江西省劳动合同条例Word文档格式.docx

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　　5．双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。

　　6．签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之处可以写无或划掉。

　　7．本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

　　甲方（单位）名称：

_____________________法定代表人：

___________单位地址：

___________________________联系电话：

_____________组织机构代码：

_______________________邮政编码：

_____________乙方（劳动者）姓名：

___________________性别：

____________家庭住址：

_____________居民身份证号码：

_____________________邮政编码：

_____________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规和政策规定，甲乙双方遵循合法公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：

　　1、固定期限：

自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。

合同期满，合同终止。

如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，在本合同期限届满前30日内可以办理劳动合同续订手续。

　　2、无固定期限：

自年月日起至法定的解除（终止）条件出现时止。

其中试用期个月。

　　3、以完成一定工作任务为期限：

自年月日至乙方完成工作任务时终止。

　　二、工作内容、工作时间和休息休假

　　1、根据甲方生产经营（工作）需要，乙方同意在岗位（部门、科室、车间、班组、分厂、工段、分公司）从事工

　　作（职务：

工种：

）。

主要生产经营（工作）任务是,工作地点是。

甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务，双方协商签订的变更协议或协商签订的《岗位（职责）责任书》作为本合同的附件。

　　2、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行下列第_____种工作时间制度。

（1）定时工作制

（2）不定时工作制（3）综合计算工时工作制

　　3、甲方因生产经营（工作）需要，按照国家规定安排乙方加班的，乙方应当服从，甲方应安排相应的时间补休或按有关规定支付加班工资。

　　4、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休等节假日安排乙方休假。

　　三、劳动报酬

　　1、甲方按本单位（学徒工□、熟练工□、生产□、营销□、技术□、管理□、）岗位系列的工资标准，每月日以货币形式支付乙方工资，现定为元/月，其中试用期工资为元/月。

　　2、甲方支付给乙方的工资不得低于江西省人民政府规定的当地最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。

乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资权利。

　　3、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资与工资支付按照《中华人民共和国劳动法》和《江西省工资支付规定》等有关规定执行。

　　四、社会保险与福利待遇

　　1、在合同期内，甲方应按国家和江西省有关规定为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，按照规定的缴费比例，由甲方按月向所在地劳动保障行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费。

　　2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行；

在规定的医疗期内，乙方的病假工资、医疗待遇按江西省有关规定执行。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护措施、防护用品、卫生条件，对乙方　　

进行劳动安全卫生教育，对从事职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。

　　乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

　　六、劳动纪律

　　乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

　　七、劳动合同的解除和终止

（一）甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）严重违反甲方依法制定的规章制度；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

　　（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出仍拒不改正；

　　篇二：

最新的江西省劳动合同范本

　　篇三：

江西省劳动合同

　　江西省劳动合同江西省劳动和社会保障厅监制

　　甲方（用人单位）__________乙方（职工）____名称：

____________________姓名：

__________性别：

____________________所有制性质：

______________出生年月：

______法定代表人或委托代理人：

__文化程度：

______居民身份证号码：

__________户口所在地：

______________地址：

____________________家庭地址：

______电话：

____________________电话：

__________

　　根据（中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。

合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期自______年______月______日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。

　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

合同期自______之日起至______之日止（起讫时间必须明确具体）。

（四）乙方属新录用的，自本劳动合同生效之日起--个月内为试用期。

　　二、工作内容和义务

（一）乙方同意由甲方根据生产（工作）需要安排担任或从事______岗位（工种）

（二）乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的生产（工作）数量、质量标准或工作任务，并爱护设备和所使用的工具甲方可根据生产（工作）需要，适当调整或协调另行安排职务或岗位。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1．遵守国家宪法法律法规；

　　2．遵守甲方的规章制度；

3．维护甲方的荣誉和利益；

4．忠于职守，勤奋工作；

5．履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、劳动保护和劳动条件

（一）甲方安排乙方执行下列第--种工作时间制度。

1．执行定时工作制（执定时工作制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时）；

2．执行综合计算工时工作制（执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时）；

3．执行不定时工作制（执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间）。

（二）甲方安排乙方加班，应符合法律，法规的规定。

甲方应按乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150％的工资报酬：

甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的工资报酬．甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300％的工资报酬。

（三）甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。

（四）甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给。

（五）乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业的，有权拒绝执行。

　　四、劳动报酬

（一）甲方每月--日前以货币形式支付乙方工资，乙方月工资为--元或按____________执行。

（二）乙方在试用期间的工资______________________________________________________。

（三）甲乙双方对工资的其他约定__________________________________________________。

（四）乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　五、劳动纪律甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章和政策。

甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。

乙方应服从甲方的管理。

　　六、劳动合同变更、解除、终止、续订

（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商

　　同意，可以变更本合同的相关内容；

1．订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化；

2．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　3．乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1．在试用朋间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重人损害的；

　　4．被依法追究刑事责任的。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，井以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：

1．患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或看部分丧失劳动能力的；

2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1．在试用期内的；

2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身