大学生进行培训的培训计划书文档格式.docx

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（一）学习方法教育1、目的

（1）学习方法科学，有利于培养和提高人们学习活动中的各种学习能力，从而有助于加速人们的学习进程。

（2）、学习方法科学，有助于人们在学习活动中循着乒确的道路前进，而使之少走弯路（3）、学习方法科学，是人们搞好学习、学有成就的一个必不可少的重要因素

　　2、内容

　　以年级系部为单位，邀请相关专业的讲师座谈大学学习方法，变通、怎样利用学校图书馆等现有资源；

　　主要部分包括

（1）学习方法的目的及意义

（2）学习方法的重要性（3）大学学习方法及特点（4）学习方法的种类及介绍（5）学习方法获取的途径（6）学习方法的经验和总结

（二）专业介绍1、目的

（1）使同学们对本专业有初步的了解与认识

（2）从了解中，清楚自己的定位（包括以后要学习的内容以及自己是否适合这个专业等）

　　（3）清楚以后的就业前景，使学生做好就业准备

（1）人力资源的专业介绍。

其中包括人力资源专业在本校（湖南财政经济学院）的基本情况，专业基本介绍；

（2）专业前景介绍。

人力资源专业培养目标，人力资源专业培养要求，人力资源就业方向，人力资源就业前景；

（3）提出个人建议。

　　（三）学习生活教育1、目的

（1）使新生对大学生活和学习有一个更加全方位的认识，尽快地适应大学生活，适应新环境。

（2）对新生进行良好生活习惯的培养，提高学生的自主意识和合作意识，改变中学时期的思维模式，树立正确的价值观。

　　（3）使新生对自己今后的发展有更明确的目标，激发求知欲望，使他们尽快投入和适应大学的学习生活。

（1）大学生活适应性问题

（2）大学新生生活适应性问题产生的原因（3）学校针对新生生活适应性教育（4）给新生的建议

　　（5）大学学习和中学学习的区别（6）大学新生学习不适应性的表现（7）影响大学新生学习适应性的因素（8）大学新生学习适应性问题的对策

　　（四）学生职业生涯教育1、目的

（1）帮助大学生建立科学的择业观。

（2）有利于降低不断就业的时间。

　　（3）加强大学生的职业规划意识，有利于大学生充分认识自己，从而积极发挥自身的优势。

　　（4）大学生职业生涯规划理论和实践的研究在一定程度上丰富了就业指导的理论教育，在实践方面给与了更多的科学性和可用性的意见。

（5）大学生职业生涯规划设计对社会的发展也有巨大的功用。

（1）重视入学教育搞好大学一年级新生的入学教育,是引导大学生开展个人职业生涯规划的前提。

（2）加强专业教育专业知识和专业技能既是大学生在大学里学习的主要内容,也是大学生将来立足社会、谋求发展的基础。

　　（3）搞好就业形势教育高校开展大学生就业形势教育,重点在于就业形势和就业政策教育。

　　（4）强化职业意识教育，进行职业兴趣分析。

　　（五）安全教育1、目的:

（1）加强大学生安全教育，是维护国家安全和利益是需要；

（2）加强大学生安全教育，是高校治安形势需要；

　　（3）加强大学生安全教育，是提高学生自我防护意识，自我保护能力的需要。

（1）交通安全教育；

（2）日常生活安全教育；

（3）活动安全教育；

　　（4）自然灾害中的自我保护教育；

（5）社会治安教育；

（6）意外事故处理教育；

（7）网络知识安全教育。

　　四、具体安排表

　　大学新生入学教育活动具体安排表

　　篇二:

《XX公司2013年大学生培训方案》

　　**公司2013年大学生培训方案

　　根据公司人力资源战略和人才现状，引进大学毕业生进入各个岗位是公司提升整体人才素质的必要方式。

为了更好的吸引和留住大学毕业生、提高员工满意度，使毕业生个人成长与公司的需求和发展有机地统一起来，实现公司人才梯队建设和人才的储备，特制定此方案。

　　一、培训对象

　　**公司2013年大学应届毕业生。

　　二、培训目的

（一）宣贯公司企业文化，介绍公司发展形势，使实习生实现从学生到企业员工转变。

（二）使实习生熟悉公司内部规章制度和管理规定，了解公司相关部门的运作，掌握必备的岗位生产经营基础知识和基本技能，加速员工胜任岗位工作的能力。

　　三、培训方式

　　上岗前的入职培训、实习期培训，其中实习期培训分为轮岗实习和在岗实习。

　　四、培训内容培训内容主要为公司的企业文化、相关部门的技术要求和管理规范、岗位工作流程、操作技能以及相关专业知识。

（一）入职培训内容主要有介绍公司企业概况与企业文化、公司发展史、宣贯公司相关规章制度、宣贯公司安全管理文化以及进行企业人职业训练，各个业务公司、业务公司主营业务部门介绍，老员工工作心得分享等。

（二）轮岗实习轮岗培训在于使大学毕业生尽快地熟悉与生产部及相关岗位有关的技术要求或管理规范，消除因为不了解公司和工作环境造成的迷茫，培养其人际交往能力。

轮岗部门或所在公司必须指定辅导员，悉心指导、热情接待、主动沟通。

学生在每个部门或公司的轮岗时间在为1周至1个月左右，总计时间为2个月。

　　（三）定岗实习在岗实习期间，大学生所在部门的职责、本岗位说明书、工作流程培训，操作技能的培养。

用人部门要给予大学生分配辅导员，指导大学生完成专业工作，培养大学生独立工作的能力，使大学生尽快胜任岗位工作。

学生在定岗部门在岗实习时间在为6个月至12个月左右，总计时间为12个月。

　　五、培训时间（附表）

　　七、培训实习期安排姓名岗位培养方向轮岗实习定岗实习生产部门关联部门定岗部门实习时间

　　八、培训考核管理

（一）考核管理工作安排

　　1、由人力资源部、各业务公司领导、实习部门负责人组成培训考核小组，负责大学生培养岗位分配和调整工作以及培训学员进行考核和评估。

　　2、由人力资源部组织有关部门制定考核试卷（含KPI、行为）。

　　3、由各业务公司推荐辅导员，指导学生实习期的培训学习工作。

　　4、学生必须服从分配安排、听从指挥、认真工作，完成考核任务。

（二）考核责任分配

　　1、人力资源部责任

　　①负责对大学生的性格、动力等因素进行心理测评，为培训考核做准备；

　　②收集大学生反馈意见，根据情况与其培训辅导员联系及时调整培训计划中的内容；

　　③对用人部门的培训考核工作进行指导、监督；

　　④联合用人部门，每3个月组织一次考试（试卷形式）；

　　⑤实习6个月后对学生进行考察；

　　⑥汇总所有访谈记录、考核结果，报管理公司审核。

　　2、用人单位责任

　　①负责毕业生辅导员的分配、工作安排、培训、考察；

　　②业务公司领导、部门负责人与学生交流沟通及面谈，听取大学生反馈意见，做好访谈记录并上报人力资源部，根据情况与人力资源部联系及时调整培训计划中的内容；

　　③每月学生定期考察，并向人力资源部反馈；

　　④每3个月组织一次考试（试卷形式）。

　　（四）考核内容学生在上岗前培训、实习期培训期间，必须完成以下考核内容。

　　1、入职培训结束后，学员必须参加综合知识考试和撰写总结两个环节的考核。

综合知识考试试卷由人力资源部组织试题，由培训考核小组为试卷和总结评分。

　　2、轮岗实习培训期间，学员应主动熟悉公司的工作、业务流程，熟

　　悉公司内外环境，与领导、主管、同事做好沟通工作，学习公司相关的规章制度。

每月28日提交月度工作总结，由培训考核小组打分。

接受上级的考察，参加上级部门组织的考试。

　　3、在岗实习期间，学生应主动学习所在部门的管理制度，熟悉工作流程，业务技能等，每月28日提交月度工作总结，由培训考核小组打分，接受上级的考察，参加上级部门组织的考试。

考察内容见附表。

　　八、培训考核结果应用

（一）考核结果大学生实习满6个月进行第一次转正考核，通过月度总结、试卷考试得分，结合考评表及访谈记录，由培训考核小组对全部学生进行评估，并出具评估结果报管理公司审核。

第一次转正考核没有通过的，在实习12个月后进行第二次转正考核。

（二）结果应用

　　1、通过考核结果成绩优秀的人员学生，即可转正，办理相关手续。

2、没有通过考核，但具有一定的培养潜力，可留在原岗位或调整新岗位继续实习，6个月后再进行考核。

　　3、实习生实习12个月后，没有通过第二次考核的，根据直接上级和人力资源部以及管理公司意见确定是否延迟转正或解除劳动合同。

　　九、其他工作事项

（一）培训结束后实习生培训考核相关资料，由人力资源部归档备查。

（二）在实习期间，如发现学生思想觉悟、生活作风上的问题，可向人力资源部汇报。

　　篇三:

《大学生部门培训策划书及总结》

　　2011——2012学年第二学期家教部培训策划书及总结

　　策划书

　　一、培训目的及意义

　　为了加强家教部成员的综合能力，如沟通、宣传、电脑等方面。

　　家教部展开培训计划。

使家教部干事对家教部的性质有更深的了解，更好的秉承家教部“为同学服务”的宗旨。

同时加强家教部干事的实践能力，让其更好的应对家教宣传的各种状况。

二、培训内容

　　三、培训流程

　　1、根据培训对象选择相应的培训内容2、根据培训内容邀请合适的培训讲师3、根据培训内容申请多媒体教室

　　4、宣传培训事宜，让更多的人参与到培训中来5、培训结束后请大家各自发言，谈谈自己的看法6、家教部的干事写一篇培训感想四、注意事项

　　1、培训时手机要处在关机或静音状态{大学生进行培训的培训计划书}.

　　2、培训时要认真听讲，不能窃窃私语，扰乱秩序3、培训前尽量提前5分钟到场，不能迟到，不能早退

　　总结

　　一、培训不足之处1、家教部干事有迟到现象2、干事对培训内容还不是很理解二、解决方案

　　1、严格要求干事不能迟到，如果迟到要受相应的惩罚

　　2、让干事事先预习培训内容，并在课间提供缓冲时间，让其消化，可以的话，事后让干事上机操作。

　　篇四:

《新进大学生培训计划》

　　新进大学生理论培训计划

　　一、培训目的

　　鉴于新入公司大学生对电厂生产流程了解的不是很清楚，对现场也不熟悉，为了给

　　现场培训打下理论基础，使新入公司大学生能够迅速适应公司组织的现场技术培训，生

　　产准备部特制定本培训计划。

结合系统图及规程简单了解电厂生产的工艺流程，系统组

　　成及作用，主要设备的工作原理及运行参数。

　　二、培训内容

　　〈一〉锅炉部分培训内容

　　第一部分锅炉本体知识

　　1、了解锅炉各设备布置的总图，大概了解各设备及受热面的布置情况。

　　2、了解锅炉各受热面的结构及布置形式，如省煤器、空预器、水冷壁、过热器等受热

　　面的结构及布置形式。

　　3、了解各受热面在锅炉运行中的主要作用。

　　4、熟练绘制锅炉过热蒸汽顶视图、侧视图、再热蒸汽及过热蒸汽系统图、锅炉给水系

　　统图。

　　第二部