医院护理事业发展规划Word格式文档下载.docx
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大力探索专科护士培训，共培养了重症监护专科护士等19个专科共20多名专科护士，并为四县一区各医院培养了400多护理专业护士。
三是护理管理机制不断创新。
落实扁平化管理模式，不断缩短管理半径，提高管理效率；
推动护士岗位管理工作，探索护士分层级管理，建立激励护士服务临床、服务患者的工作机制。
四是护理服务质量不断提升。
建立覆盖临床护理服务全过程的质量管理制度，完善护理技术规范、规章制度及操作流程，临床护理服务质量得到持续改善；
成立了茂名市护理质控中心，协助落实全省护理质量控制及国家护理质控中心有关工作，推进了我院护理质控的快速发展同时与省、国家的质控接规、加强了护理管理能力的建设，充份发挥了我院护理在当地的引领作用，带动了我院及茂名地区护士整体能力的提升。
五、是优质护理服务覆盖面不断扩大。
截至2016年底，全院所有病房实现优质护理服务100%病房全覆盖，手术室、急门诊也开展了优质护理服务，各临床以责任制整体护理为切入点，不断深化优质护理服务，护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会。
（二）面临的机遇与挑战。
“十三五”时期是我省率先全面建成小康社会的决胜阶段，也是建设健康广东、打造卫生强省的关键时期，党和政府高度重视护理工作，推进健康中国、健康广东建设和持续深化医药卫生体制改革对护理事业发展带来难得机遇；
而随着全省经济社会转型发展，城镇化、人口老龄化、农村空巢化等带来的影响日益加剧，人民群众对健康水平、医疗保健的关注度不断提高，也为加快护理事业发展提供了良好的社会基础，云计算、大数据、移动护理网、物联网等信息技术快速发展，必将推动护理服务模式和管理模式发生深刻转变，为优化护理服务流程、提高护理服务效率、改善护理服务体验、实现科学护理管理创造了有利条件。
与经济社会进步、卫生计生事业发展和人民群众健康需求及我院医疗事业的发展相比，我院护理事业发展目前面临着严峻的挑战，包括护士数量与三甲医院及高水平医院的要求差距很大，护士人力资源利用效率需进一步提高，护士的专业素质和服务能力要进一步提升，护理服务领域要进一步拓宽，护理服务体系及护理管理架构要尽快完善，调动护士积极性的体制机制亟需健全。
二、指导思想和基本原则
（一）指导思想。
全面贯彻落实党的十八大以及全国、全省卫生与健康大会精神，以“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”为统领，深入贯彻省委、省政府建设卫生强省的决定，加强护理内涵建设和岗位管理，优化护理队伍结构，完善护理管理组织，促进护理服务“贴近患者、贴近临床、贴近社会”，提高治疗护理成效，降低死亡率，减少并发症，为患者提供安全、专业、主动、有效、连续的护理服务。
（二）基本原则。
1.整体规划，分级落实。
护理部按照医院整体工作部署制定我院护理事业发展规划，进行业务指导和评估检查；
各临床科室应根据本科室实际制定具体实施方案，并组织落实。
2.优化结构，提升能力。
医院应不断分批增加注册护士总量，盘活护理人力，提高护理人力资源使用效率，优化队伍结构，加强护士岗位培训，提高整体素质，提升服务能力。
3.规范行为，保障安全。
完善并实施护理相关法律法规、工作制度、技术规范和服务指南，加强护士执业准入和执业管理，规范护理行为，提高护理质量，保障患者安全。
4.创新管理，拓宽服务。
通过改革创新，提高护理管理的科学化、规范化和精细化水平。
以需求为导向，丰富护理专业内涵，打造高水平护理，建立我院重点护理专科，发展老年护理、慢病管理、康复护理、安宁疗护等服务。
三、发展目标
到2020年，我院护理事业发展达到以下目标：
——护士队伍的数量、素质、能力基本能够适应医院的发展和广大患者的需求，护士人力资源得到高效利用。
护理工作更加规范。
每年有计划的培养一批专科护士，满足临床护理需求，
——优质护理服务进一步深化。
优质护理服务走向内涵落到实处，责任制整体护理服务模式全面推行，护理专业内涵更加丰富，群众获得感显著提高，临床护理弹性排班和表格式文书书写制度得到有效落实。
——护理管理科学化水平明显提升。
护士分层级管理制度初步建立，根据护士实际在临床服务工作的能力，结合职称等，对护士进行分层划分管理；
护士执业管理制度和医院护理岗位管理制度健全完善，对护士人力配置、绩效考核、岗位培训和执业规则等进行科学管理，护士积极性得到进一步调动。
——护理服务早期康复体系逐步健全。
护理服务队伍和机构建设得到大力加强，护理服务行为更加规范。
进一步促进医养结合、安宁疗护以及护理服务业发展，不断满足健康服务需求。
2017-2020护理事业发展主要指标
指标
2016年
2020年
性质
1.注册护士总数
1045
1500
预期性
2..执业（助理）医师与注册护士比
1:
1.15
1.25
3..全院护士与实际开放
0.25:
1
0.5:
约束性
4..全院病区护士与实际开放床位比
0.45:
5.在病房从事工作的护士数
653
950
6.临床护理岗位护士占全院护士比例
/
95%
7.重症监护病房护患比
2.2
2.5-3：
8.新生儿监护病房护患比
0.85:
1.5-1.8：
9.手术室护士：
手术床（台）
1：
3:
10.新入职护士规范化培训比例
60%
100%
11.专科护士
20
80
12.大专以上学历
69.5%
93%
13.本科以上学历
27.6%
50%
14.申报省护理重点专科、
5
15.省级以上专科护理基地；
（5）开设专科护理门诊
3
16.专科护理门诊
17.开展优质护理
100
18.实施护士岗位管理的比例
19、护理信息化和智能一体化
20%
20.医护一体化
35%
21、护理与国际交流
2-5
22、海外人才培养及研究生导师
四、主要任务
（一）加强护士队伍建设。
1.维护护士合法权益，树立护理先进典型。
落实《护士条例》的要求，在保证人力配置、提升薪酬待遇、防控和减少护理职业健康危险因素等方面加大落实力度，切实维护和保障护士合法权益和身心健康，稳定和发展好我院护士队伍。
与媒体共同挖掘在平凡护理岗位上作出突出贡献的护士典型，多渠道宣传护理先进典型，优化护士社会形象，依法严惩伤害护士的违法犯罪行为，保护护士人身安全。
在全院营造当一名护士光荣的氛围，选拔一批扎根临床，安心临床护理服务的优秀护理人才竟争上岗到护理管理队伍里，（可设行政护士长、专业护士长、）对现有的教学组长、责任组长、专科组长优化管理队伍，使临床护士有实现自身价值的目标。
提高护理管理，对我院精细化管理有着不可低估的作用。
2.增加注册护士总量，满足临床工作需求。
根据我院发展的迫切需求，采取有效措施持续增加注册护士数量，特别是临床的护士数量。
根据医院功能定位、服务半径、床位规模、临床工作量等科学合理配置、动态调整护士人力，充分满足临床工作需求。
不应以其它理由减少护士人力配备，以免增加安全风险，降低服务质量。
3.建立护士岗位培训制度，提升专业服务能力。
建立“以需求为导向，以岗位胜任力为核心”的护士培训制度，以培养护士解决临床实际问题能力为主要目标，科学规范护士岗位培训，根据国家培训大纲和培训要求，开展培训工作，强化“三基”“三严”，重点加强新入职护士、专科护士、护理管理人员、护士各层级继续教育等的培训，对全院的培训老师进行选拔竟争上岗，建立院内培训教师资格准入合格证，并送到省培训取得教师资格方可培训护士，使培训护士的质量得到充份保证，切实提高护士护理专业素质和服务能力。
4.建立护士分层级管理制度，明确护士职业发展路径。
结合实际落实《广东省医疗卫生机构护士（助产士）岗位管理指导意见》，建立符合我院护理工作特点的护士分层级管理制度，完善护士人力配置。
以护士临床护理服务能力和专业技术水平为主要指标，结合工作年限、职称和学历等，对护士进行合理分层，并根据不同护理单元收治患者病情、床位规模等指标实现合理科学的层级配置。
将护士分层管理与护士的薪酬分配、晋升晋级等有机结合，明确护士职业发展路径，拓宽护士职业发展空间。
5.发展专科护士队伍，提高专科护理水平。
按照省工作部署开展我院专科护士培训工作，建立我院的专科护士合格证，继续完善已开展培训的专科培训内容，结合实际增加相对成熟的专科开展培训。
逐步发展专科护士队伍。
探索设立专科护士岗位，不断提高专科护士待遇，为专科护士的有效使用提供相应的条件。
加大专科护士培训力度，不断提高专科护理水平。
开展专科护士及助产士门诊制度。
探索建立个案管理师岗位。
6.体现服务价值，提高护士满意度。
逐步减轻护士劳动强度，通过提高护理价格体现护理服务价值，合理提高护士夜班劳务费，提高传染病、急诊、危急重症、产科、儿科、移植等高风险、高强度工作岗位的岗位津贴，进一步改善护士福利待遇，不断提高护士工作满意度。
（二）提高护理服务质量。
1.落实护理安全质量目标。
根据医学科学技术发展和临床诊疗工作需求，完善护理工作规章制度、临床护理服务指南和护理操作技术规范。
结合实际，落实专科护理领域的安全质量目标，细化有关内容并具体落实，提高护理服务的专业性、规范性、安全性。
医院要为保障护理质量安全提供环境、护理用具、后勤保障等硬件支持。
2.继续深入推进优质护理，改善护理服务。
进一步扩大优质护理服务覆盖面，实现优质护理服务全院覆盖，继续落实《
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