人力资源专科考试题.docx
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人力资源专科考试题
人力资源。
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判断
1、人力资源的基础是人的体力和智力。
（√）
2、人力资源就是适龄劳动人口。
（×）
3、依据中国法律规定，未满16岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源。
（×）
4、现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
（√）
5、与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。
（×）
6、人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。
（×）
7、人力资源管理战略与组织战略没有任何关系。
×
8、组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
（√）
9、战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。
（√）
10、战略衡量量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（√）
11、组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。
（√）
12、人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
（×）
13、人力资源规划包括组织的人力资源招聘、培训、考核、薪酬、文化建设等方面的计划。
（√）
14、人力资源规划主要依据市场营销、产品研发和组织管理升级的要求，对人力资源需求进15、行的预测叫做战术性人力资源规划。
（×）
16、技术水平提高，会使人力资源需求减少。
（×）
17、人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。
（√）
18、组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。
（×）
19、人力资产成本会计是指计量作为组织资产的人的成本。
（√）
20、人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
（√）
21、人力资源会计只关注成本收益问题。
（×）
22、人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本。
（√）
23、人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。
（×）
24、职务与职位并非一一对应，一个职务可能对应多个职位。
（√）
25、任务是工作中不能继续再分解的最小动作单位。
（×）
26、效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
（√）
27、在工作分析中，访谈法比问卷调查法更有效。
（×）
28、典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件。
（×）
29、工作说明书包括工作描述和职位要求。
（√）
30、无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。
（×）
31、工作分析的程序有：
准备阶段、实施阶段、结果形成阶段。
（×）
32、工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。
（√）
33、面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。
（√）
34、为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。
（×）
35、通过报纸进行招聘的优点是比较形象直观。
（×）
36、通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。
（×）
37、无领导小组讨论属于集体面试法。
（√）
38、外部招聘更容易调动员工的积极性。
（×）
39、内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。
（√）
40、评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。
（√）
41、员工培训只能员工进行专业知识技能的培训。
（×）
42、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的承担现在所承担的工作。
（√）
43、价值观培训是员工培训的一项重要内容。
（√）
44、员工培训的内容主要是业务技能和业务知识。
（×）
45、讲授法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。
（×）
46员工考评水平的设计直接影响到整个员工考评的质量。
（√）
47、员工考评指标的设计直接影响到员工考评的质量。
（√）
48、在现代人力资源管理中，员工的知识和技能已经不再是影响工作绩效的唯一重要的因素，员工的工作态度、观念对企业生产力及效益的影响正日益加强。
（ √）
49、考评主体只能是某一个人。
（×）
50、评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。
（×）
51、行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。
（×）
52、绩效考核是绩效管理工作的一部分。
（√）
53、下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。
（×）
54、采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。
（√）
55、比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。
（√）
56、技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗57、位技能要求差别不大的企业和工种。
（×）
58、薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。
（√）
59、津贴是用于补充基本工资的一种辅助工资。
（√）
60、组织出于自身发展的需要和员工需要向员工提供的福利项目属于个别福利。
（√_
61、员工薪酬是指发给员工的工资。
（×）
62、员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
（√）
63、职业生涯是指个体的职业工作经历。
（√）
64、职业猫理论是萨伯提出来的。
（×）
65、职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。
（×）
66、我国劳动安全卫生工作的指导思想是安全第一，预防为主。
（√）
67、用人单位和职工按比例共同缴纳工伤保险费。
（×）
68、用人单位只须为从事危险作业工作的员工缴纳工伤保险。
（×）
69、只有女职工才需要参加生育保险。
（×）
70、《劳动法》中没有劳动安全卫生规定的相关法律条文。
（×）
71、个体经济组织雇佣员工不适用《劳动法》。
（×）
72、根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同。
（×）
73、试用期一般不包括在劳动期限内。
（×）
74、企业与其员工小王未签订劳动合同，所以他们之间不存在劳动关系。
（×）
75、劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
（×）
76、员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
（√）
77、社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。
（×）
78、签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。
（√）
79、工资分析的典型方法是什么？
如何决定工资结构？
单选
1、确切地说，智力是人力资源的哪一部分（A）
A.基础
2、“人人都是人才，人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作（B）资源
3、认为管理人员不应只注意完成任务，应把重点放在关心人和满足人的需要上，是哪一种人性假设理论的观点？
（B）B.社会人假设
4、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（B）
B.人才资源
5、人力资源管理的目标是（B）
B.充分调动人的积极性和创造性
6、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（D）的特点。
D.变化性与不稳定性
7、李某总认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。
李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D）D.“社会人”
8、以下哪一项不是影响人力资源数量的因素（D）D.人口素质
9、随着时间的推移，人力资源的数量和质量就会降低，人力资源甚至会丧失作用，这是人力资源的哪种属性（C）C.时效性
10、采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（B）B.质的管理
11、关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理系统置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。
这指的是哪一方面？
（B）B.战略人力资源管理
12、组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略，这是指（A）A.人力资源管理战略
13、综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提出人力资源战略选择的关键问题，这是人力资源管理战略中的哪个步骤？
（A）A.战略分析
14、事关组织生存与发展的重大性、全局性的目标决策及手段选择，是指（B）B.战略管理
15、人力资源管理与组织战略的关系是（A）
A.合作伙伴关系
16、战略人力资源具有（C）C.不可替代性
17、组织采用财务、顾客、内部流程、员工的学习五发展来评价绩效，这是哪种绩效评价方式（B）
B.平衡计分卡
18、人力资源管理战略不包括（A）A.组织战略规划
19、影响一个组织的人力资源供给的因素，不包括下列哪一项（C）C.技术水平
20、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，这是制定人力资源规划的哪一个步骤？
（A）
A.预测未来的人力资源供给
21、在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人中的短缺和剩余。
这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？
（D）
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
22、人力资源需求预测法不包括下列哪种方法（B）
B.人力资源盘点法
23、系统地开展人力资源规划工作，不包括以下哪项（A）A.制定计划
24、人力资源各项具体规划的编制必须在（B）基础上进行B.人力资源供需分析
25、通过调查问卷或面谈来获得各位专家关于某些特殊问题的独立判断意见的方法叫（B）B.德尔菲法
26、人力资源需求预测中的专家判断法，又称（C）
C.德尔菲法
27、以下哪项是外部人力资源供给预测法（D）
D.相关因素预法
47、组织急需扩大自身影响力，可以选择的最好的招聘渠道是（C ） 广播电视
28、某公司要招聘应届毕业生，派人力资源部的两名工作人员赴外地某高校进行招聘。
其中，差旅费3000元应成人力资源成本的哪个项目中列支（A）
A.获得成本
29、员工即将离开组织而造成的工作效率下降所导致的损失费用应计入人力资源的（D ） D.离职成本
30、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训９０天才能达到标准生产能力，而这９０天中的工资是按标准生产能力应得工资支付的共６０００元，其实际生产能力应得工资为３３００元，那么这家公司对这些新员工的在职培训成本是（A ）A.２７００元
31、用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本是人力资源（ C） C.重置成本
32、人力资源成本会计分为人力资源管理成本会计与（C）C.人力资产成本会计
33在理论界通常将（D）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
D.舒尔茨
34、组织招募和录取员工的过程中发生的成本是人力资源的（C）C.获得成本
35、人力资源获得成本包括招聘成本、选拔成本、录用成本和（A）A.安置成本
36、组织为培养一名有潜力的高级管理人员，派其到某高校脱产培训一年，并支付其全部培训费用１２０００元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（B ） B.开发成本
37、在不同的组织中从事相似活动的一系列职务称为 （ B） 职业
38、人力资源管理工作科学化的基础是（B ）
B.工作分析
39、由任职人员按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳与提炼，取得所需工作信息的一种职务信息提取方法叫做（D） D.工作日志法
40、管理人员定员的方法是（C ） C.职责定员法
41、某车间共有设备８台，每台开动两班次，每人看管定额４台，问此车间应该定员几人（ A）A.４
42、确定组织中各个职位的工作职责、权限、关键绩效指标、对任职者的基本要求等，是人力资源管理中（C）要做的工作C.工作分析
43、酒店里负责接送客人的服务员，“将客人的行李搬运到行李推车上”属于（C）C.工作要素
44、工作说明书的内容主要包括工作描述和（A ）
A
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