智慧树知到《不负前程大学生就业能力提升》章节测试答案Word格式文档下载.docx

智慧树知到《不负前程大学生就业能力提升》章节测试答案Word格式文档下载.docx

《智慧树知到《不负前程大学生就业能力提升》章节测试答案Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《智慧树知到《不负前程大学生就业能力提升》章节测试答案Word格式文档下载.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

错10、大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。

（）A.对B.错答案:

错11、制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。

错12、用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（）A.对B.错答案:

对第二章1、求职前需要做的准备工作是（）A.了解用人单位需求B.了解简历制作C.了解面试技巧D.心态调整：

从自然人到职业人转变答案:

了解用人单位需求,了解简历制作,了解面试技巧,心态调整：

从自然人到职业人转变2、HR的核心需求是（）A.求职者能够胜任求职岗位B.求职者能够在应聘单位工作较长时间C.招到优秀员工D.招到最合适的员工答案:

求职者能够胜任求职岗位,求职者能够在应聘单位工作较长时间,招到最合适的员工3、个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切（）A.行业选择B.职业选择C.单位选择D.伴侣选择答案:

行业选择4、猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求，才如此受欢迎？

（）A.过度空间中创造的需求B.对宠物的爱的需求C.对美的需求D.心理的虚荣答案:

过度空间中创造的需求,对宠物的爱的需求,对美的需求5、胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业（做自行车）。

A.对B.错答案:

错6、交换的四个层次是（）A.用时间交换B.用技术交换C.用资源交换D.用产品交换答案:

用时间交换,用技术交换,用资源交换,用产品交换7、产品端的核心资源是掌握核心技术。

对8、销售端的核心资源是行业内的人脉资源。

错9、组织运营岗位的核心要求是？

（）A.技术高超B.人脉丰富C.忠诚D.品质憨厚答案:

忠诚10、实习的最主要目的是（）A.提升自己的专业技能B.了解用人单位需求C.了解岗位需求和职责D.了解行业和市场需求答案:

提升自己的专业技能,了解用人单位需求,了解岗位需求和职责,了解行业和市场需求第三章1、制定职业决策，我们可分为的环节包括（）A.澄清问题B.确定目标C.对比选择D.行动实施答案:

ABCD2、目标的smart原则不包括（）A.可衡量B.可实施C.可对比D.可量化答案:

C3、决策过程的第一步是信息收集。

B4、先就业后择业就意味着职业决策是不成功的。

B5、决策的定量方法是（）A.依靠人们的知识、经验和判断能力来进行决策的方法B.确定型、不确定型和风险型决策的方法C.运用数学方法，建立数学模型来进行决策的方法D.一系列科学的处理过程答案:

C6、我们只要努力地想象就能想明白自己梦想的样子。

B7、适度的压力有利于促进就业决策。

A8、以下那些效应会影响到我们合理有效决策（）A.峰终定律B.锚定效应C.框架效应D.刻板效应答案:

ABCD9、决策让不可控变可控需要明确一下哪些方面（）A.明确自己的底线B.明确自己是否有决策权C.明确自己的目标D.明确信息是否全面答案:

AB10、情绪可以帮我们构建“好还是不好”的认知，但是对于决策没有任何帮助，应该避免。

B11、面对找工作只要目标明确，步骤清晰，行动高效，你就会一点也不忐忑了。

B第四章1、简历九宫格里包含个人信息。

B2、黄金简历四步法包括以下哪四个内容？

（）A.定主题B.盯目标C.增亮点D.删多余E.润表达F:

定乾坤答案:

BCDF3、身价公式包含哪几个因素？

（）A.价值B.价值感知C.渠道数D.市场价值答案:

ABC4、增亮点当中包括哪几讲？

（）A.讲逻辑B.讲细节C.讲专业D.讲措辞E.讲数字F:

讲布局答案:

ABCDE5、价值感知指的是什么？

（）A.个体本身的价值B.个人如何评价自己的能力C.公司如何看待个人已有的能力和潜能D.个人如何让他人认识到个人的能力和潜能答案:

BC6、课程中提到的对比可以有哪些方式？

（）A.加粗B.加色块C.换字体D.换字号E.斜体F:

换字体颜色答案:

ABCDF7、课程中提到的全新思维这本书里说到，未来，职业成就和个人的满足将越来越多地取决于哪些必备的能力？

（）A.设计感B.故事力C.交响力D.共情力E.娱乐感F:

意义感答案:

ABCDEF8、课程中提到的简历当中最为重要的撰写方法是（）A.PARB.STARC.PRD.PSAR答案:

B9、如果招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，课程中推荐如何写求职意向？

（）A.写专业大类B.不写C.查看企业的官方网站，凝练岗位名称D.随便编一个答案:

C10、设计的四个原则是著名设计师RobinWilliams写的哪本书里提到的？

（）A.写给大家看的设计书B.简约至上C.为真实的世界设计D.设计中的设计答案:

A第五章1、自我介绍的第一诉求是（）A.介绍清楚自己的信息B.介绍清楚简历中的重要信息C.被人记住D.介绍清楚自己的成就答案:

C2、表白大法针对的面试问题是（）A.请你做一个自我介绍B.你为什么选择我们企业C.请你讲述自己的一个成就事件D.你还有什么问题答案:

B3、刻骨铭心法是提升展示个人能力的心法，关于其招式叙述正确的是（）A.所谓刻骨铭心就是把要通过向用人单位表白来让面试官记住你B.展现自己的核心能力时，要增加这件事其中的难度以及我们成绩有多了不起，让我们在对方心中呈现出最有利的评价。

C.陈述能力时，讲完故事就可以结束了。

D.各种成就事例不断罗列，展现自己的能力答案:

B4、表白大法两个招式（）A.贴标签B.讲故事C.深入了解D.说明优点答案:

CD5、脱颖而出法中三个意识是指（）A.领导意识B.行动意识C.成本意识D.归纳意识答案:

ACD6、面试时如何回答“请谈谈你的缺点”的问题？

A.贴标签B.选案例C.讲收获D.有结果答案:

BCD7、赤膊相见顾名思义就是在面试过程中要保持真诚。

A8、在陈述选择企业的理由时，只需真诚表达对企业的认可即可。

B9、刻骨铭心法是专门针对自我介绍的心法。

B10、自我介绍和讲述成功经验中都用到讲故事的技巧，区别在于，自我介绍中的故事是围绕个人品质和特点来讲；

而成就故事是围绕能力来讲。

A第六章1、职场与学校的区别在于（）A.解决问题的过程不同B.解决问题的方式不同C.解决问题的评价标准不同D.解决问题的过程、方式和评价标准都不同答案:

D2、观察分析职场环境的角度是（）A.察觉价值观的角度B.观看戏剧的角度C.站在领导的角度D.大数据分析的角度答案:

B3、“角色扮演理论”给予初入职者的建议有（）A.明确你的角色定义B.了解熟悉所处场景的剧本C.学会如何进行印象管理D.伪装自己答案:

ABC4、关于职场思维，下面说法正确的是（）A.当同时接到多个任务的时候，要第一时间投入到具体工作中，以求尽快完成。

B.立足本职工作，做好份内的事情，就是优秀的员工。

C.个人职场品牌能帮助自己跃迁式发展。

D.站在老板的角度思考，站在员工的角度做事。

答案:

C5、初入职的你，需要了解下列哪些信息？

A.公司的规模、历史及业务特点B.公司的企业文化C.岗位职责及领导期待D.部门人际关系答案:

ABCD6、印象管理，就是你要对你希望给别人留下的印象，有（）A.感性的认知B.清晰明确的想法C.持续进行的配套行动D.区别于他人的、个性化的思路答案:

BC7、职业素养包含（）A.专业知识B.职业技能C.职业信念D.职业行为习惯答案:

ABCD8、在职场，思维方式比知识更重要，因为思维方式决定了知识的使用方向和使用方式。

A9、在现实生活中，我们需要把生活和工作区分开，否则就失去了生活的空间。

A10、初入职场，首先要明确单位对你角色是如何设定的，也就是明确岗位职责和评价标准。

A11、在职场中，我们要避免（）A.木偶心态B.消极思维C.言胜于行D.投机取巧答案:

ABCD12、如果职场是一出大戏，那你需要了解（）A.职场要你演的是哪一个角色？

B.你所在的职场，按怎样的剧本来出演？

C.你希望自己演成什么样？

D.真实的自己和职场的自己可以不完全一样答案:

ABCD13、在职场里，我们拿才华、性情、能力、社会资源、品行去换得我们想要的报酬、机会和发展。

A.对B.错