高级人力资源管理师考试一级《理论知识》真及答案Word文档格式.docx
《高级人力资源管理师考试一级《理论知识》真及答案Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高级人力资源管理师考试一级《理论知识》真及答案Word文档格式.docx（31页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
B改革创新
C社会主义荣辱观
D崇尚科学
B
4.职业化的中间层次是（）。
A职业化技能
B职业化理想
C职业化语言
D职业化习惯
5.一个能力强的员工可以带10个人，一个能力更强的人可以带100个人，但假如没有数字中的权数"
1"
，那么，能力再强也无法带领一个人。
从职业道德的角度来说，与这句话意思相近的选项是（）。
A海纳百川，有容乃大
B不义且富贵，于我如浮云
C民为邦本，本固邦宁
D才者，德之资也；
德者，才之帅也
6.某员工将一块青铜塑造成为门的把柄，所得价值为21美元，又将其塑造成为一件工艺品所得价值为28万美元，其中所体现的是（）。
A诚信品质
B创新精神
C金钱至上
D合作意识
7.按照美国学者詹姆斯?
H?
罗宾斯的说法，所谓"
敬业"
就是（）。
A始终在一个岗位上干工作，不"
跳槽"
B尊敬、尊崇自己的职业，甚至对职业怀有敬畏态度
C拿多少钱，干多少活
D不过多的索取公司的报酬
8.孔子曾说过，君子"
敏于事而慎于言"
，其含义是（）。
A言多有失，少说为佳
B遇事多动脑筋，但表面上装作若无其事的样子
C谨慎言语，不要因夸口而失言
D想明白了事情的原委，然后再去行动
C
（二）多选题（第9~16题）
9.社会主义职业道德的特征是（）。
A继承性与创造性的统一
B阶级性与人民性的统一
C先进性与广泛性的同意
D理论性与自觉性的统一
A,B,C
10.作为职业道德规范，"
诚信"
的特征是（）。
A通识性
B智慧性
C止损性
D资质性
A,B,C,D
11.经营者的下列做法违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A采取抽奖式的有奖销售，最高的金额为3000元
B处理有效期即将到期的商品或其他积压的商品
C使用与知名商品近似的名称、包装、装潢
D通过给予对方单位某技术人员提成的方式换取他手里的技术资料
C,D
12.下列关于"
节约能源"
的说法中，正确的是（）。
A企业应当根据规定配备能源计量器具，加强能源计量管理
B企业应当把各种能源消耗额定分配到车间、班组、机台
C严格控制柴油发电机组用油
D经有关部门鉴定批准的节能新产品，按照规定长期免征产品税、增值税
13.作为道德规范的"
，其中"
的意思是（）。
A自然万物的客观实在性
天道"
的真实反应
C尊重事实和忠实的对人待物的态度
D只要赤诚，勿需隐含智慧
14.下列关于"
职业纪律"
A严守职业纪律是职业成功与发展的基础
B遵守职业纪律会抑制人们的思维活力
C当纪律与自由发生冲突时，首先要选择自由
D企业拥有良好的执行力靠的是纪律
A,D
15.下列关于"
奉献"
A奉献是企业立足社会的道德资本
B奉献就是把职业作为事业来做
C全力以赴是奉献的基本要求
D为人民服务是奉献的落脚点
16.在职业活动内的道德准则是（）。
A忠诚
B审慎
C勤勉
D自律
二、职业道德个人表现部分（17~25题）
◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案。
◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
17.某员工上班时总爱开着电灯，你认为其主要原因可能是（）。
A用的是公家的电
B不了解公司的规定
C习惯使然
D做事不注意细节
18.少数员工一遇领导讲话就打瞌睡，你认为导致这一现象是主要原因是（）。
A领导讲的多是空话、套话
B这些员工可能太疲劳了
C这些员工不懂得尊重领导
D这些员工不了解领导讲话的重要性
19.尽管单位职工的工资一涨再涨，但是大家依然不满，你认为导致这一现象的可能原因是（）。
A由人的贪欲所导致的
B企业与员工的收入比例严重失衡造成的
C由企业内部横向分配不公所造成的
D企业的价值取向错位导致的
20.办公室的同事们都在聚精会神的工作，这是窗子外面传来一阵嘈杂的声音，请你预测一下大家的反应是（）。
A基本上不会有太大的反应
B都会放下手头的工作，探头看一看
C少部分人会去围观
D行为上不会有太大反应，但精力不会太集中了
21.一次某同事悄悄对你说：
"
×
尽在背地里说你的坏话。
你问：
那个人是谁？
对方回答：
这个我不能说。
你反复追问，对方就是不答。
你会（）。
A日后一定要弄明白说自己坏话的人是谁
B尽管自己很生气，但也懒得为这样的事情费心思
C怀疑对方在说假话
D觉得这个同事不义气，以后尽量少接触
22.如果你早上赶着去上班，在小区里不巧踩上一团狗屎，你的感觉是（）。
A晦气
B郁闷
C恶心
D痛恨养狗的人
23.假如你所在的单位有这样一个人，平时他会花费一些时间来收集整理废旧报纸，以便加以利用。
你对他的评价是（）。
A吝啬
B工作不抓住重点
C节俭
D无聊
24.单位某职工患重病，工会已经组织过两次捐款，现在又号召大家再次进行捐款，但你因为购房已经债台高筑，实在无力相助，你会（）。
A向同事们说明自己的情况，请他们理解
B向患病职工说明自己的难处，请他谅解
C向工会领导说明自己的情况，让他了解
D自己无力捐款，但也不解释
25.某乘客患重大传染性疾病，你于他乘同一航班，卫生防疫部门发现后要求所有乘客马上到当地医疗部门进行登记，而你觉得自己身体没有说明异常反应，你会（）。
A认为自己身体好，不去登记
B少接触他人，不去登记
C响应号召，马上去登记
D自我观察几天再作觉定
一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A经验管理
B科学管理
C现代管理
D后现代管理
工厂主把一个人肢解成各种碎片，使其变成机器的附属物……使人与劳动中的智慧完全分离了。
27.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）。
A现代人力资源管理高级阶段
B现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
28.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）。
A是成功企业的核心战略
B侧重于适应环境压力
C建立在确定性资源基础上
D注重无形资产的积累
内部导向的发展战略是成功企业的核心。
29.工会的基本职责是（）。
A职业生涯规划
B参与组织管理
C维护员工合法权益
D提高员工劳动技能
维护员工合法权益是工会的首要职能。
30.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势。
A规模经济
B分工协作
C技术创新
D无形资产共享
无形资产包括品牌等，企业可以把这些无形资产转移到新领域。
31.（）不是由股东大会选举产生。
A董事会
B经理班子
C监事会
D职能部门负责人
32.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段。
A管控体系
B职能和业务管控
C管控机制
D管控基础
管理机制落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
33.（）不属于U型组织结构。
A直线型
B职能制
C直线职能制
D事业部制
U型组织结构主要有三种具体结构形式：
直线制，职能制，及直线职能制。
34.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务。
A组织结构诊断分析
B组织结构再设计
C制度体系健全完善
D组织运行反馈调整
在进行企业集团组织结构再设计时，首先应了解现行组织结构的运行效率。
35.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A比较参照法
B标杆法
C要素评价法
D责任权限定位法
要素评价法，采用的是岗位评价的思路和方法。
36.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A元胜任特征
B概念性胜任特征
C通用性胜任特征
D基础性胜任特征
按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征
37.
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）。
随机抽取员工
抽取绩效优秀员工
抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
38.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）。
A对胜任特征进行分级和界定
B对胜任特征指标进行分析归类
C研究胜任特征指标重叠性问题
D比较样本特定指标数值的差异问题
T检验解决了比较两个组在特定指标上数值差异的问题，适合于优秀组与一般组的胜任特征指标的比较。
39.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）。
A5-15分钟
B15-30分钟
C30分钟-1小时
D1小时以上
阶段小结时间掌握在每个运营年度之间，每次15-30分钟
40.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）。
A独特性
B一致性
C稳定性
D特征性
每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应。
41.（）属于职业兴趣测试。
ASDS
BDAT
CCOPS
DRIT
42.（）反映了不同时间测量结果的一致性。
A重测信度
B稳定性信度
C评分者信度
D同质性信度
重测信度高：
被试者在不同时间所测结果一致。
43.（）通常是企业组织变革的推动者。
A高级管理知识型人才
B中级管理知识型人才
C高级技术知识型人才
D中级技术知识型人才
44.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。
A确定合格候选人的各种可能来源
B选择最有效的方式吸引候选人来应
升级会员 