劳务派遣合同一般几年Word文档下载推荐.docx

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　　1、无试用期。

　　2、试用期从年月

　　二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容：

乙方工作内容确定为（填“是”）：

（）管理和专

　　业技术类/（）工人类。

（二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合

　　同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　（三）乙方工作地点：

。

　　（四）甲方在合同期内可根据生产经营需要或其他原因调整乙方的工作地

　　点和工作岗位双方签字按变更合同办理。

　　三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作过40小时，并至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作

　　制，每周至少休息一天。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填

　　“是”）：

年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时

　　工作制。

（二）甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制

　　度，按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同约定的工资

　　标准支付工资。

　　四、劳动报酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。

双方协

　　商乙方工资为元/月，试用期工资为元/月（试用期工资按转正

　　工资80%计算）。

（二）甲方支付给乙方的全部报酬包括：

以货币形式直接支付给乙方的各种

　　工资、奖金、津贴、补贴等，以及甲方为乙方直接向政府和保险部门支付的失业、

　　养老、人身、医疗等保险金。

甲方依法承担代扣代缴个人所得税等应依法应由个

　　人缴纳的各项税费任务，并在乙方当月个人工资中扣还。

　　（三）乙方工作地点、岗位或职务发生变动时，甲方按企业的“人事薪资制

　　度”随时调整乙方的薪资、津贴和奖励额度。

　　（四）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳

　　动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

　　五、社会保险

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙

　　方按时缴纳社会保险费。

（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及

　　生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好

　　劳动过程中职业危害的预防工作，对乙方进行劳动卫生教育，防止劳动过程中的

　　事故，减少职业危害。

乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施、劳动安全

　　卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检

　　查。

乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

　　（三）甲方招用乙方从事特殊工种作业的，乙方须提供真实有效的相关执业

　　证件，执行特种作业符合相关规定。

　　（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的

　　指挥，不得违章操作、冒险作业。

乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒

　　险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。

　　（五）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训。

　　乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变

　　更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工

　　作为期限合同。

　　（三）《劳动合同法》规定的解除条件出现，甲乙双方可解除劳动合同。

　　（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：

　　1、本合同所约定的工作任务已经完成；

　　2、甲乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止；

　　3、乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

　　八、经济补偿金、医疗补助费的发放

　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

　　九、通知和送达

　　甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。

一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

　　十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

　　双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；

协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、双方需要约定的其他事项

（一）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。

所谓试用期不符合录用条件包括：

　　1、乙方被证实不符合录用条件的；

　　2、乙方在30日前未能提供入职规定应提交的相关资料的；

　　3、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应要求的；

　　4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；

　　5、乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

　　6、乙方在工作期间发生殴斗行为或违反企业规章制度的；

　　7、其它损害公司及派遣公司利益的行为；

　　（三）甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。

甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方及用工单位的管理。

　　乙方承诺严格遵守甲方及用工单位的企业规章制度，绝不将甲方及用工单位的经营情况和业务情况向第三方泄露；

不将业务档案、业务凭证等资料复制、泄露或转借给第三方。

　　（四）违反本合同的责任：

　　1、甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　①违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

　　②甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　2、乙方有下列情况之一的，应承担违约责任并无偿解除（终止）劳动关系：

　　①泄露甲方及用工单位商业秘密，给甲方或用工单位造成损失的；

　　②违反甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，符合按照甲方及用工单位内部理制度应当予以辞退情形的或乙方有《劳动合同法》第三十九条之一的或违反其他相关法律法规符合解除劳动关系的

　　③乙方存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等），使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；

　　篇二：

劳务派遣员工协议20XX年

　　劳务协议

　　甲方：

（劳务派遣单位）

　　乙方：

（被派遣劳动者）身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条

　　例》、《劳务派遣暂行条例》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律、法规订立本协议。

　　一、协议期限：

　　协议期限自20XX年1月1日起至20XX年12月31日止。

期限为贰年。

　　二、工作内容：

　　甲方根据与订立的《劳务派遣

　　协议》内容，安排乙方到该用工单位从事岗位工作。

　　三、甲方责任

　　1、遵守国家法律、法规、规章，保障乙方的合法利益；

　　2、督促用工单位按时发放乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，应获得的工作报酬；

　　3、督促用工单位完善规章制度并对乙方进行相关的业务培训；

　　4、督促用工单位遵循国家法律法规对劳动保护、劳动条件和职业危害保护的相关规定。

　　四、乙方责任：

　　1、遵守国家法律、法规、规章、自觉维护甲方和用工单位的合法权益；

　　2、遵守甲方和用工单位制定的各项规章制度，服从用工单位的工作安排；

　　3、严守用工单位商业秘密。

对泄露秘密给用工单位造成损害的，应承担相应

　　的赔偿责任；

　　4、树立高度工作责任心，认真履行工作职责，爱护办公设备。

　　5、工伤保险外的责任由乙方承担。

　　五、工作时间及休息、休假：

　　按照国家劳动法律法规和相关规定，实行标准工作制。

　　六、劳动报酬及社会保障：

　　1、乙方在法定工作时间内为用工单位提供正常劳动，用工单位实行同工同

　　酬，支付给乙方工资不得低于地区最低工资标准；

　　2、乙方可按本人应发工资额（本人应发工资额低于全省社平工资60%的按

　　60%）参加工伤保险，由用工单位缴纳；

　　3、新型农村合作医疗和新型农村社会养老保险可由乙方在户口所在地参保，用工单位据实报销。

　　七、劳务派遣协议的解除、终止和续订：

　　1、协议履行期间，因市、区政策调整，甲方可提前解除乙方用工协议。

但须提前30天通知乙方；

　　2、用工协议期满，应即终止执行；

　　3、根据工作需要，经双方协商一致同意续订劳务协议的，应提前一个月办理续订手续。

　　八、约定事项

　　乙方违反国家法律、法规、用工单位规章及相关制度的，甲方有权提前与乙方解除用工协议。

　　九、双方因履行本协议发生纠纷的，应平等协商解决。

　　十、本协议一式贰份，自签订协议之日起执行，未尽事宜，按相关规定处理。

　　附：

被派遣劳动者身份证复印件

　　甲方（签章）：

昆明玄同人力资源服务有限责任公司

　　乙方（签章）：

　　签订日期：

20XX年01月01日

　　篇三：

劳务派遣合同应具备的基本条款

　　用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;

给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，在得到被派遣劳动者同意后，的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，却被派遣至用工单位劳动，特殊用工方式。

劳务派遣用工形式非常普遍。

　　《劳劳务派遣单位与被派遣劳动者订立还应当载明被

　　即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　（三）劳动合同期限;

　　（四）派遣期限;

　　（五）工作内容和工作地点;

　　（六）工作岗位;

　　（七）用工单位;

　　（八）工作时间和休息休假（九）劳动报酬;

　　（十）（;

　　篇四：

短期劳务派遣协议

　　短期劳务派遣合同

　　甲方（单位名称）：

　　地址：

　　乙方（单位名称）:

　　电话：

　　甲乙双方根据劳动法有关法规规定，经过平等协商，由乙方根据甲方需求及条件向甲方派遣符合条件的短期派遣人员，现就有关事宜签订如下协议：

　　一、派遣事项

　　因甲方组织本单位人员参加广州市花都区“放歌花都梦”第三届合唱节，需要乙方派遣音乐培训指导老师、化妆师等。