产品地推个人总结及感受Word文件下载.docx

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x月一共4次公众号软文推广

x月x日：

①这些网红，你都认识几个？

②大王拉拉裤，免费领取试用装

③网购康倍宝超值组合装，送刮刮卡赢100元大奖

④畲森山，饭桌上的奢侈品，蔬菜中的〞爱马仕“

⑤人是铁，饭是钢，你最爱吃什么大米？

①散称零食7.7折，陕西大冬枣仅售18元/袋

②阳澄湖大闸蟹礼券＋月饼礼盒＋美酒组合＋，中秋好礼统统有

③上百网购，最新注册流程，不会的点进来！

①尽享中秋，最低5折，全场开启配送模式 

②中秋之际，洋气的月饼礼盒供您选择

③3L美生洗衣液，这次仅售18元/瓶

④你最爱的超市活动是什么？

快来投票留言赢奖品！

①请接管来自东海的海鲜大礼包！

②甜过初恋，甜到心里的云南蜜桔默默来啦！

③花王6款尿不湿仅售89.9元/包

④新奇好冬枣，28.8元/袋

将我们的产品通过图片和软文的形式呈现给顾客。

在公众号和微信群中转发，推广。

我每天还负责微信群的推广和客服接待效劳。

我们一共建设了3个顾客群：

①群482人②群342人，③群66人

每天早上，我都在超市逛一圈，寻觅一些促销商品、热销商品，然后做好图片发送到群里，推举给大家。

微信群中的活泼粉丝，每天约20-30人。

平均每天的单量也在20-30单左右，平常每天销售额约3000元左右，相比上个月增长许多。

假如能挖掘群内潜水的几百个潜在客户，那肯定能将销售额提高好几倍。

最后，再讲一下我们的摆摊地推。

我设计了两款以送货到家为主体的〞微商城“推广海报，做成了雪弗板的形式，来向顾客们展示我们的平台，而且效果极佳，按照完善的颜色搭配和吸引眼球的文案，引流了许许多多的新客户。

我向来认为网购不能仅限于线上推广，更应当把我们的平台搬到线下。

我们利用万和城超市这个大的宣扬平台，在超市内设摊推广。

周六周日，这个人流量最大的时间段，我们中午和晚上都加班，向前来咨询的顾客介绍我们的平台，以一些小礼品〔购物袋等〕免费赠送，来吸引顾客，扫码关注我们的微商城。

中秋节活动三天，我们间断加班推广，注册会员飞快在增长1000多个，我信任只要我们的不懈努力，上百网购的平台肯定会在上虞人民心中根深蒂固！

2021产品地推个人总结及感触范文

（二）

经过了三天的地推工作，我们都收获了无数，地推工作让我们体会到了一线人员工作的不易，也让我们懂得了效劳对于地推工作的重要性。

早上前往公司开总结会议，首先，各组组长对三天的地推工作做了总结，然后各组成员对地推过程中碰到的问题及地推工作的体会做了表达。

在会议过程中，张经理对效劳进行了重点的强调，并对我们提出的问题做出答复。

宋总强调了:

绿叶映衬红花，宣扬要具有艺术。

并提出了地推上门的目的，说明了效劳的重要性。

在以后得地推工作中，要对工作中碰到的问题进行分类总结，按照问题进行解决。

下午我们前往世纪花苑进行地推前的预备工作，跟着组长去小区物业进行交流，一开场物业人员说在小区地推须要每天交100元的费用，在组长的耐烦交流下，说通了物业让我们地推。

首先，我们挑选好地推地点。

把地点定在小区居民进出要道——世纪花苑南大门。

然后，进入小区张贴通知，在小区的各个醒目的位置张贴上我们的宣扬单，并在小区内给经过的居民发放咱们得宣扬单页。

随着时间的推移，很快到了4点，组长见小区内预备工作差不多了，带着我们

去周边的村子里进行宣扬，我们的组员在村子的主要路口进行宣扬，给村民发放单页，给村民耐烦的解说套餐和业务，并告知村民我们的地推地点。

有些队员敲开用户的家门对咱们的业务进行介绍和推销。

给村民介绍套餐和业务

上门地推

经过了三天的地推工作，我们收获无数。

第四天，我们又怀着满满的期盼来到了新的地方，在这里，我们将通过自己的努力，给自己一份称心的答卷。

2021产品地推个人总结及感触范文（三）

1.潜力：

同样可以培养出一批优秀，忠心，高效的团队

要求：

按照不同工作岗位的性质，人员素养要求，及关键考核点，选择出岗位最适宜的人！

亦或按照不同下属的性格，能力所长定位最适宜他发挥的职位，任人唯贤，知者善用。

2.价值：

最小本钱付出，最优人力，资源的利用，最大收益利润

回报值

附加值1：

大学生群体数量浩大，

人员可精挑细选，按小时绩效给付工资，奖罚分明，优胜劣汰，并且学生思想单纯，易

于统一管理

附加值2：

培养出带队小组长，可复制更多管理小团队，适宜全区域分中心带着，发明更大价值

一、兼职聘请及面试

1.聘请：

五种途径进行人员聘请。

1〕兼职中介公司定期输送应聘会员。

2〕大学校园张贴聘请广告。

3〕与学校建设长久聘请合作关系，尤其勤工助学中心为佳。

4〕兼职推举兼职，扩充校区聘请代理。

5〕网上贴吧发布聘请信息。

2.面试：

分初试，实训，复试三个环节。

1〕面试时间:

掌握在30秒--2分钟，主要采纳自我介绍30秒及针对性提问1-2分钟，两种方式筛选决定。

2〕考核规范：

〔仅供参考，不求全具备〕

A．吃苦耐劳，踏实肯干，为人正直诚挚，此为面试考核关键点。

人品及性格特点最为关键，选好人是组建好团队的第一重点。

B.身高男1米75以上，女1米65以上为佳。

〔男不得低于1米70，女不能低于1米58.〕

C.形象气质佳，服饰整洁干净，行为举止慷慨得体。

给人第一印象亲切，干净，阳光，礼貌为佳。

D.一般话规范，叙述交流能力强，思路清楚有条理，说话有感染力，略带主动乐观心情。

思想汇报专题〔自我介绍，自我剖析中体现〕

E.有相应销售经受或具备良好销售潜力。

最好有过相关兼职经受：

促销，市场调研，发单，电话回访等。

同时具备容易的礼貌礼仪，效劳意识，销售技巧，对顾客第一时间的整体印象及性格特点分析，能否容易评判客户需求方向。

机警灵便，擅长引导客户，有较好的亮点介绍及说服力。

F.在校职务：

学生干部优先考虑。

简谈对于团队的理解和管理心得。

有良好团队合作精神的优先考虑，且有较好的管理阅历或根本潜质的优先作为带队小组长候选。

编辑推举

2022医共体个人工作总结范文

对于医院医生来说，工作了一段时间肯定有无数收获吧，在进行工作的同时也不要遗忘写一份总结，在总结中找出自己的缺乏，吸纳失败的阅历与教训，方便更好的开展工作。

下面是我为大家收拾的2022医共体个人工作总结范文，盼望能够帮忙大家，欢送大家阅读。

2022医共体个人工作总结范文【一】

今年以来，xx市xx区加强组织领导，强化人员培训，推动资源分享，提升效劳水平，医共体建立让辖区居民有更多获得感。

1.加强顶层设计。

制定了《xx区医疗卫生效劳城乡一体化改革实施方案》《xx区进一步加快推动医共体建立和进展实施方案》《xx区医共体建立规划（试行）》，建设以城区区级医疗机构为龙头，卫生院和社区卫生效劳中心为枢纽，村卫生室为根底的区级医疗共同体，制定了相关制度，实现了医共体建立全笼罩。

主动会同财政、编委、人社、医保等部门，合理核定医共体的人员编制、经费保障、补偿机制等，确保医共体工作不断深入并取得实效。

2.健全工作机制。

医共体成员单位建设完美医疗核心制度、工作纪律、奖惩机制、绩效考核机制，在医共体内上下级医疗机构之间建设统筹协调和分工合作机制，实现基层首诊、分级诊疗、急慢分治、双向转诊的诊疗模式，方便大众就医。

建设转诊、会诊的“绿色通道〞，城区公立医院医疗资源向基层医疗机构纵向流淌。

3.注重财政支持。

将xx区医疗机构（在编人员）的工资财政划拨比例由本来的xx区人民医院xx%、xx卫生院xx%、xx中心卫生院50%、xx中心卫生院50%、xx社区卫生效劳中心xx%统一提高至xx%，并将xx区医疗机构（在编人员）原“五险二金〞经费按工资财政划拨比例的xx%，由城区财政承当。

将xx区医疗机构已退休人员的养老金差额局部（本来由医疗机构负担局部）由城区财政承当。

每年赋予每个县域医共体专项补助经费10万元，用于实施县域医共体的城乡医疗机构根底设施建立、医疗设备更新等。

4.改善就医体验。

城区公立医院投入资金数千万元为医共体下级医院添置医疗设备，安装信息化网络设备，硬化、绿化院内环境等，先后建成特色中医馆6个，对医联体下级医院科室设置、诊疗流程进一步进行标准，有效提升医疗效劳硬件设施和效劳环境，改善大众就医体验。

5.促进效劳下沉。

对成员单位乡镇卫生院院进步行择优选拔聘任，选拔了一批年富力强、业务精湛、勇于创新的年轻干部出任院长。

选派思想觉悟高、责任心强、业务水平高的中层医务管理人员和其他医护人员20多名，定期下乡对各分院进行专科共建、临床带教、业务指导、教学查房，使分院业务工作进一步拓展，效劳能力显然提高。

6.强化信息建立。

xx区人民医院医共体加入xx市分级诊疗信息平台，实现了双向转诊、远程医疗、远程会议等。

xx区医共体总院改造自身信息系统并向医共体各成员单位开放，可以通过互联网在系统中录入诊者检验结果、查询就诊者检验信息、打印检验报告。

影像云系统正在建立，xx区医共体各成员单位将实现影像系统数据联通，远程阅片、会诊功能，为就诊者提供手机app查询影像检验信息的功能。

7.实施资源分享。

今年医共体医学影像中心接待医共体各成员单位上送ct检查330人次、彩色多普勒检查12人次、医学检验137人次、消毒供应中心共承受医共体各分院器械消毒964件。

医共体内分享pcr核酸检测试验室，目前累计开展核酸检测11745人次，医共体各分院实现医疗收入业务增长约3.69万元，医共体各分院病人到总院3各个医学资源分享中心做检查（影像、b超、检验）时，经济负担削减10.00%，让利大众2万余元。

8.强化人员培训。

主动选派医务人员到区级医院进修学习，重点培养临床医师、中医医师、护士、影像技师等，累计组织开展医共体医疗质量管理、根本操作技能、教学查房、院感处置等20余次，新冠疫情期间第一时间将《新型冠状病毒感染的肺炎医疗救治方案》1-8版、《新型冠状病毒肺炎防控方案》1-6版传递到各基层医疗机构医务人员手中，共培训1000余人次，科学指导医共体成员单位迅速启动预检分诊体温监测，以及正确使用口罩、护目镜、防护服等医疗防护用品，全面做好医务人员防护工作，确保医务人员人身平安。

2022医共体个人工作总结范文【二】

一是效劳流程不断优化。

截至xx月底全市二级以上公立医院有9家接入xx省医疗便民效劳平台;

建成11个区域远程医学中心，形成笼罩市、县、乡三级远程医疗效劳网;

3家医院开通微信和支付宝支付功能;

更多患者从中受益，削减了排队次数和迎候时间。

二是标准医疗行为，提升医疗质量。

全市全部公立医院落实医疗效劳综合监管制度，开展处方点评，加强对价格高、用量大、非治疗辅助性等重点药品监控力度，完美药品重点监控预警管理机制，促进平