东财《薪酬管理》在线作业三随机00199C45AE8FWord格式.docx

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企业文化

B

以下对于福利的理解不正确的是（）

福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠

福利不是按照时间来给付的

福利是总报酬的一部分

福利大多数为非现金的形式

A

有关奖金论述正确的是（）。

功能是保证“走不了”

与绩效挂钩

功能是保证“吃得饱”

与岗位挂钩

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。

岗位工资

能力工资

绩效工资

年功工资

一个健康有效的薪酬制度应该是（）。

符合企业战略需要并兼具内外部公平性

节省成本并富有效率

以上都是

充分考虑国家政策和制度限制

改革开放之前我国的收入分配方式是（）。

低工资　高福利

低工资　低福利

高工资　高福利

高工资　低福利

为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。

岗位的差异度

部门差异化

统一的贡献率

绩效的公开化

以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。

客户满意度

销售量

市场份额

资产负债率

D

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。

对外具有竞争力

对员工具有激励性

对内具有公正性

对成本具有控制性

职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

岗位与薪酬的对应关系

岗位与绩效的对应关系

岗位与职务的相关度

岗位等级的高低

（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

薪酬支付的结构

薪酬支付的对象

薪酬支付的方式

薪酬支付的基础

企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。

岗位的相对价值

个人贡献的大小

薪酬结构线

个人能力的高低

建立薪酬制度的原则不应该包括（）。

绝对平等原则

兼顾公平和竞争的原则

激励原则

经济原则

（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

企业公积金

企业附加福利

企业年金

企业年薪

绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

差旅费

提成

激励薪酬

加班费

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

200％

300％

400％

150％

（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。

辅助性人才

通用人才

核心人才

独特人才

下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

岗位的纵向分级和横向分类无关

岗位分类包括横向分类和纵向分级

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

福利

工资

薪资

薪金

团队工资的设计主要包括（）。

项目团队工资制度的设计

虚拟团队工资制度的设计

平行团队工资制度的设计

核心团队工资制度的设计

E:

流程团队工资制度的设计

A,C,E

薪酬具有的三大功能是（）。

激励

调节

保持

保障

A,B,D

确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。

细致性原则

可比性原则

综合性原则

少而精原则

精确性原则

B,C,D,E

中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：

（）

生育保险

养老保险

工伤保险

医疗保险

健康保险

A,B,C,D

影响基本薪酬变化的因素包括（）。

外部市场竞争

企业经营状况的变化

年度绩效考评结果

通货膨胀

岗位工资制的特点包括（）。

客观性较强

以岗位分析为基础

根据业绩支付工资

根据岗位支付工资

主观性较强

关于宽带式工资结构说法正确的是（）。

有利于工作岗位变动

有利于工作绩效的促进

支持扁平型组织结构

有利于管理人员的角色转变

能引导员工自我提高

A,B,C,D,E

非经济性报酬包括（）。

同事的尊敬和认可

学习和锻炼的机会

资历

下列属于法定休假日的有（）。

清明节

国庆节

圣诞节

中秋节

元旦

A,B,D,E

效率工资理论中的“高效率”来自于（）。

降低解雇代价

减少跳槽人数

降低薪酬水平

有利于吸纳高素质求职者

减少管理人员

B,D,E