最新版9078《人力资源开发与管理》网上作业与课程考试复习资料Word下载.docx

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劳动力市场供求关系

消费者收入水平

职工经济状况

ABC

[多选题]人才招聘的原则包括：

公平优化原则

竞争择优原则

全面考核原则

职务分析原则

BCD

[多选题]以下哪些属于人力资源业务规划的范围？

职务编制计划

人员流动计划

企业目标计划

薪酬、福利、保险计划

ABD

[单选题]以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？

老年就业人口

未成年就业人口

劳动年龄内家庭劳动人口

待业人口

C

[单选题]提出经济人假设理论的是哪位经济学家？

大卫.李嘉图

亚当.斯密

马克思

加里.贝克尔

D

[多选题]系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？

系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。

即1+1>

2。

系统内部的消耗必须达到最小。

系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。

系统内部各要素再性质上必须统一。

[多选题]能级对应原理的基本内容有：

按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态；

不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉；

人的能级具有可变性与开放性；

承认人的能力有大小区别。

[单选题]以下哪个不属于人力资源的特征？

使用过程的时效性

开发过程的时间性

闲置过程的消耗性

再生性

批次2

[多选题]工作设计的要求主要有哪些？

全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务

全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现

职务分工应有助于发挥人的能力，提高组织效率

每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选

[多选题]工作分析的作用主要有 

是整个人力资源开发与管理科学化的基础

是组织现代化管理的需要

有助于实行量化管理

有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化

[多选题]人力资源规划的主要目的有哪些？

企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置

满足组织对人力资源的需求

最大限度开发利用现有人员潜力

为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

[多选题]下列哪些属于人力资源规划原则？

人力资源保障原则

与企业战略目标相适应原则

能级层序原理

企业和员工共同发展原则

[多选题]影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？

员工工资水平

企业生产技术

企业人力资源政策

企业员工流动率

[多选题]建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？

企业发展战略与现有规模

企业内部信息复制及传递的潜在可能性

人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度

管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度

[单选题]工作分析的程序依次应该是 

设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导

设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析

计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导

信息分析-计划-设计-结果分析-运用指导

[判断题]企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。

错误

[多选题]人力资源信息系统主要包含哪些内容？

信息基础设施

信息工作者

人力资源信息

市场信息

[多选题]人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是 

人事档案

组织人力资源供给信息

组织未来的人力资源需求预测

组织未来发展战略规划

AC

[多选题]岗位工作分析具体内容主要包括哪些？

岗位职责

资格条件

工作环境与危险性

工作概况，经验与培训等相关信息

[多选题]进行人力资源供给预测主要有哪些作用？

检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力

明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退

明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题

及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给

批次3

[多选题]下列哪些属于人力资源的特点？

功能独占性

[多选题]影响一个国家人力资源数量的因素主要有哪些？

人口总量及其再生产状况

人口年龄结构及其变动

人口迁徙

人口国际流动

[多选题]我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？

把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业

降低人口自然增长率，实现适度人口目标

提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标

增加就业机会，实现充分就业

[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。

[多选题]下列哪些人群属于现实人力资源？

劳动年龄内现役军人

求学人口

AD

[多选题]早期人力资本理论的主要观点有哪些？

物力资本投资效益大于人力资源投资

教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分

[单选题]提出"

经济人”假设理论的经济学家是哪位？

舒尔茨

亚当。

斯密

加里。

贝克尔

马斯洛

[多选题]西方现代人力资本理论的主要观点有哪些？

教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分。

教育因素和教育投资指的是受正规教育年限的多少。

知识增进是人力资本的组成部分。

正规教育因素对经济增长的作用:

只有其中的3/5在起作用。

[多选题]人力资源和人力资本的主要区别有哪些？

说明问题的角度不一样：

人力资本强调以某种代价获得的能力或技能的价值；

人力资源强调人力作为生产要素的生产、创造能力。

分析问题的内容有区别：

人力资本考虑的主要是对人力投资的价值收益；

人力资源考虑的主要是人力在社会中的综合作用，不仅仅包括价值增殖。

经济学内容不一样：

人力资本从会计学角度的核算意义明显；

人力资源的经济学意义包含了前者但是更深远。

[多选题]舒尔茨人力资本理论的主要观点有哪些？

人力资本体现在人身上，表现为体力、智力、能力等素质总和。

人力资本常用数量、质量和有效劳动时间计算。

人的素质通过投资获得，因此，人力资本可以理解为对人力投资形成的资本。

人力资本投资可以带来利润，主要是社会利润。

批次4

[判断题]人员招聘工作可以扩大企业的知名度。

正确

[多选题]下列哪些因素可能阻碍人员招聘？

主试者产生了晕轮效应、首因效应、趋中效应和体貌效应等

主试者自我讲解过多

主试者对职位理解程度不够导致无法正确衡量

前任被试者的遗留印象

[多选题]人力资源配置的原则主要有哪些？

群体结构的合理化

效益原则

充分就业

个体素质高于岗位要求

[多选题]员工考核的内容有哪些？

品行考评

结果（业绩）考评

工作态度考评

适应性评价

[多选题]员工考评中容易犯的错误主要有哪些？

宽厚性错误

暗箱作业

角错误

对事不对人

[多选题]下列哪些属于员工薪酬的构成内容？

等级工资

福利

奖金

津贴

[多选题]宽带型薪酬结构有何特点？

引导员工重视技能的提高

有益于职位稳定

有利于管理人员以及人力资源专业人员角色转变

支持金字塔型组织

[多选题]岗位薪酬体系有哪些优点？

同工同酬

鼓励优秀专业人才

简单管理

员工配置上具有灵活性

[多选题]能力薪酬体系有哪些主要缺点？

薪酬相对稳定，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励

员工晋升无望时会挫伤积极性

容易导致薪酬快速上涨

员工培训成本可能增长

CD

[论述题]

政府在人力资源开发过程中应发挥哪些作用？

答案要点：

（1）制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境

（2）改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境

（3）加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境

（4）提供人力资源开发投资，创造投资环境

（5）开展人力资源开发的宣传教育，创造舆论环境

[多选题]影响薪酬水平决策的因素有哪些？

人力资源市场供需状况

企业生产经营状况

员工绩效状况

当地生活水平

[多选题]下列哪些是人员内部招聘的优点？

了解，选拔准确性高，工作稳定性高

缓和内部竞争，协调内部关系

快速适应工作

来源广，选择面大

[多选题]人力资源配置有哪些规律？

宏观地域配置的“点线面体律”

中观产业配置的“成比例置换律”

微观组织配置的“边际效益递减律”

克拉克定律