兄弟盟创业发展联盟章程Word格式文档下载.docx
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一.联盟名称
兄弟盟创业发展联盟
二.联盟性质
本联盟为自主联盟,初期以发展联盟成员的自主创新精神,激发创业激情,一步步的增强自我能力,发展壮大联盟,聚拢资金。
最终目标是建立大的商业性质的兄弟联盟,为社会添砖加瓦。
三.联盟口号
(一)口号:
创新,团结,坚持,自立!
(二)口号解释:
创新:
打破思想的框架,重塑我们新的就业理念,为未来建立创新型的联盟企业努力。
团结:
凝聚我们独自的有限力量,最大程度发挥我们的优势,共同创造美好的明天。
坚持:
迸发我们的热情,充分发挥我们的每一分才能,坚持做最好的联盟。
自立:
充分发挥团队成员自主的个人优点,做到才尽其用。
四.联盟文化
团队力量与资源共享
积极沟通与全面理解
目标明确与高效运作
专业素质与不断创新
五.联盟成立背景
当今社会随着竞争越来越激烈,09年金融危机席卷全球以及大学生和家长们保守陈旧的就业观念,就业成了一大部分大学生毕业后的一大难关。
大学生就业难已成为社会关注的焦点。
温家宝总理的政府工作报告里面专门提到大学生就业问题,要把大学生就业作为今年工作的重点。
虽然今年经济形势有所好转,但是大学生就业的形势仍然不容乐观。
今年毕业生的数量将达到630万,创历史新高。
大学生如何更好的塑造自己,更好的提升自我的综合能力,做好就业准备,已经成为我们每一个大学生要认真思考的问题。
充分考虑到这一点,我们的联盟就此产生。
旨在自主创业,靠兄弟们的才能、激情和努力,发展自己的事业,最终形成自己的联盟企业。
六.联盟成立目的
1.创业发展联盟提供的是锻炼的机会和展示自己的舞台。
2.通过自主创业,实现自己的人生理想。
3.通过自主创业,积累资金,发展壮大联盟,为下一步发展企业做准备。
4.通过这个平台让联盟熟悉创业程序、储备创业知识和经验,以及接触和了解社会,尽快提升自我能力。
5.培养和激发联盟成员创新能力、创业能力和创新精神。
七.联盟成立意义
创业联盟不仅为联盟成员提供展示自己的舞台,更重要的是在初期为他们提供了锻炼能力、转变观念的宝贵机会,通过创业发展联盟这个平台熟悉创业程序、储备创业知识和经验,以及接触和了解社会,通过模拟创业的尝试与实践,掌握一定的生产、操作、管理技术,积累一定的创业经验。
尽力适应多变的社会,为后期的联盟发展以及计划的实施做准备。
八.联盟主要活动
(一)每半月一次联盟例会(有外地联盟成员可选择在qq群进行会议讨论
(二)定期进行社会调查,通过调查发现商机
(三)定期举行核心成员培训,提高联盟成员综合能力
(四)可联系其他发展联盟,合作创业
九.联盟的组织机构
1.联盟理事会:
主席、执行主席、总务部主管、公关部主管、财务部主管、人力资源部主管。
2.联盟发展后期将逐渐完善组织结构,扩充人员。
十.联盟各部门职责
1.联盟主席职责:
①统筹协调整个联盟的运作;
②参与制定联盟发展的项目及长远计划;
③负责联盟运作的总体策划;
④管理联盟各个部门的整体发展;
⑤负责联盟分配的其他工作任务。
2.执行主席职责:
①参与制定联盟发展的项目及长远计划;
②参与联盟运作的总体策划;
③负责制定联盟年度计划;
④负责监督及管理联盟各项计划及制度的实施;
⑤对联盟的总体发展战略、政策和策略提出建议;
⑥对联盟发展的投资建议形成项目方向初选,制定相应的投资组合方案;
⑦负责对联盟投资项目进行回报分析、风险分析、设计投资方式、退出方式、合同条款等工作;
⑧负责联盟分配的其他工作任务。
3.总务部职责:
①负责联盟各项制度的制定、修改及文件管理;
②负责联盟的知识管理和内部职员共享建设;
③负责审核项目总体方案设计,各类具体操作文件及其他与联盟有关的各类往来函件等,以确保服务产品的技术可行性与产品质量;
④负责提出联盟机构设置和资金调整建议;
⑤负责做好各部门联络沟通,搞好各部门间的相互配合,综合协调工作;
⑥负责联盟分配的其他工作任务。
4.财务部职责:
①负责联盟资金管理和各项财产的登记、核对、抽查与调拨;
②负责编制联盟年度财务计划,编制月资金出入报表,每月10日前向联盟主席及时、准确的报送资金出入报表,完整地反映财务状况,并按季度进行财务分析;
③管理联盟固定资产,定期对固定资产、低值易耗等财产物品进行盘点;
④负责管理财务账本、报表等档案资料;
⑤负责现金及银行转账票据的收付;
5.公关部职责:
①负责联盟与外部公共关系(包括政府、机关、社区等公共关系)的建立和维护;
②负责与其他组织联盟关系的建立和维护;
③负责联盟业务的开拓和战略谈判;
④负责联盟对外发展计划的制定及市场考察;
⑤重要客人来访及主要接待活动的安排;
6.人力资源部职责:
①根据联盟发展战略和经营目标制定人力资源规划,经批准后实施;
②进行工作分析,参与并执行组织机构改良,界定工作权责;
③制订人力资源管理制度,设计人力资源工作流程,研究、分析并改进制度流程;
④人力资源支出预算编制及成本控制;
⑤联盟内部的薪酬与绩效管理;
⑥负责组织内部培训计划的实施及培训评估、考核和改善;
⑦负责联盟分配的其他工作任务。
核心成员管理制度
1.联盟核心成员以联盟利益为第一执行要点;
2.联盟行事准则以联盟兄弟情谊及联盟整体利益为重;
3.联盟核心成员需互帮互助,互爱互信,不可轻启争端;
4.核心成员如无特殊情况,需参加联盟核心成员会议及培训;
5.核心成员如想退出联盟,可提前半月递交退盟申请,经会议讨论同意后,方可正式退出,退出后可退还其2000元创业基金及本月分红;
6.在条件合适的情况下可吸收联盟核心成员,候选者需符合以下几个条件:
①候选者必须为联盟核心成员推选,并且需对此人有足够的了解;
②候选者必须能融入集体,不能服从组织安排者一律不考虑;
③候选者需有一定的组织营销能力,能适应联盟交予的任务。
④候选者在联盟核心成员推选后,有两个月的试用期,试用期间根据其表现,在核心成员会议上投票选择,需联盟所有成员都同意,方可正式加入核心成员队伍;
⑤候选人在正式加入后,需缴纳2000元创业基金,可给与一定份额的分红。
会议制度
为了进一步完善创业联盟规章制度,加强联盟工作纪律的明确性,协调各部门的关系,提高办事效率,促进联盟日常工作的开展,特对会议做如下规定:
(一)
创业联盟会议分为
1、联盟核心成员例会:
参加对象为联盟核心成员。
2、联盟核心成员年会:
参加对象为联盟核心成员成员。
(二)联盟核心成员会议每隔两周召开一次,时间地点待定,主要制定联盟长期发展方向和短期发展计划,对联盟短期发展目标做出分析,挖掘不足点,积极调整。
(三)联盟核心成员年会在每年十一月一日举办,主要对本年度工作做总结和回顾,同时制定下一年度工作计划。
(五)会议准时召开,现列具体考勤细则如下:
1、各种会议均须记录并在考勤表内签到;
2、无正当理由不到会者,视无故缺席,累计满3次者,按照处罚条例进行处罚;
3、如因事实在不能到会者,须提前向主要负责人提交请假条;
4、与会者迟到15分钟,视其无故缺席,但允许事后(在一天之内)向主要负责部门或负责人补假。
5、联盟成员考勤情况都将由总务处登记在案,作为年度分红的依据之一。
(六)会议组织者应充分做好会前准备工作,除紧急情况外,一般应至少提前1天发布会议通知,并确保通知到个人。
(七)会议组织者应拟订科学的会议程序,既表达充分又简明扼要,除了重要会议外,无特殊情况,会议时间不得超过3小时。
(八)(九)每次会议由总务处专人进行会议记录,会议记录须存档。
(十)本制度自颁布之日起施行。
附:
会议考勤表
部门
会议时间
会议地点
姓名
出席
缺勤
请假
注:
准时出席打勾,迟到15分钟内画圆,迟到15分钟以上记为缺席。
贡献点制度
1.创业初期,投入资金1元等于1贡献点;
2.每月按规定全额完成任务,加50贡献点;
3.当日值班者,凡按规定完成工作者,加10贡献点;
4.按照奖励条例和处罚条例,奖励或处罚贡献点。
分红制度
1.联盟设立贡献点分红制度;
2.每月月底根据贡献点比例进行分红;
3.每月联盟总盈利的30%作为联盟成员分红,其余70%作为联盟发展资金集中管理,为后期发展储备资金。
财务管理条例
1.基本财务管理规定
(1)严格财经纪律,做到手续完备、内容真实、数据准确、账目清晰。
(2)负责编制公司年度财务计划;
编制月财务报表及有关说明,每月10日前向联盟主席及时、真实、准确地报送财务报表,完整地反映财务状况,并按季度进行财务分析。
(3)定期对固定资产、低值易耗等财产物品进行盘点,做到账帐相符,账实相符,发现不符,必须查明情况及时汇报。
(4)负责公联盟的资产管理和各项财产的登记、核对、抽查与调拨,按规定计算折旧费用,确保资产的资金来源。
(5)妥善保管财务账本、报表等档案资料。
(6)负责现金及银行转账票据的收付,不得积压,按时将现金送存银行。
(7)填制有关收入、支出的财务凭证、登记银行存款、现金出纳日记账,保证账款相符。
(8)负责联盟成员每月分红的审核和发放。
(9)结合联盟的业务实际情况,每月汇总收付款凭证并将凭证交会计登记明细账。
(10)每月10日前,将上月银行存款日记账与银行对账单逐笔核对,编制银行余额调节表。
(11)每月底将银行存款余额、营业收入及本月、本年累计额报告于联盟核心成员大会。
2.固定资产的管理规定
(1)联盟的固定资产,包括机器家具、电器、其他设备等,其财务管理和计提折旧,由财务部负责。
(2)每年年终必须进行一次固定资产盘点,做到实物和账表记录相符,核算资料准确。
对固定资产遗失、损坏的,要查明原因,明确责任,做出适当处理。
(3)购置固定资产,必须有经批准的购置计划,经联盟审核批准后执行。
3.物资采购规定
(1)各部门根据每年物资的消耗率、损耗率进行预测,于每年