劳动就业管理信息系统.doc

劳动就业管理信息系统.doc

《劳动就业管理信息系统.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动就业管理信息系统.doc（37页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳动就业管理信息系统

方

案

书

XXXX年X月

目录

第一章系统建设背景 4

1.1序言 4

1.2系统使用现状 4

1.3系统开发目标 4

第二章系统需求分析 4

2.1职业介绍子系统 4

2.1.1招聘管理 4

2.1.2求职管理 4

2.1.3推荐管理 4

2.1.4信息发布 4

2.2就业管理 4

2.3职介机构管理 4

2.3.1社区职介 4

2.3.2区级职介 4

2.3.3职介统计报表 4

2.4困难群体 4

2.5优惠证管理 4

2.6小额贷款 4

2.7培训管理 4

2.8综合报表 4

2.9政策法规查询 4

2.10劳动保障事务代理 4

2.11邮箱管理 4

2.12系统管理 4

第三章系统总体设计 4

3.1总体设计原则与技术路线 4

3.1.1设计原则 4

3.1.2技术路线 4

3.1.3总体设计思路 4

3.2系统逻辑结构设计 4

3.3应用系统架构设计 4

3.4系统各功能模块设计 4

3.4.1系统信息管理模块 4

3.4.2职业介绍子系统 4

3.4.3就业管理子系统 4

3.4.4职介机构管理子系统 4

3.4.5困难群体管理子系统 4

3.4.6优惠证管理子系统 4

3.4.7小额贷款管理子系统 4

3.4.8政策法规子系统 4

3.4.9培训管理子系统 4

3.4.10综合报表子系统 4

3.4.11邮箱管理子系统 4

3.4.12劳动保障事务代理子系统 4

第四章应用软件设计 4

4.1系统解决方案一 4

4.1.1ASP关键技术 4

4.1.2客户层 4

4.1.3应用层 4

4.1.4数据层 4

4.2系统解决方案二 4

4.2.1J2EE关键技术 4

4.1.1.1JavaServlet技术 4

4.1.1.2JavaServerPage技术 4

4.1.1.3EnterpriseJavaBeans技术 4

4.1.1.4其他J2EEAPI 4

4.2.2客户层 4

4.2.3应用层 4

4.2.3.1服务渠道子层 4

4.2.3.2业务接入子层 4

4.2.3.3应用平台子层 4

4.2.3.4业务功能子层 4

4.2.4数据层 4

第五章系统总体安全设计 4

5.1系统安全概述 4

5.2安全平台设计原则 4

5.3安全电子邮件系统 4

5.4安全信息发布 4

topreventtheaccumulationofair,bothendsofthetubearerequiredtheCentertobake.6.2.5setsshouldbeatthebottom200mmlashingcableheadisfixedrung,withasimilarcablecolorofplasticlashings.Cableheadusing"equal-widthstacked"layout,oraccordingtothesizeandspacewithintheenclosurecablevolumeadjust,butyoumustensureuniform,neatandelegant.6.2.6disccabinetwithincableshieldlayerrequirements第37页共37页

劳动就业管理信息系统方案书

第一章系统建设背景

1.1序言

**市劳动就业管理局是**市劳动和社会保障局所属正处级事业单位。

它的业务包括建立劳动力市场信息网络及信息发布系统，抓好市、区、街、社区劳动保障业务的联网工作，做好就业、再就业情况的统计和职业供求的分析，建立市场导向的就业机制，向社会提供及时、便捷的就业信息服务。

因此建设一套合理、开放、安全的就业管理信息系统来辅助各辖属部门进行业务操作具有很重要的实际意义。

1.2系统使用现状

**市劳动就业管理局正在使用的一套劳动力资源信息管理系统，是98年劳动部全国统一由中科同和信息技术有限公司开发完成，开发工具为Powerbuilder，后台数据库为Oracle8.16，采取C/S开发模式，其中有职业介绍、用人单位管理、城镇劳动力管理、流动劳动力管理、下岗管理和系统管理等模块。

目前只就业管理局应用了职业介绍和系统管理等部分模块，而且原系统是老式的C/S两层架构模式，给领导的数据报表查询和下级各区及社区的就职信息录入带来很大不便，不能满足当今信息时代高增长高容量的需求，而出现了滞后于发展的状况。

并且这种结构的局限性日趋明显，它限制了企事业更快更灵活地发展，也使自身极难维护。

1.3系统开发目标

鉴于目前系统的使用情况，新时期建设劳动就业管理信息系统的目标为：

1、用户的操作更简单；

2、系统具有很强的开放性；

3、使用web技术，与Internet相连，外部的用户可通过通用的浏览器进行访问；

4、能提供灵活的信息交流、信息发布服务；

5、满足劳动就业局各部门的业务需求和相关服务；

6、系统具有很好的安全性和扩展性。

为了解决系统现有问题，我们建议将信息系统从原来的两层“客户端—服务器”应用模型转向更灵活的三层和多层应用模型，即将业务逻辑放到系统服务和用户接口之间的中间层，从而使业务逻辑与用户界面的表示层分开。

这种设计明显地简化了开发、调用和维护企事业应用，它使得开发者能够将精力集中于业务逻辑程序的具体编制，以更好的提供用户交互。

B/S模式，由Internet技术与三层C/S相结合，在此模式中，在客户机上运行的应用程序是浏览器，中间层是web服务器和服务器扩展程序，当用户通过浏览器向分布在网络上的许多服务器发出请求，web服务器将其转换成数据库服务器能够接受的形式，再通过数据网关与数据库进行数据交换；客户机上只需安装、配置少量的客户端软件即可，服务器承担更多的工作，对数据库的访问和应用程序的执行在服务器上完成。

对于Web服务器的进程，当收到浏览器请求时，可以不产生新的进程，在本身的进程空间处理请求，避免了系统瘫痪的危险。

B/S结构以web技术为基础，成功地弥补其他结构的诸多不足，具有以下优点：

简化了客户端；简化了系统的开发和维护；使用户的操作更简单；具有很强的开放性，与Internet相连，外部的用户可通过通用的浏览器进行访问；提供灵活的信息交流、信息发布服务，它使用web技术，因而更适合于网上信息交流、信息发布，这正是现代企事业所需的，它使得企事业的大部分书面文件可以被电子文件取代，从而提高了企事业的工作效率，使企事业行政手续简化，节省了人力物力。

由于以上优点，使得B/S结构代表了MIS发展的方向。

三层结构最大的优点是将用户界面、应用逻辑与数据管理三层分开，使得系统可以灵活多变地应付各种变化。

在此通过分布式对象计算机允许客户机直接与相关服务器联系，开销小，且避免了web服务器所形成的瓶颈，可动态的平衡客户端请求负载，并且在此信道上提供数据安全服务，可极大地减轻网络的压力，较好地实现系统的性能，是现代企事业web信息系统开发建设的必然趋势。

第二章系统需求分析

2.1职业介绍子系统

职业介绍系统的主要服务对象为用人单位和求职者个人，系统可以为用人单位推荐符合其要求的求职者，为求职者个人寻找符合其要求的用人单位，并为两者提供相互联系，劳动力市场咨询，职业指导等服务，最终实现为用工单位提供最好的劳动力资源，为求职业者提供最理想的就业岗位，方便广大求职者和用工单位。

系统从一个求职人员的基本信息入库开始，以后一直对该人员进行跟踪管理，包括求职匹配、单位录用、单位解聘、个人流动等个人的变动情况进行记录。

同时利用计算机大容量存储和高速快速检索的特点，使用人单位或者求职者个人能够迅速合理的匹配，从而大大提高职业介绍的效率和成功率，还可以使各级就业服务机构能够及时准确的掌握劳动力市场的供求状况，更好的为用人单位和求职人员服务。

本子系统涉及的信息栏目有：

（1）单位基本信息：

录入招聘单位的基本情况和资质信息

（2）招聘信息：

招聘登记表编号、劳动（职介）部门编号、登记日期、有效日期、归档日期、登记表状态、招收对象、招聘方式、招聘地点、招聘时间、招聘工种、招聘人数（男、女、性别不限、合计）、年龄（从、至）户口要求、用工形式、文化程度要求、身高、视力、要求具有专业、要求技术等级、职业资格证书、其他招聘要求、最低月薪、合同期限、工作地点、实招人数、备注、填表人、录入人、录入时间、最后修改人、修改时间。

（3）个人基本信息：

（4）求职信息：

求职登记表编号、劳动（职介）部门编号、登记日期、有效日期、归档日期、登记表状态、择业工种名称、择业工种描述、月薪要求、要求单位性质、经济类型、择业地区、工作方式、其他求职要求、具有专业名称、具有专业描述、从事本专业年限、外语及熟练程度、其他技能、已推荐次数、填表人、录入人、录入时间、最后修改人、修改时间、职业指导要求、推荐信编号、推荐日期、推荐人、推荐上岗单位名称、成功否、反馈信息。

本系统主要有以下模块：

2.1.1招聘管理

①录入招聘登记表

首先查询检索系统中已有的单位基本信息（通过滚动浏览或查询单位名称、单位号码、原招聘登记表编号、登记日期等码定位目标），若系统中尚无此单位基本信息，就选择新建单位基本信息，然后录入招聘登记表。

②查询招聘登记表

通过选择查询条件（招聘登记表号、单位名称、单位号码、要求年龄、招聘工种以及其他组合条件）和查询范围（有效、无效、全部信息）来定位目标，得到列表显示的查询结果（可打印、预览及另存为text、excel、html等格式的文件，也可打印详细的单位招聘登记表或招聘海报）。

点击查询结果可显示详细信息，并可翻页查看其余符合条件的单位招聘信息，由此处可进入相关操作：

快速匹配求职者、查询匹配求职者、归档。

快速匹配：

进入单位快速匹配求职者窗口，选择匹配项目，并选择精确匹配（专业完全相同）或模糊匹配（招聘专业包含求职专业），得到列表显示的查询结果（可打印、预览及另存为text、excel、html等格式的文件），可直接从上述查询结果中选择求职者并确认推荐，也可点击某个求职者查看详细信息再确认推荐，或进入对比查看单位、个人主要信息再确认推荐。

可打印推荐名单和查询结果。

查询匹配：

与快速匹配不同，查询匹配除指定匹配项目外，还要给出项目的值或范围，通过选择登记表号、姓名、身份证号及其他条件进行查询，其他查询步骤同上。

③屏蔽查询招聘登记表

功能描述同上，但查询结果中的某些项目不显示，在系统管理模块中可设置单位招聘查询屏蔽项。

④快速查询招聘登记表

功能描述同上，但可设置的查询条件较少，并且只显示较少的主要项目，查询速度较快。

⑤归档招聘登记表

同查询一样选择条件，得到列表显示的查询结果（可另存为text、excel、html等格式的文件，也可打印详细的招聘登记表），可成批归档，也可点击查看详细信息后再归档，并可翻页查看其余符合条件的招聘信息。

系统对超过有效期的登记表自动归档，推荐成功的或超过规定推荐次数并得到反馈信息的，可做“成功归档”，其余情况可进行“强制归档”。

2.1.2求职管理

①录入求职登记表

首先查询检索系统中已有的个人基本信息（通过滚动浏览或查询姓名、身份证号码定位目标），若系统中尚无此人基本信息，就选择新建个人基本信息，然后录入求职登记表。

②查询求职登记表

通过选择查询条件（求职登记表号、姓名、身份证号及其他条件）