集团保安管理制度Word格式.docx
《集团保安管理制度Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集团保安管理制度Word格式.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
2.2保安工作日志、交接班记录等
2.3防盗安防系统、报警系统、监控系统
2.4园区内员工日常行为规范
2.5人员、货物和车辆出入管理稽核
2.6快递、信件签收
2.7异常事件处理
3.保安的安全检查
3.1消防通道是否畅通，有无阻碍
3.2消防设施是否完好，灭火器位置是否移动
3.3有无安全隐患，明火管制稽核
3.4防火标识、疏散方向标识、车辆限速标识等是否醒目
3.5全区车辆是否按规定路线行驶或停放，有无占道、有无撞坏路沿或设施
3.6门窗、水电的检查
3.7通道、路灯照明是否完好
3.8监控、安防设施是否完好
4.厂区秩序维护
4.1保安每天加强园区巡逻力度，园区内不得有人乱扔乱倒垃圾
4.2园区内不得有人在禁烟区吸烟，只能在指定地点吸烟
4.3园区内不得有人破坏绿化植物和草坪，不得在草坪上行走或坐卧，不得有人在公共区域座椅躺卧。
4.4园区内不得有人吵架、斗殴、赌博及其他违法行为。
5.工作纪律
保安员严格禁止下列行为：
5.1限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；
5.2扣押、没收他人证件、财物；
5.3阻碍依法执行公务；
5.4参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷；
5.5删改或者扩散监控影像资料、报警记录；
5.6侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密；
5.7仪容不整,言语行为轻浮、粗暴无礼。
5.8值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等；
5.9对群众、来宾故意刁难或挟怨报复。
对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜；
5.10脱岗、漏岗、睡岗，迟到、早退。
夜班值班人员睡觉被发现每次罚款50元；
5.11未经许可擅自调班；
5.12暴行犯上，不服从指挥
6.公司员工管理
6.1员工不得携带危险品进入园区
6.2被公司开除或者离职者禁止进入园区
6.3员工在工作时间应公或事（病）假离厂时，应查验部门开据的放行条，并做好登记，方可放行。
6.4所有员工出入园区，在无正规手续情况下，不得携带公司产品、文件资料、物料、半成品或工器具等一切公司所属财产。
7.外来人员管理
7.1亲属、朋友来厂找人一律在门卫值班室等候，由值班人员电话通知所在部门，禁止私自进车间或办公室找人。
其他人员无正当理由一律禁止进入园区。
7.2外来人员到公司接洽业务，应在值班室办理入厂登记手续，凭会客单到相关部门寻找受访人。
来访人员报不清受访部门和受访者的不得入内。
离开时由门卫收回会客单。
具体要求参照《来访人员进出园区管理办法》。
7.3携带危险品的人员、不明身份、衣冠不整及明显有恶意的人员禁止入内。
8.车辆管理
8.1公司员工车辆须凭车辆通行证方可进入园区。
8.2来宾车辆登记后于门卫处换取临时通行证并引导停泊在指定的地方。
8.3货运车辆进入厂区时，需出具送货证明（货物与送货单相符）并换取临时通行证，保安方可放行，并通知相关部门处理
8.4携带易燃易爆及危险品的车辆未经允许，不得入内。
9.快递、信件管理
9.1不需要支付到付快递费的由门卫签收，并做好登记；
9.2需要支付到付快递费用的快递件，应及时通知相关人员进行付款；
9.3贵重物品和公司秘密文件，由门卫通知收件人亲自领取，如收件人无法领取，由门卫与收件人确认后再办理代收手续；
9.4门卫签收的所有快递必须进行登记，并让收件人签收，若收件人不在，可通知部门相关人员直接签收；
9.5门卫已签收的快件应及时通知收件人来领取；
对于未被领取的快递，赋有管理义务（保管期限为签收快递件3日内）
9.6需要邮寄的公司快件正确填写快递单并包装完整后放于门卫，并做好登记。
9.7门卫应及时做好《快递收件登记表》及《快递寄件登记表》
10.火警事件处理
10.1保安人员应熟记办公楼内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知保安队长。
对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。
10.2发现火灾应立即赶到失火现场查看，若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭，若已使用灭火器仍然无法将火势扑灭时立即向119火警台报案，且通知相关领导至现场，保安仍然坚守岗位，指挥员工及来宾向安全地区疏散，保持高度警戒，严防小偷趁机窃取公司财务。
火势熄灭后应清查人员及物品所害情形，并保持完整现场，以供警方处理。
11.打劫被盗事件处理
11.1保安值班人员要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理，保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关领导联系。
11.2对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情节严重的可直接拨打110并上报公司领导。
12.不良分子前来滋事处理
12.1保安人员不得与不良分子对打。
12.2关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻讯滋事。
12.3通知后勤人员和公司领导前来支援处理。
12.4认清来者容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事原因等，作为警方侦查处理的依据。
12.5将状况报告公司领导并随时保持联络，若下班以后应立即通知派出所并电话联络相关领导。
13.纠纷事件处理
13.1对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。
13.2发生打斗，应迅速予以制止，将当事人交由公司领导处理为原则，如当事人不听制止时，可与值班保安或公司的其他人员合力制止。
13.3打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事者带离现场再行处理。
13.4事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。
13.5注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。
13.6若为下班时间，应即刻电话通知公司相关领导；
有安全之虑时，即刻拨打110协助。
14.意外事故处理
14.1员工急病，即刻通知办公室或救护员，及时派人送医院治疗。
14.2请救护车随带医生。
14.3及时报备领导。
15.本规定如有未尽事宜，可随时以命令形式补充或修正。
16.本制度自2016年5月1日起实施
四．附件
1.《快递签收单》
2.《快递发件单》
3.《员工外出登记表》
4.《保安工作日志》
5.《保安交接班记录》
6.《来访者登记证》
五．关联文件
1.《快递管理规定》
2.《外来人员进出园区管理办法》
快递收件登记表
序号
快递编号
签收日期
收件人
领取日期
取件人
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
快递发件登记表
重量
目的地
发件人
发件日期
35
36
员工外出申请单
年月日
姓名
部门
职位
外出时间
年月日时（早晚）
预计返回
外出事由
签名栏
部门经理
行政办公室
备注
1:
上班期间，外出时需填写此单，交由相关人员签名后，交门卫处，凭单出门。
2：
外出返回后，写返回时间，便于追朔查询，多谢配合。
上班期间，外出时需填写此单，交由相关人员签名后，交门卫处，凭单外出。
保安工作日志
年月日星期
白班
当值保安员
到岗时间
第一次巡查
时分至时分
第二次巡查
时分至时分
第三次巡查
第四次巡查
第五次巡查
第六次巡查
第七次巡查
交办事项
保安员：
升级会员 