员工跨单位调动管理制度Word文档格式.docx

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5.1.调动申请与审批：

5.1.1.操作工的调动申请与审批

调动类别

区分

申请

审批

提出申请

批准

审核

借调

\

拟调入部门的部门负责人

拟调入单位人资行政部负责人

拟调出单位部门的部门负责人

拟调出单位人资行政部负责人

调任

分流安置

人力补充

拟调出部门的部门负责人

请调

请调人

所在部门负责人、人资行政部负责人

调入部门的部门负责人

调入单位人资行政部负责人

派遣

派出部门的部门负责人

派出单位人资行政部负责人

派入部门的部门负责人

派入单位人资行政部负责人

5.1.2.文员级的调动申请与审批

拟调入单位部门分管总监和人资行政部负责人/企管部负责人

拟调出单位部门的部门负责人、部门分管总监

人资行政部负责人/企管部负责人

拟调出单位人资行政部负责人/企管部负责人

拟调出单位部门的部门负责人和分管总监

拟调入单位人资行政部负责人/企管部负责人

拟调入部门的部门负责人和分管总监

拟调入单位分管总监和人资行政部负责人/企管部负责人

拟调出部门的部门负责人和分管总监

所在部门负责人、分管总监、人资行政部负责人/企管部负责人

调入部门的部门负责人、部门分管总监

派出单位部门分管总监和人资行政部负责人/企管部负责人

派入部门的部门负责人、部门分管总监

5.1.3.副经理级（含）以上人员的调动申请与审批

拟调入单位部门分管总监和总经理

拟调出单位人资行政部负责人/企管部负责人和部门分管总监

拟调出单位总经理/总裁

拟调出单位部门分管总监和总经理

拟调入单位人资行政部负责人/企管部负责人和部门分管总监

拟调入单位总经理/总裁

所在部门分管总监和人资行政部负责人/企管部负责人审核，总经理审批

拟派出单位人资行政部负责人/企管部负责人

拟派出单位部门分管总监和总经理

拟派入单位人资行政部负责人/企管部负责人和部门分管总监

拟派入单位总经理/总裁

5.2.调动手续办理：

5.2.1.调动对象通知：

由调出单位人资行政部通知调动对象调派时间及其它相关事宜。

5.2.2.调任、请调人员需在调离前与调出公司办理交接手续，借调与派遣人员也

需在调派前向调出单位办理工作交接、物品归还及借款归还手续。

5.2.3.调动交通费标准及承担主体与支付结算方式：

长途交通方式

费用承担主体

交通费支付、结算规定

按出差管理办法执行。

个人申请并补交通方式超标差价的，可以安排超标准出行。

调入单位

去程调出公司行政部门统一购票，个人借支后向行政付款取票，到达后在调入单位报销；

回程（借调人员）调入单位代办票务，返回后3个工作日内完成报销。

报销后单位间每月办理账务往来清结。

派出单位

去程派出单位行政部门代为购票，个人借款后在行政付款取票，派遣期满返回后报销，或将票据寄回进行报销。

个人

费用个人承担

备注：

市内交通费及长途汽车交通费由个人借款预支，事后报销。

5.2.4.调动期间其他费用支付结算方式：

费用类别

费用支付、结算规定

宿舍房租、宿舍水电费、餐费、无法提供就餐时的餐费补贴

宿舍房租、宿舍水电费、餐费均按调入单位的相关规定由调入单位负责支付、结算，对于工作日无法提供工作餐时给予的餐费补贴也由调入单位按规定予以支付。

周末的餐费补贴参照公司出差管理规定执行。

5.3.员工调派后的薪酬核定原则与发放主体规定：

5.3.1.文员类员工：

对象

基本工资

绩效/岗位工资

车补、交通补贴

年终奖

发放主体

不变

适用调入公司标准

适用调出公司标准

调出单位

平级或晋升调任参照调出前水平，按调入公司所任职务结构与标准循持平就高原则套薪，不得低于同职等最低起薪；

降职调任按调派职位重新核定工资，不受调出前工资水平限制。

按服务时间分段计算

调入/调出单位

5.3.2．操作类员工调任者，调入后岗位按调入公司薪酬制度执行；

借调者比较调

入、调出工资水平，保留或套用较高水平单位同工种的工资标准与核算办法；

高水平工资单位计件员工借调到低水平单位改计时的，工资标准按高水平单位计时，取员工工资标准的平均值或按借调协议约定标准派遣者工资标准遵从派出单位政策，食宿标准按照调入单位标准执行。

5.4．劳动关系处理：

5.4.1．调任人员原则上自调动之日起将劳动关系、社保关系由调出单位转入调入单位，在调入单位报到之日起予以签订劳动合同。

5.4.2．请调人员自派调日起与调出单位终止劳动关系与社保关系，同时与调入公司确立劳动关系，报到当日补签劳动合同。

调出单位应在合同终止日次月起停交调出人社会保险，调入单位自劳动关系确立日起为其缴纳社会保险。

5.4.3．调任人员个人申请在调出单位所在地继续缴交社会保险的，社会保险缴交标准同调出单位政策，社保中个人承担部分由调入单位协助扣除并支付给调出单位。

5.4.4．借调、派遣人员，劳动关系、社保关系仍保留在调出单位。

5.4.5．调出单位应在调任者报到后5个工作日内，将其人事档案转达调入单位。

调入单位有提前送达要求的，调出单位应予配合。

5.4.6．调派人员社会保险在调出公司所在地购买的，调出单位人资部门应按政策规定向当地社保部门办理调派人工伤、医疗保险权益保障备案手续。

5.5．调派途中的考勤规定及工资支付协定：

所有调动人员调派及返回途中时间均视为出勤时间（一天计8小时），借调人员途中出勤日工资由调入单位承担，派遣人员途中出勤日工资由调出单位承担。

调任人员去程途中出勤日工资由调入单位承担。

5.6.调派途中的伙食补贴标准：

60元/天，按天发放；

不足一天按半天计（出发日长途交通工具出发时间在13：

30以后与实际到达日的算半天），减半发放。

借调人员途中伙食补贴由调入单位承担，派遣人员途中伙食补贴由派出单位承担。

调任人员去程途中伙食补贴由调入单位承担。

5.7．派遣、借调人员考勤制度随调入单位规定，每月12日号前，调入单位人资行政部提报个人考勤交个人确认后转交给调出单位人资行政部及工资核算部门。

5.8．调出单位工资发放日调整，应同步通知调入单位人资行政部，调入单位人资行政部负责通知临时借调与派遣人员。

5.9．借调与派遣终止：

5.9.1.借调或派遣协议约定时间到期，借调或派训时间即为终止，调出、调入单位与派调人任何一方提出提前结束或延长借调与派遣期的，需经三方共同确认方可成立。

5.9.2.借调或派遣结束，由调入单位人资行政部负责交通安排，并提前通知派出单位做好接应安排。

5.10.调动人员补贴。

5.10.1.安家费：

5.10.1.1.适用对象：

跨省调任（不含借调、派遣、请调）人员。

5.10.1.2.标准

职级

标准/元

备注

总裁

有家属随迁

3500

如夫妻双方调动到同一个工作单位者，安家费标准按夫妻中职级高者执行，因夫妻非同一时间调动可申请差额补偿。

无家属随迁

3000

总经理

2400

副总经理、总监、总工

2500

1800

经理、高级工程师、副总工

1200

副经理、客户经理、工程师

1600

1100

主管

1400

900

其他文员

700

操作类员工

400

200

5.10.1.3.发放时间与方式：

调任人员入职后可向新的任职单位按所任职级补贴标准申请领取安家费。

按无家属随迁标准领取后家属再随迁的，可于家属随迁到达后向公司申请领取按调入时职级有/无家属随迁补贴标准的差额部分。

所指家属仅限一代以内直系亲属，随迁是指家属转入派驻地工作/学习或无工作但长期随住派驻地。

5.10.2.搬迁费

5.10.2.1.适用对象：

5.10.2.2.搬迁所产生的托运费用由公司据实报销。

其中部门副经理级（含）以上人员的车辆转移由调动前员工所在单位人资行政部统一安排。

5.10.2.3.托运费之外的其它费用及损失可向公司申请，公司酌情予以报销。

6．本文件自发文之日起生效；

原T-2011[人]字第07号文同时废止，企管部有最终解释权。

深圳泰美克晶体技术有限公司

二零一二年六月十一日

签发:

审核：

起草：

文控中心：

主送：

全体员工

抄送：

深圳泰美克晶体技术有限公司、成都泰美克晶体技术有限公司、国内销售部

本文件未经文控中心人员签名无效

附件1：

调动审批表

申请单位/部门

申报日期

调动员工姓名

所属单位/部门

□派遣（派遣日期：

年月日起至年月日止）

□借调（借调期限：

从年月日起至年月日止）

□调任（调任日期：

年月日）

□请调（调任日期：

现单位

现部门

现岗位

调往单位

调往部门

调往岗位

调动原因：

调动员工本人签字确认：

调入公司意见

调出公司意见