能够将这所学院办成一个与学生个人及社会有益的教育机构，没有希望从学校的办学活动中收取任何形式的回报。

培养人才是学院的目的，学院倡导培养学生的批判性思维，提倡博雅教育，提高学生的人文修养，为社会培育高素质的公民。

创新办学体制，努力引进境外有质教育资源。

优化队伍，提升师资素质。

走工学结合之，改良课程内容，为学生提供增值服务。

帮助学生做人，学会做事，懂的&

三生&

即（、生活、）的，帮助学生提升自我。

枫林学院教职员工工作作风要求一、：

师生之间相互支持、彼此善待。

二、协调互助：

工作中注意沟通、强调彼此互助。

三、雷厉风行：

工作中注重程序、提高效率。

四、服从组织：

下级努力完成上级指派的工作，上级积极支持下级开展工作，上级交办的任务无法按时完成要立即回复，不可搁置等待。

五、踏实负责：

主动承担工作、注重落实。

六、勤学勤思：

在工作中善于解决问题，善于提升自我能力。

这六点对我们今后的工作中有很强的指导性，让我们感觉到要有善于实践、善于思考、具有创新的精神，有些观点更具有前瞻性。

使我们更深刻的到学院的办学目的、办学宗旨。

还讲到了注重细节的意识。

每一个成功的人都会把握好细节问题。

老师要在工作中注重学生的每一个细节，发现学生的之处应该及时纠正，对于学生心理等等也要注重了解研究。

学院园林系系主任吴立中主任就我们学院的未来发展规划作了详细的介绍。

一：

学院的办学定位1、培养目标2、办学规模3、办学层次4、服务面向二：

主要建设目标1、建设规模2、教学工作3、师资队伍建设4、学生工作5、基本建设6/稳定7和政治工作8、文化建设9、招生就业工作。

几个方面对我院的发展规划做出了详细的讲解。

最后培训主管和大家一起学习了《员工手册》具体介绍了一：

教职员工的权利与义务二：

教职员工行为准则三：

学院薪酬规定四：

学院福利待遇五：

学院考勤制度六：

学院教职员工行为规范条例七：

学院奖惩规定八：

沟通与投诉九：

温馨提示。

大家在一起认真学习和，清楚了自己在学校的的权利与义务，了解了自己的在日常工作中的行为规范，使得大家更清楚了自己的工作范围，在以后的工作中注重自己的职责。

在相关的培训之后，学院又组织了一次关于这次培训的，其中学工处谌杰副处长、处朱国荣副处长、教务处张启桥副处长、吴立中副主任、敖建生老师、韦皇老师、赵凤兴老师、石彦刚老师考试比较，对这次培训总结的比较好，应给与嘉奖、鼓励。

总结：

这次培训虽然很短暂，但对于我们无论从思想、心理、价值观、人生观都是一次深层次的洗礼。

工作是艰辛的但同样也是的，在工作当中去学习，去理解体会，去感知领悟历史的脉络、凝聚的力量。

大家都感觉受益匪浅。

不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。

通过这次培训使我们对学院的未来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。

今后学院在严峻的招生形势下发展，有所壮大。

学院的每一位员工都应该迅速的跟上学院发展的脚步，不断的提高自身的专业素质。

因此，学院在扩大的同时，就需要正规有效的方式，就要谈&

化&

。

职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。

使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。

事实，个人也罢，学院也罢，要想成功而不去策划，仅凭一腔的与满怀的热情是远远不够的。

所以今后我们要不断加强理论的学习，通过大量实践去提高自己的专业平。

最后希望学院能定期举办一些培训、岗位培训等。

也希望这样的培训，能举办，这对大家的工作具有一定的指导作用，在工作中更加积极主动，更能体现到我们在学校的主人翁精神。

〔医院新员工培训心得〕随文赠言：

【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。

——西塞罗】

篇二：

新医改对医院进一步发展的建议

新医改自己对医院进一步发展的建议基层医改是一项普惠广大人民群众的重大民生工程，区卫生局及我院领导高度重视，切实加强领导，积极推进医改工作，医改关乎于民生，作为基层医疗卫生单位，我院要采取有效措施，满足群众基本用药需求。

一方面，要通过合适有效的方式和途径，进一步扩大基本药物目录范畴，加强对药品配送管理，督促其及时、高效配送药品，提高服务质量。

并根据需要，进一步创新工作方式方法，有效解决工作中遇到的困难和问题。

如针对药品配送不及时问题及时向上级领导汇报能最大限度地满足群众的基本用药需求。

针对医院有些员工并不了解有关医改政策，将有关医改政策文件复印下发至班子成员、科室主任，做到人手一份，并在公示栏张贴便于职工随时阅读、学习文件，了解“医改”政策。

结合自身实际，就单位回归公益性、定编定岗不定人、竞聘上岗、基本药物采购、药品零差价率销售和基本医疗、基本公共卫生服务等方面展开了讨论，掌握医改政策，使全院职工从自身实际情况找准自己位置，积极参与到医改工作中来。

加大宣传力度，提高居民主动建档意识。

为提高我辖区居民主动参与建档意识，我院虽大力宣传发放各类宣传材料，让每一名社区居民了解居民健康档案，但积极主动配合我院建档工作的居民还是不够理想。

应进一步加强医护人员培训，形成机制、让每一名参与居民健康档案建立的工作人员进行了多次业务培训，

熟悉掌握自己的本职工作和建档程序。

强化服务意识。

好确保居民健康档案保质保量完成。

由于我院医疗水平低，主要是检查跟不上，目前基层卫生人员因新招聘的专业人员的加入，学历已不是问题，但是由于检查跟不上，设备陈旧，仪器落后政府投入低，导致检查跟不上，如果检查跟上，在诊断上不低于大医院，就不怕没有病号，许多基层卫生单位的职工同学也有在省级、市级大医院工作的，最初不一定比他们出色，但是由于见得多，检查跟得上，在疾病的诊治上就有优势，老百姓愿意到大医院去，其实原因多在于此。

我院应该充分发挥社区医疗服务具有的综合性、连续性等优势，加强提供一般常见病、多发病等“小病”的医疗及提供计划免疫、妇幼保健等公共卫生服务，加大医生、护士、公共卫生人员等相互配合的培训，以便更好的为居民提供从生命孕育到出生成长直至终老的连续性健康服务。

着重开展适宜技术、适宜设备和基本药物，大力推广包括民族医药在内的中医药，为居民提供安全有效和低成本的服务，这样才能缓解居民看病难、看病贵问题、解决社区看病就医问题为社区群众提供方便、有效、价廉的医疗卫生服务。

XXXX医院20XX-12-22

篇三：

对新医改的意见和建议

一、要强调“治未病”，防重于治。

医保只从治病谈起这很不够，应该把防病做为重要内容。

无病防病，有病防重，这是个根本性的问题，这些年来被忽视了，特别是有了医保后，只强调“治”而忽视“防”，成为普遍性的问题。

因为不重视“防”，不该有病的有了，有病不该发展的发展了，甚至早病早衰，处于亚健康状态，这样的人是不少的。

这必然增加就医人员和费用。

古代高明的医生“治未病”，现代高明的医保条例也应该体现下大气力“治未病”，应该有措施有行动。

二、要强调普及健康知识，增强群众的健康知识和保健本领，把群众的自觉性和主动性调动起来。

要使群众认识到，健康为自己，健康靠自己，自己靠什么？

知识和能力。

要用学到的知识和本领，来进行保健的活动，把无知变为有知，把防病抗衰变为现实，把“修炼健康，追求长寿”落实到行动上。

抓住这一根本性的问题，全社会开展这一活动，自上而下建立学习研究科学养生健康长寿的组织，强调学习、研究、实践相结合，以不断提高知识水平和健康水平。

要把这项工作当成根本性的重要工作来做，各级医保部门要做，医疗机构也要做，应齐抓共管，用知识的力量，增进健康，减少疾病。

让更多的人，特别是中老年人掌握一些健康知识和自我保健本领，能够自觉主动地“防疾病、抗衰老”，那就一定会节省大量医药资源和医疗费。

三、要强调医院治病应提高疗效和降低费用并重，做到疗效好、花钱少。

降低费用，不应仅仅盯着医药分开，而应从各方面着眼。

如减少不必要的检查费等。

不要这边降药费，那边提高手术费、检查费。

如不是重病、急病、疑难病的，能否做到患者能不住院的不用住院；

能少住的不多住；

能用对症的普通药不用高价药，能用中医传统疗法（如按摩、针灸等）和配合保健不单用药；

能配合精神（心理）疗法疗治的不要只靠用药。

总之，医院应进行相应的改革，在提高疗效的前提下，千方百计强化治疗，降低费用，尽量少用或不用高价药，压缩住