合肥市南艳小学教职工绩效工资考核分配工作实施方案Word文档下载推荐.docx
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三、分配范围
学校所有正式教师（校长由区考核，不纳入）。
四、发放时间
一年发放两次，分上半年下半年发放。
每月根据考勤、考核细则和教师工作量，计算每位教师应得奖励性工资，作为期末统一累计发放的依据。
五、发放项目
考勤津贴、工作量津贴、班主任岗位津贴、教育教学成果奖、学期综合奖。
1、考勤津贴（约占奖励性绩效工资总额的20%）
考勤津贴设置为200元/人，学期满勤奖200元/人。
学校实行签到坐班制，教职工按文件及学校规定履行请假手续，严格控制请假。
学校举办的一切会议和活动（包括经批准召开的年级会议和教研活动等）都纳入考勤，相关教职工必须参加。
具体考勤办法参照《合肥市南艳小学考勤考核办法》。
2、工作量津贴（约占奖励性绩效工资总额的60%）
学校根据教职工工作量情况设立工作量津贴，约从奖励性绩效工资中抽取60%，包括基本工作量津和超工作量津贴等。
具体课时标准参照《合肥市南艳小学教师岗位工作量津贴发放办法》和《合肥市南艳小学岗位考核实施细则》。
教师有违反师德等行为的，依据《合肥市南艳小学教育事故处理办法》处理，罚款从工作量津贴中扣除。
3、班主任岗位津贴
根据国家有关规定，班主任工作量折合为学校满标准工作量一半课时，并按6元/课时计算。
对于超过50人的大额班级，超出每人加1元；
班级人数超过60人，超出每人加2元。
每月核算一次班主任津贴，其中班主任折合工作量津贴的30%即54元作为浮动津贴，与班主任工作月度专项考核结果挂钩。
考核按月进行，满分为100分，班主任津贴浮动部分计算公式为：
54元*班主任月度考核得分%。
具体考核标准见《合肥市南艳小学班主任绩效考核一览表》。
学期末学校评选文明班级、优秀班级，奖励办法见《合肥市南艳小学教育教学成果考核办法》（约占奖励性绩效工资总额的15%）。
4、教育教学成果奖励津贴
教师在取得成绩、荣誉时应将证书、文件等凭证保存好，学期末，教师可凭相关凭证向学校申请奖励，学校每学期汇总一次，并经考核组认定后实施奖励。
具体奖励标准和奖励办法参照《合肥市南艳小学教育教学成果考核办法》。
5、学期综合奖
学校于每学期期末给每位教师发放学期综合奖。
（学期综合奖==（学校总绩效工资--考勤津贴--工作量津--教育教学成果奖励津贴）÷
正式教师数）
六、几点说明
1.对教职工的绩效考核采用学校考核小组和教职工考核相结合的办法，依据相关考核细则进行量化评定，考核结果公示。
有下列行为之一者直接定为不合格，不合格的将扣除全部奖励性绩效工资，基础性绩效工资按80%发放。
：
a、无正当理由，不履行教育教学职责者；
b、体罚、侮辱或变相体罚学生，违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的；
c、旷课（工）或请假超过国家规定天数的；
d、因玩忽职守造成校园重大安全事故的；
e、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序者；
f、有其他严重损坏教育形象和声誉行为及其他违法行为的；
g、不满工作量的；
2.暑假期间，因人员变动较大，单独计算绩效发放。
寒假期间，加（值）班津贴据实发放，其余纳入学期综合奖发放。
如遇有特殊情况，经过考核组讨论再进行合理发放。
3.本细则由南艳小学考核组负责解释。
4.本方案若有与上级文件规定不一致的，依据上级文件规定执行。
5．本办法暂实行一学年（2012年9月——2013年8月），由南艳小学考评组负责解释。
考评组成员由党、政、团、工等部门负责人和不少于考评组成员三分之一的教师代表组成。
附：
《合肥市南艳小学考勤管理办法》
《合肥市南艳小学教职工岗位工作量津贴发放办法》
《合肥市南艳小学岗位考核实施细则》
《合肥市南艳小学教育教学成果奖发放办法》
合肥市南艳小学
2012年5月
合肥市南艳小学考勤考核办法
为规范考勤管理，严格劳动纪律，保障正常的教育教学秩序，制定本办法。
一、教职工应自觉遵守学校作息时间，不无故迟到、早退和缺勤，不中途离岗。
因公外出也应告知值周领导，工作时间擅离职守者按旷工论处。
二、根据义务教育阶段的特点和需要，教师实行坐班制度，教师每天两次签到。
由值周领导负责考勤。
值周领导将当周考勤情况汇总经校长签字后交考勤负责人。
三、教职工的政治学习、业务学习、升旗、例会等集体活动均列入考勤之列。
四、考勤负责人每月将考勤情况统计、公示，并存档。
五、教职工请假应履行手续：
事假：
事先办理书面请假手续，相关部门领导批准后生效。
特殊情况应电话告知，事后补办书面请假手续。
事先不请假事后不补假，作旷工处理。
病假：
请病假需出具医院的病假证明单（急症例外）；
一般疾病必须事先办理请假手续，凡确因急病、重病不能来校办理者，可委托家属或本校教职工代为办理或事先电话通知校长或教导主任，待上班后补办手续。
未提供医院证明的作事假处理。
进修假：
教职工参加学历进修需请假的，事先办理请假手续，并提供进修课程表，学校批准同意后，方可准假。
请假半天内由值周领导批准，半天以上校长批准，并告知教导处。
事假要有假条，病假应有县级以上医院出具的病历，教导处记录备案。
三天以上假期，须报社会发展局批准。
非特殊情况不得电话请假、事后补假。
无故不来上班者，视为旷工。
凡属婚假、产假、陪护假、丧假的休假办法均按上级有关文件规定执行。
六、考勤奖惩
1、学校每月设考勤津贴200元，学期满勤奖200元。
2、凡婚假、产假、陪护假、丧假、未休满者，给予每工作日20元奖励。
3、病假3天内每天扣除10元，病假超过3天的每天扣除20元直至当月考勤津贴全部扣完。
事假1天的扣除考勤津贴20元，超过三天的需向主管局申请，并扣除当月全部考勤津贴。
请假期间发生的代课津贴扣除按每节6元计算，兼职岗每天扣除五分之n课时，n为兼职周课时。
担任班主任每天仅扣除1课时的代课费用给临时班主任，另不得满勤奖，且第一天扣2分，第二天4分（合计6分），第三天6分（合计12分）依此类推；
进修假比照法定假办法扣除；
4、迟到、早退半小时以内，每次扣0.5分，扣2元；
超过半小时及以上的，每次扣1分，扣4元，另扣发生的代课津贴。
每月有5次迟到、早退现象扣除当月全部考勤津贴，扣20分。
5、教师忘记签到者应当天及时向负责考勤领导汇报，不汇报者视为迟到，每次扣0.5分，扣4元，教师忘签每月累计不超过3次，每超过一次另加扣0.5分，扣4元。
6、教职工旷工，扣发当月考勤津贴和相应代课津贴，并从月度考核中按每天20分扣除。
一学年中累计旷工满十天，待岗接受处理。
7、学校组织召开的各类会议、升旗仪式、政治和业务学习无特殊情况一般不准请假。
无故缺勤一次扣1分，扣6元，每迟到早退一次扣0.5分，4元。
8、教师不得私自调课，若有调课需要，经教导处同意后办理调课手续，否则按事假论处。
说明：
为体现学校人性化管理，每月允许一次20分钟以内的迟到。
另外每月可以有半天时间的事假作为温情假处理，但需履行正常请假手续。
不扣钱不扣分。
合肥市南艳小学教职工岗位工作量津贴发放办法
一、工作量津贴构成
工作量津贴包括满工作量津贴、超工作量津贴。
二、教职工基本工作量标准
1、教职工岗位工作量以标准课时计算，即将教师所承担管理、教学、兼职等工作折合成标准课时来表示其工作量。
2、教师每周任课16标准课时为满工作量。
三、岗位工作量计算
1、学科系数（依据学科备课量及批改作业量确定）：
学科
语文
数学
英语
体育
美术
品德、音乐、信息、校本、综合实践等
系数
低
年级
1.35
中
1.45
高
1.55
1.30
1.40
1.50
年级
1.3
1.05
1
2、根据学校工作实际，设兼职岗及其折合周标准量如下表：
岗位
周课时
报账员
8
文印室管理
区教研员
2
实验室管理
教研组长
心理咨询
办公室负责人
橱窗管理
广播站管理
教务员
图书管理
10
网站管理
通讯员
第二课堂辅导
0.6
档案室管理
鼓号队辅导
班班通维护
电教管理
注：
兼职岗通过竞聘上岗，占岗人员必须尽职尽责并自觉接受相关部门考核。
3、特殊工作量：
两年内退休的，教师男满58周岁，女满53周岁以上（含58、53周岁），绩效拿平均数，但要无条件完成学校安排的工作。
三年内退休的，满工作量为14节。
4、领导兼职岗折合周标准工作量：
工作岗位
正校级
副校级
部门正职
部门副职
工会主席
周课时数
14
12
9
4
5、加班工作量：
因突击性工作需要加班的，部门负责人需报校长室批准，按每人每天60元补贴。
寒暑假及节假日值班30元/天。
四、几点说明：
1、跨年级、学科教学的每周加1课时。
2、参加教师会（含校内教研活动）一次一课时。
3、因突击性工作需要加班的，部门负责人需报校长室批准，按每人每天60元补贴。
4、因大病（肿瘤、大手术等）基本康复后、疑难疾病等不能完成满工作量的，经行政会研究并征得全体教师同意，可适当给与照顾，考核可视为合格，但要扣除相应满工作量津贴。
5、女教师产假期间学校给予照顾，绩效工资按每月30%发放，但期末不享受学期综合奖。
五、满工作量津贴补助数额
满工作量每月课时津贴为400元。
六、超课时补助津贴数额
超课时（标准课时）按每节6元发放。
合肥市南艳小学岗位考核实施细则
（征求意见稿）
为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《义务教育法》、《教育法》、《教师法》和安徽省教育厅教师[2009]10号文件、合肥市政府办公厅【2009】40号文件、合肥市教育局教人【2009】336号文件精神，结合我校实际，特制定本考核实施细则。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进我校教育教学科学发展为目
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