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当然大学里不乏有自信有目标有运气的同学这种人不需要看了，但是大多数人还是挺迷茫和不自信的，尤其是女孩子。

我毕业很长一段时间都是很不自信的，直到我在联想的第二个直接上司出现，她完全颠覆了我的思维模式。

我身边接触过的有两个女人没有文凭，从前台做起，二十几岁一样做到了经理。

四级没过不重要，挂科不重要，有那么多人比你强也不重要，重要的是你认为自己对得起自己吗，想要走的不一样吗。

排解你的压力，压力来源于不自信。

轻松简单的面对你的未来，很多事情你想也没用。

我在联想的直接女上司10多岁就去当文艺兵了，来深圳父亲就只送了她一把匕首防身，从前台干起，全部靠自修。

想想你们比他强多少了，她现在只有28岁。

1.对女生的排压

你是一个女生，你就更该幸运了不是吗。

你不用担心房价，多数父母也不会指着你拿多少钱回去养家。

孝心和家庭感是一个人的修养而不是你的压力。

我曾今很傻的把自己压不过气。

我几乎是单亲养大的，更严重的是我妈妈可以说是在长期的感情生活扭曲中对我期望非常的高。

我就是她的寄托，我相信很多人能体会。

其实所有的压力都不是压力，坦然面对现实。

2.对于男生

你很庆幸你是个男生，男儿30而立，女孩子到了26岁就开始紧张了，而你多出4年的时间出来奋斗。

关于校园爱情，同年的女孩子倒是真的等不起你，但是你要知道这样的爱情比社会上的纯真多了，大家都知道走出校门的爱情婚姻不是你能和她以及你们的亲友团能帮你筹够首付就可以结婚的。

大学情侣婚姻成本是很低的

我冒着扔臭鸡蛋的风险再强调：

千万不要胆怯和不自信，一切才刚刚开始一切都没有定局的。

毕业那会儿，我都不敢去参加招聘会，来深圳也是偶然，差点在深圳饿死，不是一样进了联想么，不是也做的有模有样的么，我做的可是销售呀，高压的行当。

职场法则其实有很多书的，到书店去随处可见，其实我也是失败者来着，哈哈。

说简单一点就是完善你性格丰富你的阅历增加你的能力。

1.能力和软实力

并不是你能力好就能在一个公司有好的发展的，凡是被提拔的不一定都是有才的，但一定是会为人处世的。

职场礼仪，做人的低姿态，如何脱颖而出这些我就不说了，我说的也不是对的，自己多收集。

另外，记住：

你对于周遭的环境，存在的价值不是制造冲突而是给别人带来快乐的。

很简单，一个人很活泼很开朗会给公司带来轻松地气氛，这个人一定会受人喜欢。

一件工作纠纷，赢了理你能得到什么，一时的快感，但是包容你会得到的更多。

不要做愤青！

不要企图不按规则玩游戏，你一定会被请出局的。

不是有句话，如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：

要么屈从，要么离开！

很多人眼红别人运气好，平步青云，其实你慢慢会发现，这些人都有个特点，就是性格中多少有相似点，想学就去找吧。

当然我不是说的溜须拍马，那是最下等的策略，不会拍的人很容易拍到马腿上。

做人和专业技能的双修养才能促使你可持续的发展。

2.拓展自己的眼界

熟话说，没吃过猪肉还没见过猪跑么。

不过现在的情况好像应该表达成没见过猪跑还没吃过猪肉么。

一个年轻人很少有经历了多少参悟了多少的，怎么样让自己成长的更快一点呢，有个很秘密的方法，去看别人的日志，你有崇拜的学长吧，你有尊敬的领导吧，qq日志，msn日志多的很的是了，不用为别人的日志保密而烦恼，保密的日志多是没有自信的对你没有帮助的。

另外天涯，专业论坛上的博客，一大堆。

看书也是猎取信息和成熟的途径，不过中国写书的人太泛滥了，日本很多心理学的书籍不错的。

3.职业规划和工作重心

3年计划，职场初期的3年是黄金时间。

思维的定型，发展方向的定型，普升机会的获得。

换行业是很难的事情也是慎重的事情。

其一，社会招聘多是需要相关工作经验的；

其二，你必须找到长期发展的行业，再苦再累也要坚持下去，换工作就像挖井一样的道理，不要用钱来指路。

很多同学一开始的工资比较高，可是过了三年，还是那么多，而且发现很难有空间，但是一些一开始都养不活自己的同学，在压力和努力下会逐渐显示出发展优势。

给大家参考一下大多数人评价的好工作：

一个朝阳行业，这个朝阳行业的领头企业，这个企业的核心部门，这个部门的好领导下做事情。

听人说过这样一个事情：

曾经有一个大学生，毕业之后想做策划，就找了一家广告公司。

刚进公司时，因为文笔不错，被安排到了文案的位子上。

而与他同时进去的另外一个人，恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。

后来她屡次想转行做策划，但都是因为前一份工作经验的影响，而始终没有得到转行的机会。

菜鸟一般是什么都要做的，而老鸟一般都会挑工作做。

日常工作占据60%的时间产生15%的价值，突破在于创新；

协同工作占据10%的时间产生10%的价值；

上级交办的工作占据时间20%产生价值50%，一定要及时；

自主完成的工作占据时间10%产生价值15%。

，一定要准和狠。

1.青春

让你的青春放肆一点，但要首先的到父母家人的理解。

旅游，参加派对交友，什么都可以，重要的是让你心情愉悦，保持年轻积极地生活心态。

钱是挣不完的，在30岁之前也挣不了多少钱。

2.爱情

珍惜校园爱情，努力地去维系他。

虽然我一直都比较市侩的说校园爱情是婚姻成本最低的，其实更重要的是校园感情是最纯净的。

工作不像学校那样天天粘在一起，在参合工作经济压力，很多感情都会出问题。

对于一个女孩，不要企图锁住一个男人，也不要被一个男人锁住。

专注于自己喜欢的事情，彼此在一起多制造欢乐，这样才能长久的维持下去。

女孩子一开始都会把自己很当个女孩，以为什么都是里所以当的，但只有明白了刚才说的那些，并且去改变自己的心态才能得到真正的幸福。

3.朋友

一定要多交友，在你迷茫的时候，朋友的观点会让你豁然开朗。

另外，王同学一直都在我耳边重复，在深圳做MP发财的那第一批人都是一个班的同学。

大家都懂是什么意思哈。

4.理财

千万不要企图去炒股，虽然很多人都把我当小股仙，我还是要提醒大家不要在年轻的时候去尝试投资股票。

大学的时候把一个同学的奖学金骗取买股票，一个假期赚了400大洋；

后来跟法学院一个女孩凑了2000大洋自己去开了个户，一直炒到了8000，在那次大崩盘前成功逃顶。

我可是从初中就开始给我妈妈做参数分析了，我妈数学太差我又太好看不惯她笨到那步田地，记得那个时候用的还只有乾隆软件，后来又有人到证劵所推销大智慧……也不知道那个时候那么小怎么有兴趣去看社评看年报分析看K线图，我曾今一度想考上海财经，无奈太不是学习的料了，太遥不可及了。

说了这么多，是想告诉大家，我经历了很多股市的周期变化，听说了不少背后事件，见证了很多股民和评论员的成长，在你没有足够的精力和专业了解上还是不要轻易投资股市。

一，他会花你很多时间；

二，他会影响你心情；

三，可能会造成家人的不合。

年轻的时候多花点时间在职业晋升上才是正确的。

最后衷心的祝愿所有的学子都能事业有成家庭美满

持有一个善良平和的心，帮助你能帮助的人

面对面试的“十大必考题”谨防哑口无言

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：

（1）为什么想进本公司？

这通常是面试官最先问到的问题。

此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?

此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！

对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

（2）喜欢这份工作的哪一点？

相信其实大家心中一定都有答案了吧！

每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

（3）自己的优缺点为何？

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

（4）对公司的了解有多少？

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！

至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

（5）对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。

对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：

“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；

为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。

”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?

（6）为什么要离职？

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；

建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

（7）选择这份工作的原因为何？

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

（8）你认为相关产业的发展为何？

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

（9）你希望的待遇为多少？

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观