最新版9078《人力资源开发与管理》网上作业与课程考试复习资料Word下载.docx
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劳动力市场供求关系
消费者收入水平
职工经济状况
ABC
[多选题]人才招聘的原则包括:
公平优化原则
竞争择优原则
全面考核原则
职务分析原则
BCD
[多选题]以下哪些属于人力资源业务规划的范围?
职务编制计划
人员流动计划
企业目标计划
薪酬、福利、保险计划
ABD
[单选题]以下哪类人群不属于现实人力资源的范围?
老年就业人口
未成年就业人口
劳动年龄内家庭劳动人口
待业人口
C
[单选题]提出经济人假设理论的是哪位经济学家?
大卫.李嘉图
亚当.斯密
马克思
加里.贝克尔
D
[多选题]系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求?
系统的整体功能不能等于部分功能的代数和,必须大于部分功能的代数和。
即1+1>
2。
系统内部的消耗必须达到最小。
系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优,系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作,整体有奋发向上之力。
系统内部各要素再性质上必须统一。
[多选题]能级对应原理的基本内容有:
按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态;
不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉;
人的能级具有可变性与开放性;
承认人的能力有大小区别。
[单选题]以下哪个不属于人力资源的特征?
使用过程的时效性
开发过程的时间性
闲置过程的消耗性
再生性
批次2
[多选题]工作设计的要求主要有哪些?
全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务
全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现
职务分工应有助于发挥人的能力,提高组织效率
每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选
[多选题]工作分析的作用主要有
是整个人力资源开发与管理科学化的基础
是组织现代化管理的需要
有助于实行量化管理
有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化
[多选题]人力资源规划的主要目的有哪些?
企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员,最终使人力资源有效配置
满足组织对人力资源的需求
最大限度开发利用现有人员潜力
为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法
[多选题]下列哪些属于人力资源规划原则?
人力资源保障原则
与企业战略目标相适应原则
能级层序原理
企业和员工共同发展原则
[多选题]影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面?
员工工资水平
企业生产技术
企业人力资源政策
企业员工流动率
[多选题]建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些?
企业发展战略与现有规模
企业内部信息复制及传递的潜在可能性
人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度
管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度
[单选题]工作分析的程序依次应该是
设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导
设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析
计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导
信息分析-计划-设计-结果分析-运用指导
[判断题]企业人力资源规划主要受内部环境的制约,与外部环境关系不显著。
错误
[多选题]人力资源信息系统主要包含哪些内容?
信息基础设施
信息工作者
人力资源信息
市场信息
[多选题]人力资源规划至少需要两种信息支持,分别是
人事档案
组织人力资源供给信息
组织未来的人力资源需求预测
组织未来发展战略规划
AC
[多选题]岗位工作分析具体内容主要包括哪些?
岗位职责
资格条件
工作环境与危险性
工作概况,经验与培训等相关信息
[多选题]进行人力资源供给预测主要有哪些作用?
检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给
批次3
[多选题]下列哪些属于人力资源的特点?
功能独占性
[多选题]影响一个国家人力资源数量的因素主要有哪些?
人口总量及其再生产状况
人口年龄结构及其变动
人口迁徙
人口国际流动
[多选题]我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些?
把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业
降低人口自然增长率,实现适度人口目标
提高教育投资强度和效益,实现全民普及教育目标
增加就业机会,实现充分就业
[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量,因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
[多选题]下列哪些人群属于现实人力资源?
劳动年龄内现役军人
求学人口
AD
[多选题]早期人力资本理论的主要观点有哪些?
物力资本投资效益大于人力资源投资
教育不是生产中的单独因素,是生产中人力因素的一个组成部分
[单选题]提出"
经济人”假设理论的经济学家是哪位?
舒尔茨
亚当。
斯密
加里。
贝克尔
马斯洛
[多选题]西方现代人力资本理论的主要观点有哪些?
教育不是生产中的单独因素,是生产中人力因素的一个组成部分。
教育因素和教育投资指的是受正规教育年限的多少。
知识增进是人力资本的组成部分。
正规教育因素对经济增长的作用:
只有其中的3/5在起作用。
[多选题]人力资源和人力资本的主要区别有哪些?
说明问题的角度不一样:
人力资本强调以某种代价获得的能力或技能的价值;
人力资源强调人力作为生产要素的生产、创造能力。
分析问题的内容有区别:
人力资本考虑的主要是对人力投资的价值收益;
人力资源考虑的主要是人力在社会中的综合作用,不仅仅包括价值增殖。
经济学内容不一样:
人力资本从会计学角度的核算意义明显;
人力资源的经济学意义包含了前者但是更深远。
[多选题]舒尔茨人力资本理论的主要观点有哪些?
人力资本体现在人身上,表现为体力、智力、能力等素质总和。
人力资本常用数量、质量和有效劳动时间计算。
人的素质通过投资获得,因此,人力资本可以理解为对人力投资形成的资本。
人力资本投资可以带来利润,主要是社会利润。
批次4
[判断题]人员招聘工作可以扩大企业的知名度。
正确
[多选题]下列哪些因素可能阻碍人员招聘?
主试者产生了晕轮效应、首因效应、趋中效应和体貌效应等
主试者自我讲解过多
主试者对职位理解程度不够导致无法正确衡量
前任被试者的遗留印象
[多选题]人力资源配置的原则主要有哪些?
群体结构的合理化
效益原则
充分就业
个体素质高于岗位要求
[多选题]员工考核的内容有哪些?
品行考评
结果(业绩)考评
工作态度考评
适应性评价
[多选题]员工考评中容易犯的错误主要有哪些?
宽厚性错误
暗箱作业
角错误
对事不对人
[多选题]下列哪些属于员工薪酬的构成内容?
等级工资
福利
奖金
津贴
[多选题]宽带型薪酬结构有何特点?
引导员工重视技能的提高
有益于职位稳定
有利于管理人员以及人力资源专业人员角色转变
支持金字塔型组织
[多选题]岗位薪酬体系有哪些优点?
同工同酬
鼓励优秀专业人才
简单管理
员工配置上具有灵活性
[多选题]能力薪酬体系有哪些主要缺点?
薪酬相对稳定,不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励
员工晋升无望时会挫伤积极性
容易导致薪酬快速上涨
员工培训成本可能增长
CD
[论述题]
政府在人力资源开发过程中应发挥哪些作用?
答案要点:
(1)制定和实施人力资源开发的法规,创造法律环境
(2)改革和完善人力资源开发的制度和体制,创造体制环境
(3)加强人力资源开发的组织领导,创造领导环境
(4)提供人力资源开发投资,创造投资环境
(5)开展人力资源开发的宣传教育,创造舆论环境
[多选题]影响薪酬水平决策的因素有哪些?
人力资源市场供需状况
企业生产经营状况
员工绩效状况
当地生活水平
[多选题]下列哪些是人员内部招聘的优点?
了解,选拔准确性高,工作稳定性高
缓和内部竞争,协调内部关系
快速适应工作
来源广,选择面大
[多选题]人力资源配置有哪些规律?
宏观地域配置的“点线面体律”
中观产业配置的“成比例置换律”
微观组织配置的“边际效益递减律”
克拉克定律