医疗器械项目员工培训方案模板Word下载.docx

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医疗机械生产企业数量逐年增加，其中2020年中国医疗机构生产企业数量为2.65万家，同比增长46.5%。

其中2020年中国生产一类医疗器械产品企业数量为15536家，同比增长88.7%；

中国生产二类医疗器械产品企业数量为13011家，同比增长29.7%；

生产三类医疗器械产品企业数量为2181家，同比增长10.3%。

其中2020年中国一类医疗器械备案数量最多地区为江苏20885件，其次是广东地区一类医疗器械备案数量15215件；

2020年中国二类医疗器械注册数量为江苏地区11764件，其次二类医疗器械注册数量为广东9692件。

随着我国经济的不断发展以及生活水平的不断提高，人们对医疗保健的意识逐渐增强，因此对于医疗器械产品的需求也在不断地攀升，再加上我国正逐步进入老龄化社会对医疗器械需求量也逐年增加。

其中2021年中国医疗器械专利申请量为18444件，同比下降53.6%。

以大规模、深尺度、高水平更富有成效的开放，推动建设面向市场、面向国际、面向未来，适应新常态、引领新常态的高新、高端产业体系，努力构建世界级的产业集群，实现产业竞争力明显提升和发展质量明显提高，加快实现产业现代化目标。

现代产业新体系建设必须与工业文明、城市文明和生态文明高度契合，充分体现南昌发展阶段性和地域特色，使产业实力与省会中心城市地位匹配，生产总值占全省比重由2015年的23.9%提高到2020年的25%。

坚持“三二一”三次产业结构导向，将产业实力主要建立在先进制造业和现代服务业上。

三次产业结构由2015年的4.3：

54.5：

41.2调整为2020年的3.5：

49：

47.5，其中工业占比由2015年的40%调整为2020年的36.7%。

先进制造业重在坚持低碳和开放取向，坚持振兴做强定力，坚持跨越升级指向，坚持“抓点、连线、扩面、健体”路径，努力促进若干产业蛙跳式发展，建设世界级的LED产业集群和国家级的航空制造、电子信息、生物医药产业集群，深入打造汽车制造、轻纺工业、机电制造和战略性新兴产业共同发力的全国有影响的先进制造业基地，打造全省智能制造示范区，搏取全球价值链中应有位置。

把服务业作为全市经济转型升级的支柱性产业和全面建成小康社会的支撑性产业，围绕区域性金融、物流、创意、消费、营运五大中心建设，实现服务业创新发展、突围发展，特别是加快发展现代服务业，构建高效率生产性服务业、高质量生活性服务业以及均等化的基本公共服务三大服务业体系。

实施服务业重大项目推进、集聚区创建、龙头企业认定、领军人才培育、品牌创建等工程。

建设国家大健康产业发展基地、国家大数据产业发展基地和国内重要、国际知名的旅游目的地城市。

大力发展都市现代农业，努力将南昌打造成为全省农业先进要素聚集区、现代农业发展样板区和农业农村综合改革试验区。

突出“双轮驱动联动、统筹增量布局、扶持优势产业、增加有效供给”的产业发展方针。

“双轮驱动联动”就是要传统工业和高新技术产业两手抓，生产性服务业和生活性服务业两手抓，本土企业和引进企业两促进，顶天立地大企业和铺天盖地小企业两促进。

“统筹增量布局”就是对省级以上工业园区产业进行统筹布局，差别化地明确各园区主导产业进行招商、扶持、考核，加速培育20个重点产业集群；

统筹布局服务业集聚区，试点建设现代服务业开发区。

“扶持优势产业”就是与其求全不如求专、求特、求优，从政策的全面开花转向集中资源，实施产业、企业、项目、技术、团队“五位一体”扶持，鼓励企业兼并重组，最大限度地突出发展符合产业发展趋势、后劲充足、具有品牌功效的产业和企业，加快提高优势产业集中度，促进支柱产业基本成型。

深刻认识市场走向、产业发展规律和南昌自身的优劣势，既要重视在发展方向的产业中抢占一席之地，又要在既有优势和传统产业中再造优势。

“增加有效供给”就是加大结构性改革力度，在适度扩大总需求的同时，着力加强供给侧结构性改革，矫正要素配置扭曲，扩大有效供给，提高供给结构适应性和灵活性，提高全要素生产率。

在结构性改革攻坚中，实施相互配合的五大政策支柱，宏观政策要稳，产业政策要准，微观政策要活，改革政策要实，社会政策要托底。

第二章基于培训需求分析的项目设计

一、基于培训需求分析的员工培训项目设计

（一）开展员工培训需求分析的调查

员工培训是为了使员工按照统一的技术规范，实现标准化作业，通过计划目标的设定、知识和信息的传递、技能的熟练演练等现代信息化流程，让员工通过一定的教育训练，达到预期的技能操作水平。

因此，在员工培训之前，要对培训岗位需求进行分析，而在进行系统的员工培训之前，这一需求的分析就必须落实到纸面上，因此需要撰写培训需求报告。

培训需求调查与分析包括两个方面，即组织层面的培训需求调查分析与员工层面的培训调查分析。

对于组织层面的培训需求调查与分析，要使最终选择的培训内容既能着眼于当前所需新知识、新技术的传授，又能着眼于企业未来的发展。

对于员工层面的培训需求调查与分析，更多以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该采集的信息包括理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

通过理想工作绩效与实际工作绩效的对比，以及岗位应有知识、技能、态度与员工现有知识、技能、态度的对比，找出其差距和产生差距的原因，最终形成一份详细的调查结果报告，交给最终负责培训的主管人员。

（二）分析整合培训需求调查的结果

在获得员工培训需求调查的所有结果之后，要对培训需求调查的结果进行审核（审核其可靠性）、分类（对不同问题、不同结果进行分类）、编码（对分类的结果进行编码）、统计（对于可数字化的结果进行统计、加总）、制表、划定百分比（使结果更为清晰、直接）、再次审核（检查整合的过程中是否存在操作性错误）、打印、提交、存档等。

通过培训需求分析，首先应当明确组织能力、员工素质技能与企业生产业务工作目标的差距，深入分析产生各种差距的根源及其解决方法，以及通过员工培训可以缩短哪些差距，即分析通过员工培训可以解决哪些现存的问题。

培训主管人员在综合企业和员工两个层面的培训需求调查结果之后，应根据企业战略发展的要求，将提升企业整体素质和员工个人素质的目标和任务紧密结合在一起，再形成一份系统性、针对性和可行性的需求调查分析报告，提出切实可行的能解决现存问题的培训实施方案。

最后就是总结反馈，这一步骤也是很多企业在培训时容易“省略”的环节，似乎交了报告就一了百了，而不顾调研的真正目的是否已经达到。

（三）清晰界定企业员工培训的目标

目标是期望的成果，这些成果可能是个人的、部门的或者整个企业的努力方向。

企业在进行员工培训项目设计的过程中，必须设定明确的培训目标。

但是，这里所谓的“目标”并不是一句大而空的口号，而是真正能够成为引导培训者和受训人员朝着正确方向努力学习、不断奋进的指南。

在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出清晰的男定。

1、培训目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题。

培训的总目标是宏观的、抽象的，需要不断分层次细化，使其具体化、具有可操作性。

要达到培训目标，就要求员工通过培训掌握一定的知识和技能，即员工通过培训后了解什么、能够干什么、如何干、有哪些新的变化等。

2、将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化。

在设定培训目标时，要用最清晰的、标准的、有指导性的语句。

对合格、熟练、优秀一类的词语必须加以量化。

具体化、数量化、指标化和标准化是制定培训目标时不可或缺的要求。

3、培训目标要能有效指导培训者和受训者。

培训资源可分为内部资源和外部资源，内部资源包括组织的领导、具备特殊知识和技能的员工，外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等。

在众多培训资源中，选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定。

由于企业期望的培训结果只有一个，因此培训的目标就必须清晰地让不同的培训者都意识到自己要做什么，要达到一个什么样的目标。

培训者只有在准确的培训目标指导下，才能知道自己的培训要在哪个方面进行（如是操作能力还是思维方法）才能知道自己的培训标准是什么。

总之，培训目标是培训方案实施的导航灯。

（四）制订培训项目计划和实施方案

培训项目计划直接来源于培训需求，企业应按照培训需求的关键点组织相应的培训项目，一个培训项目通常只能承担某一特定的培训需求，企图通过一次培训活动满足多个培训需求是相当困难的。

因此，在拟订培训项目目标时，一方面要明确指出受训者在接受培训之后所应掌握的知识和技能；

另一方面，也是更关键的一点，应该指明受训者在接受培训之后，应取得什么样的业绩、达到什么样的标准才是企业真正所期望的。

培训实施方案是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。

培训项目明确表达了组织对受训者接受相关培训之后，在行为表现和业绩方面应该达到的成果。

一个完整的培训方案包括三个方面的基本要求。

第一，培训目标向受训者传达的意图。

项目目标就是要明确、具体地阐述清楚受训者在接受培训后能够做什么、在什么条件下去做，以及做到什么程度，包括受训者在培训后应该表现出的行为、受训者经过培训后应该表现出的工作业绩、评价培训后产生业绩的标准等

第二，组织对受训者的希望。

这些希望包括组织希望受训者在培训完成后能够做什么、组织希望受训者在哪些特定情况下表现出这些行为、组织希望受训者业绩达到什么标准等。

第三，受训者如何将培训项目要求与自身情况相结合。

确定培训项目目标并准确表达出来是一项十分重要的任务。

培训项目能否真正对受训者的绩效产生影响，与培训项目的目标设置息息相关

制订培训项目计划和实施方案需要明确各培训项目信息，具体的培训项目信息包括：

明确方案涉及的培训项目；

评估现有的培训资源，包括人员、资金、课程、师资等；

确定培训重点项目和常规项目，确定培训工作的重点；

确定培训需进行的课程开发、师资培养、系统建设，确定培训计划和培训预算。

培训项目计划包含以下内容。

1、培训目的：

说明员工为什么要进行培训。

2、培训目标：

解决员工培训应达到什么样的标准（根据培训目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化）。

3、受训人员和内容：

明确培训谁、培训什么。

4、培训范围：

包括四个培训层次，即个人、基层、部门、企业。

5、培训规模：

培训规模受人数、场地、培训性质、工具及费用等影响。

6、培训时间：

时间安排受培训范围、对象、内容、方式、费用及其他与培训有关的因素影响。

7、培训地点：

学员接受培训的所在地区和培训场所。

8、培训费用：

即培训成本，是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括直接培训成本（在组织实施过程中培训者与受训人员的一切费用总和）和间接培训成本（在组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和）。

9、培训方法：

包括讲授法、视听技术法、讨论法、案例研究、角色扮演、网络培训、自学等方法。

10、培训师：

应根据培训目的和要求，充分、全面考虑培训师的选拔和任用问题。

此时还应注意培训学习的顺序。

在每项工作中都有很多技能需要学习，如何去确定科学的学习顺序则显得愈加重要。

通常，排序依赖于对需求分析、任务说明结果的检查和分析。

这些结果能够显示出培训项目中各任务之间在层次和程序